Современные проблемы охраны труда в РФ

метки: Охрана, Проблема, Условие, Рабочий, Число, Требование, Развитие, Организация

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т.е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.

Охрана жизни и здоровья работников — первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что выбранная проблема чрезвычайно актуальна.

Объектом исследования являются проблемы охраны труда в современной России.

Безопасность организации, труда и здоровья персонала

... а именно 34 «Требования охраны труда», 35 «Организация охраны труда», 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда». Согласно Трудовому кодексу, охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, ...

Предметом исследования является процесс решения проблем по охране труда В РФ.

Целью контроль — курсовой работы является изучение проблем в области охраны труда в России.

Для достижения поставленной цели в данной контрольно — курсовой работе решаются следующие задачи:

• изучить основные проблемы охраны труда в РФ;
• определить пути решения данных проблем.

Современные проблемы охраны труда в РФ.

По объективным причинам в Российской Федерации усугубляется неблагоприятная ситуация с состоянием условий и охраны труда. В последние годы сохраняется недопустимо высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

На мой взгляд, причинами роста производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются:

• § Износ основных фондов и низкий технический уровень используемых технологий;
• § Ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работ и систем коллективной защиты;
• § Отсутствие в ряде случаев нормативной, осведомляющей и регулирующей информации;
• § Массовые нарушения технологической и производственной дисциплины;
• § Низкий уровень культуры производства, социальной активности и профессиональной подготовки работников;
• § Снижение ответственности, требовательности к контролю за соблюдением норм и правил по охране труда;
• § Несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров.

На протяжении последних 10 лет наблюдается устойчивое снижение производственного травматизма и снижение количества выявленных нарушений трудового законодательства, что свидетельствует о постоянном улучшении и повышении эффективности функционирования системы охраны труда в целом. За последние 10 лет производственный травматизм снизился в 3 раза.

Наиболее существенными элементами охраны труда, получившими максимальное развитие в этот период, являются:

1. аттестация рабочих мест по условиям труда

2. обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной защиты.

Оба элемента сыграли свою положительную роль в развитии охраны труда. Согласно нашему законодательству рабочее место должно отвечать всем санитарным, гигиеническим, строительным и другим требованиям безопасности. Зачастую работодатели в целях экономии своих средств пренебрегают всеми этими требованиями, нарушая тем самым условия труда, что влечет к различным травмам на производстве среди работников. Внедрение и развитие процедуры аттестации рабочих мест сформировало профессиональное сообщество специалистов, осуществляющих контроль состояния условий труда на предприятиях, и профессионалов, зарабатывающих на жизнь этой деятельностью. В итоге это привело:

• к более высокой информированности работодателей и работников о рисках на их рабочих местах,
• активации деятельности по улучшению условий труда
• снижению вероятности травмирования на рабочих местах.

За последнее десятилетие наиболее динамично развивалось законодательство в сфере обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Были серьезно пересмотрены и расширены отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ. Так же динамично развивался и рынок СИЗ, появились новые, более эффективные средства защиты. В Россию пришли зарубежные производители СИЗ, мощное развитие получило и отечественное производство. Естественно, это привело к более высокой защищенности работников и снижению травматизма.

Особенности регулирования труда дистанционных работников (2)

... особенности дистанционного труда; Изучить соотношение трудового договора с дистанционным работником с иными договорами о труде; Рассмотреть нормативно-правовую базу регулирования дистанционного труда; Изучить особенности заключения трудового договора с дистанционным работником; Рассмотреть особенности охраны труда дистанционных работников; Проанализировать ...

Основной проблемой является практически поголовная неинформированность граждан России о своих правах на безопасный труд, в том числе – о конституционном праве на здоровые условия трудовой деятельности. Ознакомление работников с условиями и охраной труда, с возможными рисками и компенсациями за них должен производить работодатель. Как часто бывает на практике, работник просто подписывает бумажку, якобы он ознакомлен со всеми правилами по охране труда, и поступает на работу, отсюда и берутся различные несчастные случаи. Работник не может что-либо сделать в случае сложной ситуации на производстве, он просто не знает что делать, его не научили. С этой целью были организованы Всероссийский и региональные центры охраны труда. На них возлагаются задачи аттестации служб охраны труда на предприятиях, а также для обучения руководителей, специалистов организаций, членов комиссий и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.

В целом, по сравнению с эпохой становления рыночных отношений в России (начало 90-х годов) защищенность работника в процессе труда существенно повысилась, расширились его права, а также обязанности работодателя. Впрочем, проблемы, как это часто бывает, кроются в реализации законодательных актов. Нормативы, разработанные в нашей стране, значительно более жёсткие, чем на Западе. Так что на практике зачастую нелегко выполнить их требования. Другая распространённая ситуация – нежелание не только руководства, но и самих рабочих уделять внимание и время таким «скучным» и «ненужным» вопросам.

После вступления России в ВТО развитие технологий и законодательства в сфере охраны труда в ближайшем будущем будет направлено на гармонизацию с законодательством развитых стран в области безопасности и гигиены труда. Основным направлением этого развития будет являться разработка требований к формированию системы управления профессиональными рисками, включающей в себя комплекс взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Переход к системе управления профессиональными рисками, несомненно, повлечет за собой гармонизацию национальных нормативных документов с международными стандартами и директивами в области безопасности и гигиены труда.

Но самое главное заключается в том, что никакая система безопасности не будет работать, если каждый человек не захочет соблюдать её требования.

Заключение

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Как институт трудового права охрана труда- это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда медицинского работника

... труда медицинских работников / Здравоохранение РФ, № 5, 1985. 4. Павлов Е.Х Охрана труда в здравоохранении.- М.: Книжный мир, 1998. 5. Приказ Минздрава РФ от 7 мая 1998 г. N 155 «Об организации ... больничной среды: Соблюдать требования, изложенные в приказах и нормативных документах по охране труда и обеспечению профессиональной безопасности в учреждениях здравоохранения. Обеспечивать эффективный ...

Решение проблем, связанных с охраной труда должно осуществляться не только созданием нормативной базы, регулирующей данные вопросы, но и должны создаваться различные организации, занимающееся обучением граждан основам охраны труда. Так же каждый работник должен сам ознакомиться с условиями охраны труда на своем предприятии или в своей организации, ведь от этого зависит его безопасность, здоровье, жизнь.

В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Однако реализация положений этих документов еще не стала первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, приводит к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве.

Список используемой литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/problemyi-ohranyi-truda/

Нормативно — правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30.12.2008г.) // Российская газета N 7, 21.01.2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ, , 29.05.2000, N 22, ст. 2314.
4. Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» (в ред. от 01.02.2005г.) // СЗ РФ, 03.11.2003, N 44, ст. 4313.
5. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (в ред. от01.02.2005г.) // СЗ РФ, 30.09.2002, N 39, ст. 3796.
6. Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 01.02.2005г.) // СЗ РФ, N 43, 23.10.2000, ст. 4247.
7. Постановление Минтруда от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» // «Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 2003.
8. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // «Российская газета», N 35, 22.02.2003.
9. Конвенция Международной Организации Труда N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде (Женева, 3 июня 1981 г.) // Бюллетень международных договоров, февраль 2002 г., N 2.