Порядок приема на работу и увольнения

Контрольная работа

Испытательный срок — самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работника. Когда он нанимает сотрудника, менеджер, можно сказать, высмеивает свинью. Даже опытный рекрутер не может сразу определить, насколько тот или иной кандидат подходит для организации. Также предусмотрен испытательный срок для проверки профессиональных качеств работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, как и ранее в Трудовом кодексе, включает положение о возможности установления теста для работника при приеме на работу. Общие подходы в регулировании этого аспекта трудовых отношений остались прежними (см. ст. 70-71 ТК РФ и ст. 21-23 КЗоТ).

Уточнен и несколько расширен список людей, не подлежащих тестированию.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке означает, что работник принят без доказательств.

Как и ранее, целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию.

Целью работы является изучение такого института трудового права, как проверка при приеме на работу и расторжении трудового договора по результатам проверки.

1. Испытание при приеме на работу

Тест на трудоустройство: отдельная, строго ограниченная по времени начальная часть периода работы сотрудника в организации, которая служит для определения соответствия рабочих качеств и квалификации сотрудника порученной работе.

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие проведения тестирования работника с целью проверки его соответствия порученной работе.

Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию.

Обратим внимание, что норма, установленная в ч. 1 ст. 70 <garantF1://12025268.7001> ТК РФ, является диспозитивной — она допускает, что стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. Следует иметь в виду, что испытательный срок может быть включен в трудовой договор только по соглашению сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении указанного условия в трудовой договор, а работник возражает против этого, соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

4 стр., 1531 слов

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

... А. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника // "Корпоративный юрист". - 2016. - № 12. – С. 84-95. 31. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // ... расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской ...

Установление условия об испытании в порядке, предусмотренном ч. 1 <garantF1://12025268.7001> статьи 70 ТК РФ, возможно при поступлении на работу работников, кроме тех из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 <garantF1://12025268.7004> Трудового Кодекса.

Формулировка ч. 1 ст. 70 <garantF1://12025268.7001> ТК не допускает возможности ее расширительного толкования. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только: а) при заключении трудового договора б) в результате соглашения сторон и в) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Если бы ТК допускал возможность установления условия об испытании в иное время, в иных целях или другим, помимо указанного здесь, способом, то в данной норме содержалось бы указание на возможность установления исключений из этого общего правила (как это сделано в других статьях ТК).

Поскольку этого не сделано, постольку ч. 1 ст. 70 ТК следует толковать ограничительно.

Такое толкование, в частности, не подразумевает возможности установления иных правил из других законодательных актов, за исключением случаев, когда такие акты предусматривают особенности регулирования труда определенных категорий работников. Напомним, что в Трудовом кодексе под спецификой регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам или предусматривающие дополнительные правила для определенных категорий работников.

В соответствии с трудовым законодательством отсутствие тестового условия в трудовом договоре означает, что работник был принят на работу без тестирования. В случае, если работник фактически допущен к работе без заключения трудового договора, испытательное условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны заключили его в качестве отдельного соглашения до начала работы.

Отметим, что ст. 57 <garantF1://12025268.5713> ТК, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными).

Наличие или отсутствие тестового условия в трудовом договоре, как правило, не влияет на возможность заключения трудового договора. Если условие проверки не входит в содержание трудового договора, это свидетельствует о том, что, во-первых, работник был принят на работу без проверки, а во-вторых, установить для него тест позже невозможно.

Новеллой в ч. 2 ст. 70 <garantF1://12025268.7002> ТК является то, что она, в отличие от ч. 1 ст. 21 <garantF1://10001000.21> КЗоТ, не содержит указания на то, что условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Частью 1 ст. 70 <garantF1://12025268.7001> Кодекса установлено лишь, что условие об испытании должно предусматриваться в трудовом договоре, если его стороны пришли к соглашению об испытании. Однако после 1.02.2002 г. данное условие по-прежнему нужно указывать в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как согласно ч. 1 ст. 68 <garantF1://12025268.6801> Кодекса содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

15 стр., 7053 слов

Существенные условия договора (2)

... законодательства. Цель представленной работы: проанализировать существенные условия договора. Задачи включают в себя: изучение понятий «договор» и «существенные условия договора»; общий анализ существующих существенных условий договора по гражданскому законодательству РФ; характеристику существенных условий по некоторым видам договоров. Курсовая работа состоит из ...

Если работник начинает работать со знанием дела или от имени работодателя или его представителя без письменного трудового договора, этот договор все равно считается заключенным. В этом случае работодатель обязан правильно составить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Однако условие испытания больше не может быть включено в такое соглашение, если указанное условие не было составлено в виде отдельного соглашения до фактического начала работ.

Правовой статус служащего, нанятого на испытательный срок в течение испытательного срока, обычно не отличается от правового статуса других служащих, работающих на этого работодателя. Законодатель гарантирует, что в течение испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих трудовое право, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты. Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ст. 71 <garantF1://12025268.71> ТК.

В течение испытательного срока работник соблюдает обязательства по заключенному трудовому договору и трудовому законодательству. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Закон содержит список лиц, на момент заключения договора с которыми невозможно предоставить условие доказательства. По сравнению со ч. 3 ст. 21 <garantF1://10001000.2103> КЗоТ, также запрещавшей устанавливать испытание при приеме на работу некоторых категорий работников, данная норма трудового законодательства содержит новеллы. Теперь в указанный список не входят инвалиды-ветераны Отечественной войны, отправленные на работу за счет бронетехники, поскольку актуальность этой нормы со временем исчерпала себя. В то же время к лицам, при приеме на работу которых не может устанавливаться испытание, теперь отнесены также беременные женщины и лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Отметим, что данный перечень является «открытым». Это означает, что другие случаи, когда можно запретить введение проверки при заключении трудового договора, могут быть предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и коллективным договором. Например, невозможно предоставить доказательство приема на работу для лиц, успешно завершивших ученичество, в случае заключения ими трудовых договоров с работодателем по договору ученичества, по которому они прошли обучение.

3 стр., 1298 слов

Курсовая работа трудовые споры

... законодателя означает, что работодатель лишается права на индивидуальный трудовой спор, за исключением спора о материальной ответственности работника. Таким образом, исполнение работником его трудовых обязанностей, исправление недостатков работы, если имел место ...

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, законодатель сохранил установленное ранее в ст. 22 <garantF1://10001000.22> КЗоТ общее правило, согласно которому срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора стороны по взаимному соглашению вправе предусмотреть более короткий испытательный срок, если иное не установлено федеральными законами, определяющими особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Однако они не имеют права на испытательный срок, превышающий максимальные сроки, установленные ТК. Кроме того, предусмотренный трудовым договором испытательный срок не может быть впоследствии продлен по соглашению сторон.

Специальными нормами, устанавливающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников, могут определяться и иные, по сравнению с указанными выше, сроки испытания, а также иные лица, при заключении трудовых договоров с которыми допускается устанавливать испытание. Таким образом, для сезонных рабочих максимальный испытательный срок составляет две недели.

В порядке исключения закон допускает увеличение срока испытания до шести месяцев для отдельных категорий лиц. Однако правило о возможности установления шестимесячного испытательного срока, в свою очередь, имеет общее значение для регулирования труда этих категорий работников, поскольку из этого правила возможны исключения, установленные федеральными законами.

Нужно обратить внимание на то, что перечень лиц, для которых может быть установлен более длительный (до шести месяцев) срок испытания, в ТК изложен как исчерпывающий. Следовательно, по общему правилу, данный максимальный испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым договором с руководителями организаций, их заместителями, аудиторами и их заместителями, руководителями отдельных структурных подразделений организаций.

Однако федеральными законами могут определяться и иные, по сравнению с указанными в ст. 70 <garantF1://12025268.70> ТК, сроки испытания, а также иные лица, при заключении трудовых договоров с которыми допускается устанавливать испытание (например, п. 1 ст. 9 <garantF1://11800786.80> ФЗ от 21.07.1997 г. «О службе в таможенных органах Российской Федерации»).

Для краткосрочных трудовых договоров существует исключение из общих правил: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Например, это правило актуально при заключении трудовых договоров с сезонными работниками.

4 стр., 1703 слов

Самозащита работников трудовых прав

... данной сфере. В настоящей работе уделяется внимание указанным проблемам, дается теоретическое исследование некоторых вопросов, связанных с самозащитой трудовых прав. Уделено внимание характеристике отдельных способов самозащиты прав работников, разъяснены отдельные понятия, которыми ...

Часть 7 ст. 70 <garantF1://12025268.7006> ТК РФ сохраняет известное ранее положение о том, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 22 <garantF1://10001000.2202> КЗоТ).

Новым по сравнению с КЗоТ является то, что теперь в срок испытания не засчитываются также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (прежде в срок испытания не включались только периоды отсутствия на работе по уважительным причинам ).

Таким образом, согласно новым правилам, для исключения соответствующего срока из испытательного срока причина отсутствия работника на работе значения не имеет.

На практике нередки случаи, когда работодатель устанавливает работнику более низкий размер заработной платы в период его испытательного срока, данные действия работодателя незаконны и могут являться основанием для обращения работника в суд.

Некоторые работодатели практикуют введение теста для сотрудника при переходе на другую, более высокую должность. Такие действия работодателя незаконны, т.к. законом четко определено, что испытание назначается работнику только один раз — при приеме на работу. Следовательно, налаживание процесса в случае перевода на другую должность не имеет юридической силы.

Увольнение по результатам испытания

Ближе к концу испытательного срока необходимо решить дальнейшую судьбу сотрудника. Статья 71 ТК РФ устанавливает правила о результатах проверки при приеме на работу.

Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

По сравнению с ранее действующими правилами, ст. 71 ТК РФ предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71) и по инициативе работника (ч. 4 ст. 71) в период испытания.

Если работодатель в период испытания придет к выводу, что работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат испытания (т.е. при неудовлетворительном результате испытания), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 ТК. Кроме того, необходимо четко указать работнику причины, послужившие основанием для признания невыполнения теста работником. Поскольку в таких случаях может возникнуть трудовой спор, работодателю рекомендуется продемонстрировать свою позицию. Например, к предупреждению могут быть приложены копии документов, подтверждающих нарушение работником определенных требований работодателя, невыполнение которых считается основанием для признания работника невыполненным.

Расторжение трудового договора на этом основании осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Поскольку правила ч. 2 ст. 71 ТК РФ установлены в императивной норме, они не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора.

В случае, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ, расторжение трудового договора должно происходить до истечения срока испытания.

4 стр., 1698 слов

Проблемы правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности ...

... к разрешению споров о дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ... координации деятельности и слаженности в работе не позволяет надлежащим образом управлять трудом лиц, работающих на условиях трудового договора. Без соблюдения установленной дисциплины ...

Работник имеет право обжаловать решение работодателя непосредственно в суд общей юрисдикции, минуя КТС. Если трудовой спор не связан с заявлением о реинтеграции в работу, то заявление подается в компетентный мировой судья. Подсудность спора, связанного с требованием о восстановлении на работе, определяется по правилам ст. 114 ГПК РФ.

Чтобы аргументировать свои требования в суде, работник вправе получить от работодателя документы, связанные с работой, в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии трудовых документов должны быть должным образом заверены и бесплатно предоставлены работнику.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправки сообщения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Таким образом, расторжение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, возможно лишь до истечения срока испытания. После истечения срока испытания расторжение трудового договора с работником происходит только по общим основаниям, определяемым в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Если срок испытания истек, то работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу. После успешного прохождения теста дальнейшая регистрация на работу не требуется.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Из сказанного следует, что в период испытания не только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ), но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная ему работа.

Правила, установленные в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, являются новыми и направлены на расширение прав работников в сфере свободного распоряжения способностями к труду. Согласно ч. 3 ст. 71, если срок испытания истек, то расторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

6 стр., 2509 слов

Контрольная работа: Самозащита работниками трудовых прав

... которых работник может отказаться от выполнения работы: не предусмотренной трудовым договором и непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Вместе с тем согласно части 2 ст. 379 ТКРФ в целях самозащиты трудовых прав работник вправе ...

Часть 4 ст. 71 ТК РФ, предусмотрен сокращенный (трехдневный) срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника. В других случаях, когда работник собирается расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя, по общему правилу, за две недели до дня предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Следует помнить, что юридическое значение имеет только письменное предупреждение. Согласно сложившейся практике, указанное предупреждение оформляется как заявление, содержащее требование работника о расторжении трудового договора (об увольнении) в день, указанный в заявлении. работникам желательно оформлять такую ​​декларацию в двух экземплярах: один передается кадровой службе работодателя, а другой с отметкой кадровой службы о дате получения заявления остается у работника. В случае трудового спора это заявление может иметь доказательную силу.

Иногда процедура установления испытательного срока из-за неправильного толкования закона приводит к конфликтным ситуациям. Перейдем к наиболее типичным ошибкам, которые могут создать конфликтную ситуацию в отношениях с работником и работодателем.

Во-первых, работодатель с целью проверки профессиональных качеств работника предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор, а не устанавливать испытательный срок. Работодатель исходит из того, что если сотруднику это не нравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Фактически, по истечении срока действия договора субъект перестанет иметь какое-либо отношение к организации.

Следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст.ст. 58, 59 ТК РФ).

Поэтому не стоит заменять испытательный срок на срочный трудовой договор.

Во-вторых, при приеме на работу положение об испытательном сроке не включается в текст трудового договора. Он появляется только позже, когда будет отдан соответствующий приказ, что совершенно недопустимо. Любой юридический инспектор, сравнив копию трудового договора с текстом приказа, сочтет это серьезным нарушением трудового законодательства. Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным. Действительно, в законодательстве прямо указано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон: и работодателя, и работника. А документ, отражающий взаимное волеизъявление, — это именно трудовой договор, а не приказ.

При этом работодателю следует помнить, что на период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит ст. 135 ТК РФ, в которой закреплено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что за период испытательного срока у заработной платы работника есть особенности.

В-четвертых, несоблюдение срока и формы предупреждения сотрудника о скором увольнении. Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе констатировать и принять решение о непригодности работника к порученной ему работе только в течение срока, установленного для проверки. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

21 стр., 10245 слов

Порядок заключения трудового договора (2)

... также нарушение иных условий в части заключения трудового договора, которые будут рассмотрены в данной курсовой работе, дает право работнику обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для восстановления ...

Другими словами, если вы не хотите, чтобы сотрудник оставался в вашей организации после испытательного срока, пройдите процесс увольнения.

Также следует помнить о том, что работодателю в случае возникновения спора по вопросу законности увольнения необходимо будет подтвердить правомерность своих действий, доказать законность увольнения на основании ст. 71 ТК РФ.

К числу таких доказательств можно отнести следующие документы, подтверждающие правомерный характер действия работодателя при увольнении работника: акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт о совершении дисциплинарного проступка, акт об отсутствии на рабочем месте, выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине, объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка, копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов (в том случае, если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы).

Приказ о расторжении трудового договора должен быть составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства и содержать ссылку на документы, послужившие основанием для принятия решения о том, что работник не прошел проверку.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издавать какой-либо приказ об успешном прохождении испытательного срока не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях. Далее представлены образцы документов для оформления результатов прохождения испытания.

испытание прием работа увольнение

Заключение

Условие об испытании при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Согласно ст. 70 <garantF1://12025268.7004> ТК условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В настоящее время законодатель не считает достаточным издание приказа о приеме на работу с испытанием. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Поэтому решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовой договор.

6 стр., 2720 слов

Курсовая работа форма договора

... трех глав, заключения и списка использованных источников. Фрагмент работы для ознакомления Кроме того, ГК РФ закрепляет такие виды форм договоров, как конклюдентные действия (п. 2 ст. 158 ...

При неудовлетворительном результате испытания работодатель согласно ст. 71 <garantF1://12025268.711> ТК имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При расторжении трудового договора необходимо предупреждать работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Последнее обстоятельство имеет особенно важное значение для работника, поскольку в случае несогласия с увольнением и обращения в суд он имеет возможность аргументировать более весомо свои возражения на доводы работодателя, изложенные в письменном виде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой кодекс <garantF1://12025268.71> установил упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на работу с условием об испытании. Этот порядок способствует достижению равенства сторон трудового договора, заключенного с испытательным сроком. В период этого срока работник, если он приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не за две недели, как предусмотрено для большинства работников, а за три дня.

На практике встречаются случаи, когда работодатель не соблюдает правило о предупреждении работника об увольнении по ст. 71 <garantF1://12025268.71> ТК не позднее чем за три дня. Само по себе это нарушение не является основанием для восстановления работника на работе, если будут приведены доказательства, свидетельствующие о неудовлетворительных результатах испытания, и если трудовой договор был расторгнут до истечения срока испытания. Вместе с тем во избежание конфликтной ситуации необходимо внимательно следить за точным исполнением правовых норм об испытании, включая положение о предупреждении работника об увольнении не позднее чем за три дня.

Список использованных источников и литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kontrolnaya/priem-na-rabotu-i-uvolnenie/

1.Конституция Российской Федерации // Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. «Российская газета», № 237, 25.12.1993 г.

2.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 46.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I).

    Ст.3.

  • Федеральный закон от 21 июля 1997 г.

N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»// СЗ РФ от 28 июля 1997 г. N 30, ст. 3586.

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. N 72.
  • Кодекс законов о труде Российской Федерации признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.

7.Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций: М., 2009.

8.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Юстицинформ.2008.

  • Бардовская Е.А. Увольнение по результатам испытания //Кадровик. Кадровое делопроизводство. N 6. 2010.
  • Буянова М.О.

Трудовое право России. М — Проспект. 2009

  • Воскобойник С.В.Испытание при приеме на работу: правовые аспекты //Кадровик. Трудовое право для кадровика. N 8. 2008.
  • Гаврилина А.К., Чиканова Л.А.

Трудовой договор (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского).

Юридическая фирма Контракт. 2011.

  • Дудин А. Испытание при приеме на работу. Волгоград: [Электронный ресурс]//#»justify»>Приложение

Заключение о неудовлетворительном результате испытания

Генеральному директору ООО «Аргус»

С.И. Федорову

от начальника планово-экономического отдела

Н.Н. Николаева

Заключение по результатам испытания экономиста планово-экономического отдела Васильева Василия Васильевича

В.В. Васильев был принят на работу в ООО «Аргус» 30.09.2010 года на основании трудового договора от 30.09.2010 N 109ТД на должность экономиста планово-экономического отдела. В соответствии с п. 1.4. вышеназванного договора указанному сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Срок испытания истекает 29 декабря 2010 г.

За период работы В.В. Васильев проявил себя как неисполнительный, недисциплинированный работник, что подтверждается следующими документами:

Приказ от 01.11.2010 N 345/К о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу без уважительных причин 29.10.2010 г.

Докладная записка на имя генерального директора от 02.12.2010 с предложением о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции.

Также 10.12.2010 мною В.В. Васильеву было дано письменное задание по подготовке отчета, со сроком исполнения 3 рабочих дня, однако отчет был представлен с опозданием в 2 рабочих дня. При этом В.В. Васильев отказался объяснять причины несвоевременного выполнения задания, которое в соответствии с подписанной им должностной инструкцией входит в круг его служебных обязанностей.

Кроме того, 16.12.2010 В.В. Васильев сорвал сдачу отчета, который должен был подготовить в соответствии с приказом генерального директора от 01.12.2010 N 911.

На основании изложенного, считаю, что В.В. Васильев не выдержал испытание.

12.2010 г. Н.Н. Николаев

С заключением о результатах испытания ознакомлен, копию получил:

декабря 2010 г. В.В. Васильев