Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям определенного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу как правовой акт, устанавливающий соглашение работодателя и работников — социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии.
Роль и значение коллективного договора, соглашения в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в разделении труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора, соглашения. Они становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях, а также на федеральном, региональном, отраслевом и других уровнях.
Тема курсовой работы актуальна в связи с тем, что современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Соглашения же позволяют регулировать трудовые отношения более масштабно.
Если законодательство о коллективных договорах нацелено на организацию автономной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от вида собственности, ведомственной принадлежности и численности работников, то основной целью соглашений является регулирование социально-трудовых отношений и установление общих принципов взаимоотношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Как и коллективный договор, соглашение является формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений. Виды соглашений определяются в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений. Ими являются: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Целью данного исследования является определение понятия и назначения, роли коллективного договора и соглашения в социально-партнерских отношениях. На основании цели сложились определенные задачи:
По трудовому праву : «Коллективный договор и его роль в обеспечении ...
... демократию, участие работников в локальном правотворчестве. В изложенном заключается правовая, социально-экономическая и политическая роль коллективного договора. Наконец, коллективный договор « … выступает в качестве средства воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, ...
- исследовать нормы трудового законодательства о правовом регулировании
социально-партнерских отношений; - определить понятие, содержание, способ принятия коллективного договора;
- определить виды и назначение трудовых соглашений.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются общественные отношения социального партнерства в трудовой сфере.
Предметом исследования является правовой аспект регулирования социального партнерства посредством коллективного договора и соглашения.
В работе над темой были использованы методы анализа и синтеза, сравнительно- правовой и формально-юридический методы.
Теоретической и практической основой в раскрытии содержания данной темы стали международные документы, Конституция РФ, законы и нормативные акты, регулирующие социальное партнерство, учебная литература и научные работы авторов Н.В.Толкунова, Е.В.Магницкая, Е.Н.Евстигнеев, Ю.П.Орловский и других.
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 1
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.
Основные принципы социального партнерства обозначены в трудовом законодательстве
- равноправие сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. 2
Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимных консультаций (переговоров) сторон по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Основным способом взаимодействия сторон являются переговоры и заключение коллективных договоров в пределах одной организации, трехсторонних соглашений различных уровней по вопросам трудовых отношений. Трехсторонние соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения и т.п. Коллективные договоры содержат вопросы по решению сторон, а также те, которые Трудовой кодекс рекомендует регулировать именно данным локальным актом.
Эффективность социального партнерства как залог успешности предприятия. ...
... коллективных договоров и соглашений; добровольность сторон в принятии и несении обязательств и ответственности; регулярность контроля и ответственность за выполнение обязательств. Субъектами социального партнерства как определенного типа социально ... курсовой работы - охарактеризовать методы взаимодействия субъектов социального партнерства ... «психологией социального партнерства». Партнерские отношения ...
Наиболее подробно социально-партнерские отношения по заключению соглашений и уже на пяти уровнях урегулировал Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 в редакции от 30.06.2006 года.
Значение этого Закона РФ в том, что он:
- впервые в истории трудового права России
урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и социально-партнерские отношения на более высоких, чем производство — пяти уровнях; - установил правовые основы и принципы разработки, заключения и действия коллективных
договоров и соглашений; - расширил коллективно-
договорное и социально-партнерское регулирование условий труда и социально-экономических вопросов труда и быта трудящихся; - дал легальные понятия коллективного договора и
социально-партнерского соглашения, установил виды и содержание таких соглашений, их социальные гарантии; - установил соотношение трудового законодательства, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров;
- по-новому закрепил, где и как заключаются коллективные
договоры, расширив их сферу и предоставив право трудовому коллективу самому решать заключать или нет коллективный договор; - предусмотрел порядок
разрешения разногласий, возможных в ходе коллективных переговоров; - установил ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах и за невыполнение коллективных договоров и соглашений.
Таким образом, этот закон впервые ввел в предмет трудового права коллективные переговоры и социально-партнерские отношения и подробно их урегулировал. С учетом новых социально-экономических условий он также урегулировал вопросы заключения коллективного договора.
Договоры и соглашения социальных партнеров устанавливают, что организации имеют право самостоятельно на основании коллективного договора устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников тех организаций, которые обслуживают трудовой коллектив, но не входят в состав организации и многое другое.
Коллектив организации независимо от ее организационно-правовой формы самостоятельно решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект.
Итак, с точки зрения направленности социального партнерства следовало бы его понятие дополнить словами: «а также регулирует интересы государства и общества», так как они тоже заинтересованы в стабильном экономическом и социальном развитии. Важным принципом социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, которые не должны противоречить трудовому законодательству. Социальное партнерство расширяет метод договорного диспозитивного регулирования труда, сочетая его с законодательным. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, а также органы государственной власти.
Социальная защита работников. Охрана труда
... институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация. Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор. Наряду с социально-организационными в ...
Глава 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
2.1. Понятие и стороны коллективного договора
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 3
Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального
Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.
Конвенция Международной Организации Труда (МОТ) о применении правил коллективных переговоров работников и работодателей (Конвенция МОТ № 98) была принята 1 июля 1949 года в Женеве и вступила в силу 18 июля 1951 года. Конвенция направлена на защиту прав трудящихся участвовать в профсоюзах и запрещение дискриминации и репрессивных мер, явившихся результатом нахождения трудящегося в профсоюзе. Кроме того, Конвенция защищает трудовые права работников, указывает на необходимость мер для проведения процедуры коллективных переговоров между трудящимися и предпринимателями с целью согласования важных условий труда и отдыха работников. Конвенция ратифицирована в РСФСР 10 августа 1956 года.
Определение понятия коллективного договора согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г. состоит в следующем: «…под коллективным договором подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, — представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны». 4
Действие положений международного документа ООН регулируется в России нормами Трудового кодекса РФ, а также законом РФ от 11.03.92 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».
Коллективный договор может заключаться в
В условиях рыночных экономических отношений правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии (управленческой суверенности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (работодателем-собственником, предпринимателем) и на участии профсоюзов или иного представителя профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Организация Североатлантического договора (НАТО)
... новых миссий альянса, выходящих за пределы тех функций, которые были очерчены Североатлантическим договором. При этом особо подчеркивается необходимость переориентации союза на решение задач ... Происходит определенное снижение военной активности в рамках НАТО. Хотя традиционная задача организации коллективной обороны в случае внешней агрессии и обеспечения соответствующих военных возможностей ...
