В период перехода экономики от административно-хозяйственной к смешанной системе появляется потребность в переосмыслении форм и методов ведения экономики предприятия. При этом появляется много проблем и вопросов, которые требуют решения: как должна работать экономика предприятия, как создать новую фирму или компанию, что следует предпринять для большей результативности деятельности предприятия.
Поиск на эти вопросы ответов происходит на основе метода ошибок и проб, что дорого обходится в настоящих условиях не только обществу в целом, но и предприятию. Основной причиной является незнание и неумение руководителями предприятий методов и форм работы в условиях рыночной системы хозяйствования. В экономически развитых странах имеется большой опыт решения подобных вопросов. Однако этот опыт не всегда может быть использован в Российской Федерации. Необходима его адаптация с учётом менталитета и традиций российских хозяйственников.
Проблемы создания, реорганизации и ликвидации предприятий весьма актуальны для современной российской действительности. Данная курсовая работа представляет собой попытку раскрыть эти аспекты деятельности предприятий1.
Практика работы как зарубежных, так и наших предприятий показывает, что чем больше предприятие, тем намного больше оно имеет возможностей по развитию кооперирования и специализации производства, широкому внедрению результатов научно-технического прогресса и т.д. Это позволяет на больших предприятиях добиваться лучших показателей снижения себестоимости, повышения качества рентабельности и продукции.
Значит, целью данного исследования является рассмотрение правовых основ создания, реорганизации и ликвидации предприятий.
Предметом исследования служит создание, реорганизация и ликвидация предприятия, на примере ОАО «БалаковоРезиноТехника.
Объектом исследования служит Открытое Акционерное Общество «БалаковоРезиноТехника». Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить несколько важных задач:
- Методы исследования – анализ, исследование научной и специальной литературы; метод сравнения.
Глава 1 Теоретические вопросы создания, реорганизации и ликвидации предприятия
1.1 Порядок создания предприятия
Если предприниматель хочет образовать новое предприятие, то ему необходимо придерживаться некоторых целей, а именно:
Весь процесс по созданию предприятия состоит в основном из регистрации и учреждения (договор учредителей, решение об учреждении, утверждение устава и другое).
Порядок создания и ликвидации организации
... порядок образования и прекращения деятельности юридических лиц, согласно действующему гражданскому законодательству. 1.Порядок и способы создания юридических лиц Предприятие может быть создано путем учреждения нового или реорганизации ... различают такие виды прекращения юридических лиц, как реорганизация и ликвидация. Реорганизация - это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим ...
Следует учесть, что предпринимательская деятельность не доступна лицам, состоящим на воинской службе, должностным лицам органов суда, внутренних дел, прокуратуры, государственного нотариата, а также органам государственного управления и власти. Также лицам, у которых имеется не погашенная судимость за взяточничество, хищения и другие корыстные преступления и физическим лицам. Поэтому начинать процесс регистрации следует с проверки2.
При создании предприятия некоторый ряд факторов также следует учитывать. Например, если предприниматель хочет создать предприятие один (т.е. без партнёров), то ему нужно будет выбрать одну из форм обществ в хозяйственной сфере, иначе – возможно создание товарищества. А если лица (5 или более человек) хотят трудиться совместно, и они объединены одной профессией (или ремеслом), то им нужно создавать производственный кооператив. При большем числе лиц можно образовывать акционерное общество. Размер уставного капитала, который необходим для данного или иного предприятия также влияет на выбор организационно-правовой формы. Повлиять на окончательное принятие решения о форме создаваемого предприятия может — получение прибыли на вложенный капитал, участие в управлении, объём и характер ответственности по обязательствам.
После того как лицо выберет определённую форму предприятия, нужно определиться с его юридическим адресом (местом нахождением) и наименованием, а также определить порядок распределения долей учредителей, размер уставного фонда и предмет деятельности предприятия. Местонахождение предприятия может быть любое не жилое помещение в соответствии, с чем устанавливается договор аренды, либо место жительства (местонахождение) одного из учредителей. В наименовании предприятия должны содержаться сведения о его названии и организационно-правовой форме. В названии предприятия также не должно быть сокращённых или полных органов местного самоуправления или государственной власти и производных от них. Название не должно совпадать с названиями других предприятий (или субъектов предпринимательской деятельности)3.
Решение о формировании новых предприятий принимает владелец капитала. На первом этапе капитал очень важен, так как он нужен для материалов, закупки достаточных запасов сырья, найма рабочей силы, строительства и организации предприятия. Уставный капитал предприятия образуется на базе первоначальных вложений, которые предназначены или израсходованы на определённые цели. Увеличение уставного капитала происходит за счёт ассигнований из бюджета или за счёт прибыли, оставляемой на предприятии для развития производства. Кроме того, предприятие может получить кредиты, которые погашаются, впоследствии, из прибыли, а также получить средства за счёт продажи и выпуска ценных бумаг ил акций. Предприятие увеличивает доход, свои оборотные и основные фонды, наращивает выпуск продукции, улучшает её качество за счёт того, что привлекаются дополнительные денежные средства.
Анализ состояния имущества предприятия и источников его формирования ...
... в зависимости от заемных источников, что отрицательно сказывается на его финансовой устойчивости. Основная часть имущества предприятия сформирована за счет заемных средств. Наиболее безопасным способом пополнения источников формирования имущества следует признать увеличение реального ...
Поскольку процесс создания предприятия устанавливают (фиксируют) соответствующие документы, то, прежде всего, оформляется самый основной документ – устав предприятия. Устав регистрируется местными органами власти и утверждается учредителями и вместе с заявкой учредителя. После этого предприятие открывает расчётный счёт в банке и получает право на собственную печать. Не относится к категории предприятия и не является юридическим лицом учреждение, которое не имеет расчётного счёта и печати.
Следующим этапом должен быть расчёт какую сумму прибыли можно получить за месяц, год, начав дело, а также расчёт средств (каких и сколько понадобится, чтобы начать дело).
Если расчёты составлены правильно и указывают на то, что реализация замысла способна принести крупный доход, то необходимо искать партнёров, желающих вложить средства в дело, либо желающих работать.
Для достижения успеха нужно хорошо организовать людей, поэтому необходимо установить контроль исполнения, составить план работы, расставить каждого работника на своё место и уставить для каждого его функции, то есть образовать механизм предприятия. Последующая организация людей и их работы, а также конструктивная идея в последующем заменяет отсутствующие денежные средства. Новая идея – это не обязательно производство новой технологии или нового товара. Это может быть и определённые знания людей, которых можно объединить для общей выгоды и которые владеют денежными средствами и многое другое. По-другому говоря, хорошая идея достаточно ценна, потому что она способна приносить определённый доход, но также её должны дополнять упорной работой над её выполнением и деловой инициативой4.
1.2 Порядок реорганизации
Согласно ст.57 ГК РФ5, реорганизация предприятия (или юридического лица) может быть проведена в пяти формах, это:
Согласно действующему законодательству, в том числе и в соответствии с ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей “ от 8 августа 2001 года № 1296.
Рассмотрим более подробно реорганизационные формы.
Выделение также как и разделение – это форма, при которой выделяется определённая часть из одного юридического лица и образуется новое. При этом то лицо, которое было с начала (из которого выделилось другое юридическое лицо) продолжает своё существование, но только в уменьшенном виде, исключительно на ту сумму активов определённых выделившемуся, вновь образованному юридическому лицу.
Преобразование – это форма, при которой на базе прекратившего своё существование юридического лица возникает новообразованное лицо, только в другой форме. Только тогда, когда вновь возникшее лицо зарегистрировано, то процедура считается оконченной. Лицо же, которое существовало ранее считается окончившим свою деятельность с этого момента.
Слияние – это форма, при которой образуется новое юридическое лицо на базе слившихся двух и более лиц, которые окончили свою деятельность. Только тогда, когда вновь возникшее лицо зарегистрировано, то процедура считается оконченной. Лишь по месту нахождения одного из лиц осуществляется государственная регистрация лица созданного в форме слияния.
Присоединение – это форма, при которой идёт присоединение одного юридического лица к другому лицу. При этом одно юридическое лицо продолжает свою деятельность, а другое заканчивает. С того момента как в государственный реестр вносится запись о том, что у последнего из присоединённых юридических лиц завершена деятельность, то процедура считается оконченной.
Формы реорганизации акционерного общества
... данной работе мы рассмотрим следующие вопросы: принципы (нормы) корпоративного поведения; формы реорганизации акционерного общества. 1. Принципы (нормы) корпоративного поведения Корпоративное поведение - понятие, охватывающее ... порядка ведения общего собрания, обеспечивающего разумную равную возможность всем лицам, присутствующим на собрании, высказать свое мнение и задать интересующие ...
Следует также отметить, что реорганизация может определяться как вынужденная, добровольная и принудительная.
Начнём с добровольной реорганизации. В ней юридические лица принимают самостоятельные решения, которые основываются на добровольном волеизъявлении и руководствуются только личными мотивами.
При вынужденной же реорганизации решение может также приниматься собственниками предприятия, но к этому их обязывают нормы действующего законодательства.
Принудительная форма реорганизации предприятия возможна только при некоторых случаях, которые установлены законом, только в форме выделения либо разделения, по решению суда или по решению уполномоченных государственных органов.
