Актуальность выбранной темы обусловлена, во-первых, тем, что новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Работодатели стали приобретать полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между субъектами права, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения неминуемо стали проникать и в трудовые отношения, на первый план стали выдвигаться договорные методы ре-гулирования труда, к которым и относится трудовой договор.
Во-вторых, в настоящее время все чаще высказываются мнения об уменьшении значения трудового договора. Некоторые авторы придерживаются мнения, что трудовой договор изживает себя и возникает необходимость разработать новые правовые механизмы регулирования договорных отношений между работодателями и наемными работниками, для этого предлагается заменить трудовой договор схожими договорами гражданско-правового характера, что, собственно, на практике встречается не так уж и редко. Вопрос о том, относятся те или иные договоры к сфере гражданского или трудового права интересны не только с теоретической точки зрения, они имеют и большое практическое значение, так как от правильного определения применимого права могут зависеть и результаты разбираемого спора.
В-третьих в свете принятого нового Трудового кодекса РФ, возможно понять насколько изменился подход законодателя к вопросу трудового договора, учтено ли коренное фактическое изменение отношений в сфере труда, представилась ли возможность сторонам более свободно определять условия договора, отвечающие интересам не только работника, но и работодателя, являются ли стороны свободны в выборе вида заключаемого договора.
В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопроам, связанным с трудовым законодательством. Как известно, существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений публично-правовой и частноправовой. Оба эти метода могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если граждане реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.
Роль международного экономического права в регулировании мирового хозяйства
... занимающихся разработкой вопросов, отраженных в данной работе. Целью данной работы является анализ роли международного экономического права в регулировании мирового хозяйства. Для достижения данной цели ... курсовой работы. Отметим, что различия в оценках связаны, прежде всего, с дисциплинарным аспектом исследований глобализации. Тем не менее, глобализация – это процесс всемирной экономической, ...
С одной стороны, в области общественных отношений, регулируемых трудовым правом, применяется публично-правовой метод, государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для работников, являющиеся обязательными для работодателей, или устанавливает конкретные условия для работников бюджетной сферы. С другой стороны, работодатель через коллективный и индивидуальные договоры конкретизирует условия труда. Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако, установленных государством гарантий. Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудшить их. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.
с Конституцией РФ
Трудовой кодекс РФ предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руко-водителями предприятий и главными бухгалтерами, также определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
В отношении трудового договора как одного из основных способов правового обеспечения и регулирования свободы трудовой деятельности имеется много спорных положений.
Ряд политических, экономических и социальных преобразований характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения.
Одним из наиболее часто встречающихся моментов является вопрос, связанный с заключением, и расторжением трудового договора [14, «https:// «].
Проблема заключения трудового договора для нашей страны относительно молода. Трудовые договоры стали заключаться между работниками и работодателями после перехода нашей экономики на рыночные рельсы.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации личностью своей способности к труду.
Предмет исследования трудовой договор как институт российского права.
Вопросу определения сущности трудового договора, его отличию от гражданско-правовых договоров посвящено большое число научных исследований. В доперестроечный период этот вопрос, можно сказать, был в достаточной степени изучен. Сам трудовой процесс был строго регламентирован властью, поэтому сомнений не вызывал. В настоящее же время, когда изменились экономические условия применения наемного труда, вопрос о трудовом договоре и его судьбе снова стал очень актуальным. Многие правоведы осознают и отмечают, что существующее правовое регулирование трудового договора уже не соответствует потребностям общества и объективно встает вопрос о необходимости существенного изменения в подходе к институту трудового договора.
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными ...
Цель работы: Рассмотреть вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной России.
Для достижения цели дипломного исследования предстоит решить следующие задачи:
1) определить понятие и характерные признаки трудового договора;
2) провести сравнительный анализ ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РФ;
Кодекса РФ, Конституция РФ
Методологическая база исследования. Методологической базой ис-следования является общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним частно-научные методы, адекватные специфике юридической науки: анализ и синтез, формально-логический, системный, сравнительно-правовой, исторический, формально-юридический и др.
Конституция РФ
конституционные законы, федеральные законы, кодексы, указы и распоряжения Президента, акты федерального Правительства, ведомственные нормативные акты и т. д.
