Система принципов трудового права

метки: Основной, Трудовой, Начало, Правовой, Законодательство, Принцип, Отрасль, Система

Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа» или «первоначало» ¹ . В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.

С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.

Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ ² .

Цель курсовой работы заключается во всестороннем изучении системы принципов трудового права, их процессуальное значения и роли в правоприменительной практике.

При написании курсовой работы ставились следующие задачи:

• во-первых, определить понятие принципов трудового права;
• во-вторых, рассмотреть систему принципов трудового права;
• в-третьих, проанализировать основные принципы трудового права;
• в-четвертых, выделить виды принципов. Объектом настоящего исследования является общественные отношения, связанные с использованием принципов трудового права. Предмет представленного исследования — понятие и значение принципов трудового права.

Методологическая основа курсовой работы. В представленной работе использовались такие методы научного познания как формально-логический, системно-структурный, историко-правовой, сравнительно-правовой и др.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

... (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу. ...

Курсовая работа базируется на следующей нормативной основе: Конституция Российской Федерации, ³ Трудовой кодекс РФ⁴ , Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ),⁵ Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ),⁶ Семейный кодекс Российской Федерации (СК РФ),⁷ Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ).⁸

Теоретическая основа курсовой работы. Изучением принципов трудового права занимались такие ученые как М. А. Викут, Н. Н. Гончарова, Н. А. Громов, В. А. Новицкий, И. Л. Петрухин, В. Погуляев, А. Н. Просвиркин, И.В. Решетникова, Е. Р. Россинская, Т. С. Таранова, М. К. Треушников, А. В. Федотов, М. А. Фокина.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.

Глава 1. Общая характеристика принципов трудового права

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов ⁹ .

Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права.

Как известно, право выступает в виде конкретных установлении (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

Эту функцию выполняют правовые принципы. А.М. Куренный в своих научных трудах высказывается о том, что принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.) ¹⁰ . Из данной мысли вытекает смысл о том, что правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений. С этим стоит согласиться. Правовые принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях о праве.

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных общих положениях — нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм (например, в ТК РФ «Трудовой договор» отражен принцип свободы труда и свободы трудового договора).

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности. Но если принципы выражены в законодательстве, то, возможно, они не отличаются от правовых норм? На этот вопрос следует ответить отрицательно.

Право природопользования и правовые формы использования природных ресурсов

... медеплавильного завода, а значит их деятельность была неправомерно приостановлена. Право природопользования и правовые формы использования природных ресурсов. Состояние атмосферного воздуха непосредственно отражается на состоянии здоровья и ... договор аренды лесного участка. Тумаковым, Соколовым и Напесочным были нарушены нормы лесного законодательства РФ. Согласно ст.99 гл.13 Лесного кодекса РФ лица, ...

Отличие заключается в том, что принципы не определены столь конкретно (не содержат конкретный образец поведения), не имеют они, как правило, и присущей нормам структуры: гипотезы, диспозиции и санкции. Поэтому с помощью принципа нельзя всесторонне урегулировать то или иное общественное отношение, однако принцип дает возможность правильно понять сущность правовых норм, которые это отношение регулируют.

Кроме того, правовые принципы более долговечны, они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм.

Они помогают соответствующим органам в правильном применении норм права на практике и в решении вопросов, еще не урегулированных нормами права (восполняют пробелы законодательства).

И наконец, правовые принципы служат основой объединения отдельных норм в единую систему отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается в том, что они:

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, каждый их которых относится к различным ступеням правовой иерархии или разделение принципов по определенной системе. Система с философской точки зрения это целостный комплекс взаимосвязанных элементов, которые, выступая системой более низкого порядка, одновременно представляют собой элемент системы более высокого порядка ¹¹ . Значит, выяснение вопроса о том, что такое система права предполагает дать ответ, по меньшей мере, на два вопроса: 1) из каких частей состоит право и 2) как эти части взаимосвязаны между собой. Ответы на эти вопросы заключают в себе представление о внутренней структуре (организации) права.

Понятие «система» означает, что право представляет собой некое целостное образование, состоящее из множества элементов, находящихся между собой в определенной связи (соподчинении, координации, функциональной зависимости и т.д.) ¹² . Ученый в области трудового права, В.С. Андреев, различал: а) принципы права в целом; б) межотраслевые принципы, свойственные нескольким отраслям права; в) отраслевые принципы, свойственные одной отрасли права¹³ .

Согласно этой иерархии одна группа принципов как бы вытекает из другой, и все они различаются по степени общности.

Принципы, права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права (все отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и закреплено в законодательстве, связанном со всеми или с большинством отраслей (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.).

Основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом).

Принципы трудового права (2)

... этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Основные принципы трудового права России Понятие принципов трудового права Под принципами трудового права следует ...

Принципы отрасли, в том числе и трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов, либо, в силу особого положения общей части отрасли, хотя бы с одним институтом общей части. Отражая специфику отрасли права, эти принципы как бы преломляют основные начала права в целом или нескольких его отраслей, более детально раскрывая сущность этих основ, подключая к ним определенный механизм обеспечения (гарантии).

Например, межотраслевой принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции) дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю).

Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других к обычным нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального партнерства).

Данная классификация принципов получила широкое распространение в теории. Это связанно с тем, что деление довольно четкое, понятное и логичное. Конечно же, с данной классификацией стоит согласиться, по тем причинам, что она охватывает не только принципы трудового права, но и основополагающие начала вообще всей российской системы права, так как в данную классификацию включены нормы конституционного права и других отраслей права, что, безусловно, важно при применении аналогии права и аналогии закона. Далее в нашей работе мы рассмотрим эту классификацию более подробно.

Исследователь в области трудового права А.М. Лушников подразделил современные принципы трудового права на четыре основные группы:

1. выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
2. содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
3. определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;
4. отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты, трудовых прав работников¹⁴ .