Курсовая Право на забастовку понятие, порядок организации и проведения

Курсовая работа

Кардинальные изменения в общественном производстве, характере труда в условиях рыночной экономики, связанные с усилением противоположности интересов работников и работодателей, ростом дифференциации в оплате труда, не могли не отразиться на значении коллективных трудовых споров. Их рассмотрение в установленных правовых рамках во многих случаях является действенным средством социального управления, согласования интересов работников и работодателей в трудовых отношениях.

Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных экономистов, историков, юристов; научные работы по трудовому, гражданскому, корпоративному праву. Мнения ученых, практических работников о характере трудовых споров, тенденциях в их развитии неоднозначны. По мнению С.Ю. Головиной, наметившуюся в последнее время тенденцию к уменьшению количества коллективных трудовых споров, в частности забастовок, можно объяснить экономическим ростом и повышением доходов населения, общим улучшением условий труда .

Необходимо менять законодательство о коллективных трудовых спорах, поскольку в соответствии с законом крайне сложно провести ту же забастовку. Специалистами отмечается, что на предприятиях практикуются случаи искусственного сдерживания коллективных трудовых конфликтов. Так, в период забастовки горняков Североуральского бокситового рудника, не выходивших в течение 9 дней из шахты «Красная шапочка», были остановлены работы на всех шахтах этого акционерного общества. Если бы не был издан такой приказ, все смены на шахтах объявили бы «подземную» забастовку .

Выбранная тема весьма актуальная в современных условиях, когда закладываются основы правового государства и проводятся реформы во всех сферах жизни общества. Следует согласиться с той точкой зрения, что одной из существенных причин тенденции к уменьшению количества конфликтов, о которых идет речь, является излишне регламентированный порядок их разрешения, содержащий большое количество запретов и ограничений. Безусловно, осуществляемая в настоящее время ориентация экономического развития на подъем уровня жизни в определенной степени отразилась на уменьшении коллективных трудовых споров.

Целью настоящей курсовой работы является анализ нормативно-правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров, а также выработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.

4 стр., 1841 слов

Прекращение трудового договора за виновное поведение работника

... труду. Потеря некоторых гарантий работников в связи с многочисленными внесениями изменений в трудовое законодательство РФ. Частая необоснованность применения к работникам меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Нарушение работодателями процедуры увольнения работников за ...

Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):

1) Рассмотреть понятие и сущность коллективных трудовых споров;

2) Изучить содержание понятия забастовки;

3) Дать характеристику стадий рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

4) Исследовать порядок проведения забастовок;

5) Выявить признаки ответственности за уклонение от рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений складывающиеся в процессе урегулирования коллективных трудовых споров и проведения забастовок.

Предмет исследования составляет правовых норм регулирующих порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Методологической базой исследования является диалектический метод научного познания, общенаучный системный подход. Исследование проводилось посредством применения методов научного познания: сравнительно-правового, статистического. Подход к анализу, осмыслению и решению проблемы данного исследования базируется на методе теоретического поиска, который представлен анализом и синтезом различных данных по исследуемой теме с учетом принципа объективности, принципа единства логического и исторического, основанного на системном подходе.

Эмпирическая часть исследования представлена материалами практики судов общей юрисдикции.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения и списка источников и литературы.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ИНСТИТУТА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.2 СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ ЗАБАСТОВКИ

2. СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА СТАДИЙ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2.2 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВОК

2.3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УКЛОНЕНИЕ ОТ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/pravo-na-zabastovku-i-ego-ogranicheniya/

ВВЕДЕНИЕ

Кардинальные изменения в общественном производстве, характере труда в условиях рыночной экономики, связанные с усилением противоположности интересов работников и работодателей, ростом дифференциации в оплате труда, не могли не отразиться на значении коллективных трудовых споров. Их рассмотрение в установленных правовых рамках во многих случаях является действенным средством социального управления, согласования интересов работников и работодателей в трудовых отношениях.

Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных экономистов, историков, юристов; научные работы по трудовому, гражданскому, корпоративному праву. Мнения ученых, практических работников о характере трудовых споров, тенденциях в их развитии неоднозначны. По мнению С.Ю. Головиной, наметившуюся в последнее время тенденцию к уменьшению количества коллективных трудовых споров, в частности забастовок, можно объяснить экономическим ростом и повышением доходов населения, общим улучшением условий труда.

10 стр., 4673 слов

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (2)

... рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако в нем следует отмечать: фамилию заявителя; предмет спора; дата поступления заявления; дата разрешения спора; - Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор ...

Необходимо менять законодательство о коллективных трудовых спорах, поскольку в соответствии с законом крайне сложно провести ту же забастовку. Специалистами отмечается, что на предприятиях практикуются случаи искусственного сдерживания коллективных трудовых конфликтов. Так, в период забастовки горняков Североуральского бокситового рудника, не выходивших в течение 9 дней из шахты «Красная шапочка», были остановлены работы на всех шахтах этого акционерного общества. Если бы не был издан такой приказ, все смены на шахтах объявили бы «подземную» забастовку.

Выбранная тема весьма актуальная в современных условиях, когда закладываются основы правового государства и проводятся реформы во всех сферах жизни общества. Следует согласиться с той точкой зрения, что одной из существенных причин тенденции к уменьшению количества конфликтов, о которых идет речь, является излишне регламентированный порядок их разрешения, содержащий большое количество запретов и ограничений. Безусловно, осуществляемая в настоящее время ориентация экономического развития на подъем уровня жизни в определенной степени отразилась на уменьшении коллективных трудовых споров.

Целью настоящей курсовой работы является анализ нормативно-правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров, а также выработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):

1) Рассмотреть понятие и сущность коллективных трудовых споров;

2) Изучить содержание понятия забастовки;

3) Дать характеристику стадий рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

4) Исследовать порядок проведения забастовок;

5) Выявить признаки ответственности за уклонение от рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений складывающиеся в процессе урегулирования коллективных трудовых споров и проведения забастовок.

Предмет исследования составляет правовых норм регулирующих порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Методологической базой исследования является диалектический метод научного познания, общенаучный системный подход. Исследование проводилось посредством применения методов научного познания: сравнительно-правового, статистического. Подход к анализу, осмыслению и решению проблемы данного исследования базируется на методе теоретического поиска, который представлен анализом и синтезом различных данных по исследуемой теме с учетом принципа объективности, принципа единства логического и исторического, основанного на системном подходе.Эмпирическая часть исследования представлена материалами практики судов общей юрисдикции.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения и списка источников и литературы.