Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.
Предметом трудового права выступают трудовые отношения.
Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда.
Совокупность существующих источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности. Особенности заключаются в:
— сочетании централизованного (федерального) уровня и локального (местного) регулирования трудовых отношений — правил, устанавливаемых руководителями организаций и предприятий, выборным профессиональным объединением, а так же согласованных с трудовым коллективом.
- в существовании норм, регулирующих отдельный группы работников, отдельные сферы деятельности, и отрасли.
К источникам трудового права на федеральном уровне относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ.
К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.
Субъекты трудового права
... вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы ...
В качестве источника трудового права на локальном уровне выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Локальные нормы права принимаются, как правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива.
Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям. В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части. Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.
Принципы трудового права
В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда.
Принципы трудового права — закрепленные в нормативно-правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.
Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ.
Основными принципами трудового права являются:
1 – право на труд – формой реализации данного принципа является заключение трудового договора или контракта;
- В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.
2 – право на оплату труда — данный принцип гарантирует не только сам факт оплаты, но и ее размер – в соответствии с количеством и качеством. При этом так же стоит отметить, что существует установленный государством гарант обеспечения минимального уровня оплаты труда – минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый федеральным законом.
Это важный стимул повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.
3 – право на отдых – данный принцип так же установлен Конституцией и обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.
4 – охрана здоровья граждан – данный принцип обеспечивается в первую очередь оказанием медицинской помощи. Помимо этого принцип охраны здоровья граждан реализуется посредством развития и совершенствования техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.
Защита трудовых прав работников
... трудовых прав. Цель курсовой работы – определить понятие и способы защиты трудовых прав работников в соответствии с действующим законодательством. 1. Понятие защиты трудовых прав работников. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам ...
Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).
5 – право на включение работников в объединение, профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями.
Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.
Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.
Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах.
6 — принцип соблюдения трудовой дисциплины – подчинение работников правилам правилам коллективного труда, установленным должностными инструкциями, а так же установленным правовыми нормами различных институтов трудового права.
Сущность этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.
7 — право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится – один из основных принципов, закрепленных Конституцией.
Принцип гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.
Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед законом и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.
Заключение
Таким образом, основная роль трудового права состоит в урегулировании его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.
Безопасность труда: анализ и рекомендации к нормализации условий ...
... в котором находится комната секретаря. К нормализации микроклимата можно добавить отопление, что в наше время редко соответствует нормам охраны труда. Защита персонала от шума ... Также рекомендуется обеспечить рабочее помещение средствами предотвращающими перегрев или переохлаждение организма работников (кондиционеры), обеспечить защитными устройствами (экранами) приборы, от которых исходит вредное ...
В настоящее время особо актуальны необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир призван укреплять социально-партнерские соглашения, коллективные договоры и коллективные переговоры.
