Реферат учнівський договір як форма реалізації права на працю

Реферат

Наука трудового права розглядає поняття трудового договору трьох взаємозалежних вимірах: як одне з найважливіших форм реалізації права на працю; як виникнення тимчасової існування трудових відносин; як інститут трудового права, який би норми трудового права, регулюючі ці відносини.

Формування ринку праці виходить з вільному прагненні громадян знайти хорошу собі роботи й волевиявленні роботодавців, коли вони мають можливість таку роботу надати. У цьому громадяни ринку праці реалізують декларація про працю, зафіксований у Трудовому кодексі РФ, право вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, що з ст. 37 Конституції РФ, що у час ввозяться наступних формах: у вигляді взяття трудового договору; у вигляді вступу до члени кооперативної організації, або акціонерного товариства; надходження на державної служби; заняття індивідуальної приватизації та приватнопідприємницькій трудовий діяльністю. У цьому слід відмежовувати трудового договору від суміжних з нею цивільно-правових договорів.

Фактична реалізація права на праця викладачів у одних випадках повністю визначається бажанням громадянина (наприклад, при індивідуальної та приватнопідприємницькій діяльності), за іншими – залежить від згоди роботодавця (з іншого боку трудового договору), по-третє – обумовлюється додатковими юридичними фактами (обранням чи призначенням посада і т.д.).

Нині із усіх способів реалізації громадян щодо участі у відносинах саме трудового договору (з усього запропонованого законодавцем) краще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на виключно найманій характері праці. Будучи підставою виникнення і існування у часі трудових правовідносин, трудового договору виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно конкретної особи працівника і конкретного роботодавця. З допомогою трудового договору здійснюється зазвичай включення гражданина-работника у трудовій колектив організації. Юридична значення трудового договору не лише встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування й розвитку трудового правовідносини.

Істотним умовою економічного добробуту організації є цілеспрямоване і продумане регулювання відносин, створених між працівниками і роботодавцями. У зв’язку з цим у умовах адаптацію ринкової економіки й політичного реформування законодавства про працю зростає значення трудового договору як регулятора індивідуальних трудових відносин і як основного інституту особливою частини трудового законодавства. Слід зазначити, що у майбутньому трудового договору збереже у себе місце головною форми вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці.

4 стр., 1709 слов

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

... целом подход к определению трудового договора сохранен. Вместе с тем, в новой редакции понятия «трудовой договор» на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Причем определение трудового договора дополнено двумя немаловажными обязанностями ...

Мета курсової роботи: вивчення поняття, сторін та змісту трудового договору.

Досягнення даної мети вирішити такі:

1) Розглянути поняття трудового договору, його на відміну від суміжних цивільно-правових договорів, що з працею.

2) Розкрити зміст трудового договору, його обов’язкові і висуваються додаткові умови.

3) Розкрити класифікацію трудових договорів.

Аби вирішити поставлених завдань використовувався теоретичний метод: аналіз нормативно-правових документів і майже навчально-методичної та спеціальної літератури.

У результаті написання курсової праці були вивчені нормативно–правовые акти, присвячені даному питанню, і навіть теоретичні роботи В.М. Лебедєва, В.І. Миронова, Л. Н. Анісімова, В.В. Глазырина, Л. Н. Чикановой, С.В. Парамоновой та інших.

1. Трудової договір: поняття, значення, боку

1.1 Трудової договір і суміжні цивільно-правові договору, пов’язані ніяк не: основні відмінності

У ст. 37 Конституції РФ закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію було без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. У разі ринку праці свобода праці дозволяє кожного громадянина реалізувати декларація про працю з урахуванням трудового договору при вільному добровільному виборі спеціальності та відповідній роботи. Трудової договір виступає, в такий спосіб, основний формою реалізації свободи праці включно з правом на працю кожному за, хто хоче трудитися, заробляючи життя своєю працею.

«Трудової договір – угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов’язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством й іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даним угодою, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов’язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, діючі цього роботодавця.

Разом про те трудового договору є юридичної формою, що у якнайкраще дає можливість роботодавцю для вільного здійснення добору необхідних працівників з урахуванням її особистих і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці та договірний принцип регулювання трудових відносин, дозволяють сторонам і добровільно вибирати одне одного виходячи із власних приватних інтересів на самих ринку праці. У цьому полягає важлива ні економічна роль трудового договору, та його значення ширше.

І це функціональна роль трудового договору механізмі правовим регулюванням трудових відносин, юридичну значення трудового договору, що особливо проявляється у співвідношенні трудового договору ЄС і трудового правовідносини. Як юридичний акт – підставу виникнення трудового правовідносини – трудового договору дозволяє його сторонам (робітникові й роботодавцю) дійти згоди в умовах договору, тобто. з утримання, індивідуалізувати і конкретизувати цих умов, визначити правничий та обов’язки сторін.

6 стр., 2503 слов

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

... сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди. Глава 38 ТК РФ: Матеріальна відповідальність ... договір про відшкодування збитку в повному розмірі. Обмежена матеріальна відповідальність працівника - матеріальна відповідальність ... матеріальна відповідальність працівника. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його ... правового інспектора праці про поновлення ...

Трудової договір є й підставою існування й розвитку трудового правовідносини. Зміна сторонами умов трудового договору (переклади, переміщення та інших.) тягне зміну трудового правовідносини, а припинення трудового договору розриває юридичну зв’язок його сторін, тобто. веде до припинення трудового правовідносини.

З іншого боку, трудового договору має значення, оскільки одна із найважливіших інститутів, який займає центральне місце у системі російського трудового права. Він поєднує правові норми, регулюючі порядок укладання, зміни і припинення цього договору, тобто. прийом, переклади і звільнення працівників.

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Отже, трудового договору є двосторонню угоду між працівником роботодавцем як сторонами трудового договору, котрі з підставі цього договору, беручи трудове правоотношение, стають його учасниками (суб’єктами).

З визначення, наведеного в ст. 56 ТК РФ слід, що трудового договору (угоду) грунтується волі праці, її боку вільні у виборі одне одного, а угоду, вільно достигаемое сторонами, передбачає їх добровільне волевиявлення. Підсумовуючи трудового договору, її боку домовляються у тому, що не структурному підрозділі (відділ, цех, ділянку тощо.) працівник працюватиме, про те, яку трудову функцію він особисто виконувати (тобто. якою конкретно спеціальності, кваліфікації, і посаді він працюватиме).

Робітник також зобов’язується виконувати роботу поруч із підпорядкуванням внутрішньому розпорядком, тобто. він має дотримуватися трудову дисципліну, правила внутрішнього трудового розпорядку організації, встановлений режим робочого дня, виконувати встановлених норм праці (норми вироблення, нормовані завдання й ін.), не здійснювати дисциплінарних проступків (порушень трудовий дисципліни), він зобов’язаний виконувати розпорядження керівника тощо. Підпорядкування працівника трудовому розпорядком є відмінністю трудового договору.

До відмітним ознаками трудового договору і особистий характер виконання працівником його роботи, саме з зумовленої трудовий функції. Робітник немає права доручати роботу з свого трудового функції, наприклад лікаря, юрисконсульта, інженера та інших., якомусь іншій особі. Трудове законодавство охороняє життя і здоров’я працівника, захищає його трудові права, честь його гідність.

Зазначені відмітні ознаки трудового договору дозволяють розмежувати даний договір від цивільно-правових договорів, що з трудовий діяльністю (поспіль, доручення, возмездное надання послуг тощо.), змістом якого є виконання конкретного (заздалегідь обумовленого) завдання (уявлення результату праці, надання послуги).

За виконання завдань зі цивільно-правовому договору (наприклад, підряду) працю служить лише способом виконання взятих зобов’язань, оскільки підрядник не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядком, вона сама розподіляє свого часу, коли йому працювати, коли відпочивати, не пов’язаний певними нормами праці, не отримує певну зарплатню в встановлені дні і годинники та інших. За підсумками цивільно-правових договорів виникають не трудові, а гражданско-трудовые відносини.

9 стр., 4405 слов

Трудовой договор

... виды трудового договора. 3. Порядок заключения трудовых договоров Объект исследования - понятие и виды трудового договора. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора. 1. Понятие трудового договора Трудовой договор - ...

Ці відмінності мають важливе практичного значення. Якщо громадянин працює по цивільно-правовому договору, той час цієї роботи зараховується їй як стаж роботи за фахом і вносять у трудову книжку, їй немає надається щорічну відпустку, не встановлюються інші умови праці та пільги, як працівникам. Йому не поширюється трудове законодавство, колективний договір організації, не має права звертатися до комісію з трудовим суперечкам по дозвіл індивідуального трудового спору чи брати участь у страйку та інших.

1.2 Сторони трудового договору

З год. 2 ст. 56 ТК РФ слід, що сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Як роботодавця може бути юридичне чи фізична особа, яке уклало з працівником трудового договору. Проте здійснення повноважень роботодавця у взаєминах, які входять у предмет трудового права, завдяки діяльності фізичних осіб, які мають правом приймання й звільнення працівників.

Роботодавець – фізична особа повинен мати правосуб’єктністю, тобто усіма розглянутими елементами правового статусу суб’єкта трудового права. Тож у ролі роботодавця може бути фізична особа, досягла віку 18 років. Для досягнення цього віку ролі роботодавця можуть виступати особи, визнані судом емансипованими. Роботодавець – фізична особа може передавати свої повноваження іншим фізичних осіб. Такі повноваження оформляються шляхом видачі доручення, у якій обумовлюються повноваження фізичної особи, виступає від імені роботодавця – фізичної особи. Договір, укладений з роботодавцем – котра фізичною особою, підлягає реєстрації у відповідній органі місцевого самоврядування. Передача повноважень роботодавцем – котра фізичною особою іншим особам повинна бути зареєстрована у тому органі місцевого самоврядування. Такий висновок напрошується у зв’язку з тим, що орган місцевого самоврядування повинен контролювати виконання обов’язків роботодавцем – котра фізичною особою зі страхування працюючих в нього працівників. Такий контроль припускає наявність відомостей про осіб, наділених повноваженнями виступати у трудові відносини від імені роботодавця – фізичної особи.

Від роботодавця, що є юридичною особою, повноваження здійснюють також конкретні фізичні особи. Представниками роботодавця, людини із статусом юридичної особи, наділені особи, які мають право приймання й звільнення працівників організації. Відповідно до год. 4 ст. 20 ТК РФ такими повноваженнями фізичні особи може бути наділені виходячи з законів, інших нормативних правових актів, установчих документів юридичної особи та локальних нормативних актів організації.

Отже, повноваження роботодавця, що є юридичною особою, здійснюють особи, наділених правом приймання й звільнення працівників у порядку, встановленому законодавством, установчими документами юридичної особи, локальними нормативними актами організації. Чинне законодавство розмірковує так, що повноваження роботодавця можуть з’явитися в фізичних осіб лише у відповідність до установчими документами юридичної особи, локальними нормативними актами організації. У зв’язку з цим порядок наділення повноваженнями з прийому і звільнення працівників має бути регламентований в установчих документах організації, її локальних нормативні акти. Отже, зазначеними повноваженнями можуть наділити виключно органи влади й (чи) особи, яким дане право надано установчими документами, і навіть прийнятих у відповідність до установчими документами локальними нормативними актами організації. Через це керівник організації, який наділений повноваженнями з прийому і звільнення працівників у відповідність до установчими документами компетентним органом, неспроможна передавати повноваження іншим особам, якщо вона передача не передбачена установчими документами і (чи) прийнятих у відповідність до установчими документами локальними нормативними актами організації. Зокрема, керівник організації неспроможна доручення за проведення повноважень із прийому і звільнення іншими особами, якщо це передбачено установчими документами, локальними нормативними актами організації. Видача такий доручення входить у суперечність із чинним законодавством, яке надає права передавати повноваження у прийому і звільнення працівників виходячи з доручення.

13 стр., 6040 слов

Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

... научной разработанности темы исследования. Интерес к изучению трудового договора нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских авторов. При работе над курсовой работой были изучены коллективные труды и отдельные статьи ...

Підставами до виникнення повноважень роботодавця в ст. 20 ТК РФ вказані становища установчих документів, які у відповідність до установчими документами локальних нормативних актів організації, які передбачають порядок наділення зазначеними повноваженнями, визначають компетенцію органів прокуратури та посадових осіб юридичної особи з надання повноважень роботодавця. Тому акти, лунаючи від імені роботодавця обличчям виходячи з доручення, виданої керівником, наділеним у встановленому законодавством порядку повноваженнями з прийому і звільнення, що неспроможні власними силами породжувати до працівників неприємних наслідків, оскільки вони видаються обличчям, які мають відповідних повноважень роботодавця. Отже, від імені роботодавця, людини із статусом юридичної особи, повноваження здійснюють особи, наділені ними на встановленому законодавством порядку.

Другий стороною трудового договору є працівник, який має особистим працею виконувати доручену йому роботу. Для укладання трудового договору працівник також має мати усіма елементами правового статусу суб’єкта трудового права.

У повному обсязі правосуб’єктністю працівник має із 18-ї років. Хоча у відповідність до год. 1 ст. 63 ТК РФ висновок працівником трудового договору допускається із 16-го років. Проте працівник до 18 років не володіє обсязі трудовими правами, наприклад, вона може обіймати посади по безпосередньому обслуговування потребує матеріальних та грошових цінностей, оскільки укладання договору з ним договору повною матеріальною відповідальності чинне законодавство передбачає. У год. 2 ст. 63 ТК РФ говориться у тому, що мого обличчя, досягли віку 15 років, у разі отримання загальної освіти або залишення загальноосвітнього установи виходячи з федерального закону також базується можуть самостійно укладати трудового договору з роботодавцем.

Працівники, які уклали трудового договору у віці 15 років, теж мають повному обсязі трудовими правами, вони можуть виконувати і з трудові обов’язки, зокрема працювати понад встановленої тривалості робочого дня. Зі згоди котрогось із батьків (опікуна, попечителя) і органу опіки й піклування трудового договору то, можливо укладений із учнями, досягнувши віку 14 років, до виконання у вільний від навчання час легкого праці, не причиняющего шкоди їх здоров’ю та не порушує процесу навчання. Виникнення правосуб’єктності в працівників у віці 14 років пов’язані з волевиявленням котрогось