Оплата праці реферат трудове право

Курсова робота

Розділ І. Загальні положення оплата праці

1.1 Поняття заробітної плати

1.2 Структура заробітної плати

1.3 Система організації оплати праці

1.4 Тарифна система оплати праці

Розділ ІІ. Державне регулювання оплати праці

Розділ ІII. Договірне регулювання оплати праці

Розділ IV. Права працівника на оплату праці та їх захист

Висновок

Література

Вступ

Я выбрал тему оплаты, потому что эта тема мне известна по роботу и по жизни в подвешенном состоянии. Кожна праця вимагає відповідної оплати, бо кожна людина повинна одягатися, їсти, платити за комунальні послуги та ін. Робот-рабочие — необходимая складская часть производственного процесса, связанная с раздачей открытого продукта. Часть тех, кто работает в познании, является частью установленной материальной и духовной выгоды, основанной на заработной плате, поскольку она виновата в результате количества и количества затраченной ими работы.

Заработная плата является одним из наиболее важных факторов, влияющих на производительность производства, с точки зрения результатов работы, производительности, повышения производительности вирусных продуктов, улучшения качества и ассортимента. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці. Предполагаемый рост производительности был заранее выражен в увеличении производительности и улучшении робототехники. В умовах переходу економіки України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання «живої» праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу. Предприятие самостоятельно, полностью зависит от законодательства, установит распределение персонала, форму и систему оплаты труда, бонусов.

А ще один фактор який вплинув на вибір цієї теми — це цікавість про те як Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників: величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника; величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров’я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище; величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.

Розділ І. Загальні положення оплата праці

3 стр., 1403 слов

Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов і охорони праці

... п'яти мінімальних заробітних плат. Далі я приведу приблизну редакцію розділу «Охорона праці» в колективному договорі . «Охорона праці» Власник або уповноважений ним орган зобов'язується. 1. Забезпечити своєчасне виконання комплексних ... Гандзюк, Є.П. Желібо, М.О. Халімовський. Основи охорони праці. К.: Каравела, 2003. 4. Закону України "Про охорону праці" в редакції Закону України від 21 листопада ...

1.1 Поняття заробітної плати

Чтобы жить и удовлетворять собственные материальные и духовные потребности, люди виноваты матери в необходимых материальных потребностях. Люди могут заниматься индивидуальной работой или бизнесом, добиваясь прихода центральных носильщиков к зрителям божеств. важно, что большое количество людей завладевают винным городом, нанимаются в качестве роботов и сервисов. Цю винагороду прийнято називати заробітною платою.

Відрізняються два аспекти заробітної плати: економічний і правовий. С экономической точки зрения заработная плата используется для оплаты труда в виде пенни, поскольку часть рабочего в национальном доходе, при прочих равных условиях, вы платите себе за робота-виконана.

Заработная плата по старости выплачивается по законной категории, если правовые нормы начинают менять порядок выплаты Viconan роботу. Для правового визначення заробітної плати має значення обов’язок роботодавця виплачувати працівникові винагороду за його працю, з одного боку, і наявність у працівника суб’єктивного права на одержання цієї винагороди за попередньо встановленими нормами праці, — з другого. [5,767]

Политика виноделия должна быть организована таким образом, чтобы инициатива рабочих была направлена ​​на повышение производительности труда, повышение их квалификации, а доход рабочего мог бы быть возможен благодаря его работе.

Согласно эмпирическому правилу, винный городок выплачивает зарплату в пенни вираз, как бригадир, выигранный корпорацией физического лица, за которого визон получает трудовой договор с роботом. Рост города вина и заброшенности обусловлен складыванием умов победившего робота, профессиональными и профессиональными качествами рабочего, результатом новейшей работы государственного предприятия.

Заробітну плату прийнято поділяти на основну та додаткову основною визнається винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки).

Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

С предоплатой є города вина за очень установленные стандарты, успешную работу и вина и особый ум. Vona включает в себя надбавки, возмещения, гарантии и компенсации VIP-компенсации, переданные по закону, бонусы, связанные с компаниями и замещающими функциями. «До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Города вина, потому что они одержимы своим делом ставленниками, не виноваты в том, что они последние на поющей ривне, что менее важно. Такой минимальной заработной платой в соответствии с законодательством института регулирования заработной платы вы оплачиваете простой и неквалифицированный труд, ниже которого оплата визонана патриархом в тысячную норму годичного труда.

До выплаты минимальной заработной платы дополнительные выплаты, надбавки, надбавки и надбавки не включаются.

Минимальная заработная плата выплачивается государственными социальными гарантиями, обязательными на всей территории Украины для предприятий самых мощных форм власти и государственных субсидий.

5 стр., 2325 слов

Державне і договірне регулювання оплати праці

... оплати праці, робочого часу і відпочинку; регулювання ринку праці і створення умов для ефективної зайнятості; забезпечення згідно з угодами і договорами на виробничому рівні належних умов для ефективного використання трудового ... за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. ...

оплата праця право захист

Затраты Джерелом на оплату труда работников госпредприятий часть доходов от этих затрат, полученные в обмен на принадлежащие государству активы.

Для создания и организации бюджетных организаций есть ряд вещей, которые можно увидеть из разных бюджетов, а также часть доходов, полученных от государственного бизнеса и других джерелов.

Обычные люди оплачивают наем рабочих из домов, которые формируются согласно уставу.

Организация заработной платы и заработной платы будет основана на принципах правового регулирования noj-admission, так что государственные органы будут работать централизованно с galuzevim, региональным и местным регулированием без медианы по предприятиям. Правове регулювання оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.

Суб’єктами організації оплати праці є органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об’єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об’єднання професійних спілок та їх представницькі органи; працівники.

В задачи государства входит регулирование работы штатных и организационных работников, которая финансируется из бюджета. Регулирующий процесс осуществляется при внесении законодательных и нормативных актов Украины, генеральных, галузевских, областных земель, коллективных договоров о границах бюджетных ассигнований и последних внебюджетных доходов.

Принуждение vitrat к оплате работы учреждения и организации, которая финансируется из бюджета, моментально закрепляется за счет бюджета.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України від 1 липня 1993 р. «Про колективні договори і угоди»

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодою, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства на термін не більше як шість місяців.

Кооператив (об’єднання) також самостійно визначає форми і систему оплати праці членів кооперативу (об’єднання) і найманих працівників з урахуванням норм і гарантій, встановлених законодавством. Кооперативні виплати і виплата часток доходу на паї членам кооперативу та асоційованим членам до оплати праці не відноситься (п. З ст.55 Закону України від 17 липня 1997 р. «Про сільськогосподарську кооперацію).

13 стр., 6208 слов

Правовое регулирование заработной платы

... дипломной работы является исследование правового регулирования заработной платы по трудовому законодательству Российской Федерации. Объектом исследования дипломной работы являются нормы Трудового кодекса, Федеральные законы и иные НПА, посвященные регулированию заработной платы. Предметом исследования дипломной работы является правовое регулирование заработной платы. Данная дипломная работа ...

Обидва методи правового регулювання заробітної плати (як державно-нормативний, так і договірний) характеризують єдність принципів організації заробітної плати як основну форму трудових доходів працюючих. В получении ренты виноват витратный мир практиков, так как можно начать серию рабочих операций или витратов песенного часа при помощи экипированного робота.

Чтобы произвести правильный платеж, убедитесь, что размер процесса правильный. Нормы были приняты на один час для поющих роботов или на размер виробитов в тоннах, кубометрах, штуках в час для определения норм практики.

1.2 Структура заробітної плати

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки).

Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Заработная плата Додаткова — городское вино для правильного набора стандартов, для успешной работы и вина, для индивидуальных умов. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним за конодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Структура выплаты заработной платы — это цена дохода от складской заработной платы в жизни сообщества. В стабильных экономических системах зарплата основного склада составляет 85-90% в структуре заработной платы. В Україні в сучасних умовах з різних причин (нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65-70%, що є одним з виявів кризи в організації праці.

В настоящее время это принципы организации и функции оплаты труда, чтобы подтолкнуть тех, кто работает на рынке, к организации организации оплаты труда в середине предприятия. Что касается организации заработной платы и окладов, я рекомендую вам внести элементы в певческую систему, чтобы не связывать некоторые льготы рабочих с размером заработной платы.

В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

а) ринкового регулювання;

б) державного регулювання;

в) колективно-договірного регулювання через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;

7 стр., 3052 слов

Гарантії прав на охорону праці — Право — и — ...

... які спричинили втрату працездатності. Права працівників на охорону праці під час роботи1. Установлено, що умови праці на робочому місці, безпека технологічних ... обумовлену трудовим договором, звільняється від роботи зі збереженням заробітної плати. Жінки, які мають дітей віком до трьох ... зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до ...

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання.

Перебудова організації заробітної плати на підприємстві у відповідності з вимогами ринкової економіки передбачає вирішення трьох головних завдань:

по-перше, підвищення зацікавленості кожного працівника у виявленні і використанні резервів зростання ефективності своєї пращ при виключенні можливості одержання незароблених грошей;

по-друге, усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати від індивідуальних кінцевих результатів праці;

по-третє, оптимізація співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп із врахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, дефіцитності певних видів робочої сили на ринку праці, а також впливу різних працівників на досягнення кінцевих результатів і конкурентоздатність продукції.

Хоча кожне підприємство (а інколи і структурний підрозділ) має свою специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є: забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції; регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника; вдосконалення нормування праці; вибір моделі, форм і систем оплати праці; взаємозв’язок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю виробленої продукції. Розглянемо їх детальніше. Дотримання вимоги забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції є одночасно гарантією як зростання трудових доходів працівників, так і підвищення ефективності виробництва (за інших однакових умов), що відповідає інтересам всіх учасників трудового процесу і вимогам ринку.

При организации заработной платы на предприятиях есть свободные интересы вроде наемных рабочих и учителей-роботов. Демократическая поддержка правонарушения партии виновата в равной матери, и решение о еде оплачивается. Тому колективні угоди між адміністрацією підприємства (як представником роботодавця) і профспілкою (як представником працівників) стають у ринкових умовах найдієвішою формою регулювання трудових відносин, у тому числі з питань заробітної плати.

Рівень цін на продукцію підприємства і реакція ринку на нього суттєво впливають на можливості підприємства по регулюванню розмірів заробітної плати: з одного боку, підвищення цін дає можливість збільшити заробітну плату, а з іншого — обмеження зростання заробітної плати є важливим заходом підтримання конкурентоздатної ціни продукції. Мы будем рады видеть решения в широком спектре решений по очистке стекла, увеличивающиеся за счет заработной платы, для создания дополнительных выплат, детализации ассортимента продукции, роста производительности и качества продукции.

5 стр., 2296 слов

Управління охороною праці на підприємстві

... праці. Власник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, і зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Власник на ... охорону праці, що діють в межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на ...

Эффективная организация заработной платы на любом предприятии не является разумной без фундаментального элемента — стандарта практики, поскольку он позволяет установить декларацию информации среди всех vitrati через процесс проверки организации технических выплат в спецификациях. Робота-зобогонщика необходимо установить на кожный норматив трудовых норм, в связи с банальностью установленного законодательством рабочего дня нормальная трудоемкость является средней для данного вида производительности труда. Працивник имеет право вернуть оставшуюся часть оплаты за отказ на общую нормання обсягу робита. На кожному підприємстві доцільно мати характеристики основних видів робіт з відповідними нормами витрат праці на їх виконання (нормативну базу трудозатрат).

Робот, в соответствии с комплексным стандартом работы, виновен в корректировке стандартов качества для защиты стандарта труда для всех типов рабочих и всех групп рабочих.

1.3 Система організації оплати праці

Організація оплати праці здійснюється на підставі:

законодавчих та інших нормативних актів;

генеральної угоди на державному рівні;

галузевих, регіональних угод;

колективних договорів;

Суб’єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об’єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об’єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Выплата происходит из-за невыполнения большинства и качества результатов, а также наиболее важных показателей. Плата за праци — это цена города вина, поэтому она будет установлена ​​до государственного постановления в интересах сторон трудового договора.

Соотношение между ключевыми и якскими производственными показателями, хотя и в мире, и на винодельне, существует система оплаты труда. Oskilki є два мира работы: количество продуктов, приготовленных за час, посещение певца-робота, поиск двух систем оплаты труда.

Если мир прав относительно количества доступных продуктов, город вина был принят на эту работу благодаря широко распространенной системе заработной платы. Если в мире практики есть час, то платежная система называется временем.

Переважною системою оплати праці є відрядна система заробітної плати. Вона позволяет мастеру своими zusillas увеличить производительность рабочего и, по сути, увеличить его заработную плату.

При развитой системе выплаты заработной платы, она будет оплачиваться на оплату роботов, за выробленную продукцию, за отрядный розыгрыш, расчет выхода из ставок и норм, установленных для выробітки в любой момент.

Застосування відрядної системи заробітної плати доцільно тоді, коли є практична можливість обчислити обсяг виконуваної роботи в натуральних показниках, що відображають фактичні витрати праці та її результати; застосувати норми виробітку чи норми часу і обчислити ‘їх виконання: збільшити обсяг виконуваних робіт у порівнянні з установленими нормами.

5 стр., 2159 слов

Система трудового права і законодавства про працю

... нормами трудового законодавства. Трудове право регулює відносини з праці у громадському організації праці, тобто. працю будь-якою виробництві. Кожен спільна робота вимагає осередку, управління і грунтується ... демократії. Кожна галузь права, зокрема і трудове право, має власну систему норм, тобто. певну їх угруповання, послідовність розташування у галузі. Система трудового права представляє його ...

Взгляните на систему оплаты за оплату как способ отмены платежей с низким доходом: прямая система, прогрессивно прогрессивная система выплаты заработной платы, универсальная система выплаты заработной платы и система побитовой заработной платы. При этом система выплаты заработной платы может быть индивидуальной и коллективной.

Существует система прямых платежей для человека, у которого есть отдел скина продукта, чтобы платить невообразимое разнообразие розничных цен. Порядок обозначения типа рейтинга основан на практике.

Коли ж на виготовлення певної одиниці продукції встановлена норма часу, відрядна розцінка обчислюється за формулою

РВ = Т х Н^,

де Pg = розцінка відрядна; Т = тарифна ставка; Н^ = норма часу.

При расчете различных розничных цен необходимо рассчитывать товары на складах на одно и то же время: один год, один рабочий день, один месяц.

Для определения размера заработной платы, выплачиваемой держателю, существует множество цен, независимо от метода расчета, умноженных на количество продуктов, приготовленных держателем.

Очень прогрессивная система расчета заработной платы — одна из самых гибких с юридической точки зрения. Її зміст полягає в тому, що працівник у разі перевиконання норми виробітку при дотриманні якісних показників праці одержує винагороду за прогресивно зростаючими відрядними розцінками. правильнее исправить всю систему производства, не увеличивая владение и количество рабочих, чтобы это могло привести к росту производительности практики.

Плата всей системы привязана к стоимости и выплате прогрессивного увеличения, регулирующий закон которого вытекает из правового регулирования базового платежа, основанного на твердых и конкретных ставках.

Внедряется полностью прогрессивная система со значительным увеличением производительности труда в самых популярных магазинах распространения. Ця система оплати є заохочувальною. Але вона, як правило, не є постійною, оскільки вводиться на певний строк.

Вихідною базою введення відрядно-прогресивної системи є певний рівень виконання встановлених норм виробітку, досягнення яких дає працівнику право на оплату продукції, що вироблена понад досить високу норму, за прогресивно зростаючими відрядними розцінками. Введен, skasuvannya chi пересмотр очень прогрессивной системы оплаты труда, оплачиваемой изменением мнения о трудовом договоре, который, если вы виноваты, vikonuvatsya, перенесенный в статут 32 Трудового кодекса.

При акордній системі оплати праці винагорода виплачується за кінцевий результат комплексу робіт — готовий будівельний об’єкт, монтаж обладнання та ін. Согласованная оплата визы начинается с производства официальных стандартов на час, которые передаются некоторым роботам, когда они входят на склад единицы в полной системе. Остаточные четки для робота, viconan akordne, выполняются после принятия всего объекта.

20 стр., 9623 слов

Акционерная собственность в экономической системе Украины

... основную цель данной курсовой работы: полное и всестороннее рассмотрение акционерной собственности в экономической системе Украины. Из поставленной цели следуют такие задачи: Рассмотрение сущности акционерной собственности, её место в экономической системе Украины; Рассмотрение возможностей создания ...

Вводится совместная платежная система для повышения материальной эффективности линий быстрой оплаты без снижения качества.

Постепенно система выплаты заработной платы, как правило, используется для выплаты заработной платы дополнительным сотрудникам, которые в основном обслуживаются. Їх заробіток визначається за відрядними розцінками, що встановлені на одиницю продукції, виготовлену робітниками основного виробництва.

1.4 Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифная система оплаты проверяется для распределения платежей заранее путем складывания, а система оплаты заранее — заранее при распределении тарифной сетки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічно! дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.

Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах, затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

. Тарифна система оплати праці є сукупністю нормативних актів і встановлених ними правових норм. Вона включає в себе тарифні ставки (посадові оклади), тарифні сітки, схеми посадових окладів та тарифно-кваліфікаційні характеристики робіт, професій і посад (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників народного господарства СРСР; Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців).

4 стр., 1891 слов

Мораль медичного працівника. Етичний кодекс української медицини ...

... етичних категорій щодо поведінки лікаря, фельдшера, медичної сестри чи санітарки. Етичні принципи у медицині ... слово, чесноти, намагання й знання медичного працівника, його невід'ємні моральні гасла в ... медичну мораль, потрібно не тільки формулювати кодекс відповідних положень стосовно трудової діяльності, ... певних моральних стереотипів відповідно до характеру праці. Ставлення людини до природи також ...

Так стверджувала наука трудового права. Але у законі такий склад тарифної системи тривалий час не знаходив підтвердження. Законодавець виявляв обережність, зокрема, у визнанні тарифно-кваліфікаційних довідників елементом тарифної системи. З прийняттям Закону «Про оплату праці» законодавець, рішуче повернувшись обличчям до науки, визнав елементом тарифної системи тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Слід позитивно оцінити цей крок. Річ у тому, що, на перший погляд, тарифно-кваліфікаційні характеристики мають визнаватися такими, що відносяться до інституту трудового договору. І це безумовно так. Але тарифно-кваліфікаційні характеристики мають відношення і до інституту заробітної плати, бо відповідаючи на запитання, скільки працівнику слід платити, передусім треба точно розібратися у тому, за що йому платити. Від того, за що платити, залежить і вирішення питання про те, скільки платити.

. Опрацювання і затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик професій працівників відноситься до компетенції Міністерства праці та соціальної політики (підпункт 4 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики).

Треба думати, що Мінпраці затверджує тарифно-кваліфікаційні характеристики лише працівників загальних професій, оскільки у названому Положенні передбачене погодження цим Міністерством галузевих тарифно-кваліфікаційних характеристик, які, очевидно, мають затверджувати відповідні центральні органи виконавчої влади. Міністерство праці почало роботу з підготовки тарифно-кваліфікаційних характеристик.

. Характеристики робіт, зазначені в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників народного господарства СРСР і Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та службовців, є підставою для тарифікації робіт, для їх розподілу, віднесення до того чи іншого розряду кожної спеціальності чи посади. Результати тарифікації робіт, виконуваних робітниками-відрядниками, відбиваються у відрядному наряді. Менш ретельно тарифікуються роботи, виконувані робітниками — почасовиками, керівниками, спеціалістами і службовцями. Результати тарифікації цих робіт відбиваються у штатному розкладі, який передбачає кількість робітників кожної відповідної спеціальності і кваліфікації, кількість посад керівників, спеціалістів та службовців, а також у посадових інструкціях

Розділ ІІ. Державне регулювання оплати праці

Держава сьогодні надає громадянам право на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії і роду трудової діяльності, реалізує програми підготовки і перепідготовки кадрів щодо їх соціальних потреб. Кожен громадянин України має право на безпечні для здоров’я умови праці і заробітну плату, не нижчу від регламентованого законом мінімуму. Так само працюючі з метою захисту своїх економічних і соціальних інтересів мають право на відпочинок, мінімальна тривалість і оплата якого встановлюється законом.

При реалізації політики оплати праці державою встановлюється мінімальний розмір заробітної плати, нижче від якого не може затверджуватись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці згідно з угодами на державному рівні (генеральна угода), галузевому (міжгалузева угода) і виробничому (колективний договір).

З метою диференціації рівня оплати праці у різних галузях народного господарства залежно від їх значущості, умов праці і виробництва між органами центральної виконавчої влади розробляються міжгалузеві угоди. У міжгалузевих угодах установлюються мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень місячних посадових окладів керівників, робітників та службовців до посадового окладу техніка, мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів робітників основних професій до тарифної ставки працівника першого розряду і мінімальні розміри доплат, надбавок за суміщення професій, збільшення обсягу робіт, за роботу у важких і шкідливих умовах праці, інтенсивність праці працівників, за роботу в нічний час, за освоєння нових технологій і керівництво бригадою.

Згідно зі специфікою діяльності, підприємство обирає систему матеріального стимулювання персоналу, яка містить форми та системи оплати праці, преміювання та матеріальну допомогу.

До державних норм і гарантій у сфері оплати праці належать:

норми оплати праці за роботу в наднормовий час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час;

виплати заробітної плати не нижче 2/3 тарифної ставки відповідно до встановленого працівникові розряду за час простою та під час виготовлення бракованої продукції, але не з вини працівника;

розмір заробітної плати працівників, молодших 18 років, за скороченої тривалості їх щоденної роботи дорівнює розміру заробітної плати працівників відповідної категорії за повної тривалості робочого дня;

зберігання попередньої середньої заробітної плати під час виконання державних обов’язків, підвищення кваліфікацій, а також переведення на легшу та нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я;

збереження попередньої заробітної плати для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, переведених на легшу роботу;

гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

Вказані норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю, Законом України «Про оплату праці» та іншими актами законодавства України є мінімальними державними гарантіями. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні мережі, ставки, схеми посадових окладів, розміри доплат, надбавок і компенсацій установлюються підприємствами самостійно з урахуванням норм і гарантій, передбачених законодавством, і відбиваються в колективному договорі, що складається між роботодавцем і профспілкою з метою регулювання соціально-трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів працюючих і роботодавців. Колективний договір приймається на засіданні трудового колективу, якщо за нього проголосувало більш 50 % працюючих, і поширюється на всіх співробітників підприємства.

Таким чином, держава регламентує лише нижню межу при встановленні посадових ставок, які адміністрація багатьох промислових підприємств бере за основу без збільшення, що, з одного боку, зрозуміло за підсумками фінансової діяльності, однак, з іншого боку, є впливовим чинником під час визначення її результатів.

Незважаючи на те, що останнім часом спостерігається активна діяльність держави щодо поліпшення умов життя громадян і розробляється низка державних програм стосовно боротьби з малозабезпеченістю населення, на підприємствах України діють, як правило, низькі тарифні ставки для розрахунку заробітної плати. Це призводить до того, що розмір заробітної плати дорівнює розміру встановленого державою прожиткового мінімуму, а на багатьох підприємствах він значно нижчий, що призводить до низького життєвого рівня більшої частини населення. Подібна ситуація особливо яскраво спостерігається в промислово розвинутих регіонах України, де розташована значна кількість промислових підприємств на яких зад і я на велика частина населення країни. Для поліпшення ситуації потрібна ефективна система матеріального стимулювання персоналу, яка б створила сприятливі умови на підприємстві, за якими працівник буде одержувати найбільш ціннісний для себе вид заохочення. Підвищення рівня особистого трудового внеску призведе до підвищення ефективної роботи підприємства у цілому та сприятиме підвищенню розміру винагороди. Крім того, потрібно враховувати, що система матеріального стимулювання працівників має враховувати інтереси всіх учасників господарської системи підприємства, а саме: виробничої системи, матеріально-технічного постачання, системи збуту, зовнішньоекономічної діяльності тощо і тим самим становить основу соціально-трудових відносин на підприємстві.

Розділ ІII. Договірне регулювання оплати праці

В умовах розвитку ринкової економіки і реформування трудового законодавства спостерігається тенденція розширення сфери договірного регулювання трудових відносин. Це стосується і відносин з оплати праці.

Договірне регулювання заробітної плати здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому, регіональному та виробничому (колективний договір) рівнях.

Стаття 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачає, що генеральною угодою встановлюються гарантії праці, мінімальні соціальні гарантії оплати праці, які б забезпечували достатній рівень життя найманих працівників. Цією ж угодою визначаються тарифні ставки робітників 1 розряду, а також умови росту фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці. [4,76]

У генеральних угодах сторони, як правило, передбачають перелік доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів, що мають міжгалузевий характер.

Галузеві угоди регулюють нормування праці, мінімальні гарантії заробітної плати, мінімальні розміри доплат і надбавок з урахуванням специфіки конкретної галузі, умови зростання фондів оплати праці, міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці тощо. При цьому галузева угода не може погіршувати умови оплати праці працівників порівняно з генеральною угодою.

Одним з найважливіших регуляторів відносин із заробітної плати є колективний договір.

Колективний договір не може передбачати умови оплати праці, які б погіршували становище працівників порівняно з законодавством і угодами вищого рівня. Натомість у відповідності зі ст.14 Закону «Про оплату праці» у колективному договорі допускається зниження умови оплати праці порівняно з генеральною, галузевою чи регіональною угодами, але не нижче, ніж це передбачено законодавством, на період подолання фінансових труднощів підприємства і не більше, ніж на 6 місяців.

У тих випадках, коли колективний договір не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити питання заробітної плати з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.

Розділ IV. Права працівника на оплату праці та їх захист

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Власник при укладенні трудового договору зобов’язаний повідомити працівнику всі умови оплати праці, її розміри, порядок і терміни виплати.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших причин, передбачених чинним законодавством, які мали місце з вини працівника.

Забороняється дискримінація в оплаті праці, зниження її розміру залежно від походження, соціального, майнового стану, політичних, релігійних переконань, членства у профспілці, місця проживання та інших причин, встановлених у законі.

Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку погіршувати становище працівника в оплаті праці порівняно з умовами, передбаченими законодавством, угодами, колективними договорами.

Забороняється будь-яким способом обмежувати права працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою. Тому не допускаються випадки отримання зарплати, належної працівнику, членами його сім’ї, іншими особами без спеціально оформленої довіреності.

Закон забороняє відрахування із зарплати, метою яких є пряма чи непряма сплата власнику чи будь-якому посередникові за одержання або збереження місця роботи.

Відрахування із зарплати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законом. Зокрема, згідно із ст.127

КЗпП за наказом (розпорядженням) власника можуть бути проведені відрахування для:

) повернення авансу, виданого в рахунок зарплати або для службового відрядження;

) для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

) для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

) на господарські потреби.

В усіх вказаних випадках відрахування можуть провадитись, якщо працівник не оспорює підставу і розмір відрахування. Іншими словами, необхідно отримати згоду працівника на таке відрахування. Якщо згода отримана, наказ видається не пізніше за один місяць від дня закінчення терміну, встановленого для повернення авансу або від дня виплати неправильно обчисленої суми.

Відрахування із зарплати також можуть провадитись у випадку звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже використав щорічну відпустку, за невідроблені дні відпустки. При цьому потрібно пам’ятати, що закон не дозволяє провадити такі відрахування при звільненні за підставами, не пов’язаними із звільненням за власним бажанням. Це — підстави звільнення з ініціативи власника без здійснення винних дій з боку працівника, а також в інших випадках, передбачених законом. Зокрема за пунктами 3, 5, 6 ст.36 і пунктами 1, 2, 5, 6 ст.40 КЗпП, а також у випадках направлення на навчання, переходу на пенсію, смерті працівника (ст.127 КЗпП, ст.22 Закону України «Про відпустки»).

У випадку завдання працівником майнової шкоди підприємству, з яким він перебуває в трудових відносинах, також провадяться відрахування із зарплати працівника для відшкодування шкоди в розмірі, що не перевищує середньомісячний заробіток працівника.

У законодавстві передбачений механізм захисту зарплати в умовах стихії ринкових цін. Законом України «Про внесення змін до Закону УРСР «Про індексацію грошових доходів населення » від 25 квітня 1997 p. (Відомості Верховної Ради України. — 1998. — №2. — Ст.2) встановлені правила проведення індексації зарплати.

Індексація — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами механізм підвищення грошових доходів громадян, який дає можливість частково або повністю відшкодувати їм дорожчання споживчих товарів і послуг. Для індексації використовується індекс споживчих цін і тарифів, який обчислюється на основі статистичних спостережень за зменшенням цін в роздрібній торгівлі, на ринках, і не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях.

Висновок

За результатами проведеного в роботі дослідження можна зробити наступні висновки. Розкрите одне з головних питань це оплата праці, права працівника на оплату праці та їх захист тощо.

Закон України про оплату праці захищає права працівників і роботодавців, та надавати гарантії про виконання цього закону. Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі — підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

Досліджуючи закон про оплату праці, я зробив такий висновок, що працівник не повинен нести грошової шкоди у звязку з інфляцією, банкрутство підприємств, підняття пенсійного віку, змінення фінансової політики тощо и в звязку з цим повинна бути своєчасна, достойна компенсація.

Я прийшов до висновку, що в суспільстві потрібно контролювати і врегульовувати оплату праці, тому що дуже велика частина роботодавців не дотримуються закону и не виконують. На мою думку повинні бути перевірки з приводу врегулювання, надання, контроль і затримання заробітної плати за для блага суспільства.

Література

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ

)Кодекс законів про працю Україна

2)Закону України «Про відпустки»

)Закону «Про оплату праці»

)Кодекс законів про працю Україна

ОСНОВНА Література

)Правознавство: Підручник В.Ф. Опришко, Ф.П. Шульженко, С.І. 2010

6)Шимон та ін.; За заг. ред. В.Ф. Опришка, Ф.П. Шульженка. — К.: КНЕУ, 2008.

)Трудове право України: Підручник. / Прокопенко В.I. 2007

ДОДАТКОВА Література

)Болотіна Н.Б. Трудове право України 2009