Понятие и виды времени отдыха

метки: Трудовой, Работник, Отпуск, Понятие, Право, Ежегодный, Оплачивать, Отдых

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ИЖЕВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине:

Трудовое право на тему: «Понятие и виды времени отдыха»

Выполнил студент (ка) Кучукбаева Элина Тагировна Научный руководитель Тронина Л.Н.

Ижевск

2014 г.

Оглавление Введение Глава 1. Общая характеристика времени отдыха

1.1 Права граждан на отдых

1.2 Понятие и виды времени отдыха Глава 2. Характеристика отдельных видов отдыха

2.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены)

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых

2.3 Выходные и нерабочие праздничные дни Глава 3. Отпуска и порядок их предоставления

3.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

3.2 Дополнительный оплачиваемый отпуск

3.3 Порядок предоставления отпусков

3.4 Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики Заключение Библиографический список

Введение , Конституции РФ

Законодательство не регулирует распределение и использование нерабочего времени, оставляя решение по этому поводу на усмотрение работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Тема данной курсовой работы — «Понятие и виды времени отдыха» актуальна ее илу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством.

Предмет исследования — совокупность общественных отношений, связанных с конституционным правом на отдых.

Предмет исследования — анализ правового института времени отдыха.

Курсовая Процесс. Понятие доказывания в гражданском процессуальном ...

... проблеме доказывания в гражданском процессе теоретический интерес. Глава 1. Понятие доказывания в гражданском процессуальном праве Понятие доказывания и его основные этапы В данный момент в теории гражданско-процессуального права сложилось следующее определение понятия доказывания - это четко и детально регламентированная процессуальным правом гражданская процессуальная ...

Целью данной работы является изучение понятия, видов и сущности времени отдыха.

Поставленная цель обуславливает решение следующих задач:

1. охарактеризовать право граждан на отдых;

2. описать суть понятия и видов времени отдыха;

3. классифицировать отдельные виды отдыха;

4. описать отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;

5. показать порядок предоставления отпусков, их суммирование;

6. проанализировать проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.

Методологической основой исследования является общедиалектико-научный метод исследования, выражающийся в системном и комплексном подходе к изучению такого явления, как время отдыха.

В работе использовались как методы общенаучного исследования: анализ, синтез, формально-логический метод исследования, так и научные методы, лишенные познания: системно-структурный, сравнительно-правовой.

Теоретический и практический смысл работы заключается в изучении такого важного понятия, как «время отдыха», его сущности и системы, а также в анализе проблем реализации права на выезд в свете судебная практика.

Жигастовой Т. М.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и нормативных актов.

Глава 1. Общая характеристика времени отдыха

Конституции РФ

Раздел 5 ТК РФ направлен на обеспечение реализации этих конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для правильного использования работниками своего времени отдыха.

Под временем отдыха в соответствии со статьей 106 ТК РФ понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, является правом самого работника.

Нормы ТК РФ, устанавливающие правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они основаны.

Конституции РФ

1.2 Понятие и виды времени отдыха Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК).

Согласно ст. 106 ТК время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» условно и не ограничивается только восстановлением сил, затраченных во время родов.

Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод.

Рабочее время и время отдыха

... право работников требовать учета всего отработанного времени; 3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; В. И. Миронова Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время». В данном параграфе курсовой работы ...

Законодательство не регулирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований для их предоставления работникам, обязательств работодателя по предоставлению времени отдыха работникам.

Нормы трудового законодательства, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они основаны.

Продолжительность отдыха может быть установлена ​​прямо законом или косвенно путем ограничения рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Глава 2. Характеристика отдельных видов отдыха

2.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены) В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

2.3 Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной.

Нерабочие праздники Трудовой кодекс предусматривает перечень нерабочих праздничных дней. Если выходной и праздничный день не совпадают, выходной переносится на рабочий день, следующий за государственным праздником. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы сотрудников, получающих заработную плату.

Правительство РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кратковременный отдых.

Перерывы для отдыха и питания В течения рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

Время отдыха и отпуск. Законодательный аспект

... своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. (Ст. 113 ТК РФ). Понятие и виды отпусков. Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха ...

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также мест для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для разминки и отдыха По некоторым видам работ планируется предоставление сотрудникам специальных перерывов в рабочее время в связи с технологией и организацией производства и работы. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить помещения оборудованием для отопления и отдыха работников.

Ежедневный и выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочие праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения:

2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Если выходной и праздничный день не совпадают, выходной переносится на рабочий день, следующий за государственным праздником.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы сотрудников, получающих заработную плату.

Правительство РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Привлечение инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет к работе в выходные и праздничные дни разрешается только в том случае, если им не запрещено делать это по состоянию здоровья и они осведомлены о своем праве отказаться от работы в выходной день.

Правовое регулирование отпусков (3)

... праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых ... само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в страховой стаж. Также важно ...

Глава 3. Отпуска и порядок их предоставления

3.1 Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для сотрудников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ¹¹ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.:

• на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
• в зонах радиоактивного заражения;
• на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Правительством РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ¹¹ Федеральным законом от 30 июня 2012 г. N 90-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска Продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным лимитом.

Нерабочие праздники, приходящиеся на годовой основной или дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, не включаются в количество календарных дней отпуска.

При расчете общей продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск добавляется к основному оплачиваемому ежегодному отпуску.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 121 настоящего Кодекса внесены изменения:

Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству

... моей курсовой работы. Практическая актуальность отражена в том, что основные моменты подкреплены примерами из жизни. Цель работы - дать понятие отпуска, а так же подробно рассмотреть виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством. Данной ...

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время [https:// , 20].

3.3 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков, установленным работодателем.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлению в удобное для них время.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

... и современного понятия гарантии и компенсации в трудовом праве; провести анализ случаев предоставления гарантий и компенсаций; изучить компенсационные выплаты работникам в период учебного отпуска; рассмотреть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях; определить проблемы и перспективы предоставления гарантий и компенсаций работникам, ...

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отказ от отпуска По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный отпуск может быть разделен. Кроме того, хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ¹¹ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Часть оплачиваемого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежным довольствием.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Отпуск без сохранения заработной платы ¹¹ Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения

Некоторые случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам работнику по письменному запросу может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю

... При написании курсовой работы в качестве основных использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы. 1. Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности: понятие и сущность, условия наступления Право собственности в Республике Беларусь ...

В части 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Осуществление права на отпуск в случае увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежное пособие за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

отдых отпуск перерыв выходной

3.4 Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики В процессе написания курсовой работы я пришла к следующим выводам: правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения этой конституционной гарантии. Практика выявляет множество «узких мест» в правовом регулировании праздничных дней. Рассмотрим самые типичные из них.

Кононова М. Л.

Верещагиной Е. В. в такой же ситуации администрация ООО «Квартет» г. Смоленск сказал, что может взять отпуск, когда захочет, но это будет его основной ежегодный отпуск. В надежде, что сотрудница не знакома с правовыми нормами, администрация пояснила, что ей предоставляют отпуск один раз в год. Учитывая, что она учится, они пошли ему навстречу, предоставив необходимое время. ²² Гражданское дело № 2−216/12 Смоленский городской суд//Бюллетень Верховного Суда РФ № 6 от 18.03.2012

Другой пример судебной практики, который иллюстрирует аспекты проблемы применения правил отпуска, — дело реинтеграции в работу. При этом стороны трудового договора по-разному оценивали возможности каждой при оформлении выезда в отпуск и порядок использования этого права работником.

Производство в суде апелляционной и кассационной инстанции

... дела в апелляционной инстанции Апелляционное производство возбуждается с момента поступления в районный суд дела с апелляционной жалобой, представлением и приложенными документами. Суд назначает день судебного ... РФ); 2) судебные представители могут подать апелляционную жалобу при наличии доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочие представителя на совершение данного действия ...

Л. подал иск в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным, по его мнению, увольнением. Основным объектом оценки участников судебного разбирательства явились обстоятельства составления программы каникул: она не была утверждена опрошенной организацией в установленном порядке. При убытии в отпуск работники пользовались его рабочим проектом (черновиком), подавая заявления об отпуске согласно установленным срокам и получая положительную резолюцию руководства. Несоблюдение данного порядка со стороны истца в связи с отсутствием утвержденного графика отпусков судом первой инстанции было расценено как самовольный уход в отпуск, и в иске Л. было отказано. ¹¹ Гражданское дело № 2−214/13 Октябрьский районный суд г. Мурманска //Бюллетень Верховного Суда РФ № 3 от 05.11.2013 Бюллетень Верховного Суда РФ № 2 от 23.03.2013

На сегодняшний день существует достаточно широкая практика рассмотрения споров в связи с претензиями профсоюзов, их членов к администрации предприятий о предоставлении дополнительного отпуска или взыскании компенсации за дополнительные неиспользованные дни отпуска. Надо сказать, что судебная практика по данной категории дел очень разная. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он подпадает под категорию работников с вредными условиями труда Суды безусловно признают право работников на дополнительный отпуск, однако, иногда «находятся причины», по которым они считают иск не подлежащим удовлетворению.

О. В. Трудовое, Власова О. Ф., Ломовцева А. В.

Примечательно на фоне вышеуказанных решений решение Тагилстроевского районного суда, вынесенного по иску свободного профсоюза МП «Медавтотранс» в интересах 56 членов о предоставлении дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, об индексации невыплаченных отпускных сумм за период с 2010 по 2012 г., компенсации морального вреда. Обвиняемый не оспаривал право заявителей на дополнительный отпуск, не ссылался на отсутствие срока давности, признавая требования в основной части, он не только соглашался с индексацией сумм и компенсацией морального ущерба повреждать. Суд удовлетворил требования, за исключением компенсации морального вреда, указав, что истец не представил письменных доказательств причинения моральных страданий. ²² Гражданское дело № 2−200/13 Тагилстроевский районный суд // Бюллетень Верховного Суда РФ № 8 от 15.06.2013

На практике при предоставлении отпуска у работодателя часто возникает много вопросов. Остановимся на типичных ошибках, допускаемых работодателями.

1.Отсутствие графика отпусков или несоблюдение графика отпусков. На практике часто нарушаются требования закона: сотрудники информируются о времени начала отпуска через две недели, а сотрудники часто вообще не уведомляются. Эта проблема усугубляется отсутствием юридически определенной формы такого уведомления. Следовательно, работодатели по-разному трактуют объем своих полномочий в этой части. Ряд организаций продолжают практику запроса отпусков у сотрудников. При этом работодатель склонен рассматривать соответствующее заявление в качестве подтверждения требуемого по закону извещения, снимая с себя обязанность о письменном уведомлении работника о начале отпуска, но оставляя за собой право рассматривать поданное работником заявление по своему усмотрению. Такая позиция представляется спорной уже потому, что ч. 2 ст. 123 ТК РФ не возлагает на работника каких-либо обязанностей по оформлению ухода в отпуск, в то же время подчеркивая, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Очевидно, что для устранения разночтений и создания единообразной практики применения указанных нормативных положений необходимо законодательное уточнение о форме извещения работника со стороны работодателя, о последствиях несоблюдения такой формы, о возможных действиях работника по защите своих прав в связи с нарушением права на отпуск.

Г. обратился в суд с целью оспорить в судебном порядке законность своего увольнения. В октябре 2013 г. он пошел в отпуск по графику, утвержденному работодателем с учетом мнения профкома, однако заявление о предоставлении отпуска ему подписывать отказались. Вернувшись из отпуска 11 ноября, он узнал, что уволен за прогулы. Суд с учетом мнения прокурора удовлетворил требования работника, исходя из нормы ст. 123 ТК РФ об обязательности графика отпусков, как для работника, так и для работодателя. Уход Г. в отпуск с 11 октября 2013 г. был расценен судом как действие, соответствующее ст. 123 ТК РФ, в связи с чем его отсутствие на работе по причине ухода в отпуск нельзя считать отсутствием на работе без уважительных причин. Доводы ответчика о самовольном уходе в отпуск не были приняты судом во внимание, поскольку отказ со стороны работодателя в предоставлении истцу отпуска с 8 октября 2013 г. и с более поздней даты повлек бы нарушение графика отпусков с учетом продолжительности предоставляемого отпуска. ¹¹ Гражданское дело № 2−86/13Вологодский городской суд // Бюллетень Верховного Суда РФ № 2 от 23.03.2013

2. Неправомерная выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в течение двух лет подряд запрещается. Однако нередки случаи, когда работники в положенный срок не уходят в отпуск, а через год или несколько лет обращаются к работодателю за компенсацией. В связи с этим у работодателя возникает вопрос: является ли ошибкой замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, если работнику предоставляется отпуск в случае соединения нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы)? Теперь в соответствии со ст. 126 ТК РФ работодатель вправе выплачивать работнику денежную компенсацию только вместо частей ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 28 календарных дней. То есть из каждого ежегодного отпуска (если у работника их скопилось несколько) работник обязан непременно использовать 28 календарных дней, за остальные части отпуска он может получить деньги. Таким образом, с момента вступления в силу новой редакции ТК РФ выплата работодателем компенсации при соединении отпусков за несколько лет (с учетом запрета, установленного ст. 124 ТК РФ) за все количество дней, превышающее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, является ошибкой.

3. «Необоснованное» предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые работодатели используют эту норму законодательства в своих целях. Довольно часто в случаях отсутствия объема работ или в целях экономии фонда заработной платы они заставляют своих сотрудников уходить в отпуска без сохранения заработной платы. Это является грубым нарушением Трудового кодекса.

4. Нарушение продолжительности и порядка предоставления отпуска совместителям. Некоторые работодатели считают, что если совместитель отработал менее полугода, то оплачиваемый отпуск ему рассчитывается пропорционально отработанному времени, а остальное время отдыха ему оформляется как отпуск без сохранения заработной платы. Это ошибочное мнение. Действующее законодательство не предусматривает неполный отпуск совместителей, продолжительность которого была бы пропорциональна отработанному в данном рабочем году времени. Таким образом, продолжительность отпуска по совместительству должна соответствовать продолжительности основного отпуска работника. Исключением является случай, когда работник просит предоставить ему часть отпуска. Такой вариант допускается по согласию между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ), при этом необходимо помнить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

М. А. Трудовое

Нередки случаи, когда работодатели вообще не предоставляют отпуск, предоставляют его в неудобное время или не оплачивают.

Подобные нарушения встречаются очень часто. Особенно это обострилось сейчас. Далеко не все работающие граждане знают о том, что новое трудовое законодательство пошло им навстречу (например, сократило продолжительность работы, дающей право на первый отпуск с 11 до 6 месяцев).

Многие работодатели удачно этим пользуются.

Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность моей курсовой работы.

Заключение

На основании проведенного исследования можно прийти к следующим выводам:

Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

Право на отдых — важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Она выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.

Справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.

Тем не менее, практика выявляет немало «узких мест» в правовом регулировании отпусков.

Многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем самым они нарушают требования законодательства. Создается как бы параллельная система регулирования трудовых отношений — «неписаное» право, порождающее трудовые споры.

Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» законодательстве. Даже «хорошие» нормы заставляют руководителей действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.

Конечно, законодательство предписывает, как надо решать те или иные практические вопросы, исходя при этом из названных выше целей, т. е. из интересов и потребностей работодателей и работников. Законодательство последних лет предоставляет работодателям все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.

Библиографический список Нормативно — правовые акты

от 05.02.2014

от 30.12.2001

3. Федеральный закон (от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения).

4. Федеральный закон (от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.).

5. Федеральный закон (от 30 июня 2012 г. N 90-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона).

6. Федеральный закон (от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 121 настоящего Кодекса внесены изменения).

7. Федеральный закон (от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения).

Судебная практика

1. Гражданское дело № 2−223/12 Новосибирский районный суд //Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 от 12.11.2012.

2. Гражданское дело № 2−216/12 Смоленский городской суд//Бюллетень Верховного Суда РФ № 6 от 18.03.2012.

3. Гражданское дело № 2−214/13 Октябрьский районный суд г. Мурманска //Бюллетень Верховного Суда РФ № 3 от 05.11.2013 Бюллетень Верховного Суда РФ № 2 от 23.03.2013.

4. Гражданское дело № 2−29/13 Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга // Бюллетень Верховного Суда РФ № 15 от 01.03.2013.

5. Гражданское дело № 2−70/13 Самарский районный суд//Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 от 15.06.2013.

6. Гражданское дело № 2−200/13 Тагилстроевский районный суд//Бюллетень Верховного Суда РФ № 8 от 15.06.2013.

7. Гражданское дело № 2−86/13 Вологодский городской суд//Бюллетень Верховного Суда РФ № 2 от 23.03.2013.

Учебная литература

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/na-temu-vremya-otdyiha-po-trudovomu-pravu/

А. В. Петренко, М. А. Трудовое, Т. М. Рабочее, Ю. П. Орловского

Ю. Н. Время

В. И. Трудовое, О. В. Трудовое