Трудовое право — Трудовой договор и его заключение

Что такое трудовой договор?

распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.

Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет).

Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.

труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.

дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия:

  • основания увольнения,
  • установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий,
  • введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор – закон для двоих.

Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т. п.

Отличия трудовых отношений от всех остальных

При трудовых правоотношениях работник входит в состав персонала предприятия; предметом договора в этом случае является сам процесс труда. В иных – исполнитель передает заказчику продукт труда, а предметом договора является исключительно его результат, при этом он связан только конечным сроком исполнения договора и оговоренным качеством конечного продукта.

Работник подчиняется внутреннему распорядку, тогда как исполнитель работает в удобное для себя время.

14 стр., 6785 слов

Содержание и форма трудового договора

... трудового договора и форм трудового договора. 1. Содержание трудового договора 1.1 Понятие содержания трудового договора и классификация его условий Трудовой кодекс РБ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей. Содержание и условия трудового договора ...

Таким образом, в отличие от трудового договора, предмет договора подряда и т. п. – не сама работа, а ее материальный результат. Есть ряд других особенностей.

В последнее время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми.

Источники трудового права.

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/zaklyucheniea-trudovoe-pravo/

Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов.

Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Это относиться и к работодателям, и к работникам, и к профсоюзам, и к судам. Наша страна — член ООН, ЕС, и ряда других международных организаций, к примеру МОТ, и все их документы обязательны к применению на всей территории РФ.

Так, ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривается запрет принудительного и обязательного труда.

Вместе с тем по обще принятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Таким образом, любые распоряжения центральных и местных органов управления о принудительном труде, противоречащие приведенным выше установлениям, незаконны.

Одновременно в РФ трудовые правоотношения регулируются прежде всего Основным законом России, Актом высшей юридической силы и прямого действия – Конституцией РФ. Конституцию допустимо применять непосредственно. В качестве примера можно привести статьи 37,39 Конституции РФ.

Все остальные установления должны в полной мере соответствовать Конституции РФ, а также Декларации прав и свобод человека, принятой Верх. Советом РСФСР 05. 09. 91.

В каждом из субъектов РФ, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции – случается, и с ее превышением – принимает нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию.

  • некоторые документы, принимаемые профсоюзными органами;
  • соглашения объединенных профсоюзных органов с государственными и иными хозяйственными органами;
  • также нормы уголовной, административной и ряда иных отраслей законодательства.

Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.

Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения. Распространенным можно считать деление трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности на имущество предприятия.

Наиболее часто используемой формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. В этом случае собственник самостоятельно решает, допускать или нет наемных работников к управлению предприятия, распространению прибыли и т. п.

10 стр., 4551 слов

Контрольная работа: Особенности трудового договора педагогических ...

... Источниками информации для написания работы по теме «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ» послужили базовая учебная литература, фундаментальные ... информации. 1. Понятие трудового договора Трудовой договор – это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу ...

Отношения участников (учредителей) основанные на их личном труде, регулируются и законодательством о труде. Среди учредителей (собственников) могут оказаться как лица, принимающие участие в труде, так и не принимающие. Первые на основе соглашения о совместной трудовой деятельности с другими учредителями состоят одновременно в договорно-трудовых отношениях и с самим предприятием. Вместе с тем трудовая деятельность любого работника должна быть оформлена записью в трудовой книжке. Ее отсутствие может создать ситуацию, в которой определить реально имеющее место взаимоотношения работника и предприятия будет невозможно.

Нетрадиционные виды трудовых договоров.

Из общей массы можно выделить: срочные договора, трудовые договора, заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками, молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями, лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в порядке перевода, трудоустройство в порядке организованного набора, а также бронирования.

Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон

В любом случае условия договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с КЗоТ.

Так, указание в договоре, заключенном сторонами о возмещение работником стоимости обучения является незаконным; то же можно сказать и относительно договора о полной материальной ответственности с работником моложе 18 лет.

РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.

Работодатель

Работодателем в принципе может быть физическое лицо с 16 лет (предприниматель).

Однако на практике работодателем (за редким исключением) чаще всего выступают юридические лица, независимо от формы собственности.

Не собственник, а лишь созданное им юридическое лицо вступает в трудовые отношения с работником и является стороной трудового договора.

Работодателем могут быть как частные предприниматели без образования юридического лица, так и юридические лица с любой формой собственности.

наделенный правом принятия управленческих решений. Ответственность же за последствия этих решений несет само предприятие, обязанное в случае каких-либо нарушений возместить понесенные работником убытки. В свою очередь, эти убытки могут быть взысканы с виновных должностных лиц.

Вопрос о том, кто несет ответственность за прием и увольнение работника регулируется уставом или положением, утвержденным учредителем. Это право может быть делегировано руководителем предприятия другим лицам.

Обязательства работодателя по отношению к работнику.

сторон условий труда.

Что же касается самого «соглашения сторон», то условия, предусмотренные им, подразделяются на необходимые и дополнительные.

К необходимым относятся условия о конкретном месте работы, трудовых функциях, которые будет исполнять работник, о времени начала работы либо сроке исполнения работы, об условиях оплаты труда, включая индексацию зарплаты.

Содержание необходимых условий расширяется, если те или иные условия не предусмотрены прямо законодательством или колдоговором.

4 стр., 1728 слов

Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками

... дает следующее понятие: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными ...

Дополнительные условия могут быть весьма разнообразными – от обеспечения общежитием и испытательного срока до бесплатного проезда на отдельных видах транспорта.

Трудовой договор является действительным, если обе его стороны обладают полной право- и дееспособностью, так называемой способностью иметь определенные обязанности, права и осуществлять их своими действиями (правосубъектностью).

Минимальный возраст для лиц наемного труда – 15 лет. Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки, достигшие 14 лет.

В целом ряде случаев правосубъектность граждан как работника может быть ограничена законом: суд вправе лишить лицо права заниматься определенной деятельностью (временно).

Полноправной стороной в трудовом договоре может быть и иностранец, независимо от гражданства, или лицо без гражданства.

Обязанности работника

Согласно ст. 2 КЗоТ, работник обязан: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия, выполнять установленные нормы труда.

Ст. 16 КЗоТ называется : « Гарантии при приеме на работу», но на деле ни о каких гарантиях говорить не приходится. Ст. 16 КЗоТ, увы, не единичный пример не работающих норм законодательства.

Лицо, которому, с его точки зрения, необоснованно отказали в приеме, может, как правило, найти защиту в суде и ряде других органов, но сделать это будет сложно из-за (обычно) полного отсутствия письменных и иных доказательств, проливающих свет на причину отказа.

к заключению трудового договора, независимо от того, был ли он надлежащим образом оформлен.

К сожалению, в условиях безработицы, избытка рабочей силы избежать такого рода нарушений сложно.

Остается посоветовать потенциальным работникам найти способы (например, с помощью диктофона) для какой-либо фиксации тех или иных действий должностных лиц в процессе приема на работу и не бояться использовать судебную форму защиты своих прав, хотя бы тогда, когда они нарушены явно и беззастенчиво.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, направленному службой занятости. При этом в направлении службы занятости делается отметка о дне явки и причине отказа; направление возвращается гражданину. В случае же заключения договора с направленным лицом работодатель в пятидневный срок возвращает службе направление с указанием дня приема на работу.

Вместе с тем, отказ в приеме на работу в счет установленных квот запрещен и может быть обжалован в суд.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Он объявляется работнику под расписку. Не стоит, однако, путать процедуру оформления с заключением трудового договора. Приказ о зачислении на работу трудовых отношений не порождает, а лишь оформляет их. Устного распоряжения администрации в принципе достаточного чтобы приступить к работе.

В соответствие со ст. 17 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов самого работника, а также в ряде иных случает, предусмотренных законодательством.

Решение о приеме лица на работу не зависит от места его жительства. Этот постулат соответствует Конституции РФ. Однако, вопреки ей и ст. 16 КЗоТ, предусмотрена административная ответственность должностных лиц за прием на работу без паспортов, с недействительными паспортами, а так же лиц проживающих без прописки. (ст. 181 КЗоТ).

5 стр., 2331 слов

Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора

... изучение условий приема на работу и порядка заключения трудового договора. Задачи данной курсовой работы: 1) рассмотреть и раскрыть возраст, с которого допускается заключение трудового договора и гарантии при заключении трудового договора; 2) рассмотреть и исследовать прохождение медицинского осмотра и испытательный срок; 3) ...

В данном случае имеет место коллизия законодательства.

и льготах. Работник инструктируется о применении норм, правил и инструкций по охране труда.

При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда работодатель обязан организовать предварительное обучение по охране труда. Допуск к работе лиц не прошедших обучение, инструктаж и т. п., запрещается.

Использование иностранной рабочей силы в РФ регулируется Указами Президента РФ от 07. 10. 93 №1598; 16. 12. 93 №2146 и от29. 04. 94 №847.

Разрешение на использование иностранцев выдается Федеральной миграционной службой по предложению органов исполнительной власти субъектов РФ.

Испытательный срок

быть указано приказе о приеме. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании ПТУ, молодых специалистов по окончании вузов и техникумов, инвалидов Великой Отечественной войны, направляемых на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при переводе на работу в другую местность и на другое предприятие (ст. 21 КЗоТ).

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях 6-ти месяцев.

Литература

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/zaklyucheniea-trudovoe-pravo/

1. «Трудовой договор», А. З. Ваксян, 1998.

2. Комментарий к КзоТу РФ под ред. К. Н. Гусова, 1999.