Безопасность и условия труда. Трудовая дисциплина

Курсовой проект

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

Также, отмечается, что на всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия . Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Таким образом, целью курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда , безопасности и условий труда.

Глава 1. Обеспечение безопасности условий труда. Трудовая дисциплина

1.1 Гарантии права работника на охрану труда.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который утратил свое действие. В настоящее время право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, конкретизировано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах. Содержание понятия «охрана труда» дано в ст.209 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

4 стр., 1592 слов

Анализ условий труда, безопасности и здоровья при проведении кадрового аудита

... зону, допускается только в соответствии с требованиями действующих санитарных правил и норм. 2.2 Анализ условий безопасности и здоровья при проведении кадрового аудита Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, ...

1.2 Здоровые условия труда

Охрана труда и здоровья граждан в настоящее время в Российской Федерации возведена в ранг приоритетного направления социальной политики российского государства. Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Охрана здоровья граждан представляет собой совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.

Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия — и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).

Охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти (опасный фактор).

Градация производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий.

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды.

1.3 Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда

труд охрана безопасный

Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов. труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.

Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:

  • Организационно-технические;
  • Санитарно-гигиенические;
  • Социально-экономические;
  • Лечебно-профилактические;
  • Реабилитационные.

Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

28 стр., 13781 слов

Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации

... охраны труда, встроенных в систему социальной защиты работников. Объект исследования – систем a безопасности труда на предприятии. Предмет исследования – формирование системы безопасности труда. Цель исследование и анализ формирования системы безопасности труда и здоровья персонала. ... охр a ны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм ...

Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.

В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.

Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.

1.4 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Закрепленные в законодательстве обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда по общему правилу корреспондируют в соответствующие им права работников. В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на представителей работодателя.

Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Соответственно работник имеет право на безопасность труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении технологических процессов.

При возникновении опасности жизни или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности работник может отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от полномочных государственных органов принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение данной обязанности может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности.

9 стр., 4164 слов

Социальная защита работников. Охрана труда

... с задачами создания здоровых и безопасных условий труда. 1. Социальная защита работников социальный защита работник охрана 1.1 Социальная защита работников. Понятия, основные положения Неотъемлемыми факторами любой нормально функционирующей социальной системы являются социальная защита и социально-экономическая поддержка населения. Социальная помощь в поддержании физической жизни ...

Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 года № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» на Минздрав РФ возложена обязанность по утверждению указанных факторов и работ и порядка прохождения обследований.

Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности

Невыполнение указанных обязанностей является основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности. Работник может самостоятельно пройти перечисленные в законодательстве виды медицинских осмотров и потребовать от работодателя выплаты за период их прохождения средней заработной платы, оплаты понесенных расходов, а также сохранения рабочего места.

Причинами недостатков в охране труда прежде всего являются:

  • недостаточное финансовое состояние производств, обеспечивающих поддержание соответствующих условий труда;
  • отсутствие в ряде случаев нормативной правовой базы по охране труда;
  • слабый ведомственный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда и, как следствие, снижение ответственности и требовательности руководителей;
  • низкий уровень знаний должностных лиц в области охраны труда;
  • несовершенство структуры управления охраной труда и отсутствие квалифицированных специалистов в этой области.

Для успешной реализации норм действующего законодательства, неукоснительного соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним различного рода законодательных и нормативно-правовых актов необходимо обеспечивать постоянное обновление научно обоснованной нормативно-правовой базы по охране труда, экологической, радиационной и пожарной безопасности, усиление и расширение научно-исследовательской и методической работы в этом направлении.

Кроме того, необходимо улучшать на каждом рабочем месте, в том числе на производстве, условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.

Социально-экономический эффект от реализации данных условий приведет прежде всего к сокращению выплат по временной нетрудоспособности, единовременных и месячных выплат пострадавшим от травматизма и несчастных случаев на производстве, уменьшению расходов на медицинскую и социальную реабилитацию и в результате к сокращению на этой основе государственных расходов.

Необходимо отметить, что требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются целой главой Трудового кодекса Российской Федерации — гл. 34 ТК РФ.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

4 стр., 1548 слов

Стимулирование труда. Меры поощрения и порядок их применения

... право на получение поощрения, значимость которого может повышаться. В правилах внутреннего трудового распорядка организаций нередко насчитывается до 30 дополнительных мер поощрения. Например, такие, как объявление лучшим по профессии, почетным работником, ветераном труда ...

Так, работодатель обязан обеспечить:

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти и др.
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.5 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения

Трудовая дисциплина — сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.

Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: КЗоТ РФ (гл. 9); Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты.

Должностные положения (инструкции) конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих. Так, Приказом ГТК РФ от 16 февраля 1998 г. № 80 утверждено Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации. Могут издаваться общие, типовые и примерные положения. При отсутствии соответствующих положений они разрабатываются предприятиями самостоятельно и утверждаются их руководителями.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).

4 стр., 1531 слов

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

... Лебедев А.Д. Применение основных положений трудового права на предприятиях железнодорожного транспорта. - М., 1977. 31. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. — М.: Финансы ... регулировании труда работников железнодорожного транспорта. - М., 2017. 41. Профилактика снижения стрессоустойчивости работников локомотивных бригад //ИЛ № 1702 (ДЦПОКР 2) - 27747 Дальневосточной ж.д., 2014. ...

Основные права и обязанности работников и работодателей

Наиболее общие права и обязанности работников и работодателей закреплены в ст. 2, 127, 129 КЗоТ РФ. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации, повышать производительности труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Изложенные в КЗоТ РФ основные обязанности работников и работодателей детализируются и конкретизируются .с учетом особенностей труда в Правилах внутреннего трудового распорядка, Уставах и Положениях о дисциплине, в различных инструкциях и технических правилах.

Так, например, ст. 8,9 Положения о федеральной государственной службе, утвержденного Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 (с изменениями от 29 апреля 1994 г.), установлено, что государственный служащий обязан:

  • o осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;
  • o исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных;
  • o поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных полномочий;
  • o соблюдать нормы служебной этики и установленный в государственном органе служебный распорядок;
  • o не совершать действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву авторитета государственной службы.

Он имеет право:

1. требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий по соответствующей государственной должности и создания организационно-технических условий для их исполнения;

2. принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

3. запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

4. на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;

5. знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений;

6. требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

7. на выход в отставку.

Поощрения, установленные трудовым законодательством за успехи в работе, и порядок их применения

3 стр., 1068 слов

Поощрения в трудовом праве

... субъективное право на разовое (однократное) поощрение В действительности ст. 191 ТК РФ не обязывает, а предоставляет право работодателю поощрять добросовестного работника. При поощрении работников за труд, работодатель опирается на основную норму трудового законодательства, ...

Поощрение — это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ.

Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

Поощрения за успехи в работе можно подразделить на носящие материальный и моральный характер. Как правило, поощрения применяются индивидуально. В отдельных случаях могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, цехов, предприятий.

Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • занесение в Книгу почета или на Доску почета.

Первые три меры поощрения применяются администрацией в соответствии со ст. 132 КЗоТ РФ по согласованию с профсоюзным комитетом, а последние две — совместно с профкомом. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие меры поощрения.

За особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного предприятия, учреждения, организации, работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.

Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия — дисциплинарные взыскания.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения — дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную.

К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 135 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются:

  • v замечание;
  • v выговор;
  • v строгий выговор;
  • v увольнение.

Указанный перечень взысканий является исчерпывающим и дополнению в локальных правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, предусматривающие более строгие меры взыскания. К ним относятся:

18 стр., 8601 слов

Разработка системы поощрения работников_ управление персоналом

... заинтересованность работника, а так же рассмотрение этапов и методов разработки и функционирования конкретной системы поощрения персонала. Для ... высокая оценка и признание значимости результатов их трудовой деятельности. Когда шансов для вертикального роста по ... СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Экономический аспект мотивации В настоящее время есть различные системы оплаты труда сотрудников. По ...

1. прокурорские работники, на которых за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

  • v замечание;
  • v выговор;
  • v строгий выговор;
  • v понижение в классном чине;
  • v лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре РФ»;
  • v лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры РФ»;
  • v предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • v увольнение из органов прокуратуры;

2. государственные служащие, работники железнодорожного транспорта, работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и другие категории работников.

Гарантиями защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности служат установленные законодательством правила наложения дисциплинарных взысканий, которые заключаются в следующем:

  • o налагаются руководителем предприятия или его заместителем;
  • o при наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующая работа и поведение работника, тяжесть совершенного проступка;
  • o до наложения взыскания от работника должно быть получено в письменной форме объяснение;
  • o за один проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание;

— o взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее 6-месячного срока со дня совершения проступка, а по результатам ревизии — не позднее 2-х лет со Дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Глава 2. Паспорт рабочего места

2.1 Паспорт рабочего места специалиста по подбору персонала Филиала

1. Назначение и общая характеристика рабочего места

Филиала

  • выступает в роли подрядной организации, выполняет работы на объектах жилищно-гражданского и промышленного назначения. Структурное подразделение — отдел кадров.

Рабочее место служащего.

Категория персонала — специалист.

Адрес:

Планировка рабочего места специалиста показана на рисунке 1.

Рисунок 1 — Планировка рабочего места специалиста по подбору персонала

2. Функции и задачи специалиста по подбору персонала:

  • ь Разработка бланка интервью;
  • ь Проведение собеседований;
  • ь Изучение различных СМИ;
  • ь Разработка профилей должности;
  • ь Мониторинг рынка труда и заработных плат;
  • ь Выставление счетов от СМИ на оплату;
  • ь Организация и проведение группового собеседования;
  • ь Мониторинг удовлетворённости персонала работой;
  • ь Предоставление отчётности руководителю по выполненным задачам;

ь Представление кандидата на вакансию руководителю-заказчику

14 стр., 6856 слов

Изменение условий трудового договора

... личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника. Статьей 72 Трудового Кодекса РФ установлено общее правило, определяющее договорную природу внесения любых изменений в трудовой договор. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ...

3. Регламентирующая документация.

  • Устав Филиала
  • Акты
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Трудовой договор;
  • Должностная инструкция;
  • Штатное расписание;
  • Положение об оплате труда;
  • Положение о подразделениях;
  • Трудовой кодекс РФ.

4. Мебель и оборудование.

Стол рабочий компьютерный — 3 шт. (160х80);

  • Стол компьютерный для посетителей — 2 шт. (100х80);
  • Кресла — 3 шт.;
  • Кресла для посетителей — 4 шт.;
  • Тумба — 1 шт.;
  • Стеллаж — 1 шт.;
  • Шкаф для одежды — 1 шт.;
  • Шкаф книжный — 2 шт.;
  • Полка для цветов — 4 шт.;
  • Вешалка — 1 шт.;

5. Технические средства.

Компьютер персональный — 2 шт.;

  • Телефон стационарный — 3 шт.;
  • Телефон мобильный — 1 шт.;
  • Принтер — 2 шт.;
  • Кондиционер бытовой — 1 шт.;
  • Канцелярский набор — 3 шт.;
  • Папки деловые — 15 шт.;
  • Ячейки пластмассовые для документов — 3 шт.

6. Загрузка рабочего места.

Нормативная общая трудоёмкость — 1970 часов

Трудоёмкость выполнения основных функций — 1970*7/8 = 1645 часов.

Производственные командировки — 32 часа.

Отпуска и регламентируемые перерывы — 20*8 = 160 часов.

Коэффициент равномерности загрузки -1645/1970 = 0,835

7. Условия труда.

Общая площадь: 20 м2.

Площадь на одного сотрудника: 6,6 м2.

Санитарные условия — нормальные.

Цвет помещения: светло-персиковый.

Средняя температура: +230С.

Уровень шума: в норме.

Уровень влажности: до 45 %.

Уровень освещённости: в норме.

8. Оплата труда.

Оклад: 6000 руб.;

  • Премия: 10-30% от оклада в зависимости от плана выполнения продаж торговой сети;
  • Уральский коэффициент: 15% от оклада;
  • КПЭ: 5000 руб.;

9. Охрана труда и техника безопасности.

Инструкция по охране труда;

  • Инструкция по эксплуатации технических средств;

Инструкция по электробезопасности

10. Социальные льготы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;

  • Оплату путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии.

11. Критерий эффективности труда.

Скорость подбора персонала (в днях);

  • Снижение уровня текучести персонала (в процентах);
  • Количество собеседований на 1 позицию (в чел.);
  • Снижение затрат на подбор 1 сотрудника (в процентах к предыдущему периоду);
  • Своевременность мониторинга рынка труда и заработных плат в новых городах;
  • Полное, точное и своевременное предоставление отчётности руководителю.

Заключение

В ходе выполнения курсового проекта были изучены такие понятия, как безопасные условия труда, дисциплина труда. В работе были раскрыты задачи, выполняемые дисциплиной труда: 1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака; 2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде; 3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника; 4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве); 5) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива. А также рассмотрены здоровые условия труда, в частности : охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы.

Во второй части курсового проекта был прописан паспорт рабочего места специалиста по подбору персонала Филиала

По выполнении курсового проекта можно сделать вывод, что дисциплина труда и условия труда является критерием безопасности работы каждого сотрудника в частности и, соответственно, организации в целом. Паспорт рабочего места тоже является критерием эффективности работы сотрудника. Расположение предметов и средств труда, расстояния между ними, санитарные условия — всё это факторы, в совокупности с другими, составляющие показателя нормирования труда.

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovoy/distsiplina-i-ohrana-truda/

1. Л.А. Муравья Экология и безопасность жизнедеятельности. / Под ред. — М.: ЮНИТИ; ДАНА, 2000.

2. Основные права и обязанности работников и работодателей ст. 2, 127, 129 КЗоТ РФ.

3. Положения о федеральной государственной службе, утвержденного Указом Президента РФ ст. 8,9 от 22 декабря 1993 г. № 2267 (с изменениями от 29 апреля 1994 г.

4. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».4. Егоршин А. П. Организация труда персонала. Егоршин А. П. Издательство: «Инфра-М», 2008.

5. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г.№10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

6. Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г.№30 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

7. Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. — М.: Издательство «Экзамен», 2005.-512с.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Норма, 2002.-208с.

9. Ушакова. — М.,Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. К.З..: Изд-во Моск. горн. ун-та, 2000.

10. Штатное расписание Филиала