Сьогодні люди, зазвичай, працюють над одиночній тюремній камері, а складі групи, об’єднаної за якимось принципу, наприклад спільності території, професії, соціальних умов, випадкових обставин, у яких виявилися. Не означає, що вони постійно має перебувати поруч і ми спільно виконувати роботу, головне тут — зануреність у певну систему міжособистісних відносин.
Група може у ролі керуючої, керованої чи самокерованої структури з різноманітною ступенем згуртованості її — від неорганізованою натовпу без винятку колективу. Щоб вважатися колективом, група має відповідати кільком ознаками, головною з яких вважатимуться наявність спільної мети в усіх її. Остання може формуватися внаслідок взаємовпливу їх індивідуальних цілей чи задаватися ззовні відповідно до місією організації, але завжди буде спільної, єдиної всім, а чи не просто однаковою, схожою.
Колектив грає величезну роль життя людини, яку важко переоцінити. Насамперед, у межах задовольняється природна потреба людей спілкуванні і діловому взаємодії, у належності до групи масі собі подібних; колективу чоловік у необхідних випадках знаходить підтримку і здійснювати захист; у своїй колективі він у першу чергу знаходить визнання успіхів, і досягнень. У той самий час, поруч із бажанням бути, у колективі, що вирізнятися серед інших, залишатися якими що є індивідуальностями, гідними поваги.
Характерною рисою законодавства РФ і те, що він у останні роки коштів широке участь трудових колективів у політичному, економічної та соціальній життя суспільства. Понад те, саме поняття «трудовий колектив» поступово зникає з законодавця і правозастосовчої практики. Його немає у Конституції РФ. Законі РФ «Про колективних договорах і угодах» та інших найважливіших нормативні акти. У КзпПр РФ за трудовим колективом присвячувалася одне стаття – ст.235[1] . У кодексі ТК РФ немає і їх. Замість поняття «трудовий колектив» у законодавстві став вживатися невизначений термін «працівники». Очевидно, це пов’язано з переходом до ринкової економіки і посиленням правового становища роботодавців України та підприємців ринку праці й у соціально-трудової сфері. Але такий ігнорування усталених у законотворчій практиці понять представляється невиправданим як і узвичаєному семантичному плані, і у юридичному. Принаймні, не чіпаючи політичного аспекту проблеми. Слід гадати, що трудовий колектив був і ще залишається суб’єктом трудового права. Таке двояке становище даної правової категорії, тому й є актуальним до розгляду у цій курсової роботі.
Поняття права приватної власності громадян. — Право — ...
... в особи, яка не є власником майна. 1. Поняття права приватної власності громадян Власність громадян одержала детальну ... закріплення матеріальних благ за конкретними власниками - індивідами і колективами, фактичне утримання речі у сфері господарювання цих осіб. Користування ... призначення; об'єкти інтелектуальної праці. В принципі, таке майно може належати суб'єктам будь-якої іншої форми власності. ...
Об’єктом розгляду у роботі є сам трудовий колектив, його свій відбиток у нормах законодавства, його органи влади та функції.
Предметом розгляду є такі норми чинного законодавства, норми містять становища, проблеми, і титул трудових колективів.
Основною метою курсової роботи є підставою відбиток колективу як суб’єкта трудового права, в нормах законодавства, і виявлення його правової проблематики.
При досягненні даної мети було поставлено такі:
1. вивчити поняття колективу;
2. дати загальну характеристику структури колективу та її функцій;
3. проаналізувати норми законодавства, які відображають трудовий колектив як суб’єкт права;
4. виявити недоліки положень законодавства, регулюючих питання відображення колективу як суб’єкта права;
5. обгрунтувати пропозиції з удосконалення і практики застосування щодо трудових колективу, як і праві, і у життя.
За виконання роботи була вивчено російське законодавство, що регулює становище колективу: діючі Кодексы і Закони, і навіть сучасна наукова література.
1. Трудової колектив організації, як суб’єкт трудового права: загальну характеристику
1.1. Поняття, роль і значення колективу.
Трудової колектив як суб’єкт трудового права виступає головним чином державному, муніципальному, і навіть колективному виробництві.
Як суб’єкт трудового права трудовий колектив є об’єднання Громадян, що беруть участь своєю працею у діяльності організації з урахуванням трудового договору із нею. Крім працівників, здійснюють звичайні трудові функції, у складі колективу входить адміністрація, т. е. посадові особи, головною обов’язком якого є управління процесом праці та керівництво виробничо-господарської діяльністю. Зазначені посадові особи входять у трудовий колектив також лише доти, бо між ними організацією укладено трудового договору (контракт).
У межах колективу діють його органи (СТК, КТС), і навіть громадські організації, утворювані колективом.
Разом про те поняття колективу як суб’єкта трудового права можна трактувати і у вузькому сенсі, який передбачає лише колектив працівників (без включення сюди посадових облич адміністрації).
Різноманітне розуміння колективу (у широкому і вузькому значенні) дає можливість повно і диференційовано підходитимемо змісту статусу цього суб’єкта трудового права у межах відособлену організації. По-перше, трудовий колектив характеризується спільним колективним працею з урахуванням усуспільнених коштів виробництва. Твердження державної власності коштом виробництва та пов’язане з цим перетворення праці вільний загальний забезпечують у діяльності трудових колективів органічне поєднання державних, колективних та особистих інтересів, породжують відносини товариського співробітництва Києва та взаємодопомоги. Соціалістичні трудові колективи — це вільні об’єднання, здійснюють діяльність на справді колективістських засадах. Цим вони відрізняються сполуки працівників на капіталістичних підприємствах, у яких панує влада капіталу, інтереси трудящих протистоять інтересам власника. «Кооперація найманих робітників, — писав До. Маркс, — є, далі, лише результат дії капіталу, використовує цих робочих одночасно. Зв’язок своїх функцій та його єдність як продуктивного сукупного організму лежить поза ними самих, в капіталі, що їх об’єднує і утримує разом. Тому зв’язок їхніх навчальних робіт протистоїть їм ідеальна як план, практично — як авторитет капіталіста, як влада чужій волі, яка підкорить їхня діяльність своїм целям».[2]
ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ — Право — и — ...
... прав людини, Пакт про економічні, соціальні та культурні права. Перелік джерел трудового права цими актами не закінчується. У трудових колективах ... працівників безпосередньо на виробництві; відносини з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю; процесуальні відносини, що виникають у процесі застосування матеріальних норм трудового права. Отже, трудове право — окрема галузь права ...
По-друге, трудовий колектив є певну систему організації працівників, объединяемую спільної діяльністю, внутрішньої структурою і поділом функцій. Не випадкове скупчення осіб або угруповання по якомусь ознакою, саме об’єднання, що має організаційним єдністю, органами управління і цілісної системою відносин. Цим ознакою трудовий колектив відрізняється від інших соціальних спільностей (наприклад, класів, соціальних груп, і верств, адміністративно-територіальних спільностей).
По-третє, трудовий колектив — це таке об’єднання, що характеризується спільністю цілей і єдністю волі (дій) його членів. Створення трудових колективів, зрештою, визначається потребами суспільства, тому державно-правове, визнання отримує такий колектив, що забезпечує досягнення суспільно корисних цілей. У разі планомірної організації народного, господарства цілі й завдання трудових колективів конкретизуються в перспективних і поточних планах економічного та розвитку, позначаються на трудових функціях працівників, що навіть забезпечується єдність їх дій. Воля колективу береться до формуванні планів — останні видаються затвердження державні органи тільки після розгляду їх трудовими колективами.
Такі основоположні риси, властиві поняттю будь-якого колективу як соціальної осередки суспільства. Вони отримують формальну визначеність в законодавчих та інших нормативні акти, визначальних мети, завдання, структуру і функції трудових колективів, і навіть що регламентують діяльність колективу, його органів прокуратури та посадових осіб. Під контролем держави і процес освіти, злиття, розділення бізнесу і ліквідації підприємств, установ і организаций,[3] отже, та інформаційний процес формування трудових колективів.
Слід гадати, що вузька трактування поняття колективу міститься й у терміні «працівники», уживаному законодавцем у низці нормативних актів, які у останні роки.
Аналіз глави 8 ТК РФ «Участь працівників у управлінні організацією» свідчить у тому, термін «працівники» вживається, зазвичай, себто «організованих працівників» т. е. за своєю сутністю йдеться про трудовий колектив організації, у своїй треба думати, що проведена країни економічна реформа внесла певні корективи у керування підприємствами, організаціями. Трудові колективи втратили роль «господарів» (якими на справі і не), поступившись приватним власникам — підприємці можуть і їх об’єднанням, які справді стали справжніми господарями.
Проте, попри відоме применшення ролі й значення колективу, його правової статус, судячи з чинного законодавства, хоча у урізаному вигляді, все-таки coxpaнился. Відповідно до ст. 52 і 53 ТК РФ працівники (трудові колективи) мають право різноманітні форми участі у управлінні організацією, зокрема дільниці у розробці й прийнятті колективних договорів, одержання роботодавця інформації з питань, безпосередньо торкалася інтересів працівників, проведення представницькими органами працівників консультацій із роботодавцем з питань прийняття локальних нормативних актів, містять норми трудового права.
Управління охороною праці на підприємстві
... поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує безплатно працівників нормативними актами про охорону праці; Здійснює ...
Трудової колектив, в такий спосіб,— це випадкове скупчення осіб або угруповання їх за якомусь ознакою, а цілісне социально-трудовое об’єднання, що має організаційним єдністю, загальними органами управління, що діють у рамках, конкретної організації, яка застосовує працю найманих працівників.
Будучи суб’єктом трудового права, трудові колективи діють лише на рівні організації у цілому, і навіть лише на рівні філій, представництв, цехів, виробництв, відділів та інших структурних підрозділів. Трудової колектив як суб’єкт трудового права, цей складний социально-трудовым освітою, з одного боку, вбирає у собі особливості правового становища тих його органів прокуратури та організацій, що його становлять, з другого — виступає якісно новим социально-правовым об’єднанням своєю власною специфічним статусом. З цього випливає важливий висновок: від цього, як трудяться працівники, діють органи влади та організації, складові структуру колективу, як вони взаємодіють друг з одним, великою мірою залежить ефективність діяльності колективу, у цілому.
У разі існування різноманітних форм власності, ринку України і конкуренції роль і значення трудових колективів істотно змінюється.
У складі єдиного колективу діють трудові колективи цехів, відділів, ділянок, бригад та інших підрозділів.
Поступово розширюються повноваження президента і самостійність колективу, у прийнятті різноманітних рішень, у розвитку управління і самоврядування.
Роль і значення трудових колективів у розвитку суспільств величезні. Від ефективності і забезпечення якості праці працівників, зрештою, залежать процвітання суспільства, рівень добробуту і якість життя людей. Шлях до успіху кожного колективу – це зниження і витрат виробництва, підвищення його ефективності, технічного і технологічного рівня життя та рівня організації виробництва; підвищення обсягів продажів і якості своєї продукції і рівнем послуг; максимальне урахування запитів споживача та спад цін з єдиною метою завоювання ринку збуту, у результаті — поліпшення всієї економіки та життя населення зокрема.
А, щоб зробити трудовий колектив, і зробити що він працював, розвивалося необхідні, принаймні, такі умови: наявність, по крайнього заходу, двох осіб, які свідомо вважають для себе частиною цієї групи;
- наявність, по крайнього заходу, однієї великої мети, яку приймають як загальну усіх членів цієї групи;
- наявність члени групи, які свідомо працюють разом, щоб домогтися значимої всім мети.
Кожному трудовому колективу властива своя трудова середовище.
Людський працю окреслюється цілеспрямована людська діяльність, у процесі якого він (людина) створює матеріальні і духовні цінності задоволення істотних людських потреб. Праця відбувається завжди у певному просторі і часу певними засобами праці рамках конкретних громадських відносин, які виникають для людей у процесі їхній трудовий діяльності. У разі під середовищем можна розуміти сукупність умов і впливів, наявних у деякому оточенні. Людська трудова діяльність ввозяться трудовий середовищі. Тому під трудовий середовищем розуміються кошти, умови праці та взаємовідносини індивідів, що у трудовому процесі.
Гарантії прав на охорону праці — Право — и — ...
... спричинили втрату працездатності. Права працівників на охорону праці під час роботи1. Установлено, що умови праці на робочому місці, безпека ... ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він ... має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не ...
Трудова середовище включає фізичні чинники – це повітря, температура, вологість, висвітлення, трудове оформлення, рівень шуму й т.д., і навіть техніко-технологічні чинники – це кошти праці, предмети праці та технологічний процес.
Кошти праці, предмети праці та в трудовий колектив перебувають у постійному взаємодії. Елементи фізичної трудовий середовища піддаються постійним змін. Ці зміни швидше серед елементів фізичної трудовий середовища, є продуктом людського праці та породжують низку соціальних наслідків.
Зміна матеріальних елементів фізичної трудовий середовища, тобто частина природи, відбувається повільніше і по певного моменту з меншими соціальними наслідками. Становище людини у трудовий колектив то, можливо різний і залежить від цього, переважають у фізичної трудовий середовищі матеріальні, чинники, є частиною природи, чи матеріальні, чинники, є продуктом людського праці.
Відносини, у яких вступають в процесі праці, утворюють соціальну трудову середу. У результаті праці люди входять у суспільні відносини, й у цих громадських відносин формуються міжособистісні стосунки, взаємне поведінка індивідів. Характер міжособистісних взаємин у трудовий колектив визначається соціальним статусом і роллю індивіда в трудовому колективі і істотно впливає на поведінка людини у трудовий середовищі і досягнення ефекту праці.
На поведінка працівників і ефективність праці впливають також такі чинники, як форми організації та оплати праці, производственно-бытовые умови, життєве оточення працівників тощо.
1.2. Класифікація правий і повноважень колективу.
Які ж конкретні права колективу як суб’єкта трудового права, як розподіляються між його органами і структурними елементами? Чинне законодавство Росії дає ці запитання певний відповідь. Трудової колектив незалежно з його організаційно-правовою форми вирішує необхідність підписання з адміністрацією колективного договору, розглядає й запевняє його; розглядає і вирішує питання самоврядування колективу відповідно до статутом підприємства; визначає переліки і Порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із колективу; визначає і регулює форми й умови діяльності для підприємства громадських організацій; вирішує інші запитання відповідно до колективним договором.
У зв’язку з переходом країни — до ринкової економіки, роздержавленням і приватизацією підприємств законодавство передбачив наділення окремих видів трудових колективів поруч специфічних повноважень. Так, трудові колективи державного чи муніципального підприємства, і навіть підприємства, на майнових питаннях якого внесок держави або місцевого органу структурі державної влади становить понад 50 відсотків, вправі: розглядати й затверджувати що з засновником підприємства зміни і, що до статут підприємства; що з засновником визначати умови контракту при найманні керівника; приймати рішення про виділення зі складу підприємства однієї чи кількох структурних підрозділів до створення нового підприємства; приймати рішення про створення з урахуванням колективу товариства до переходу на оренду або за викупу підприємства.
Цивільно-правова охорона особистого життя фізичної особи
... життя фізичної особи 3.2 Порядок розгляду спорів з захисту особистого життя людини 3.3 Міжнародні організації з захисту прав ... подальшого дослідження проблеми цивільно-правової охорони особистого життя стали праці науковців радянського і сучасного періодів: С.С. Алексєєва, ... утверждения в будущем совершенно новой идеи прав человека. Ale на законодательном уровне, идея начала реализовываться попутно. ...
На державних
