Увольнение персонала. Организация процесса увольнения

Вопрос занятости населения очень актуален для России, учитывая то, что страна переживает не самые лучшие свои времена. Такие проблемы как безработица, отсутствие высококвалифицированных кадров, низкие зарплаты без сомнения имеют место. От работы персонала, его квалификации и целеустремлённости зависит очень многое: начиная от преуспевания отдельной организации до развития страны в целом. А для отдельного человека вопрос трудоустройства является чуть ли не вопросом всей жизни, т.к. большую часть своей жизни мы проводим занимаясь трудовой деятельностью и очень важно чтоб работа приносила моральное и материальное удовлетворение.

В свою очередь отношения возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.

В любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.

В данной работе рассматривается очень актуальный вопрос – увольнение персонала организации. Вопрос непростой, учитывая какое большое значение для большинства людей имеет их работа. Это одна из наиболее острых проблем в работе с персоналом.

Современный мир очень динамичен. Всё движется и всё изменяется. Современные организации должны адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, менять стратегии, расширятся, объединятся. Персонал организации тоже со временем должен меняться. Постоянная текучка кадров может говорить о том, что людей что-то не устраивает в работе. Опять же отсутствие текучки может говорить о том, что в предприятии наступил застой. Таким образом умеренная текучка кадров — это естественные процесс в организации, как регенерация тканей в организме.

Квалифицированный менеджер, работающий с персоналом, обязательно должен знать все тонкости связанные с увольнением работников. Тонкости не только правовые, но и психологические. Ведь увольнение – это сильный стресс для всех участников процесса (сотрудника, компании, менеджера по персоналу).

26 стр., 12658 слов

Организация и анализ условий труда в магазине «Пятерочка» ...

... организации. Всё вышесказанное говорит об актуальности данной курсовой работы. Цель курсовой работы - дать характеристику условиям труда работников торговых предприятий. Объектом исследования в работе является розничное торговое предприятие ЗАО "Торговый дом Перекресток" магазин "Пятерочка", ...

От того как проходит процесс увольнения зависит очень многое: какое впечатление об организации уволенные сотрудники уносят с собой в мир, как персонал организации относится к администрации, какая репутация будет у организации в отношениях с персоналом.

Глава 1. Увольнение персонала: основные понятия и причины

1.1. Основные понятия

Большинство людей в мире являются наёмными работниками, поэтому почти все знают что такое приём на работу и увольнение с работы. Приём на работу — это заключение трудового договора с работодателем. Увольнение — прекращение трудового контракта с работником по инициативе администрации или работника. Данное определение, взятое из современного экономического словаря (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., ИНФРА-М, 2006) наиболее точно отражает данное понятие. Так как данное понятие тесно связано с понятием «трудовой договор», не лишним будет привести данное определение, взятое из Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001):

«…Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Следует различать понятия «высвобождение» и «увольнение». Высвобождение персонала – вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Основные варианты высвобождения персонала: прекращение найма, перемещение персонала, сокращение регулярной продолжительности рабочего дня, прекращение выдачи на сторону заказов, введение укороченной рабочей недели, пособие по неполной занятости, досрочный выход на пенсию, увольнение отдельных сотрудников или массовые увольнения персонала.

1.2. Причины прекращение трудового договора

Обратимся к статье 77 Трудового Кодекса чтоб рассмотреть общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);

6 стр., 2924 слов

Основания прекращения трудового договора и их классификации

... трудового договора. 2. ВИДЫ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника Необходимо отметить тот факт, что расторжение трудового договора по инициативе работника выступает в качестве наиболее распространенного основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работников, иными словами, увольнение ...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из данной статьи можно все общие основания прекращения трудового договора разделить на две группы:

  • обстоятельства не зависящие от воли сторон
  • по инициативе одной из сторон.

    Инициатива соответственно может быть либо работника, либо работодателя.

    1.3.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника или как говорят по собственному желанию регламентирует статья №80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

10 стр., 4783 слов

Дисциплина: «Трудовое право рф» «Расторжение трудового договора ...

... по инициативе работника. Решение же работодателя о расторжении трудового договора должно быть мотивировано перечисленными в трудовом законодательстве основаниями. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника ...

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

1.4. Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентирует статья №81 Трудового договора РФ. Имеет смысл привести её здесь полностью так как именно в ней указаны основные причины увольнения работника из организации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

  • (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;