Приложение № 2 – Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Приложение № 3 – Личная карточка работника
Приложение № 4 – Положение о персональных данных
Приложение № 5 – Согласие на обработку персональных данных
Приложение № 6 – Согласие на получение персональных данных от третьих лиц
Приложение № 7 – Согласие на передачу персональных данных третьей стороне
Что такое персональные данные работника?
Можно ли уравнять понятия «персональные данные работника» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника»?
Должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности только персональные данные работника или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работника? и прочие.
Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и защите информации», так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение однозначных ответов на вышеназванные вопросы.
Целью данной работы является определение степени правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве.
Для достижения указанной цели определены следующие задачи:
Провести правовое исследование становления и развития института персональных данных в Российской Федерации.
Раскрыть правовую природу категории «персональные данные», изучить ее основные характеристики (понятие, виды и форму).
Проанализировать статус субъекта и объекта персональных данных.
Определить проблему защиты персональных данных работника и пути её решения.
Изучить виды ответственности, предусмотренные российским законодательством за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Объектом данного исследования выступают общественные отношения, связанные с оборотом персональных данных работника.
Теоретическая значимость заключается в возможности использования результатов в учебном процессе.
Практическая значимость заключается в возможности применения в кадровых службах.
1. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника.
1.1. Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве.
Россия, как известно, является продолжателем (правопреемником) подписанных еще Советским Союзом международных договоров, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью российской правовой системы.
Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций
... действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям. При небольшом объеме движения денежных средств в кассе обязанности кассира целесообразно возложить на одного из работников в ...
Выдержка из работы
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 9
Передача персональных данных работников 14
Защита информации при работе с ЭВМ 15
Контроль защиты информации 20
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 26
Административная ответственность 28
Дисциплинарная ответственность 29
Список литературы 33
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/mehanizm-zaschityi-personalnyih-dannyih-rabotnika/
Личная карточка работника 34
Приказ о приеме работника на работу 40
Приказ о переводе работника на другую работу 41
Приказ о прекращении действия трудового договора 42
Приказ о поощрении работника 43
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/mehanizm-zaschityi-personalnyih-dannyih-rabotnika/
1. Ю. М. Демин . Делопроизводство, подготовка служебных документов, С-П, 2003.
Защита персональных данных работников, Юриспруденция – Дипломная работа
Введение 3
Глава
1. Понятие персональных данных, их конфиденциальность 7
1.1.Понятие персональных данных работника 7
1.2. Конфиденциальность персональных данных 19
Глава
2. Обработка персональных данных 30
2.1.Принципы и условия обработки персональных данных 30
2.2.Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника 40
Глава 3. Работа с персональными данными в организации 49
3.1.Базовые документы по работе с персональными данными 49
3.2.Работа кадровой службы с персональными данными 72
Заключение 78
Использованные источники 84
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/mehanizm-zaschityi-personalnyih-dannyih-rabotnika/
Приложение 193
Приложение 2102
Выдержка из текста
Введение
Персональные данные о работнике по своей сути отражают личную или семейную тайну граждан, их частную жизнь и входят в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа.
Статья
1.
1. декабря 1966 года гласит: «Никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь… Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств». Декларация прав и свобод человека и гражданина РСФСР от
Проблемы правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности ...
... ответственности в трудовом праве. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в ... ответственности. Проведенный в рамках настоящей работы анализ дисциплинарной ответственности в трудовом праве свидетельствует об отсутствии в настоящее время абсолютно совершенного правового механизма для решения споров по мерам ответственности работника. ...
2. ноября 1991 года гарантирует право на неприкосновенность его частной жизни. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, за исключением случаев, указанных в законе (п. 1, 3 ст. 9 Декларации).
Аналогичные нормы закреплены в ст. 23,
2. Конституции РФ 1993 года.
В юриспруденции неприкосновенность частной жизни (англ. Inviolability of individual life) рассматривается как гарантированные государством возможность и право человека самостоятельно контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. (Частный — к части относящийся, лично чье-либо.)
Право на неприкосновенность частной жизни относится к категории личных неимущественных прав, традиционно защищаемых гражданским правом. Как любое личное неимущественное право, оно обладает рядом специфических признаков.
Во-первых, оно принадлежит конкретному гражданину в силу закона, является не отчуждаемым и не передаваемым другим лицам иным способом, кроме случаев, предусмотренных законом.
Во-вторых, оно является абсолютным, то есть управомоченному лицу противостоит неопределенный круг лиц, обязанных воздерживаться от нарушения права.
В-третьих, для данного права характерно наличие лишь двух правомочий:
1. возможности управомоченного лица требовать от неопределенного круга обязанных лиц воздерживаться от нарушения его права;
2. возможности прибегнуть в случае нарушения его права к установленным законом мерам зашиты.
Вообще, любые данные о работнике — это информация, представленная в формализованном виде, что обеспечивает возможность ее хранения, обработки и передачи. Данные о частной жизни, в том числе и персональные данные, являются конфиденциальной информацией.
Появление главы 14 в новом Трудовом кодексе РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника. Между тем из-за пробелов в законодательстве, нечеткости его формулировок работник практически не может воспользоваться делегированным ему законодателем правом. Парадокс заключается в том, что многие положения главы
1. Кодекса, вроде бы простые и ясные, как кажется на первый взгляд, можно трактовать абсолютно по-разному.
Соответствующие выводы юристов, менеджеров по персоналу, руководителей организаций, сделанные из норм главы
1. ТК РФ и часто высказываемые в прессе, порой столь разительно отличаются между собой, что складывается впечатление: вышеназванные лица читали несколько разных редакций Трудового кодекса РФ.
В связи со сложностью в применении, низкой проработанность. положений устанавливаемых главой
1. ТК РФ, он практически не работает, и судебные дела данной категории по существу отсутствуют.
С учетом этого представляется актуальным рассмотрение нормативного регулирования защиты персональных данных работников в действующем законодательстве.
Защита информации. Основные методы защиты
... жестких ограничений доступа к информации создает дополнительные трудности при работе с этой информацией. Поэтому не бывает идеальной и универсальной системы защиты информации - здесь все слишком ... станций. Другие методы незаконного использования услуг основаны на изменении информации о предоставлении этих услуг в базах данных компаний, которые их предоставляют. Информация о предоставлении ...
Целью настоящего исследования является рассмотрение защиты персональных данных работников.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть понятие персональных данных, их конфиденциальность;
- рассмотреть некоторые аспекты обработки персональных данных;
- рассмотреть особенности организации работы с персональными данными в организации.
Объектом исследования является нормативное регулирование защиты персональных данных работников.
Предмет исследования проблемы и особенности защиты персональных данных работников.
Структура работы. В первой главе работы в соответствии с поставленными задачами рассмотрены понятие персональных данных, их конфиденциальность. В данной главе выделены проблемы с определением понятия и состава персональных данных работника, с их пониманием на практике.
Во второй главе рассмотрены некоторые аспекты обработки персональных данных. В данной главе обращается внимание на практическую не реализуемость ответственности за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника.
В третьей главе рассмотрены особенности организации работы с персональными данными в организации. Здесь приведены основные требования к кадровым документам, даны практические рекомендации по их оформлению, хранению и обработке.
В заключении объединены выводы по всей работе
Объект исследования и поставленные задачи предопределили применение комплекса методов: историко-правового, сравнительного правоведения, формально-юридического, наблюдения и анализа примеров из нотариальной практики специальной литературы по выбранной теме выпускной квалификационной работы, нормативно-правового материала по исследуемой проблеме.
О разработанности и изученности проблемы в различной юридической литературе можно судить по работам таких исследователей, как Баглай М.В., Ершова Е.А., Зайцева О.Б., Крикунов С.А., Мачковский Л.Г., Миронов В.И., Петражицкий Л.И., Погуляева Е., Романовский Г. Б., Французова Л., Хачатурян Ю.А.
Глава
1. Понятие персональных данных, их конфиденциальность
1.1.Понятие персональных данных работника
Персональные данные — разновидность информации. Информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. Такое определение дано в ст. 2 Федерального закона от
2. июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» .
В отношениях в сфере информации, информационных технологий и защиты информации используются следующие понятия:
- информационные технологии — процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов;
- информационная система — совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств;
- информационно-телекоммуникационная сеть — технологическая система, предназначенная для передачи по линиям связи информации, доступ к которой осуществляется с использованием средств вычислительной техники;
- обладатель информации — лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам;
- доступ к информации — возможность получения информации и ее использования;
- конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование
-
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/mehanizm-zaschityi-personalnyih-dannyih-rabotnika/
3 стр., 1433 словЗащита персональных данных работников на примере ООО «Диалком»
... защите персональных данных. В третьем разделе – предложены рекомендации по защите персональных данных в ООО «Диалком» Практическая значимость дипломной работы заключается в применении правил защиты персональных данных в кадровых службах. 1 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ В ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие персональных данных ...
Использованные источники
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/mehanizm-zaschityi-personalnyih-dannyih-rabotnika/
Нормативно-правовые акты
