Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения

Курсовая работа

С переходом страны к рыночным отношениям преобразования в области экономики привели к существенным изменениям касаемо общественных отношений и регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика внесла ряд изменений в содержание трудовых отношений граждан и правовое положение их субъектов. Это в свою очередь потребовало оперативного отражения в правовой литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, и достижений науки трудового права, опыта международно-правового регулирования.

На сегодняшний день, трудовое право занимает одну из ведущих позиций правовой системы России. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. Трудовое право как самостоятельная отрасль, сформировалось относительно недавно.

С введением нового трудового кодекса многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако многие спорные вопросы продолжают возникать, о чем свидетельствует судебная практика.

Выбранная тема является актуальной, поскольку знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать сторонам права предоставленные Конституцией и Гражданским кодексом России.

Трудовой договор — не формальность, это важный нормативный акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

Заключить юридически грамотный договор — значит, избавить себя от многих трудовых проблем. Это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: работника и его работодателя.

Законодательству пришлось вносить изменения для того, чтобы устранить недостатки в юридических формулировках, и привести некоторые положения трудового кодекса в соответствии с сегодняшним днем.

1. Понятие трудового договора

1.1 Значение трудового договора

В Конституции Российской Федерации закреплена свобода труда, как право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения можно извлечь основной принцип свободы трудового договора. Он определяет нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах и увольнении работников. Свобода трудового договора означает, что граждане свободно и по своей воле выбирают место и род трудовой деятельности. Свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое для них время в установленном законом порядке .

4 стр., 1709 слов

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

... целом подход к определению трудового договора сохранен. Вместе с тем, в новой редакции понятия «трудовой договор» на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Причем определение трудового договора дополнено двумя немаловажными обязанностями ...

В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить его условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функциональные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.. Трудовое право России. Практикум. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Забрамная Е.Ю. — М.: Юстициформ, 2011

После принятия федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового договора. Изменение включает в себя обязательное личное исполнение трудовой функции работником. Трудовой договор является договором личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это сделать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника от незаконных условий труда, его здоровье, честь и достоинство.

Трудовой договор, отражает индивидуально способы регулирования труда и предусматривает дополнительные трудовые льготы для работника. Но определение трудового договора, нельзя считать полным и адекватно выражающим содержание и значение. Поэтому наука рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязях: форм реализации прав граждан на труд; основание для возникновения и существования во времени трудового правоотношения; сам институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ.9-издание.Учебник /под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко — М.:Юрайт,2013

Трудовой договор является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника с работодателем. Он также является и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства. Для возникновения других правоотношений непосредственно связанных с трудом, договор также необходим.

Для того чтобы больше раскрыть понятие о трудовом договоре необходимо учесть не только его определение. Трудовой договор это основная форма привлечения, распределения, перераспределения, закрепления для рационального использования рабочей силы и трудовых ресурсов.

Правовое значение трудового договора основывается на том понятии, что он является основанием для возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника с работодателем.

Трудовой договор это предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных законодательством. Он является источником взаимных прав и обязанностей сторон, основанием для возникновения у работодателя правоотношений с работником, распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Основная функция договора это создание действия во времени трудового правоотношения, регулировании его. Суть договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство в обмен на заработную плату при наличии юридического подчинения.

10 стр., 4551 слов

Контрольная работа: Особенности трудового договора педагогических ...

... обусловленных сложностью и исключительной важностью заключения трудовых договоров с педагогическими работниками. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства. К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не ...

В науке трудового права все трудовые договора по времени действия подразделяются на определенный и неопределенный сроки. Нововведение в трудовом законодательстве выражено в установлении исчерпывающего списка причин для заключения срочного трудового договора.

При решении вопроса обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, должно быть учтено, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 59 ТК РФ предусматривает право работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях предусмотренных этой статьей, и может реализовать свое право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. При этом в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договор на неопределенный срок, возложено на работодателя. Бриллиантов Н.А. Трудовое право. -М.: Проспект,2010

Оформляя трудовые отношения с работодателем в виде трудового договора, работник защищает себя от недобросовестных работодателей, именно потому, что только трудовой договор может быть единственным основанием для признания трудовых отношений между работником и работодателем. Работник может ссылаться на права и обязанности сторон предусмотренные Трудовым кодексом, когда заключен трудовой договор.

В нашей стране нередки случаи, когда работник и работодатель устно договариваются о характере работы, которую работник обязуется выполнять, без заключения трудового договора. Такая ситуация в дальнейшем может иметь различные направления развития для работника и работодателя.

По сути трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом и регулируемых нормами гражданского права, но в тоже время имеет и много общего с ними.

1.2 Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации, предусматривающим правила приема граждан на работу. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Общие требования к порядку заключения договоров находятся в ст.63-71 ТК РФ.

По общему правилу, установленному законом, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

В случае получения общего среднего образования лицом достигшим 14 лет, трудовой договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда своему здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, в этом случае необходимо согласие одного из его родителей (опекуна, или попечителя) и органа опеки и попечительства для участия подростка в создании или исполнении произведения в организациях кинематографа, театрах, без ущерба здоровью и нравственному развитию подростка.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Захаров М.Л., Гусов К.Н., Бондаренко Э.Н…-М.: Проспект,2016

3 стр., 1049 слов

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе ...

В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, ...

Согласно ст.65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу должно предъявить работодателю следующие документы:

  • Паспорт гражданина России или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу по совместительству;
  • страховое пенсионное удостоверение ;
  • военный билет для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;
  • документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Требовать от гражданина, поступающего на работу документы не предусмотренные законом, запрещено.

Если трудовой договор заключается работником впервые, то трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство оформляется работодателем. Закон устанавливает форму трудового договора. Он должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которой подписывается сторонами. Каждая из сторон хранит его у себя. Экземпляр договора работника передается ему под роспись, чтобы избежать в дальнейшем разногласий и спорных ситуаций .

Работодатель, принимая работника на работу, издает нормативный документ о приеме, выдает его под расписку работнику в течении 3-х дней со дня подписания трудового договора. Если работник желает, то работодатель может ему выдать заверенную копию нормативного документа о его поступлении на работу. В случае отказа возникает основание для признания зафиксированных в нормативном документе о приеме на работу отдельных условий трудового договора, наличие которых работником отрицается . Трудовое право России. Практикум. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Забрамная Е.Ю. — М.: Юстициформ, 2011

Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными нормативными актами, имеющими отношение к функциональным обязанностям работника, коллективным договорам.

Трудовой договор, не оформленный в надлежащем порядке, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

С заключением трудового договора на стороны распространяются трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством.

Согласно Конституции все граждане равны перед законом независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, но и от происхождения, социального и должностного положения, образования, места жительства, и иных обстоятельств Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. . В связи с этим, запрещен необоснованный отказ гражданину в заключении трудового договора за исключением случаев предусмотренных Федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме. Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, беременности и наличии детей, а также отказывать в заключении трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленным службой занятости на работу в счет квоты, с рабочим по окончании профессионально-технического учебного учреждения и специалистом по окончании высшего и среднего профессионального образовательного учреждения.Трудовое законодательство РФ. Практический справиочник. Практическое пособие. -М.: Юрайт -2011

20 стр., 9653 слов

Договоры на выполнение работ: понятие, виды

... вышеизложенное, полагаю, что рассмотрение особенностей правового регулирования договоров на выполнение работ является актуальным. Цель исследования состоит в выявление основных особенностей правового регулирования договоров на выполнение работ. Однако необходимо оговориться, что поставленная цель ...

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован работником в судебном порядке. Рассматривая трудовые споры, предъявляемые гражданами на основании ст.64 ТК РФ, суды в ряде случаев, установив факт отказа работодателя заключить трудовой договор с работником из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства, признают такое действие законодателя незаконным и выносят решение об обязанности работодателя заключить с работником договор по вакантной должности или по определенной специальности без анализа всех других необходимых условий, которые установлены законом для заключения трудового договора. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Расторжение. Рогожин М.Ю..М: Альфа,2010

Законом предусмотрено право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях предусмотренных трудовым кодексом. При этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ обязательство доказывания обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником, возлагается на работодателя. Если такие обстоятельства доказать невозможно то следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Право гражданина на заключение с ним трудового договора, как и иное имущественное право, подлежит защите в полном объеме, в том числе и в части компенсации физических и нравственных страданий потерпевшего от неправомерных действий (бездействий) работодателя.

трудовой договор работодатель подросток

2. Стороны трудового договора

2.1 Работник

Из определения трудового договора, данного законодателем в ст.56 ТК РФ видно, что договор является двухсторонним соглашением между работником и работодателем. Гражданин становиться субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он только ищет работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных прав, а в правовой статус работника также входят и специальные гарантии (размер отпуска, преимущества при сокращении штатов и др.) Трудовой договор. Заключение. Изменение. Расторжение. Рогожин М.Ю..М: Альфа,2010

Работником может быть только физическое лицо, это могут быть как граждане России и иностранные граждане либо лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью. Стороной может быть и группа лиц. Работник может заключить трудовой договор, если он обладает трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. Это понятие включает в себя следующие компоненты.

Трудовую правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности. При приеме на конкретные специальности, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина, которая определяется состоянием его здоровья.

3 стр., 1483 слов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

... по инициативе работодателя. Законность прекращения трудового правоотношения по объективным основаниям характеризуется наличием экономической обоснованности расторжения трудового договора. Законодательное закрепление категорий справедливости и экономической обоснованности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, ... Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ...

Трудовую дееспособность — способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством.

Трудовую деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения в соответствии с трудовым законодательством.

Все эти три правовые способности неразделимы, поэтому в трудовом праве употребляется термин «трудовая праводееделиктоспособность» (правосубъектность).

Трудовое законодательство РФ. Практический справиочник. Практическое пособие. -М.: Юрайт -2011

Ограниченно дееспособные лица могут заключать трудовой договор с письменного согласия попечителей, опекунов. Недееспособные лица не могут заключать договор, в случае его заключения, такой договор считается недействительным. В интересах недееспособного лица в целях личного обслуживания и ведения хозяйства трудовой договор заключает его опекун, попечитель. Стороной трудового договора как работника, может быть любой гражданин, достигший 16 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с гражданином являющимся учащимся образовательного учреждения, достигшими возраста четырнадцати лет, при условии выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда своему здоровью и не нарушающего процесса обучения(ст.63 ТК РФ).

В Трудовом кодексе указывается возможность заключения трудового договора с подростками, достигшими 14 лет (ч. 3 ст. 63).

Однако в подобной ситуации должны быть соблюдены определенные условия:

  • подросток, достигший 14 лет, является учащимся образовательного учреждения;
  • работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и процессу обучения;
  • выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время;

— на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из его родителей и органа опеки и попечительства (при отсутствии родителей — согласие дает опекун или попечитель и орган опеки и попечительства).

Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Захаров М.Л., Гусов К.Н., Бондаренко Э.Н…-М.: Проспект,2016г

С подростком, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен даже если он исключен из учебного заведения и не является учащимся.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается. Исключение составляют случаи, когда заключение трудового договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений. Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В этом случае участие в создании или исполнении произведений должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью, их нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК).

4 стр., 1831 слов

Условия труда осужденных к лишению свободы и его оплата

... рабочего времени осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в строгом соответствии с нормами законодательства РФ о труде. Однако некоторые особенности организаций их трудовой деятельности во время ... о том, что время привлечения осужденного к оплачиваемому труду засчитывается в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на ...

Прием на иные виды работ предусматривается с более позднего возраста. Например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет. Трудовое право России. Практикум. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Забрамная Е.Ю. — М.: Юстициформ, 2011

Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя или возложить обязанности по трудовому договору на другое лицо, поскольку договор имеет сугубо личный характер. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно Положению об условиях труда надомников, могут участвовать и члены их семьи.

Основные трудовые права работников закреплены в ст.21 ТК. В соответствии с указанной статьей работник имеет право: заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор; имеет право на предоставление ему работы, в рамках заключенного трудового договора; получение своевременно, в полном объеме заработной платы по своей квалификаций, сложности труда, количества и качества выполненной работы; на отдых, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий и работников, предоставлении еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков . Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ.9-издание. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко — М.:Юрайт,2013

Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС).

При заключении договора работнику присваивается тарифный разряд в соответствии с которым производится оплата труда и от которого зависит объем предъявляемых требований. Работники по характеру своего труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Для верного определения должностных обязанностей и квалификационных требований к работнику, необходимо обратится к ЕТКС.

2.2 Работодатель

Согласно ст. 20 ТК работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. В качестве работодателя может быть и иной субъект, если в соответствии с федеральным законом он наделен правом заключать трудовые договоры.

Работодателем могут быть лица:

  • юридические (это организация, иное учреждение, которое зарегистрировано и поставлено на учет в Налоговом органе в качестве юридического лица имеющее соответствующий документ);
  • индивидуальный предприниматель, (физическое лицо, зарегистрированное и постановленное на учет в Налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя и имеющее соответствующее свидетельство);
  • физические лица, нанимающие к себе работников для личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства.

Обязательной предпосылкой для работодателя является наличие трудовой правосубъективности. Трудовая правосубъективность юридического лица возникает с момента его регистрации в Налоговом органе. Она дает право приема и увольнения работников при наличии фонда оплаты труда. Для юридического лица моментом возникновения трудовой правосубъективности является утвержденное штатное расписание и открытие в банковского счета. Предприятия, учреждения, организации по их уставам имеют определенные цели и задачи. Поэтому их трудовая правоспособность всегда является специальной в соответствии с этими целями.

10 стр., 4535 слов

Договор трудовой

... работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации 2. Содержащиеся в трудовом договоре особые условия труда работника, часто ... а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях ...

Юридическое лицо может выступать в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью индивидуального предпринимателя, производственного кооператива или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору).

Предприятие или учреждение может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом (это филиалы, представительства юридических лиц, которым юридическое лицо передало право приема и увольнения работников этого филиала).

Они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду.

От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом принимать или увольнять работников. Организация, не являющаяся юридическим лицом, может выступать стороной трудового договора, если она имеет фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам гражданского кодекса РФ наступает полная дееспособность.

Особенности правового положения работодателя как физического лица предусмотрены ст. 303 — 309 ТК РФ.

Работодателей — физических лиц можно разделить на две категории.

1. Работодатели, использующие труд лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства .

2. Работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в силу ст. 23 ГК РФ. Они в соответствии с Федеральным законом от 14 июня 1995 года № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» отнесены к субъектам малого предпринимательства. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ.9-издание.В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко — М.:Юрайт,2013

Работодатель — физическое лицо обязан (ст.303 ТК РФ):

  • заключить трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
  • оплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
  • оформлять страховые пенсионные свидетельства для граждан, поступающих на работу впервые.

Срок действия трудового договора, распорядок дня, порядок предоставления выходных, праздничных дней и ежегодных отпусков определяется соглашением сторон (ст.304,305).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306).

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры подлежащих выплате при расторжении трудового договора и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307).

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор.

Работодатель — физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем не имеет права производить записи в трудовых книжках работников (ст.309).

9 стр., 4051 слов

Безопасность и условия труда. Трудовая дисциплина

... целью курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда , безопасности и условий труда. Глава 1. Обеспечение безопасности условий труда. Трудовая дисциплина 1.1 Гарантии права работника на охрану труда. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ ...

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке (ст.308).

Общие права и обязанности работодателей регламентированы трудовым законодательством в ст. 22 ТК РФ. Права работодателя находят обобщенное выражение в нормативной, директивной и дисциплинарной власти. Дисциплинарная власть руководителя организации в процессе труда не нарушает равноправия сторон, потому что она является элементом или частью внутреннего трудового распорядка и допускается лишь в пределах трудового договора. Руководитель обладает властью организатора производства в силу занимаемого им правового положения. И эта власть руководителя трудового процесса направляет использование рабочей силы по наиболее рациональному пути, как того требует производство.

В правилах внутреннего трудового распорядка указываются обязанности работодателя. В их основе лежит обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора, предоставлять работникам работу, в соответствии с договором. Обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять своевременно заработную плату. Правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать необходимые условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила охраны труда.Бриллиантов Н.А. Трудовое право..-М.: Проспект,2010

3. Содержание трудового договора

3.1 Обязательные условия

Условия, определяющие права обязанности сторон являются основным содержанием договора. Также трудовой договор содержит дополнительные условия, которые вносятся по желанию сторон. Согласно ст.57 ТК РФ, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются как приложение к трудовому договору, или отдельным соглашением сторон.

В тексте трудового договора указывается в обязательном порядке следующее:

  • Место работы и должность работника
  • В очередном порядке: наименование предприятия, отдел или цех, должность.
  • Для граждан принимаемых впервые, указывается собственное наименование филиала или представительства, с его почтовым адресом или наименование юридического лица, структурным подразделением которого является филиал или представительство.
  • Должность, специальность, квалификация должна указываться в соответствии со штатным расписанием организации, либо с законодательством.
  • Функциональные обязанности
  • Дата начала работы
  • Оплата труда
  • Режим работы и отдыха
  • Условия, определяющие характер работы
  • Условия об обязательном социальном страховании
  • Права и обязанности сторон.

Трудовой договор призван регулировать трудовые отношения между работником и работодателем, он включает в себя общие права и обязанности, которыми стороны наделены трудовым правом.

Иные условия подлежат обязательному включению в трудовой договор только в тех случаях, когда они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2 Дополнительные условия

Помимо основных условий предусмотренных законом можно установить и дополнительные условия, которые также предусмотрены законом. Если дополнительные условия отсутствуют то это не влияет на законного договора. К таким условиям можно отнести условия, которые не влияют на факт заключения договора. Внесение дополнительных условий зависит от желания сторон, но они не должны ухудшать положение работника в соответствии с законодательством и другими нормативными актами. К дополнительным условиям относятся:

— об испытательном сроке, — о рабочем месте, — Виды дополнительного страхования, — О государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, — Условия о доплатах, устанавливаемых соглашением сторон, — Определение момента начала работы.

Многие работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров, так как не желают брать на себя социальные гарантии предусмотренные законом. Однако если не заключить трудовой договор, то можно лишиться всех гарантий предусмотренных законом, и работнику будет сложно доказать свои права.

Если стороны не пришли к обоюдному согласию по поводу внесения дополнительных условий, то договор не считается заключенным.

В трудовом договоре запрещается, даже по соглашению сторон устанавливать следующие условия:

  • Основания увольнения ;
  • Дисциплинарные и административные взыскания, не предусмотренные законодательством;
  • Введение полной и повышенной материальной ответственности за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • Порядок рассмотрения трудовых споров.

Заключение

В Конституции России закреплена свобода труда, право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию без какой-либо дискриминации, запрещен принудительный труд.

Трудовой договор является юридической формой, который максимально предоставляет работодателю возможность свободно осуществлять свои интересы.

Знание условий трудового договора предоставляет возможность в полном объеме реализовать работнику и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и Гражданским кодексом России.

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. Это основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Определение их прав и обязанностей. Он включает в себя не только правовые нормы и определяющие понятия, но и его содержание, правила оформления приема на работу, перевода работника к другому работодателю, изменения существенных условий, а также прекращения трудовых отношений.

В настоящее время трудовой договор является обязательным для выполнения трудовых функций гражданином. Специфика условия труда на предприятии, требует обязательного составление трудового договора.

Противозаконным считается если включить в договор условия, противоречащие трудовому законодательству и ухудшающие положение работника по сравнению с ним. При внесении ухудшающих условий в виде дополнительных то договор, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения.

Список использованной литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая ФЗ -№51 от 30ноября1994г.

4. Бриллиантов Н.А. Трудовое право. — М.:Проспект,2010

5. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Научно-практический комментарий к Трудовому Кодексу.9-е издание. -М.:Юрайт,2013

6. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Забрамная Е.Ю. Трудовое право России.Практикум. -М.:Юстициформ,2011

7. Захаров М.Л., Гусов К.Н., Бондаренко Э.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.:Проспект,2016

8. Пузаков С.Я., Трудовое законодательство Российской Федерации. Практический справочник. Практическое пособие. -М.: Юрайт,2011

9. Рогожин М.Ю., Трудовой договор. Заключение. Изменение. Расторжение. — М.: Альфа-Пресс,2010