Социальные работники представляют собой профессиональную группу, формирующуюся на принципах специализации, кооперации и интеграции. Это специфический совокупный субъект деятельности, совокупная целостность, характеризующаяся присущими ей некоторыми стереотипами поведения и действий, лексическими особенностями, профессиональными и социальными ролями.
Как в любой другой сфере деятельности, профессионально-этическая компонента социальной работы продолжает совершенствоваться в настоящее время с учетом научных исследований в данной области и накопленного опыта, в соответствии с ожиданиями и требованиями социума. Несмотря на то, что этические нормы в социальной работе длительное время (фактически вплоть до середины 90-х г.) не конституировались, однако их документальное оформление и сведение в этический кодекс началось не с нуля.
Современное человечество признает в качестве высшей базовой ценности человека вне зависимости от его физического, профессионального, социального, материального статуса. Каждый индивид, согласно Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 г., обладает правами на жизнь, достойную человека, на труд, отдых, образование, охрану здоровья, социальную защиту и др. Главное право, которое помогает осуществить система социальной защиты — право на жизнь, достойную человека, а не просто формальное физическое существование или прозябание.
Социальные работники нашей страны, формируя свои представления о социальной работе как специфическом виде профессиональной деятельности, имели возможность ознакомиться с опытом служб социальной защиты зарубежных стран, обладающих не только апробированными схемами помощи различным категориям клиентов, но и соответствующими этическими традициями и стандартами, регламентирующими их деятельность.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС — РЕГУЛЯТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Профессионально-этический кодекс не следует рассматривать как сборник готовых рецептов на все случаи жизни и профессиональной практики, но не значит, что им невозможно пользоваться. Несмотря на то, что нравственность — индивидуальное качество личности, существуют общие для представителей профессиональной группы, а значит, и для профессиональной деятельности в целом, принципы, моральные нормы и правила, играющие в совокупности роль своеобразных «рамок», детерминирующих деятельность в основном. Именно такой характер имеют профессионально-этические кодексы социальной работы — они определяют своеобразные этико-аксиологические «рамки», в пределах которых специалисты организуют свою деятельность. Положения кодексов не дают жестких и однозначных рекомендаций, как поступать в том или ином случае, т.е. социальный работник, принимая решения, проводя их в жизнь, сверяет свои действия с этическим кодексом, не утрачивая при этом самостоятельности и свободы выбора. И с другой стороны, наличие этического кодекса не освобождает социального работника от обязанности самостоятельного принятия решения и от ответственности за конечный результата в связи с принятым решением. Свобода и самостоятельность социального работника состоит не в отказе от нормативных устоев, принятых сообществом и виде профессионально-этического кодекса, а в принятии решений и действиях на их основе.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
... проведения операций, структуру и функции подразделений, осуществляющих профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг, полномочия должностных лиц ... статья 8 № 129-ФЗ). Задание № 2 Правовое регулирование операций кредитных организаций с ценными бумагами Ответ ... инвестиционной деятельности банков Банком России как органом банковского регулирования и надзора направлено на обеспечение стабильности ...
Будучи отражением, профессионально-этической системы, ее состояния в конкретный момент времени, профессионально-этический кодекс не может являться чем-то раз и навсегда данным, застывшим.
В соответствии с изменениями в профессионально-этической системе, условиях жизнедеятельности людей, непосредственном содержании, целях и задачах профессиональной деятельности и т.п. он должен периодически пересматриваться, подвергаясь большим или меньшим изменениям. Профессионально-этический кодекс должен соответствовать потребностям общества и профессиональной группы и постоянно совершенствоваться. Однако в период своего действия профессионально-этический кодекс представляет собой документ, обязательный для руководства в профессиональной повседневной деятельности.
Профессионально-этический кодекс социального работника, при всей его устойчивости и целостности, не является замкнутой системой. Он открыт и динамичен, что отражено в самом кодексе, и это понятно: этические принципы, нормы правила и требования, отраженные в кодексе, не могут и не должны быть неизменными, косными; они обязаны отражать не только перемены в обществе, динамику его развития, изменения в статусе отдельных социальных групп и индивидов, но и изменения, неизбежно происходящие в связи с этим в самой профессиональной деятельности, ее сущности и содержании, формах и методах. Эти перемены должны находить свое отражение в изменении содержания норм и принципов, заложенных в профессионально-этическом кодексе, и внесении в него новых, обоснование этих норм и правил и опосредованно реализоваться в способах их практического применения в повседневной профессиональной деятельности на любом из уровней социальной работы.
Профессионально-этический кодекс предназначен, как уже указывалось, для регулирования профессионального поведения, отношений и действий специалистов. Однако в конечном итоге область применения профессионально-этического регулирования становится существенно шире и выходит за рамки профессиональной деятельности. Это естественно, поскольку человек един и целостен, и, как это часто бывает, профессиональные поведенческие стереотипы привносятся в обыденную жизнедеятельность, тем более, что профессионально-этический кодекс не требует от социального работника ничего такого, что могло бы быть воспринято негативно вне профессиональных рамок. В самом деле, такие нормы и принципы, которые основаны на уважении и любви к человеку и требуют от личности честности, умения хранить тайну, оправдывать доверие, стремиться к совершенству и т.п. могут быть признаны желательными и для обыденной жизнедеятельности. Будучи перенесенными социальным работником из профессиональной сферы в обыденную, они могут изменить отношения, в которые тот вступает, содействуя их некоторой этизиации и гуманизации. Если действия и поведение социального работника в повседневной практической деятельности, основные качества его личности отвечают требованиями профессиональной морали, систематизированной в этическом кодексе, можно сделать вывод, что они также соответствуют общим понятиям справедливости и добра, общественного и личного блага. Это соответствие означает, что действия, поведение и личностно-нравственный облик отвечают требованиям, ожиданиям общества по отношению к профессии вообще и ее отдельным представителям в частности.
Этический кодекс социального работника
... профессиональной деятельности. Такой системой контроля является этический кодекс социального работника, играющий важную роль в формировании основных принципов профессиональной морали и указывающий на специфику черт личности, делающих ее профессионально пригодной к деятельности в качестве социального работника, ...
Деонтология — учение о должном поведении, поступков, образе действий. Введен Вентамом в XIX.
Высокая нравственная необходимость, ставшая внутриличностным источником добровольного подчинения св. воли, задачам достижения и сохранения тех или иных моральных ценностей.
Деонтология в социальной работе — комплекс норм и предписаний о долге и профессиональных обязанностей, ответственности социальный работника перед обществом и государством, перед соц. работой как профессиональным и социальным институтом, перед коллегами и клиентом соц. службы.
Осознание социальным работником профессионального долга влечет за собой:
- высокий профессионализм;
- четкое знание профессиональных обязанностей;
- четкое соблюдение нормативно правовой базы;
- глубокая убежденность в необходимости действий (нужность);
- активное участие профессиональной деятельности (стремление постоянно добиваться больше результатов);
- заинтересованность в повышении эффективности своей работы и коллектива;
- высокая организованность и дисциплина (привычка к должному поведению);
- наличие воли; стремление к самосовершенствованию.
Принципы деонтологии:
1)личная ответственность в правовом и моральном отношении
2)компетентность
3)рационального подхода к решению задач
4)соответствие полномочий и ответственности
5)правовой регламентации деятельности
6)подотчетность
7)инициатива творческого подхода
8)организованность и дисциплина
9)контроль и проверка исполнения
10)критического подхода к оценке деятельности
11)доверие и свобода действий
12)поощрение и наказание
Соблюдение требований профессионально-этического кодекса социальным работником — не формальность, а необходимое условие эффективности и результативности его повседневной практической деятельности, мерило его общественной значимости и ценности. Соблюдение каждым социальным работником требований профессионально-этического кодекса становится в настоящее время непременным условием признания и закрепления высокого статуса профессии в обществе, основанием для завоевания авторитета и уважения ее представителей, самоуважения и самоутверждения личности специалиста в профессиональной группе и в обществе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Социальная работа — существенный фактор повышения уровня моральности общества. Такое влияние социальной работы осуществляется ею в силу положительного морального влияния содержания деятельности и нравственности ее представителей как непосредственно на участников процесса деятельности — самих социальных работников, их клиентов и ближайшего окружения, так и опосредованно, на социум. Таким образом, специфическое этико-аксиологическое регулирование поведения и действий социального работника в профессиональной сфере имеет своим результатом регулирование жизнедеятельности личности в целом и через нее — регулирование общественных отношений, их гуманизацию. Соблюдение требований профессионально-этического кодекса социальным работником — не формальность, а необходимое условие эффективности и результативности его повседневной практической деятельности, мерило его общественной значимости и ценности.
Организация договорной работы и ее эффективность
... в атмосферу при осуществлении производственного процесса являются незначительными и не превышают предельно допустимые концентрации.[3] Организация договорной работы и ее эффективность ... правоотношений, в том числе обязательств, вытекающих в связи с его заключением. В торговле наиболее ... поставить в установленные сроки товар покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных ...
При всем различии профессиональных этических кодексов, принятых социальными работниками разных стран, все они имеют общие цели и задачи. Профессиональная мораль в рамках профессионально-этического кодекса существует как упорядоченная совокупность согласованных требований, предписаний к поведению и деятельности специалиста, чертам его личности, т.е. как определенная целостная система, определяемая содержанием его профессионального долга.
Профессионально-этический кодекс благодаря выполняемым им функциям может стать одним из эффективных средств повышения эффективности и качества профессиональной социальной работы, служить гарантом прав клиентов.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/referat/kodeksyi-povedeniya-kak-mehanizmyi-eticheskogo-regulirovaniya/
профессиональный этический кодекс социальная работа
1. Профессионально-этические основы социальной работы. Курс лекций. — М.; 2002 г.
2. Профессионально-этические нормы социальной работы. — М.; 1993 г.
3. Теория и методика социальной работы. Учебное пособие. — М.; 1994 г.
