Согласно понятию «охрана труда» из Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 №356-З «Об охране труда» одну из главных ролей в обеспечении безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности играют организационные и психофизиологические мероприятия и средства, к которым, бесспорно, можно отнести пропаганду охраны труда.
Пропаганда (от лат. propaganda — подлежащее распространению) — распространение каких-нибудь идей, учений, знаний путем подробного и углубленного ознакомления.
Пропаганда охраны труда — информационное и эмоциональное воздействие на работающих с целью развития у них качеств, способствующих безопасному выполнению работы.
Главной задачей пропаганды охраны труда является создание положительного отношения работающих к вопросам безопасности. Наиболее эффективным путем решения этой задачи является усиление мотивации работающих к безопасному труду.
Существующие способы пропагандистского воздействия можно разделить на две группы:
- одноканальные, при которых существует канал воздействия, но отсутствует непосредственный канал обратной связи для контроля восприятия этого воздействия;
- двухканальные, при которых в процессе воздействия имеется возможность контролировать его восприятие.
Средствами одноканального воздействия являются печатные издания (брошюры, информационные листки и т.д.), плакаты и знаки безопасности, стенные газеты и «молнии». А также информационные стенды и уголки по охране труда, выставки, лекции и доклады, аудиовизуальные средства (телевидение, кино, диафильмы, радиопередачи и т.д.).
Двухканальное воздействие реализуется посредством бесед, коллективного обсуждения с работающими несчастных случаев, путей профилактики травматизма и т.д.
Каждый из способов пропаганды должен избираться применительно к решаемой задаче. В следующей ниже таблице приведены сведения о пригодности одноканальных способов воздействия к решению основных задач пропаганды охраны труда. Здесь число крестиков указывает на эффективность способа.
охрана пропаганда труд воздействие
Оплата труда. Компенсационные выплаты. Охрана труда
... -х месячной суммы оплаты труда и др.) 2. Они не включаются в ЗП работников ( в состав доходов по ЕСН) , но входят в доход лица, работающего в данной аптечной ... разным основаниям, премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, ...
|
Задачи пропаганды охраны труда |
Способы пропаганды охраны труда |
||||
|
плакаты |
доклады, лекции |
печатный текст |
ТВ, кино |
||
|
Обучение безопасному выполнению простой работы |
++ |
++ |
|||
|
Краткие пояснения по ходу работы |
+ |
+ + |
+ + |
+ |
|
|
Пояснения причин несчастных случаев |
+ + |
+ + |
|||
|
Пояснения к использованию средств защиты |
+ + |
+ + |
|||
|
Сообщение о несчастных случаях |
+ + |
||||
В пропагандистских материалах не следует использовать общие призывы безопасно работать. Пользу могут приносить только призывы, указывающие на конкретный способ действий и выгоду от него. Неэффективны общие указания на опасность (даже с подтверждением их частотой и тяжестью несчастных случаев) без объяснения, как и когда она проявляется, а также без указания на пути предотвращения ее воздействия.
По вопросам охраны труда надо всегда говорить конкретно и по делу, а главное, избегать стандартных и заученных фраз. При этом следует учитывать, что тот работающий, на которого мы хотим воздействовать, может еще мало знать и уметь. Очень важно выбрать подходящее время и подходящее место для осуществления воспитательного воздействия.
Безопасное поведение нельзя сформировать методом запугивания: это может вызвать только чувство страха и общее негативное отношение к воспитательному воздействию, а порой и вообще к работе.
Приемы пропагандистского воздействия дают полезный эффект только тогда, когда его объекты достаточно хорошо информированы по затрагиваемому вопросу. Таким образом, воздействия подобного рода применимы только по отношению к работающим, обученным как профессии, так и безопасности труда. При выборе способа воздействия следует учитывать также степень интереса работающих и коллектива к вопросам охраны труда, престижность этих вопросов в данной группе и ряд других социальных факторов. охрана пропаганда труд воздействие
Существуют следующие закономерности в отношении работающих к тем или иным средствам пропаганды охраны труда:
- рабочие, которые интересуются вопросами безопасности, считают эффективным средством воздействия плакат, а те, кто безразличен к этим вопросам, предпочитают кинофильмы;
- беседы считают полезными только те работающие, коллеги и руководители которых положительно относятся к вопросам охраны труда;
- литературу считают полезным средством те работающие, которые интересуются вопросами охраны труда, а также члены трудовых коллективов, в которых высок интерес к вопросам безопасности.
Одним из эффективных путей воспитания в области охраны труда является подключение широкого круга руководителей среднего и нижнего звена, вплоть до бригадиров, а также самих работающих к оценке уровня охраны труда в их коллективе и к изысканию средств для его повышения.
Наиболее распространенным средством пропаганды охраны труда является плакат. Главное назначение плакатов — раскрыть природу опасности, разъяснить рабочему, в чем и как она может проявиться, чтобы усилить мотивацию к безопасной работе. Существуют следующие разновидности плакатов:
- положительный, подчеркивающий преимущества безопасного труда;
- устрашающий, показывающий вред от нарушения требований по охране труда;
- нейтральный, содержащий эмоционально не окрашенные рекомендации без показа и оценок последствий их неисполнения;
- комический, юмористическая разновидность положительного плаката;
- комбинированный, совмещающий в себе перечисленные выше разновидности.
Наиболее убедительным является комбинированный плакат, который может передать сюжет, позволяющий составить представление о характере опасности, ее воздействии, способе защиты и эффекте. Он позволяет, например, противопоставить положительные эмоции защищенного от опасности работающего отрицательным эмоциям нарушителя, получившего травму. охрана пропаганда труд воздействие
Устрашающий плакат хорош тем, что эмоционален и убедительно показывает опасность. Но, с другой стороны, на этот плакат смотреть неприятно.
Комический плакат обращает на себя внимание, Однако он не всегда хорошо передает мысль.
Положительный плакат малоубедителен, т.к. не несет информации об опасности.
Нейтральный плакат наименее эффективен из всех перечисленных разновидностей, т.к. его рекомендации не мотивированы; кроме того, на нем обычно отсутствует изображение человека.
При создании или выборе плакатов необходимо учитывать следующее:
- работающего интересует на плакате не столько последствия ошибки, сколько причина происшедшего;
- вывод о том, как надо действовать, должен вытекать не из надписи на плакате, а из рисунка.
Надпись должна быть короткой и только дополнять то, что не удалось передать на рисунке. Восприятие надписи должно облегчаться с помощью цвета и шрифта;
— если на плакате изображается производственная обстановка, то она должна быть абсолютно точной. Работающие относятся нетерпимо к искаженному воспроизведению хорошо известных вещей. Обнаружив неточности в деталях на плакате, работающие начинают сомневаться в его основном содержании.
