Е. А. Трудовое, В. Н. Толкунова, Е. А. Трудовое
Об источниках трудового права необходимо говорить в двух аспектах. Первый из них означает формальное проявление источников трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права. Действительно, вначале правовым нормам придается определенная форма. Но придание данной формы вовсе не означает, что источнику права гарантирована реализация в отношения, для регулирования которых он создавался. Материализуются источники трудового права при реализации в конкретные отношения, превращая их в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами права. Сказанное позволяет говорить о материальном аспекте источников трудового права. Изучение источников права в материальном аспекте предполагает рассмотрение процесса их реализации в отношения, входящие в предмет трудового права. Только после перехода указанных отношений в категорию правоотношений можно сделать вывод о материальном проявлении источников трудового права.
В. И. Трудовое, С. В. Трудовое
В. Н. Гусов
Источники трудового права имеют особенности. Во-первых, они издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, местном и локальном. Во-вторых, источники трудового права могут быть приняты не только государственными органами, но и по их поручению органами местного самоуправления, субъектами трудового права. В-третьих, источники трудового права отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда. В-четвертых, источники трудового права могут применяться не только исходя из приданной им юридической силы, но и по принципу отражения в них интересов работников. Нормативный акт, содержащий дополнительные льготы для работников, применяется и в том случае, когда такие льготы отсутствуют в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте.
ГПК РФ Миронов
1.2 Система и классификация источников трудового права
Е. А. Система
Особенность системы источников трудового права заключается в наличии наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, актов органов местного самоуправления, нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников.
Трудовое право, Трудовой договор. Порядок заключения и прекращения
... и др. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия трудовой договор, а также порядка заключения и прекращения трудового договора. 1.1. Значение понятия «трудовой договор» Взаимодействие двух основных участников рынка труда — работника и работодателя, вступивших в договорные отношения ...
Ю. П. Трудовое, Л. А. Сыроватская
1) по их юридической силе;
2) по сфере их действия.
О. В. Смирнова, Конституцию РФ
По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права; регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов.
М. О. Трудовое
Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:
Конституция РФ
2. Международно-правовые акты о труде.
3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.
4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ .
5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.
6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
7. Соглашения и коллективные договоры.
8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.
Данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права. Однако при применении норм трудового права может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством.
В ст. 5 ТК РФ определено соотношение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Противоречащими ТК, Е. А. Система
Глава 2. Классификация источников трудового права
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/istochniki-trudovogo-prava/
2.1 Акты международного правового регулирования
Конституции РФ Конституция, А. Ф. Нуртдинова
Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях (Всеобщая декларация прав человека 1948 г. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10. 12.1948 // «Российская газета», N 67, 05. 04.1995.), пактах (Международный пакт о гражданских и политических правах Международный Пакт от 16. 12.1966 «О гражданских и политических правах» // «Бюллетень Верховного Суда РФ» , — 1994. — № 12. и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Международный пакт от 16. 12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // «Бюллетень Верховного Суда РФ» , — 1994. — № 12.).
Наиболее распространенным видом международного договора в сфере труда являются конвенции Международной организации труда. Значительная часть конвенций МОТ обязательна для России в силу их ратификации еще Союзом ССР и самой Российской Федерацией. Часть конвенций МОТ обязательна в силу самого членства России в этой международной организации. Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Принята в г. Женева 18. 06.1998 // «Российская газета», N 115, 12. 07.1999. напомнила, что, вступая в МОТ, государства-члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и Филадельфийской декларации, и обязались добиваться достижения всех целей организации, а также что эти принципы и права получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в конвенциях, признанных в качестве основополагающих как в самой организации, так и за ее пределами.
Право граждан на труд . Проблема их реализации
... источников и литературы. Фрагмент работы для ознакомления Закрепление конституционного права на индивидуальные и коллективные споры является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и ... защиты трудовых прав граждан в суде. Закрепив гарантированность судебной защиты каждому, Конституция России, тем самым, заложила основу судебной защиты. Судебная защита права на труд - ...
В. И. Трудовое
Приобретение конвенциями МОТ характера источника трудового права означает, что при рассмотрении трудового спора в суде работники вправе ссылаться на них для защиты своего права, а суд обязан принять их во внимание. Следует отметить, что обоснование судебных решений ссылками на конвенции МОТ становится все более распространенным.
В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ. Среди основных можно назвать Конвенцию 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию» Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию». Принята в г. Сан-Франциско 09. 07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ // «Российская газета», N 238, 16. 12.1998., Конвенцию 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий» Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Принята в г. Женеве 25. 06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ// «Российская газета», N 238, 16. 12.1998., Конвенцию 1957 г. «Об упразднении принудительного труда», Конвенцию 1949 г. «Об охране заработной платы» и др.
Е. А. Ершовой, А. Л. Система
2.2 Конституция РФ
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям.
Конституции РФ Конституция, Конституции РФ Конституция, Конституции РФ Конституция, Конституции РФ Конституция, Конституции РФ Конституция
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Каждый имеет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституции РФ Конституция, Конституции РФ Конституция, Закона РФ, Конституции РФ Конституция, Конституции РФ Конституция
2.3 Подзаконные акты
Трудовое право — Трудовой договор и его заключение
... -trudovoe-pravo/ Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов. Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы ... в трудовой книжке. труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора. дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта ...
В ст. 5 ТК среди источников трудового права выделены нормативные правовые акты не относящиеся к трудовому законодательству, но имеющие немаловажное значение:
Президента РФ, Правительства РФ
конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Все эти акты носят подзаконный характер, т. е. должны непременно соответствовать закону. Рассмотрим некоторые подзаконные акты.
Президент РФ
в т. ч. трудового, являются указы Президента РФ , имеющие нормативный характер Не имеют нормативного характера указы, носящие персонифицированный характер и содержащие индивидуальные решения (например о назначениях, поощрениях, присвоении классных чинов и др.).
Подзаконный характер указов заключается в том, что они не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.
Президента РФ
от 16.12.1993 г.
от 04.05.1994 г.
от 23.08.1994 г.
от 16.08.1995 г.
Конституции РФ, Правительства РФ, Правительства РФ
от 12.08.1994 г.
от 24.08.1995 г.
от 03.06.1995 г.
Акты министерств и ведомств так же являются одним из источников трудового права подзаконного характера. Главным образом к этим актам относятся акты Министерства труда и социального развития РФ, в меньшей степени — акты Министерства финансов РФ, Министерства юстиции РФ и др. В этих актах дается дальнейшая конкретизация норм трудового права, а так же разъяснения по вопросам трудового законодательства.
Лившиц Р. З., За Минтрудом РФ, Минтруд РФ, Минтруд РФ
с 01.02.2002 г.
Конституции РФ
2.4 Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права .
кодекс РФ Трудовой
Д. Л. Кузнецов
Действующий Трудовой кодекс РФ закрепляет важнейшие положения правового регулирования труда, детально регулирует отношения, возникающие в сфере труда между работодателем и работником, имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, федеральные законы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, это обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения. Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает механизм, который гарантирует его приоритет, а в случае противоречия между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ. Если вновь принятый федеральный закон содержит нормы трудового права, противоречащие ТК РФ, этот федеральный закон применяется при условии соответствующих изменений в Трудовом кодексе РФ.
Гусов К. Н.
Наряду с Трудовым кодексом РФ в сфере трудового права действуют другие федеральные законы. В числе основных можно назвать.
от 19.04.1991 г.
Введение , В. И. Трудовое
К числу источников трудового права относится Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» Федеральный закон от 01. 05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // «Российская газета», N 219, 09. 11.2001., предусматривающий порядок формирования специального трехстороннего органа, задачами которого являются ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения, проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики и т. д. Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов , А. Ф. Нуртдинова , Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский , А. Ф. Нуртдинова . 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. VIII.С. 77.
Предмет трудового права
... нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участниками организации и работающих в них по трудовому договору)...” В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, ...
от 08.12.1995 г. регулирует
от 02.07.1998 г. Федеральный
Ряд федеральных законов предусматривает особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Например, Закон РФ от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Закон РФ от 19. 02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // «Российская газета», N 73, 16. 04.1993. устанавливает более льготные условия труда для работников, вынужденных трудиться в суровых климатических условиях.
от 07.11.2000
от 25.07.2002
Данный перечень федеральных законов, положения которых относятся к источникам трудового права, не является исчерпывающим. В частности, положения гражданского процессуального законодательства используются при разрешении трудовых споров, в том числе и комиссиями по рассмотрению трудовых споров. В этом случае их следует относить к числу источников трудового права с точки зрения материализации в конкретных отношениях, входящих в предмет этой отрасли.
от 27.04.1993 г. также
Заключение
При изучении трудового права важное значение имеет точное определение круга того нормативного материала, на базе которого оно исторически складывалось, развивалось и продолжает развиваться в настоящее время.
Трудовое право России представлено совокупностью многочисленных исторических норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму (закон, указ, постановления и т. д. ).
Такие формы (способы) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначаются термином «источники права» .
В процессе работы было рассмотрено понятие источников трудового права, классификация источников трудового права по различным основаниям, а также дана общая характеристика основным источникам трудового права.
Итак, источники трудового права — это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ — Право — и — ...
... відносини, скажімо, Загальна декларація прав людини, Пакт про економічні, соціальні та культурні права. Перелік джерел трудового права цими актами не закінчується. У трудових колективах також ... виникають у процесі застосування матеріальних норм трудового права. Отже, трудове право — окрема галузь права України, яка регулює відносини, що виникають у процесі реалізації особою права на працю. ...
В трудовом праве, как и в других отраслях российского права, функции источников права выполняют нормативные акты, издаваемые компетентными государственными органами, иногда с учетом мнения профсоюзных органов.
Трудовое право РФ формируется из значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений правительства, всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
Изучение источников трудового права позволяет отметить некоторые особенности формирования трудового законодательства и иных нормативных актов, которые обусловлены спецификой предмета правового регулирования.
Во-первых, в их формировании находятся не только федеральные акты, но и акты субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по вопросам трудового права.
Во-вторых, среди источников трудового законодательства большое место принадлежит актам, исходящим от функционального органа (Министерства труда и социальной защиты РФ).
В-третьих, в трудовом законодательстве придается важное значение нормам локального регулирования.
В-четвертых, трудовое законодательство обладает большой диф-ференцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях народного хозяйства, а также в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Итак, система источников трудового права — это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.
Список источников
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/istochniki-trudovogo-prava/
1. Нормативно-правовые акты.
1.1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (В редакции от 30 декабря 2008 г.) // «Российская газета», N 7, 21.01.2009.
10.12.1948
