Работники кадровых и финансовых отделов организаций довольно часто сталкиваются с определением тех или иных временных сроков для оформления юридических фактов или проведения тех или иных выплат. Правильное установление момента наступления или окончания события, имеющего правовое значение, — дело важное и далеко не простое.
При внимательном изучении Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) легко заметить, что большинство его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений с установлением какого-то временного отрезка — срока. К примеру, в определении срочного трудового договора само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный характер действия. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу. Подобных примеров в трудовом законодательстве множество, и потому необходимо знать, как правильно рассчитывать сроки.
Для начала обозначим общеправовое понятие срока. Срок — промежуток времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение.
Согласно ст. 14 ТК РФ в трудовом праве существуют сроки двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Он также используется в трудовых отношениях, и о нем мы расскажем ниже. Рассмотрим особенности исчисления всех упомянутых видов сроков подробнее.
Понятие и виды сроков, Срок в трудовом праве —
Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки:
1. устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;
2. «условные»;
3. регламентирующие временные границы действия правовых актов;
4. необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;
5. процессуальные;
6. процедурные.
Выделяются сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. В одних случаях закон определяет точную продолжительность сроков. Как правило, они ограничивают действие права одного из субъектов в течение некоторого периода времени. Так, согласно абз. 19 ст. 2 ТК РФ право работников на защиту своего достоинства обеспечивается в период трудовой деятельности. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляются только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.
Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения
... сути трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом и регулируемых нормами гражданского права, но в тоже время имеет и много общего с ними. 1.2 Порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом ...
«Условные» сроки
сроков, регламентирующих временные границы действия правовых актов
Существуют также сроки, необходимые для исчисления и определения объема, денежных требований работников к работодателям. Они используются для исчисления размера денежных требований работника к работодателю и являются относительно непродолжительными, определяются в точных временных единицах. Сроки, предназначенные для определения объема таких требований при нарушении работодателем своих обязанностей, зависят от времени невыполнения работодателем его юридических обязанностей.
Процессуальные сроки, Процедурные сроки —
Сроки для действий, совершаемых работодателем, нередко сочетаются со словами «не позднее», «не реже», «не менее чем» и т. п. Сроки для действий работников, напротив, обычно не содержат указанных уточняющих словосочетаний. Сроки для действий субъектов, которым делегированы права и обязанности работодателем, работником, работниками, иными общественными, в том числе профессиональными, организациями определяются в точных единицах времени. Нередко к ним присоединяются уточняющие слова. Характеристикой данных сроков является то, что они определяют в некоторых случаях время для совершения совместных либо без указания конкретного субъекта действий по реализации тех или иных прав и обязанностей.
Императивные сроки, Правообразующие сроки
общими сроками. Специальные сроки
Абсолютно определенные сроки
При выявлении продолжительности относительно определенных сроков должны учитываться разные обстоятельства. Так, когда в законе используются термины «немедленно», «незамедлительно», «своевременно», содержание их не всегда одинаково. В одних случаях они действительно означают «сразу же, не откладывая». В других случаях предполагается некоторый временной промежуток. Работник обязан, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя) (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Промедление в осуществлении указанного действия может повлечь тяжкие последствия. Здесь термин «незамедлительно» означает «сразу же, не откладывая». Работодатель обязан, в том числе своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Выполнение таких предписаний требует, издания соответствующего распоряжения об уплате штрафа. Для этого необходимо определенное время. Здесь термин «своевременно» предполагает некоторый временной промежуток.
Защита трудовых прав работников
... И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав. Цель курсовой работы – определить понятие и способы защиты трудовых прав работников в соответствии с действующим законодательством. 1. Понятие защиты трудовых прав работников. Государственная защита прав и свобод человека и ...
законные, подзаконные и предусмотренные трудовой сделкой сроки.
В зависимости от целевого назначения сроков выделяются следующие три классификации.
Во-первых, это сроки: 1) трудовых договоров и сроки обязательной работы после окончания обучения; 2) как средство организации процесса трудовой деятельности работников; 3) в течение которых можно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности; 4) исковой давности; 5) процессуальные; 6) определяющие объем денежных требований работников к работодателю.
Во-вторых, выделяются сроки возникновения прав и обязанностей, сроки осуществления прав и исполнения обязанностей (сроки существования субъективных прав и юридических обязанностей и пресекатсльные сроки), сроки защиты прав.
В-третьих, различаются следующие группы сроков: 1) материальные; 2) нематериальные (процедурные и процессуальные); 3) давностные.
По функциональному критерию сроки в трудовом праве разграничиваются как юридические факты, как специальные формы существования конкретного социально-трудового правоотношения, а также как сроки действия.
В литературе юридические сроки делятся также на регулятивные и охранительные, сроки-периоды и сроки-моменты, материальные и нематериальные (организационные, процедурные, процессуальные и давностные) сроки и т. д.
1.2 Способы определения сроков и их исчисление
Законодатель не всегда определяет продолжительность срока нормой времени. Для этой цели используются и иные показатели: события, действия, изменения возраста и др. Сроки в трудовом праве устанавливаются четырьмя способами. Во-первых, конкретными календарными датами. Во-вторых, временными единицами, т. е. днями, неделями, месяцами, годами. В-третьих, указанием на событие. В-четвертых, указанием на действие.
В ст. 14 ТК РФ установлены общие правила исчисления сроков в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 14 течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных нрав и обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. С течением сроков, прекращающих трудовые права и обязанности, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Положения ч. 2 данной статьи распространяются только на сроки, начинающие течь после прекращения трудового правоотношения. Все остальные сроки подпадают под действие правила ч. 1 ст. 14 ТК РФ.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Окончание срока, исчисляемого месяцами, может приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа. Данный срок истекает в последний день этого месяца. Согласно ч. 3 ст. 14 в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни иногда предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Какой-либо срок в отношениях между работником и работодателем может оканчиваться в выходной день работника, отличный от общих выходных дней в организации. Работник и работодатель не имеют возможности реализовать свое право или обязанность в последний день данного срока. Поэтому такой срок оканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день для работника, совпадающий с общим рабочим днем в организации. В некоторых случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В данных обстоятельствах на работу вместе с работником выходят должностные лица, которым работодатель делегировал свои права и обязанности в отношениях с наемным работником. Работник и работодатель могут использовать право или исполнить обязанность в отношении друг друга в такие выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае срок должен оканчиваться в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю
... При написании курсовой работы в качестве основных использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы. 1. Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности: понятие и сущность, условия наступления Право собственности в Республике Беларусь ...
Пример: Допустим, сотрудник уволен 15 февраля 2005 года. Календарная дата указывает на последний день его работы в организации, а со следующего дня (с 16.02.2005 г.) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним.
К примеру, если трудовой договор заключили на три года 25 марта 2005 г., то его срок истечет 25 марта 2008 г. Некоторые работники кадровых структур ошибочно считают, что в подобных случаях датой окончания действия трудового договора является 24 марта 2008г. Объясняется такой факт тем, что очередной год как раз истекает именно 24.03.2008 г. Тем не менее, это неправильно. Закон (ГК РФ и ТК РФ) определяет, что сроки, связанные с течением времени, заканчиваются соответствующего числа последнего года, месяца или недели срока. А соответствующее число — как раз то, с которым связано начало отсчета срока.
В ТК РФ не урегулирован порядок совершения действий в последний день срока. Действия по реализации трудовых прав и обязанностей могут быть совершены, как правило, только в рабочее время в определенной организации. Однако в некоторых случаях трудовые права и обязанности можно соответственно использовать или исполнить путем сдачи в организацию связи письменных заявлений и извещений. Тогда лицо может совершить необходимое действие до 24:00 последнего дня срока.
Законодатель нередко исчисляет сроки в днях, не указывая, в каких — рабочих или календарных. Когда срок исчисляется в днях без уточняющего слова, обычно имеются в виду календарные дни. Однако в некоторых случаях, исходя из содержания статьи закона, срок необходимо исчислять в рабочих днях.
Задание
Тихонова, бухгалтер завода узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север, что та устроилась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому договору ей зарплата 17600р. в месяц, отпуск- 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня- 7ч.12 мин.
Удивлённая такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят 9000 р. в месяц, её отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.
Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.
Объяснение:
Что касается отпуска, согласно ТК РФ ст. 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются …, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами». В свою очередь согласно ст. 321 ТК РФ «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня…». При этом «Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков» согласно ст. 322 кодекса.
Коллективно-договорной метод регулирования заработной платы (2)
... коллективно-договорной метод регулирования заработной платы, выделить его преимущества и недостатки. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: .проанализировать методы регулирования заработной платы; .исследовать через призму права понятие "заработная плата"; .изучить возможности правового регулирования заработной платы ...
Таким образом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, предусмотренного в ст. 115 ТК РФ предоставляется дополнительный. Общий отпуск сегодня у таких лиц составляет 52 дня (календарных)
Аналогичные требования установлены и в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от 29 декабря 2004 г.)
Соответственно сестра Тихоновой имеет право на более длительный отпуск.
В отношении продолжительности рабочего дня для женщин, работающих в районах Крайнего Севера в ст. 320 Трудовой Кодекс РФ обязывает устанавливать коллективным или трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Произведя подсчеты получаем, что продолжительность её рабочего дня в соответствии с законом должна оставлять 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или 7 часов и 12 минут. Но необходимо отметить то обстоятельство, что Кодекс в ст. 313. устанавливает, что «Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
В отношении зарплаты также кодекс предполагает дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в неблагоприятных погодных условиях. А именно, Статья 315 ТК указывает на особенности оплаты труда работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти особенности выражаются в установлении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статья 315 ТК перекликается со ст. 148 ТК, в которой подчеркивается, что оплата труда (а значит, и районный коэффициент, и процентные надбавки) на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Федеральные законы, которые принимались в целях государственной поддержки северян, размеры районных коэффициентов и северных надбавок не называют. Например, ст. 7 Закона РФ от 19 февраля 1993 г., гарантируя выплату районных коэффициентов и надбавок, по поводу конкретных правил оплаты труда северян отсылает к законодательству РФ.
До тех пор, пока размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате северян не будут названы в федеральных законах (как того требуют ст. 316 и 317 ТК), необходимо руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами в той части, в какой они не противоречат ТК.
Механизм увольнения работника
... анализ увольнения работника по инициативе работодателя без вины работника 1.1 Увольнение работника по инициативе работодателя в Российской империи Возникновение и развитие правовых норм отечественного права, ... ужесточали меры, обеспечивающие дисциплину труда, а впоследствии фактически исключили возможность увольнения работника. Согласно утвержденным НКТ СССР 17 декабря 1930 г. Типовым ...
Статья 316 устанавливает порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников. О необходимости при установлении районного коэффициента руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до вступления в силу ТК указано выше. В настоящее время районные коэффициенты установлены на территории 44 субъектов РФ. Заработную плату с их применением получают примерно 40% работающих.
Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников, работающих в суровых природно-климатических условиях. Конкретный размер коэффициентов и порядок их выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 316 ТК РФ федеральным законом. К настоящему времени такого закона не принято, поэтому следует руководствоваться действующими по этому поводу постановлениями Правительства Российской Федерации.
В Российской Федерации, кроме того, применяются коэффициенты за работу в безводных и высокогорных районах. В районах, где к заработной плате установлены несколько коэффициентов (например, районный и за работу в высокогорных местностях), применяется суммарный коэффициент.
Право на получение коэффициентов к заработной плате возникает у физических лиц с первого дня работы в установленных районах и сохраняется до дня увольнения включительно.
В соответствии с Информационным письмом Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. NN 670-9, 1199-16, 25-23/5995 пунктом 6. Мурманская область относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40.
А согласно ст. 10 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента должен быть установлен единый для всех производственных и непроизводственных отраслей.
Однако до настоящего времени единый районный коэффициент пока не установлен.
Аналогичная позиция содержится в Письме Фонда социального страхования РФ от 14 мая 2002 г. N 02-18/05-3320
Также к заработку предусмотрена Статьей 317 процентная надбавка к заработной плате. Выплата процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, производится не только на основании ст. 317, но и ст. 148, 302, 314, 315 ТК.
Размеры северных процентных надбавок остались теми, что были названы в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г.
По размерам надбавок северные и приравненные к ним местности делятся на три группы.
Интересующий нас субъект относится ко второй группе, этот размеров северных надбавок таков: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60% — с увеличением на 10% уже за каждый последующий год. Предел — 80% заработка. Именно такой вариант исчисления северной надбавки применяется в таких районах Крайнего Севера, как: Мурманская область, за исключением города Кандалакши с территорией, находящейся в административном подчинении города.
Материальная ответственность работников связанных с ведением кассовых операций
... действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям. При небольшом объеме движения денежных средств в кассе обязанности кассира целесообразно возложить на одного из работников в ... в размерах, превышающих, установленные банком пределы могут храниться только во время выплаты заработной платы, но не свыше трех дней. Кассовые операции проводятся в следующем ...
Соответственно заработок сестры Тихоновой увеличивается на северную процентную надбавку (10 %) и районный коэффициент 1,4.
Но необходимо отметить то обстоятельство, что статья 144 определяет, что «Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором».
При этом согласно ст. 129 — Заработная плата — вознаграждение за труд ставится в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, нет никаких оснований предполагать, что различные работники при различном уровне квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы должны получать одинаковую заработную плату.
Общее и специальное законодательство о труде
В системе источников трудового права отражаются единство и дифференциация трудового законодательства.
Единство трудового законодательства
- в принципах правового регулирования труда, общих для всех производств на всей территории страны;
- в единых для всех работников основных трудовых правах.
Дифференциация правового регулирования труда
Дифференциация трудового права и ее результат — специальное законодательство дает всем работникам равную возможность реализовывать свои конституционные трудовые права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда (дифференциацией) отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите от производственных вредностей или с учетом характера их труда, трудовой связи [5, с.70].
Виды специальных норм трудового права:
- нормы-льготы, предоставляющие дополнительныегарантиитрудовых прав (большинство среди специальных норм);
- нормы-приспособления, подстраивающие общие нормы к данным условиям труда (например, отраслевая дифференциация, т. е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления);
-
нормы-изъятия (мало число, ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников — временных, сезонных, государственных служащих и др.).
К общему законодательству относится Конституция РФ и Трудовой Кодекс. К специальному законодательству относится Закон от 10 июля 1992г. И изданные на его основе другие нормативные акты.
Задача.
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2010 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничномс 12 по 16 мая 2010 г. Работник вышел на работу 30 мая, придъявил больничный и без согласования с работодателем ушёл снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст.81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель? (ответ обоснуйте)
Решение:
Организация охраны труда в РФ. Обеспечение прав работников на охрану труда
... вопросы, связанные с организацией охраны труда, а также в области обеспечения прав работников на охрану труда. При этом следует отметить, ... обеспечения прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Заключение В настоящее время процесс развития государственности происходит в условиях возрастающей нагрузки и напряженности на индивида при осуществлении им трудовой ...
Согласование с работодателем требуется только в том случае, если работник пожелает перенести дни отпуска, в которые он болел, на другой срок. В данном случае никакого согласования не требуется: продлить отпуск работника — это не право, а обязанность работодателя (ст. 124 ТК: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен …в случаях временной нетрудоспособности работника… «).
Поэтому работодатель не имел права уволить работника. Кроме того, по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять, если работник отсутствовал по уважительной причине.
Список литературы:
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kontrolnaya/sroki-v-trudovom-prave/
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с изменениями от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская Газета. – 25 декабря 1993 года. – № 237; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 30. – Ст. 4202
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008 № 157-ФЗ)
3. Миронов В.И. Трудовое право. — М.:Зерцало. 2013.- 459с.
4. Сыроватская Л. А. Трудовое право. — М.: Юристъ.2014.- 890с.
5. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2011.-120с.
6. Трудовое право. Гогоненко В. Ф.-М.: Юнити-Дана, Закон и право. 2013. -450с.
7. Миронов В. И. Трудовое право России. — М.: Наука.2014.- 469с.
не сложно
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
