Ежедневно выполняя свои трудовые обязанности, мы с нетерпением ждем заветной даты, когда наконец-то начнется наш долгожданный отпуск, за время которого мы сможем реализовать свое, закрепленное Конституцией, право на отдых. Глава первая данной курсовой работы посвящена тому, что представляет собой отпуск.
В главе второй данной курсовой работы отражена суть стандартных трудовых отпусков известных каждому работающему гражданину.
Однако следует отметить, что отпуска предоставляются не только для отдыха. Вместе с трудовыми законодательно предусмотрены и специальные отпуска, а что они из себя представляют, будет рассмотрено в главе третьей работы.
Нельзя переоценить значение отпуска для любого из работающих граждан и в курсе трудового права тема отпусков занимает очень важное место . Достаточно много учебной литературы посвящено данной теме, а также большое количество нормативно-правовых актов.
Учитывая все выше сказанное, я считаю актуальной тему данной курсовой работы, а, следовательно, целесообразным подробно рассмотреть её в рамках курсовой работы.
В том, что бы изучить имеющуюся информацию об отпусках, которая излагается в различных источниках, а так же привести ее в соответствие с дополнениями и изменениями трудового законодательства, сделав соответствующие выводы, заключается теоретическая актуальность моей курсовой работы. Практическая актуальность отражена в том, что основные моменты подкреплены примерами из жизни.
Цель работы — дать понятие отпуска, а так же подробно рассмотреть виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством.
Данной целью обусловлены следующие задачи:
- сформулировать общее понятие трудовых отпусков;
- детально изучить классификацию трудовых отпусков;
- подробно рассмотреть виды специальных отпусков;
- выявить и обобщить проблемы связанные с реализацией отпусков;
- сделать соответствующие выводы.
Для наиболее полного рассмотрения темы отпусков необходимо изучение ряда нормативных актов, в том числе, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов, а так же учебной литературы, монографий, материалов периодических изданий и пособий.
Объектом изучения являются нормативно-правовые акты, авторские работы, в которых отражены вопросы правового регулирования отпусков.
Предмет исследования — современное положение и развитие правовых начал предоставления отпусков.
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора
... приема на работу); Курбанов Р.А. (рассмотрение и исследование порядка заключения трудового договора). Целью данной курсовой работы является исследование и изучение условий приема на работу и порядка заключения трудового договора. Задачи данной курсовой работы: 1) рассмотреть и раскрыть возраст, с которого допускается заключение трудового договора и гарантии при заключении трудового договора; ...
Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.
- сделать соответствующие выводы.
Для наиболее полного рассмотрения темы отпусков необходимо изучение ряда нормативных актов, в том числе, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов, а так же учебной литературы, монографий, материалов периодических изданий и пособий.
Объектом изучения являются нормативно-правовые акты, авторские работы, в которых отражены вопросы правового регулирования отпусков.
Предмет исследования — современное положение и развитие правовых начал предоставления отпусков.
Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.
Глава 1. Понятие и классификация отпусков
1.1 Понятие отпуска по трудовому законодательству
Понятие «отпуск» включает временное освобождение отработы в будние дни на определённый период времени, в целях отдыха, а также других социальных целей. При этом прежняя работа сохраняется.
В зависимости от трудового стажа, места работы (государственные предприятия либо частные организации, вооруженные силы и т. д.) длительность и условия отпуска могут существенно различаться. Данные условия зависят от трудовых договоров, иных договоров, Конституции, федеральных, региональных законов. Несмотря давнее осознание необходимости предоставления отдыха человеку от работы, официальный термин «отпуск» возник в Европе только в конце XIX века. В России понятие «отпуска» сформировалось в начале XX века при появлении бессрочных отпусков для военных. Официально же понятие «отпуск» было включено в трудовые отношения в России после Октябрьской революции 1917 года.
Так, 14.06.1918 председателем Совета народных комиссаров РСФСР В. И. Лениным было подписано постановление «Об отпусках», в соответствии с которым право на отпуск продолжительность 2 недели получили наёмные рабочие и служащие различных трудовых областей, проработавшие не менее 6 месяцев. При этом материальное содержание выдавалось ранее начала отпуска. Важным элементом постановления Ленина «Об отпусках» являлось то, что первым декретом запрещалась любая оплачиваемая занятость «на стороне» во время отпуска по основной работе. Кроме того, постановление запрещало оплату неиспользованных отпускных дней.
По инициативе И. В. Сталина, пытавшегося в сжатые сроки повысить производительность труда, а также увеличить темпы индустриализации, конвенцией Международной организации труда (МОТ) в 1936 году была определена минимальная продолжительность отпуска продолжительностью всего 6 дней. Лишь в 1970 году была пересмотрена конвенция об оплачиваемых отпусках и установлена длина отпуска продолжительностью 3 рабочие недели.
В Советском Союзе время ежегодного отпускного отдыха рабочих и служащих было установлено ст. 119 Конституции СССР 1977 года.
С введением Трудового кодекса РФ с 2002 г. отпуск в России стал исчисляться исходя из 28 календарных дней. Данное положение основано на рекомендациях Европейской социальной хартии.
Отпуска в трудовом законодательстве
... (помимо праздничных нерабочих) дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). 2. Классификация отпусков В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: трудовые ежегодные (основные и дополнительные), ...
В США оплачиваемый отпуск в государственных учреждениях и некоторых частных фирмах исчисляется в часах и составляет 12 – 14 рабочих дней в год. В то же время с накоплением рабочего стажа продолжительность отпуска в США постепенно увеличивается до 18 — 24 рабочих дней в году. Однако, в связи с отсутствием в США единого федерального трудового законодательства, законы о труде различаются в разных штатах, а некоторые компании имеют право не предоставлять оплачиваемый отпуск собственным работникам. Особенно это относится к работникам, трудящимся не на полную ставку (full time)), либо отпуск в США приурочивается к Рождественским праздникам.
Отпуск — это время свободное от работы, которое предоставлено работникам для отдыха или других целей, на время которого за ним сохраняется место работы, должность, а также, в установленных законом случаях и средний заработок. Вопросы отпусков подробно рассмотрены в главе 10 Трудового кодекса РФ. В п. 5. ст. 37 Конституции РФ закреплено право граждан на отпуск, согласно ему каждый из нас имеет право отдыхать. Всем гражданам, выполняющим свои обязанности на основании трудового договора, в обязательном порядке гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с федеральным законом.
Отпуск в качестве вида времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных (помимо праздничных нерабочих) дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности)1.
1.2 Классификация отпусков
В трудовом законодательстве существует следующая классификация:
1) ежегодный трудовой, который, в свою очередь, делят на:
- основной отпуск,
- дополнительный отпуск;
2) льготный (дополнительный отпуск; отпуск женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны);
3) специальный отпуск, который можно подразделить на следующие виды:
- учебный отпуск;
- отпуск по временной нетрудоспособности;
- отпуск беременности и родам;
- отпуск по семейным обстоятельствам.
Основная часть указанных выше видов отпусков оплачиваемы. Однако, несколько видов льготного и специального отпусков предоставляются по желанию работников, но им не сохраняется средняя заработная плата. Кроме того, различают компенсационные выплаты, которые начисляются за время отпуска по беременности и родам, по болезни, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Стоит отметить, что в некоторых коллективных договорах могут быть предусмотрены и другие виды отпусков. Так, например, в коллективном договоре ООО «Мартин» прописан пункт о поощрительном отпуске в 5 дней за добровольное выполнение общественных обязанностей.
Глава 2. Трудовые отпуска
2.1 Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ подробно рассматривается один из основных принципов системы регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 ТК. Данное право включает справедливые условия труда, включая, в том числе, естественно, и право получения ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно ст. 37 Конституции России ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется каждому лицу, работающему в рамках трудового договора. При устройстве на работу по трудовому договору каждый работник имеет право требования предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, в свою очередь, работодатель, при заключении трудового договора с работником, принимает на себя обязанность предоставления ему подобного отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством России.
Трудовое право, Трудовой договор. Порядок заключения и прекращения
... Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия трудовой договор, а также порядка заключения и прекращения трудового договора. 1.1. Значение понятия «трудовой договор» Взаимодействие двух основных участников рынка ...
Необходимо отметить, что абсолютно не имеет значения, с какой организацией работником заключен трудовой договор, а также какие условия прописаны в трудовом договоре. Граждане, осуществляющие работу по трудовому договору, имеют полное право ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимо от типов предприятий, степени занятости (полное / неполное рабочее время), мест выполнения трудовых обязанностей (в организации либо на дому), форм оплаты труда, занимаемых должностей, сроков трудового договора, а также иных обстоятельств.
Лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев о работе по совместительству, сезонной работы, работы у индивидуальных предпринимателей, имеют право предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда этой категории работников2.
На периоды нахождения работника в законном отпуске за ним сохраняется место работы и должность. Также сохраняется и средний заработок, что является важнейшей гарантией для использования отпуска по назначению, а именно в целях отдыха. Согласно ст. 81 Трудового кодекса России не допускается увольнение работника во время нахождения работника в отпуске по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Однако, сам работник имеет право подачи заявления об увольнении во время отпуска и, соответственно, расторжения трудового договора.
Основой для оплаты времени ежегодных отпусков является средний заработок работника. Определен единый порядок исчисления среднего заработка как в целях оплаты основных и дополнительных отпусков, так и в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск3.
Правила расчета среднего заработка, в том числе и за отпуск, определены статьей 139 Трудового кодекса России. Согласно российскому законодательству оплата времени отпуска работнику должна быть осуществлена не позднее трех дней до его начала.
Определены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков для трудоустроенных лиц:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска4;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска5.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Однако, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами работнику может предоставляться отпуск более 28 дней, который именуют удлиненным основным оплачиваемым отпуском.
Необходимо отметить, что ст. 115 Трудового кодекса России представляет понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и устанавливает минимальную его продолжительность в двадцать восемь календарных дней.
Подведем итог. Так, каждый гражданин, работающий в рамках трудового договора, в соответствии с законом имеет право получения ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не должна быть менее 28 календарных дней. При этом не имеет значения, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное рабочее время или нет.
Как уже отмечалось выше, существуют ежегодные основные оплачиваемые отпуска с продолжительностью более двадцать восьми календарных дней. Данные отпуска именуют удлиненными. Данный вид ежегодных основных оплачиваемых отпусков может быть предоставлен в том случае, если это прямо предусмотрено Трудовым кодексом России или иным федеральным законом. Основной целью удлиненных отпусков является возможность гарантировать более продолжительный отдых тем работникам, у которых имеется определенный характер и специфика их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и иных существенных обстоятельств. Например, согласно ст. 267 Трудового кодекса России минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска лицам младше 18 лет должна составлять не менее 31 календарного дня. Данное положение аналогично действует и в отношении всех трудоустроенных инвалидов независимо от группы их здоровья.
Трудовое право — Трудовой договор и его заключение
... время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми. Источники трудового права. [Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/zaklyucheniea-trudovoe-pravo/ Источниками трудового права является множество нормативных актов ... в направлении службы занятости делается отметка о дне явки и причине отказа; направление возвращается гражданину. В случае же заключения
Также следует отметить, что удлиненными отпусками длиной в 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений, а также педагогические работники иных предприятий и организаций. Полный список таких образовательных и иных учреждений, работая в которых гражданин получает право на более продолжительный отпуск, наименования должностей и длина отпуска по каждой отдельной должности прописаны в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (см. Приложение 1 к работе).
Рассматривая статью 5 Федерального закона РФ от 07.11.2000 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» необходимо отметить, что на ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней имеют право работники, выполняющие:
- научно-исследовательские и опытно-конструкторские виды работ, в целях осуществления которых необходимо использование токсических химикатов, отнесенных к категории «химического оружия»;
- работы, связанные с расснаряжением и детоксикацией химических боеприпасов, емкостей и устройств, а также детоксикацией токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов, в которых осуществляется уничтожение химического оружия;
- работы, направленные на техническое обслуживание и обследование химического оружия, действия по отбору проб токсичных химикатов, которые отнесены к химическому оружию, а равно работы, при которых уничтожаются отдельные химические боеприпасы, емкости и устройства, находящиеся в аварийном состоянии;
- работы, направленные на ликвидацию объектов, на которых производится химическое оружие.
Также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней должен предоставляться лицам, выполняющим ряд иных работ, которые так же перечислены в вышеназванном законе6.
Следует также сказать, что на удлиненные отпуска размером 36 и 48 рабочих дней имеют право научные работники, трудящиеся в научных учреждениях и организациях. Отмечу, что раньше право на такие отпуска было лишь у научных работников главных научно-исследовательских, научно-музейных, научно-библиотечных и научно-художественных учреждений (существовал специальный перечень), а теперь все научные организации, которые финансируются из средств федерального бюджета, имеют возможность установить отпуск своим научным работникам, которые занимают штатные должности и имеют ученую степень — доктор наук, 48 рабочих дней, а кандидат наук, соответственно, 36 рабочих дней.
Правовое регулирование отпусков (3)
... выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и ...
Удлиненные отпуска предоставляются еще нескольким группам трудящихся:
- федеральные госслужащие имеют возможность уйти в отпуск с минимальной продолжительностью в 30 календарных дней;
- прокуроры и следователи, научные и педагогические работники научных и образовательных учреждений, состоящих в системе прокуратуры Российской Федерации, имеющие классные чины вправе рассчитывать на отпуск в 30 календарных дней;
- прокуроры и следователи, выполняющие свои функции в районах Крайнего Севера, имеют право на отпуск длиной 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 46 календарных дней.
— судьи имеют право на отпуск в 30 календарных дней, а работающие в районах Крайнего Севера, соответственно, 51 календарный день. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях с тяжелыми, а равно и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, 45 календарных дней некоторым другим категориям работников.
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Рассматривая ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, следует обратиться к статье 116 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что данный вид ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется тем работающим гражданам, которые заняты на работах, имеющих вредные и / или опасные условия труда. Также данный отпуск предоставляется работникам, обладающим особым характером выполняемой работы, ненормированным рабочим днем, либо же выполняющим собственные трудовые функции в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к районам Кр. Севера. Существуют также и иные случаи, предусмотренные федеральным законодательством России.
Следует также отметить, что организации и предприятия, учитывая свои финансово-производственные возможности, имеют право самостоятельного установления дополнительного отпуска для работника в случае предусмотрения этого федеральным законодательством. В таком случае в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах должны быть прописаны порядок и условия, согласно которым предоставляется дополнительный отпуск.
Можно сделать вывод о том, что основными целями ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является, главным образом, смягчение и нейтрализация неблагоприятных факторов, с которыми приходится имеет дело работнику в процессе выполнения собственных трудовых обязанностей и оказывающих негативное воздействие общее состояние и здоровье подобного работника. Однако бывают случаи, когда дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в целях стимулирования длительной работы в конкретной определенной трудовой сфере. Иными словами, ежегодные дополнительное отпуска, в т. ч. предоставляются и за длительный трудовой стаж.
От того, на каком основании предоставлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, зависит их продолжительность.
Для определения круга лиц, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, необходимо рассмотреть ст. 116 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска предоставляется работникам:
Время отдыха по Трудовому кодексу РФ
... ежегодные оплачиваемые отпуска. Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха: 2. Ежедневный (междусменный) отдых; 3. Отпуска: очередной ежегодный отпуск; Перерывы в течение рабочего времени Во-первых, ... право согласно международным нормам предоставлено не только работающим по трудовому договору, но и всем людям без исключения. Международные стандарты труда предлагают нам право на отдых ...
- деятельность которых связана с вредными и / или опасными условиями труда согласно ст. 117 Трудового кодекса России;
- имеющим особый характер работы согласно ст. 118 Трудового кодекса России;
- с ненормированным рабочим днем согласно ст. 119 Трудового кодекса России;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 321 Трудового кодекса России;
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством Российской Федерации.
Так, дополнительные отпуска с учетом трудового стажа по юридической профессии устанавливается судьям, а также прокурорским работникам за стаж работы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника7; госслужащим8.
В соответствии со статьей 335 ТК РФ педагогические работники образовательных учреждений вправе получать дополнительные отпуска длиной до 1 года. При этом подобные дополнительные отпуска предоставляются не реже, чем через каждые 10 лет.
Согласно постановлению Правительства России от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодных дополнительных оплачиваемых трехдневных отпусков за непрерывную работу в этих должностях», право ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня, при условии непрерывной работы на указанных должностях более трех лет, предоставляется врачам общей практики, а также семейным врачам и медсестрам врачей общей практики.
Отмечу, что организации и предприятия, учитывая свои финансово-производственные возможности, имеют право самостоятельного установления иных оснований для предоставления тому или иному работнику дополнительных отпусков. При этом в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах обязаны быть прописаны все условия и порядок предоставления подобного отпуска.
Укажем некоторые категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) работники, задействованные в работах с вредными и / или опасными условиями труда, включающими:
- труд на подземных горных работах;
- труд на открытых горных работах в разрезах и карьерах;
- труд в зонах радиоактивного заражения;
- труд на иных работах, связанных с неблагоприятным воздействием вредных физических, химических, биологических и иных факторов на людей, которые невозможно устранить.
Существуют перечни производств, работ, профессий и должностей, трудясь на которых, работник получает право на дополнительные оплачиваемые отпуска за деятельность, связанную с вредными и / или опасными условиями труда. Также устанавливается самая маленькая длина таких отпусков и порядок их предоставления. Подобные перечни утверждаются непосредственно Правительством Российской Федерации. В разработке подобных перечней правительство учитывает мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
