Основа любого общества – трудовая деятельность. Труд – это главное условие для суще
Общественная организация труда
Необходимость правового регулирования органи
Право играет и еще одну роль – обеспечить справедливое распределение труда и результа
Основным отраслевым источником трудового права является Трудовой кодекс, который был принят в декабре 2001 года. Значение этого кодекса состоит в том, что он:
- осуществляет обеспечение едино
го подхода к регулированию тру довых отношений, которые связа ны напрямую с ним. - устанавливает трудовые нормы,
которые содержатся в законодат ельных актах
Динамичность трудового права с
ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВ
Материальная ответственность –
Источники трудового права: понятие и виды
... системе источников трудового права рассмотреть понятие и виды локальных нормативных актов как источников трудового права. Объектом исследования ... стороны, и защитить основные права наемных работников в сфере социально-трудовых отношений. Актуальность исследования источников трудового права ... работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц ...
Материальная ответственность р
Материальная ответственность –
Материальная ответственность н
Основной целью является компенсирование причиненного ущерба.
Материальная ответственность т
Нормы трудового права, устанавливающие материальную ответственность работника, имеют императивный характер. Основания, порядок и сроки привлечения сотрудника к материальной ответственности установлены законодательно и не могут быть изменены ввиду специального индивидуального соглашения сторон. Согласно постулатам гражданского кодекса, стороны вправе сами определять основания и условия для установления имущественной ответственности.
Согласно Конституциии РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) являются основами конституционного строя.
В результате ненадлежащего исполнения обязательств одна сторона причиняет другой стороне трудового договора (контракта) какой-либо материальный ущерб, то, согласно законодательству РФ, он подлежит возмещению. Возмещение ущерба является обязательством, которое взаимно возникает у сторон при заключении трудового контракта.
Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только локальными законодательными актами не предусмотрено иное. В зависимости от того, кто кому навредил, различаются следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
... договора, установления либо применения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах. Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям. По субъективному составу все трудовые споры делятся на: индивидуальные - коллективные Субъектами индивидуальных трудовых споров ...
Несмотря на очевидное юридическое равенство сторон трудового договора, закон полагает, что работодатель:
1) экономически сильнее отдельно
2) организует трудовой процесс и
3) как собственник имущества несе
Трудовой договор обычно конкретизирует материальную ответственность каждой из сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником и наоборот закреплена в настоящем трудовом Кодексе или иных федеральных законах и не может быть изменена.
Можно выделить несколько общих признаков, которые обозначают материальную ответственность сторон трудового договора, работодателя и работника:
1. Возникновение двусторонней материальной ответственности ввиду заключения трудового договора;
2. Только стороны договора являются субъектами материальной ответственности;
3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб со стороны другой стороны договора;
5. Возможность возмещения ущерба
Основания для возникновения материальной ответственности следующие:
- а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны, при этом каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба;
- б) противоправность поведения. Любое действие либо бездействие означает сопротивление закону (условиям трудового договора);
- в) вина.
Умышленная и по неосторожности. Обе формы подлежат возложению ответственности на виновника. Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности.
г) причинная связь. Неслучайность произошедшего. Материальная ответственность не распространяется на всякого рода случайности. Причинную связь вправе установить и зафиксировать только суд, и на основании доказательств.
Законодательство сообщает о двух видах материальной ответственности:
1) материальную ответственность р
2) материальную ответственность р
Материальная ответственность р
- возмещение нанесенного по вине работника ущерба полностью или частично;
- воспитание бережного отношения к имуществу производства;
- охрана заработной платы от чрезмерных и незаконных удержаний.
Материальная ответственность р
Проблемы правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности ...
... к разрешению споров о дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ... координации деятельности и слаженности в работе не позволяет надлежащим образом управлять трудом лиц, работающих на условиях трудового договора. Без соблюдения установленной дисциплины ...
- более тщательное соблюдение трудового законодательства работодателем;
- возмещать материальный и моральный ущерб.
2. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Условия для возложения материальной ответственности на работника:
- прямой действительный ущерб
- ненадлежащее поведение работника на рабочем месте
- очевидная виновность в произошедшем
- причинной связи между действиями (или бездействием)
Прямой ущерб — полная потеря или уменьшение имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения или снижения его ценности, а также траты на восстановление имущества, приобретение другого имущества, произведение лишних платежных операций. Как пример, можно указать недостачу, или порчу рабочих инструментов.
Однако, прибыль, утерянная предприятием в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей работником, НЕ возмещается.
Противоправным считается неисполнение или неверное исполнение трудовых обязанностей работником. Бездействие является противоправным, если на него руководство законодательно, с помощью локальных актов возложило на работника обязанности по совершению определенных действий в конкретный период времени. Поведение работника, которое противоречит прямым интересам предприятия, также следует считать противоправным.
Материальная ответственность з