Защита трудовых прав работников

Курсовая работа

Практическая реализация предусмотренных трудовым законодательством прав самой слабозащищенной стороны трудовых отношений – работника – невозможна без механизмов его защиты от произвола работодателя.

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Тема курсовой работы актуальна в настоящее время, так как в сфере трудовых отношений появились негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.

Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

Цель курсовой работы – определить понятие и способы защиты трудовых прав работников в соответствии с действующим законодательством.

1. Понятие защиты трудовых прав работников.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 17 и ст. 45 Конституции РФ).

В Трудовом кодексе, во многом перенявшем традиции КЗоТ по защите трудовых прав работников, выделен специальный раздел XIII « Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

31 стр., 15070 слов

Охрана труда и защита от чрезвычайных ситуаций на объектах АПК

... ее достижения. БЖД – научная дисциплина, изучающая опасности и защиту от них. БЖД решает 3 задачи: 1. Идентификация ... с указанием количественных характеристик и координат опасности. 2. Защита от опасности на основании сопоставления затрат и выгод. ... -137 земель Н-ской области, если 1 % выброшенного в атмосферу цезия равномерно распределился по территории области площадью 36 тыс. км 2 0,01039 ...

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников. В широком смысле под защитой трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

1) установление на федеральном уровне Трудовым кодексом и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительской (через профсоюзы и других представителей работников), когда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это на решение только законодателя;

3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами (через СМИ, лекции и т.д.) среди трудящихся, а также обучение основам его работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся культурно бороться за свои трудовые права.

Защита трудовых прав работников это одновременно и защита правопорядка в труде, восстановление нарушенной законности. А законность в сфере труда — строгое и полное осуществление предписаний трудового законодательства всеми субъектами трудового права. Правопорядок в сфере труда — это система общественных отношений в труде, которая устанавливается по точному и полному осуществлению норм трудового законодательства всеми субъектами трудового права. Содержанием трудового правопорядка является правомерное поведение всех субъектов трудового права. Поскольку он складывается на основе норм трудового права, то в силу этого охраняется, защищается государством. Способы защиты трудовых прав работников являются одновременно гарантиями законности в сфере труда и трудового правопорядка.

В статье 352 ТК РФ указаны основные способы защиты трудовых прав работников и их законных интересов:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

В числе названных способов защиты трудовых прав работников главная роль принадлежит государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, поскольку этот способ защиты трудовых прав работников позволяет не только восстанавливать нарушенные права, но и предупреждать такие нарушения, а также применять соответствующие меры государственного воздействия к лицам, допустившим нарушение трудовых прав работников.

13 стр., 6491 слов

Трудовые права граждан Российской Федерации

... реализации и защиты трудовых прав граждан Защита трудовых прав является одним из приоритетов правовой политики. Трудовой кодекс, в некоторой степени решает эту проблему. После радикального обновления существующего трудового законодательства необходимо создать специальные ...

2. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и охраны труда.

Одним из активных и наиболее действенных способов защиты трудовых прав работников и профилактики правонарушений является государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, охраны труда. Различаются предварительный, текущий и последующий надзор и контроль.

Текущий государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда – структурное подразделение Федеральной службы по труду и занятости.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции контроля и надзора в установленной сфере деятельности. ТК РФ устанавливает следующие виды такого надзора:

  • государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;
  • государственный энергетический надзор;
  • государственный санитарно – эпидемиологический надзор;
  • государственный надзор за ядерной и радиационн ой безопасностью.

В действующей сегодня системе федеральных органов исполнительной власти все перечисленные виды надзора осуществляет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), подведомственная Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

Внутриведомственный государственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры (ст. 253 ТК РФ).

а) Среди государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, главное место принадлежит Федеральной инспекции труда. Федеральная инспекция труда и ее органы – единая централизованная система. Они осуществляют государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда, а также нормативных актов о занятости, банкротстве и приватизации производства (в части трудовых и связанных с ними правоотношений), коллективных договоров и соглашений. Они анализируют причины трудовых нарушений и охраны труда и готовят предложения по совершенствованию указанных актов, а также обобщают данные о состоянии и причинах производственного травматизма и разрабатывают меры по их профилактике, дают заключения по проектам Строительных норм и правил (СНиП), участвуют в разработке государственных стандартов безопасности труда 1 .

4 стр., 1949 слов

Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

... охраны труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляются Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иными специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля в пределах их компетенции в соответствующих сферах деятельности. Государственный контроль за соблюдением ...

1 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие.2-изд.- СПб.: Питер,2010.-272 с.

Как единая централизованная система, включающая помимо Федеральной службы по труду и занятости также государственные инспекции труда, федеральная инспекция труда наделена в соответствии со ст. 356 ТК следующими основными полномочиями:

  • осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  • осуществляет в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  • направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
  • осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
  • анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно и другие полномочия.

Федеральной инспекцией труда руководит государственны й инспектор — руководитель Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, назначаемый и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Он назначает и освобождает от должности руководителей государственных инспекций труда.

В соответствии со ст. 357 ТК они имеют право:

  • в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
  • запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий;
  • предъявлять работодателям (их представителям) предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложением о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
  • направлять в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

-выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда и др.

13 стр., 6022 слов

Трудовой договор и порядок его заключения

... заключению трудового договора и оформлению приема на работу путем издания приказа о возложении обязанностей на третье лицо и выдачи доверенности. Привести ст. 63 ТК РФ в соответствие ... ничем не отличаются от условий труда в организациях. Рассмотрены особые требования, предъявляемые законодателем к содержанию трудового договора и порядку оформления приема на работу работодателем — физическим лицом. В ...