Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта в данной работе будут рассмотрены по следующим позициям:
1. Нормативно-правовое регулирование трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта.
2. Понятие трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
3. Стороны трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
4. Содержание трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
5. Срок действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
6. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности;
7. Переход спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации.
Особенности нормативно-правового регулирования трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
статье 5 ТК РФ
ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее ФЗ № 80), Особенности понятия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
Термин «контракт», по сути, является синонимом понятия «договор» (происходит от латинского слова «contractus»).
Контракт – это договор между двумя или более сторонами по продаже или поставкам продукции, выполнению работ и предоставлению услуг, выплате денежных средств, выдаче кредита в той или иной форме. Возможность его использования определяется границами не только гражданского, но и трудового права при найме на работу.
Статьей 25 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 80)
спортивного клуба и команды, заключенное на основе трудового законодательства Российской Федерации и подлежащее учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спора в случае, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.
Особенности сторон трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта, Статьей 2 ФЗ № 80
пунктом 1 статьи 24 ФЗ № 80
формах.
Трудовая деятельность в образовательной сфере
... труда в сфере образования К специфическим условиям при заключении трудового договора с ... трудовые отношения с образовательным учреждением регулируются трудовым договором (контрактом). Условия такого договора (контракта) не могут противоречить законодательству РФ о труде. С большинством педагогов работодатель обязан заключать трудовой договор ... значительной эмоциональной и физической затраты энергии и ...
устанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста, однако допускается заключение договора и с 14 лет (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица).
Контракт о спортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним (например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло).
Особенности содержания трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ) определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на:
- условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.);
— условия, вырабатываемые соглашением сторон: обязательные, без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным (место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и др.), и факультативные, установление которых зависит от желания сторон (испытательный срок и др.).
Согласно статье 25 ФЗ № 80 контракт о спортивной деятельности должен содержать:
- обязанности спортсмена;
- права спортсмена на социальное и медицинское страхование;
- условия заключения и расторжения такого контракта.
Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства.
Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.
В контракт целесообразно включать следующие основные разделы и положения:
- наименование сторон контракта и их реквизиты;
- предмет заключения контракта (общая характеристика совместной деятельности Спортсмена и Организации);
- срок действия контракта;
- обязанности сторон контракта;
- ответственность сторон контракта;
- изменение условий контракта,
- порядок разрешения споров между его сторонами;
- основания и условия прекращения или расторжения контракта;
— особые условия контракта (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено: «спортсмен-профессионал, выступающий на официальных российских соревнованиях по плаванию, проводимых Федерацией, не имеет права заключать контракт с новым Клубом при наличии у него действующего контракта с другим Клубом. Наличие у спортсмена одновременно двух или более действующих контрактов влечет за собой применение к спортсмену дисциплинарных санкций в дисквалификации сроком до 2 лет»).
Трудовой договор в сфере физической культуры и спорта может заключаться как бессрочно, так и на определенный срок. Рассмотрим вопрос заключения срочных контрактов, поскольку именно он имеет свои особенности.
Международные договора в сфере физической культуры и спорта
... спортивного контракта Контракт заключается между Организацией (спортивным клубом, федерацией по виду спорта и т.д.) и Спортсменом в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из подписавших его сторон. ...
ТК предусматривает возможность заключения с профессиональными спортсменами срочных трудовых договоров. По указанной статье срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Законодатель перечисляет случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры. Согласно приведенному в статье открытому перечню таких случаев заключение срочного трудового договора возможно с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квалификации спортсмена и т. д. (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено заключение спортивного контракта сроком на 5 лет).
В сфере спорта практикуется и заключение контрактов на время выполнения определенной работы.
(ст. 94 ТК РФ)
(ст. 96 ТК РФ)
(ст. 98 ТК РФ)
(ст. 113 ТК РФ)
ст. 153 ТК РФ
установлены ограничения, касающиеся перехода спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую.
Суть ограничений заключается в:
- переход спортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласовываются органами исполнительной власти и общероссийскими федерациями по виду спорта.
Таким образом, эта норма предусматривает специальный режим увольнения и приема на работу спортсменов по сравнению с общим порядком заключения и расторжения трудовых договоров.
Для перехода спортсмена-профессионала из клуба в клуб по истечении срока договора необходимо соблюдение трех обязательных условий:
- истечение срока контракта;
— согласование порядка и условий перехода федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта и общероссийской федерацией по соответствующему виду спорта.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий во всех случаях может встать вопрос о недействительности контракта о спортивной деятельности, заключенного со спортсменом-профессионалом, заключенного физкультурно-спортивными организациями.
Переходный Сертификат, Список используемой литературы
1. Комментарий к Федеральному закону от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» / Сост. Т. Г. Жданович, О. А. Шевченко — «Собрание законодательства РФ» от 3 мая 1999 года, N 18, ст. 2206
2. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Сост. А. В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2008
КОНТРАКТ No.___
о спортивной деятельности со спортсменом-профессионалом
г. ____________ «___»_________ ____ г.
«_________________», именуем___ в дальнейшем «Клуб», в лице ________________________________, действующ____ на основании ______________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем «Спортсмен», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Спортивный контракт
... клуба и команды, подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команду Российской Федерации. Контракт должен содержать обязанности спортсмена, его права на ...
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1. 1. Спортсмен принимается в Клуб в качестве спортсмена-профессионала в команду ___________(вид спорта) с заработной платой в размере ________ (___________________) рублей в месяц.
1. 2. Спортсмен обязан приступить к тренировкам с «___»________ ____ г.
«___»_________ ___ г.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2. 1. Спортсмен подчиняется непосредственно тренеру команды.
2. 2. Спортсмен обязан:
2. 2. 1. Посещать тренировки в соответствии с расписанием.
2. 2. 2. Принимать участие в российских и международных соревнованиях.
2. 2. 4. Содержать спортивную форму в надлежащем состоянии.
2. 2. 5. Носить на соревнованиях форму, предоставленную Клубом, с символикой рекламодателей.
2. 2. 6. Не употреблять медицинские препараты и не принимать запрещенные в спорте процедуры.
2. 3. Спортсмен имеет право:
2. 3. 2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также выплаты, предусмотренные в случае занятия призовых мест на соревнованиях.
2. 3. 3. Пользоваться иными льготами и гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
2. 4. Спортсмен также имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ.
2. 5. Клуб обязуется:
2. 5. 1. Обеспечить Спортсмена необходимой формой для тренировок и участия в соревнованиях.
2. 5. 3. Предоставить Спортсмену работу в соответствии с условиями настоящего контракта. Клуб вправе требовать от Спортсмена выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим контрактом, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2. 5. 4. Осуществлять обязательное социальное страхование Спортсмена от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. 5. 5. Ознакомить Спортсмена с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. 6. Клуб вправе:
2. 6. 1. Поощрять Спортсмена за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Клубе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Спортсмена в Клубе в порядке, установленном Положением об оплате труда в Клубе и иными локальными актами Клуба.
2. 6. 2. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Спортсмена его обучение.
2. 6. 3. Требовать от Спортсмена исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Клуба.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3. 1. Спортсмену устанавливается ______________________ продолжительностью __ (_____) _____. Выходными днями являются _____________________.
3. 2. Труд Спортсмена по должности, указанной в п. 1. 1 контракта, осуществляется в нормальных условиях.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Клубе.
3. 4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спортсмену по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3. 5. Время простоя по вине работодателя, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Спортсмена.
Контракт как особая форма трудового договора
... характер; заключение с работниками срочных трудовых договоров (контрактов) в случаях, не предусмотренных законодательством; установления неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения ... всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством — права на ежегодный отпуск, на социальные и учебные отпуска, на выплату социального пособия по временной нетрудоспособности, ...
Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Спортсмена, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Спортсмена не оплачивается.
3. 6. Условия и размеры выплаты Клубом Спортсмену поощрений устанавливаются в ______________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4. 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4. 2. Клуб несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
- а) незаконного лишения Спортсмена возможности трудиться;
- в) причинения ущерба имуществу Спортсмена;
- г) задержки заработной платы;
- д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Клуб обязан компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненный неправомерными действиями Клуба.
4. 3. Спортсмен несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Клубу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
5. 1. Основанием для прекращения настоящего контракта является истечение срока его действия.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6. 1. На период действия настоящего контракта на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. 2. При расторжении контракта в связи с ликвидацией Клуба (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата спортсменов Клуба (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
срок после увольнения Спортсмен обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6. 3. При расторжении контракта по причине несоответствия Спортсмена занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Спортсмена на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе спортсмена, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Спортсмена от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7. 1. Клуб гарантирует обеспечение страхования Спортсмена в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
... категории материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику Задачи. Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи: Дать определение понятие материальной ответственности; Рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником. Методология, Эмпирическую, Теоретическую, Глава 1. Теоретические аспекты материальной ответственности ущерб ...
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Спортсмена и членов его семьи.
8. 2. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.
8. 3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8. 4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, а также отношения в области физической культуры и спорта.
8. 5. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Клубе, а другой — у Спортсмена.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10. ПОДПИСИ СТОРОН
