Исследование темы данной курсовой работы заключается в изучении условий приема на работу и порядка заключения трудового договора.
Тема данной курсовой работы является весьма актуальной, поскольку трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При его заключении необходимо соблюдение определенных условий порядка, предусмотренных действующим российским законодательством, поскольку их несоблюдение может повлечь за собой неблагоприятные последствия как для работника, так и для работодателя.
В качестве предмета данной курсовой работы выступает российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.
Объектом исследования данной курсовой работы являютс я общественные отношения, возникающие по поводу исследования условий приема на работу и порядка заключения трудового договора.
Методологическую основу данной курсовой работы составляют анализ, синтез, системный, функциональный подходы и другие методы исследования.
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Толкунова В.Н. (исследование и изучение условий приема на работу); Курбанов Р.А. (рассмотрение и исследование порядка заключения трудового договора).
Целью данной курсовой работы является исследование и изучение условий приема на работу и порядка заключения трудового договора.
Задачи данной курсовой работы:
1) рассмотреть и раскрыть возраст, с которого допускается заключение трудового договора и гарантии при заключении трудового договора;
2) рассмотреть и исследовать прохождение медицинского осмотра и испытательный срок;
3) рассмотреть и раскрыть понятие и особенности трудового договора;
4) рассмотреть и исследовать этапы заключения трудового договора.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Обязательность прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора предусматривается рядом других нормативных правовых актов.1
При заключении трудового договора работодателем может устанавливаться работнику испытательный срок для проверки его соответствия поручаемой работе.
Не допускается установление работодателем срока испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из такого правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе, но трудовой договор с ним не был оформлен должным образом.
Договор аренды курсовая работа гражданское право
... а арендовать его. Цель данной курсовой работы - раскрыть основные черты договора аренды, дать краткую характеристику отдельным его видам. 1.Общая характеристика договора аренды 1.1 Понятие договора аренды и его форма По договору аренды (имущественного найма) одна ...
В период срока испытания на работника полностью распространяются положения действующего российского законодательства, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.В этот период работник в обязательном порядке должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и тому подобное.
Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц:
1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу;
2) избранных на оплачиваемую должность по выборам;
3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
4) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
5) лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
8) а также в иных случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.1
Перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу не является исчерпывающим.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
В том случае, когда трудовой договор был заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать больше двух недель для такого работника.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если имеет место неудовлетворительный результат испытания, то работодатель имеет возможность до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Расторгая трудовой договор, работодатель в обязательном порядке должен предупредить данного работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания данного работника не выдержавшим испытание. В тоже время, работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора может осуществляться только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом он в обязательном порядке должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.1
Таким образом, рассмотрев и исследовав общие положения и условия приема на работу, можно сказать, что в российском государстве труд является свободным, каждый имеет возможность самостоятельно выбирать род деятельности. Тем не менее, действующее российское законодательство предусматривает определенные условия, соблюдение которых необходимо для того, чтобы произошло заключение трудового договора. Для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность лицо обязано достичь определенного возраста, в отдельных случаях лицо обязано пройти медицинский осмотр и тому подобное. Для соискателей предусмотрены определенные гарантии при трудоустройстве, в частности, это необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в Республике Казахстан
... трудоустройству наемных работников; по организации применения наемного труда; осуществлению контроля в области безопасности и охраны труда; рассмотрению и разрешению трудовых споров; установлению ответственности сторон индивидуального трудового договора. В этих ...
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
2.1. Понятие и особенности трудового договора
Понятие трудового договора закреплено в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной правовой нормой трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.1
Значение трудового договора заключается в том, что он порождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Именно наличие трудового договора закрепляет официальные трудовые отношения между работником и работодателем, порождает взаимные права и обязанности. Трудовой договор, как правило, закрепляет правовое положение работника у соответствующего работодателя, в нем закрепляются основные условия трудовых отношений.
Основными и отличительными признаками трудового договора от всех других видов договоров является то, что в нем присутствуют следующие условия:
- а) признак трудовой функции, выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, должности или профессии;
- б) обязательства выполняются лично с подчинением трудовому распорядку, дисциплине;
- в) обязательное получение работником заработной платы за труд, выполнение обусловленной работы.
Заключение трудового договора предполагает официальное закрепление трудовых правоотношений между работником и работодателем. Можно выделить определенные преимущества заключения трудового договора для работника:
1) работник вправе получать своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
2) право на включение сотрудника в штат;
3) право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и другие гарантии, предусмотренные законом;
4) право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей;
Трудовой кодекс Российской Федерации
... Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правооношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение, другие. Примечания Данный реферат ... поправками кодекс действовал почти половину столетия. 2.3. Кодекс Законов о труде 1971 ...
5) право на обязательное социальное страхование;
6) выработка стажа для получения трудовой пенсии.
Безусловно, помимо плюсов можно выделить и минусы заключения трудового договора для работника, но они являются несущественными. В качестве минуса можно определить то, что на работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок.
За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.1
2.2. Этапы заключения трудового договора
Одной из неотъемлемых и важнейших по своему правовому и практическому смыслу основ существования договора в целом как специфического явления социальной жизни является свобода заключения договора. Применительно к сфере трудового права, на стадии заключения трудового договора происходит реализация конституционного принципы свободы труда. Свобода заключения трудового договора дает возможность лицу самостоятельно выбирать свою род деятельности.1
Заключение договора можно разделить на несколько этапов.
Первый этап заключения договора принято именовать ознакомительным. На данном этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.
Согласно статье 65 Трудового кодекса работник обязан предъявить работодателю определенные документы, которые необходимы при приеме на работу:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность) и другие.2
Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний выступает в качестве обязательного условия.
Налоговое законодательство закрепляет необходимость предъявления свидетельства о присвоении индивидуального номера налогоплательщика.
Законодательство об обязательном медицинском страховании закрепляет предъявление полиса обязательного медицинского страхования.
Стоит отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не закрепляет правило подачи заявления о приеме на работу, хотя в повседневной жизни в определенных организациях такое заявление подается. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, следовательно, в этом случае необходимо исходить из сложившейся в организации практики.
Не допускается требование работодателем от работника документов, не предусмотренных действующим российским законодательством. Работодатель имеет возможность только в установленном порядке получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).
На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. В частности, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель в обязательном порядке должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и тому подобное.1
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе ...
В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, ...
Вторым этапом заключения трудового договора является составление и подписание трудового договора.
Необходимо отметить, что в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
3) место и дата заключения трудового договора и другие.1
Кроме того, трудовой договор должен включать в себя обязательные условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного полразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
4) иные условия в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, тогда работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.1
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-garantii-pri-prieme-na-rabotu/
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Конституция Российской Федерации. Источники международного права
... систем в Российской Федерации, основные права и свободы личности, федеративное устройство Российской Федерации, статус органов публичной власти, а также порядок пересмотра Конституции и внесения в не ... о формировании именно системы источников права Российской Федерации". И.А. Кравец рассматривает два аспекта высшей юридической силы конституции - формальный и материальный. " Формальный аспект высшей ...
3. Закон Российской Федерации от 26.06.1992 года № 3231-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 28.11.2015 с изм., вступ. в силу с 29.12.2015 № 354-ФЗ) // Российская газета. – 1992. – № 30; // Российская газета. – 2015. – № 270.
4. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (в ред. от 14.10.2014 № 307-ФЗ) // // Российская газета. – 2000. – № 215; // Российская газета. – 2014. – № 238.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2011 № 479) // Собр. законод. РФ. – 2000. – № 10 – Ст. 1131; // Собр. законод. РФ. – 2011. – № 26. – Ст. 3803.
Книги, монографии, учебные пособия
1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2013. — 544 с.
2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 569 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 350 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 467 с.
5. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 586 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2014. — 398 с.
Научные статьи и публикации
1. Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении // Вестник Удмуртского университета. — 2013. — № 3. — С. 184-188.
