Трудовое право Германии и трудовые взаимоотношения

метки: Германий, Трудовой, Законодательство, Немецкий, Страхование, Право, Увольнение, Работник

Кроме разрешения для работы в Германии (Arbeitsgenehmigung или Arbeitserlaubnis), вам также понадобится карта налогоплательщика (Lohnsteuerkarte) и идентификационный номер (Sozialversicherungsnummer).

Данные документы выдаются определенными службами по месту жительства. Идентификационные номера выдают в пенсионном страховом фонде.

Как правило, оформление всех необходимых документов, кроме разрешения на работу и страховки, берет на себя работодатель.

Германское законодательство щедро к будущим матерям и отцам. Взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в ФРГ стало возможно в 2007 году. Причем по закону претендовать на него может любой из родителей. С тех пор число молодых отцов, временно уходящих «в декрет», увеличилось.

По статистике, в среднем каждый четвертый молодой отец в Германии в 2010 году брал отпуск по уходу за ребенком. Для сравнения: до 2007 года доля мужчин, временно оставивших работу для ухода за детьми, составляла всего 3,5 процента. Такой рост числа молодых отцов, желающих взять на себя заботу о потомстве, эксперты объясняют появлением в ФРГ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или родительского пособия, как его еще называют.

Беременным женщинам разрешено уходить в декретный отпуск за шесть недель до предполагаемого рождения ребенка, с гарантированной премиальной оплатой за последующие восемь недель. В случае двоих детей выплачиваются премиальные за 12 недель. Затем, родители ребенка могут уйти в декретный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком вплоть до трех лет.

Ещё одним позитивным моментом является то, что иногда иностранному работнику выдаются деньги на проживание (Wohngeld), а также субсидии для содержания детей или недееспособных членов семьи. Часто компании оплачивают работникам проезд до места работы и обед.

Трудовые взаимоотношения

Германия является одной из самых четко регулируемых в трудовом отношении стран в мире. Трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту прав рабочих. Вне зависимости от того, подписан ли трудовой контракт между работодателем и работником, все работники имеют официальное право на:

• отдых
• оплату отпуска по болезни
• работу по совместительству
• трудовую практику
• оплату декретного отпуска.

Трудовое и социальное право Германии

Особенности воспитания приемного ребенка. «педагогические ...

... вынуждающих население страны к хаотической миграции. Семейное воспитание приемного ребенка имеет свою специфику, обусловленную психологическими особенностями детей-сирот. Все приемные дети в тот или иной жизненный период ... повторить свое замечание ровным голосом, при этом глядя малышу в глаза. Воспитание приемного ребенка будет качественнее, если новые родители будут личным примером показывать как ...

Если Вы собираетесь в Германии осуществлять деятельность в качестве предпринимателя, то существует целый ряд нормативных документов в различных областях права (трудовое право, социальное право и т.д.), которые Вам необходимо соблюдать, и которые применяются к иностранным инвесторам и работодателям. Некоторые положения имеются в Германском Гражданском уложении, а также в специальных собраниях законов, как например, законы о правовой защите при расторжении трудового договора, о предприятии, об отпусках, о рабочем времени, о защите права матерей, о продолжении выплаты заработной платы и т.д.

Производственный совет

Закон о предприятии предусматривает для сотрудников на предприятиях с количеством работников пять и более определенные права участия в предприятии, которые распространяются на решения о персонале и др., например участие в голосовании и получение информации. Данные права осуществляются персоналом или производственным советом, который выбирается всеми совершеннолетними сотрудниками предприятия. В производственный совет избираются работники, которые имеют стаж работы на этом предприятии более 6 месяцев и которые не занимают руководящие должности. Производственный совет выполняет общие задачи, например контроль за соблюдением трудовых прав работников или специальные права участия в социальных, трудовых или хозяйственных делах. Работодатель не имеет право запрещать или препятствовать выбору в производственный совет, а также не может оказывать влияние на работу производственного совета.

Участие в управлении предприятием

Демократичные формы участия в управлении предприятием работниками имеются во многих европейских странах. В Германии участие в управлении предприятием имеет место в большинстве случаев на уровне ежедневного участия в управлении компанией и контролем за менеджментом. Треть членов наблюдательного совета акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью с числом работников более 500 человек должны быть представителями рабочего коллектива. Они наделяются равными правами наряду с акционерами или учредителями. Предприятия с количеством работников более 2000 человек должны иметь наблюдательный совет, на 50% состоящий из представителей работников предприятия.

Профсоюзы

Другой институционной формой представления интересов работников являются профсоюзы. Членство в них является добровольным. Задача профсоюзов состоит в обеспечении условий труда работников, предусмотренных законодательством. Профсоюзы обычно проводят переговоры с работодателями, в определенных секторах промышленности касательно уровня заработных плат, условий труда работников, а также по заключению коллективных договоров. Часто содержание коллективных договоров распространяется на работников, не являющихся членами профсоюза. Трудовым договором работодатели и работники могут устанавливать условия, которые являются более удобными, чем в коллективном договоре.

Отпуска

Федеральный закон Германии об отпусках установил, что каждый работник имеет право на ежегодный отпуск сроком 18 рабочих дней. Срок ежегодного отпуска может быть увеличен коллективным трудовым договором. Некоторые коллективные договора предусматривают отпуск в 30 и более дней, а также предоставление 13-ой или 14-ой месячной заработной платы.

Проблемы правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности ...

... ответственности в трудовом праве. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в ... ответственности. Проведенный в рамках настоящей работы анализ дисциплинарной ответственности в трудовом праве свидетельствует об отсутствии в настоящее время абсолютно совершенного правового механизма для решения споров по мерам ответственности работника. ...

Система социального страхования в Германии

Германская система социального страхования объединяет следующие виды государственного страхования:

• пенсионное страхование
• страхование по безработице
• медицинское страхование
• страхование по уходу за больными
• страхование от несчастных случаев

Действующие ставки отчисления с заработной платы на социальное страхование:

(по состоянию на 1 января 2003 года)

Пенсионный фонд 19,5%

Страхование по безработице 6,5 %

Медицинское страхование -в зависимости от условий каждой кассы по медицинскому страхованию ок. 13,5%

Страхование по уходу за больными 1,7%

Данные виды страхования установлены законодательством для всех работников в Германии. Особых условий для иностранцев не предусмотрено. Кроме того, требования применяются в основном только в Германии (территориальный принцип).

Существуют также многочисленные международные соглашения по социальному страхованию, которые применяются к иностранцам, которые впоследствии покидают Германию. От обязанности национального страхования исключены иностранцы, трудовая деятельность которых в Германии носит периодический характер и уровень доходов превышает установленный законодательный минимум.

Взносы на социальное страхование отчисляются работодателями и работниками в равных долях. Отчисления на страхование от несчастных случаев вносятся полностью работодателем. Ответственность по перечислению взносов ложиться полностью на работодателя, в этом случае он обязан взимать с дохода работника сумму страховых отчислений и перечислять страховым организациям как свою часть взноса так и работника.

Государственное пенсионное обеспечение

Государственное пенсионное страхование осуществляется в принципе для всех работников (взносы перечисляются в Ведомство по пенсионному страхованию/ Arbeitsrentenanstalt) и для госслужащих (Федеральное страховое ведомство для государственных служащих/ Bundesversicherungsanstalt f?r Angestellte).

Взносы на пенсионное страхование включают не только обеспечение пенсии по старости, инвалидности или утрате кормильца, но также и меры по профессиональному содействию, приобретению, улучшению трудоспособности и переквалификации. Индивидуальные предприниматели имеют возможность в течение первых пяти лет с начала самостоятельной деятельности подать заявление на обязательное или добровольное пенсионное страхование. В случае обязательного страхования предприниматель несет ответственность по уплате взносов в течение всего срока деятельности. Его ежемесячный платеж в этом случае основывается на тарифах для госслужащих.

Государственное медицинское

Государственное медицинское страхование распространяется на содействие по здравоохранению, а также уменьшению, раннему предупреждению и лечению заболеваний. Страхование работников охватывает супружеские пары и детей и включает услуги по медицинским и стоматологическим исследованиям, снабжению медикаментами и лечению в стационаре. Индивидуальные предприниматели должны самостоятельно заботиться о медицинском страховании. В случае если они являлись членами обязательной или добровольной больничной кассе (Krankenkasse) или были застрахованы в дополнительной кассе (Ersatzkasse), то является выгодным продолжать страховаться в этих учреждениях. Наряду с этим существует возможность медицинского страхования в частной страховой организации. В то время когда законодательно установленные взносы определяются в процентном соотношении от доходов, взносы в частные страховые организации зависят от возраста страхователя и объема предоставленного страхового покрытия.

Договор страхования жизни

... Договор страхования 2. Договор страхования жизни и здоровья гражданина в Республике Беларусь 2.1 Договор страхования жизни граждан в Республике Беларусь 2.2 Договор страхования здоровья граждан в Республике Беларусь 2.3 Cтрахование жизни и здоровья сотрудников органов государственной ... резервов, формируемых страховщиками из уплачиваемых страховых взносов (страховых премий) [39,с.65]. Страховое ...

Стоит отметить:

Необходимо сравнивать предложения страховых услуг и сумму взносов в больничные кассы в соответствии с Вашими личными обстоятельствами. Наряду с государственным медицинским страхованием Вы можете приобрести частное медицинское страхование.

Страхование по уходу за больными

Обязательное государственное страхование по уходу за больными введено в 1995 году для поддержки лиц, нуждающихся в уходе дома или в стационаре. Взносы уплачиваются в равных частях работодателем и работником. В случае если Вы выбрали добровольное членство в больничной кассе, Вы можете в этом случае выбирать между частным или государственным страхованием по уходу.

Государственное страхование по безработице

Государственное страхование по безработице обеспечивает финансовой поддержкой работника в случае потери им работы. Взносы по страхованию отчисляются в равных долях работодателем и работником. Основанием для выплаты финансовой поддержки является потеря постоянной работы в течение первых двух лет, отсутствие работы и дополнительно время ожидания предложений составило минимум 360 календарных дней за последние три года.

Государственное страхование от несчастных случаев

Работодатель обязан осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Работодатель полностью уплачивает страховые взносы. Поскольку для индивидуальных предпринимателей в общем не существует законодательной обязанности осуществлять страхование от несчастных случаев, они вправе осуществлять добровольное государственное страхование или воспользоваться услугами частой страховой организации. Дополнительную информацию можно узнать в Федеральном ведомстве по страхованию государственных служащих. Координаты в приложении.

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ (трудовое право Германии)

Для сведения: каждый индивидуальный трудовой договор в Германии содержит сведения об испытательном сроке, который составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период работодатель может уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Если же работник прошёл испытательный срок, уволить его без объяснения причины уже не так легко.

Как известно, увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Есть два способа увольнения: в установленном порядке и вне установленного порядка. Увольнение в установленном порядке касается в основном только бессрочных трудовых отношений. Оно не требует никакого определённого обоснования, а только соблюдения определённого срока и определённой даты увольнения. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно закону продлеваются в следующей пропорции: при работе от 2 до 5 лет – на один месяц, от 5 до 8 лет на 2 месяца, от 8 до 10 лет на 3 месяца, от 10 до 12 лет на 4 месяца, от 12 до 15 лет на 5 месяцев, от 15 до 20 лет – на 6 месяцев, свыше 20 лет – на 7 месяцев.

Кадровая работа государственного органа

... гражданской службы. 6. Наметить мероприятия для эффективности работы кадровых служб государственных органов. Глава 1. Кадровая работа государственного органа 1.1 Понятие о кадровой службе государственного органа Кадровая служба государственного органа - это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, ...

В Германии существует закон о защите от увольнения (Kuendigungsschutzgesetz), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников).

Согласно статье 1 этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным. Так, увольнение считается социально несправедливым, если: нет личностных оснований; эти личностные основания содержатся в поведении самого работника; эти личностные основания не обусловлены настоятельной производственной необходимостью; эти личностные основания вызывают возражения производственного совета в отношении прав личности; эти личностные основания вызывают возражения отдела кадров в отношении общественных прав; имеет место дальнейшая деятельность работника после переучивания или усовершенствования или при изменённых условиях работа является возможной, и работник при этом выразил своё согласие.