Система законодательства в Республике Беларусь в данный период весьма динамична. Происходит активный процесс обновления всей правовой системы в том числе трудового права Республики Беларусь.
Трудовое право , наряду с уголовным и гражданским является одной из важнейших отраслей права. Оно включает в себя ряд норм, вопросов которые имеют важное значение для всего трудового населения нашей республики. Это связано с тем, что все трудоспособные граждане являются субъектами трудового права и трудового процесса.
Каждый гражданин при осуществлении своих трудовых функций вступает в отношения, регулируемые данной отраслью права.
Трудовое право, как отрасль права и учебная дисциплина включает в себя ряд вопросов, которые непосредственно связаны с реализацией гражданами своего права на труд.
Наиболее важными в связи с этим являются вопросы связанные с правовым регулированием занятости населения заработной платой, дисциплиной труда, предоставлением льгот, ответственности нанимателя и работника и т.п.
Выбранный мною вопрос, который является темой обсуждения курсовой работы — рабочее время — также является важным, как в теоретическом, так и в практическом плане. Его важность заключается в том, что рабочее время является существенным условием как для нанимателя, так и для работника. Для нанимателя продолжительность и нормирование рабочего времени имеет большое значение, так как выгода, доход, полученный самим нанимателем от труда работника и продолжительности времени работы. В связи с этим. в настоящее время имеется ряд нарушений со стороны нанимателя в сфере данного вопроса. Некоторые индивидуальные предприниматели устанавливают для своих работников одну продолжительность рабочего времени, а реально рабочие работают в течение намного большего времени, чем это установлено договорами и законодательством. Это увеличение продолжительности рабочего времени часто производится так, как будто наниматель делает благо для рабочего. Самым характерным примером нарушения законодательства является следующая ситуация. Наниматель обещает большую заработную плату или определенные льготы, про которые в последствии «забывает», за работу без перерывов или увеличения продолжительности рабочего дня, хотя не имеет на это законных оснований, а работник соглашается, хотя в данном случае имеется прямое нарушение законодательства.
Трудовое право Германии и трудовые взаимоотношения
... работникам проезд до места работы и обед. Трудовые взаимоотношения Германия является одной из самых четко регулируемых в трудовом отношении стран в мире. Трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту прав рабочих. ...
Подобные действия (увеличение продолжительности рабочего времени или установление ненормированного рабочего дня) осуществляют, как правило, индивидуальные предприниматели в отношении неквалифицированных или плохо квалифицированных работников. При этом они уверены в полной своей безнаказанности, зная, что работник не обратится в суд, так, как он может лишится своего рабочего места. Поэтому, споры по данному вопросу и обращение в суд возникают значительно реже, чем споры связанные с нарушением других норм трудового законодательства. В данном случае важно и то, что большинство рабочих не имеют должного представления о нормировании максимальной продолжительности рабочего времени за определенный период и о законных основаниях установления ненормированного рабочего дня и увеличения продолжительности рабочего времени.
Для работников продолжительность рабочего времени важна, потому что продолжительность его рабочего времени и времени отдыха прямо влияет на их способность осуществления трудовых функций.
Все вышеперечисленное позволяет сделать вывод об актуальности выбранного мною вопроса. В данной курсовой работе я решил дать понятие и охарактеризовать наиболее важные вопросы входящие в понятие «рабочее время», такие как: понятие и нормирование рабочего времени, правовая регламентация работы в ночное время и сверхурочные работы, режим и использование рабочего времени. Ответы на поставленные вопросы содержатся в соответствующих главах курсовой работы и их составляющих частях. При выполнении курсовой работы я использовал наиболее важные источники трудового права, равно как и учебные пособия, нормативные акты Госкомтруда Республики Беларусь, Министерства здравоохранения и других органов государственной власти и управления. Список использованных документов, учебных пособий и нормативных актов приведен в конце курсовой работы. Свои выводы я изложил в заключении.
Проблемы с сессией? Решить любой вопрос можно на сайте rfdiplom.ru, здесь можно по различным дисциплинам. Доверьтесь профессионалам в своей области.
1. Рабочее время и его значение
1.1 Понятие о рабочем времени
Начиная рассмотрение первой главы данной темы следует дать определение рабочего времени, указать юридические акты, которыми регулируется рабочее время и его нормирование.
Если определить рабочее время в наиболее общем смысле, то его можно определить как время предназначенное для трудовой деятельности. Следует иметь в виду, что категория рабочего времени используется в различных областях знаний (юриспруденции, экономической теории, социологии и других).
Трудовое право связано с рабочем временем как правовым явлением.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется многими юридическими актами: Конституции Республики Беларусь (ст.43.), Трудовым кодексом (гл.10. и др.), иным законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
В соответствии с действующим законодательством и юридической литературой по трудовому праву, понятие (рабочее время) можно рассматривать в трех основных аспектах:
Контрольная работа: Норма права: понятие, признаки, виды. Структура ...
... государственно-правовой теории выработано, пожалуй, не меньше представлений о норме права и ее определении. 1. Понятие и признаки нормы права В конце XIX века известный русский юрист, профессор ... Московского университета С.А. Муромцев писал, что юридическими нормами называются «обыкновенно правила, ...
1. Как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток.
2. Как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему следует относить также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ч. 1 и 2 ст. 110 ТК).
Время, предназначенное не для выполнения трудовых обязанностей, может быть признано рабочим только в случаях, прямо предусмотренных ТК: например, дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК).
Как правило, работник выполняет свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте. Исключением из этого является, в частности, надомный труд, выполнение трудовых обязанностей в период командировок.
3. Как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его: в частности, недоработка рабочего времени может быть вызвана болезнью работника, прогулом, переработка — привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т.д. Недоработка рабочего времени по вине работника (например, в связи с опозданием на работу) может повлечь применение к нему дисциплинарных взысканий и других мер правового воздействия.
Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности — основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.
Закрепленная в законодательстве правильное чередование работы и отдыха способствует более рациональному использованию нерабочего времени, восстановлению работоспособности трудящихся, охране их здоровья.
1.2. Нормирование рабочего времени, Виды рабочего времени
Важное значение при раскрытии содержания темы имеет определение нормирование рабочего времени. Нормирование рабочего времени определяется в действующим законодательстве, для того, чтобы предотвратить злоупотребление нанимателем своими правами и для того, чтобы исключить самовольное установление им продолжительность рабочего времени.
Согласно статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом установленных Трудовым кодексом и коллективным договорам ограничений.
Следовательно, установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. Трудовым кодексом и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.
Виды и режим рабочего времени
Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых. Четкое определение правового понятия рабочего времени имеет существенное значение для разграничения его нормированной продолжительности от сверхурочной работы и позволяет соответственно правильно решать ...
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.
В юридической литературе и на практике принято различать несколько видом (норм продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени, а).
нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК) б) неполное рабочее время (ст. 118 ТК).
В свою очередь в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).
В соответствии со ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК полное рабочее время не может превышать 40 ч в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени — это установленная законом его максимальная величина, которая распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК.
Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцирование учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем — это виды нормального (предельного) рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшение размера заработной платы. Например, для работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за полное рабочее время (ст. 279 ТК).
В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 ч в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Законом установлено также, что общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 37 ч 45 мин в неделю (ст. 113 ТК).
Список производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 (с изменениями и дополнениями) сокращенное рабочее время может устанавливаться и в зависимости от возрастных критериев, так, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для некоторых других категорий работников (ст. 114 ТК).
Так, для работников моложе 18 лет установлена следующая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для работников соответствующего возраста (то есть не более 11 ч 30 мин и 17 ч 30 мин в неделю).
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
... Рассмотреть экономические гарантии для медицинских работников. 4. Проанализировать основные направления социальной защиты в сфере труда. 5. Обсудить социальные гарантии для медицинских работников Структура работы включает правовую, социальную и экономическую части. В работе использованы нормативные документы, статьи, ...
Для инвалидов 1 и 2 групп, а также для работающих в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, установлена продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118 и гл. 22 ТК. В отличие от сокращенного, продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуществляется по соглашению между работником и нанимателем.
Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:
1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (или находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного).
Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного. Различие между ними заключается в порядке установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.
Законом предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет — 7 ч;
2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 ч 30 мин;
3) для инвалидов 1 и 2 группы — 7 ч;
4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны — 6 ч.
Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 35-часовой рабочей неделе — 8 ч; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 ч. Трудовой кодекс особо регламентирует порядок сокращения продолжительности ежедневной работы накануне государственных праздников и праздничных дней.
Рабочее время и время отдыха
... право работников требовать учета всего отработанного времени; 3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; В. И. Миронова Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время». В данном параграфе курсовой работы ...
Согласно части 1 ст.147 «Работы не проводятся в государственные праздники и праздничные дни установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».
Накануне праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час (ч;1 ст. 147 ТК).
Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем. Если по условиям производства продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ст. 116 ТК).
2. Правовая регламентация работы в ночное время и сверхурочных работ
2.1. Работа в ночное время
В соответствии co ст. 117 ТК» ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время; оно не применяется и тогда, когда ночные смены необходимы по условиям производства, например в непрерывных производствах или когда работник был специально принят на работу, выполняемую в ночное время (например, ночным сторожем).
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК), а также работники моложе 18 лет (ч. 1 ст. 276 ТК).
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, при этом инвалиды — при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 263 и ч. 5 ст. 287 ТК).
2.2. Сверхурочные работы
Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Однако в некоторых случаях работа хоть и делалась сверх установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочной не признается. Это работа, выполненная: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками.
Трудовой кодекс предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
Безопасность проведения работ по ремонту нефтяных скважин в ООО ...
... скважин для очистки призабойных зон Ремонт нефтяных скважин характеризуется следующими группами работ текущего ремонта: подготовительные: приезд рабочей бригады на место аварии, производство работ по выполнению глушения скважины, ... ствола скважины; исправление поврежденных эксплуатационных колонн; смена электроцентробежного насоса; смена штангового глубинного насоса; ликвидация обрыва ...
В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
- при производстве работ для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.
В ТК закреплен перечень категорий работников, которые либо не могут быть допущены к сверхурочным работам, либо могут быть привлечены к ним с их согласия. К сверхурочным работам не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
- б) работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
- в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
- г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
- д) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться и сверхурочным работам с их согласия, при этом инвалиды — только в случае, когда такие работы не запрещены в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 263 и ч. 5 ст. 287 ТК).
Разрешая сверхурочные работы, ТК вместе с тем ограничивает их. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. В данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания закона. Учитываются только работы, производившиеся с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения. При этом наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве должна предоставляться работнику по его требованию.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).
2.3. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие работы, при котором в случае производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК).
Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.
Вместе с тем требуется, чтобы переработка сверх нормы рабочего времени не превращала ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания.
Контрактная система найма работников
... работах Ю.А. Тарановой, Т.Ю. Коршуновой, Т.В. Кашининой, М.В.Лушниковой, В.И.Миронова, А.Ф.Нуртдиновой, И.О.Снигиревой, А.В.Соловьева, Е.Б.Хохлова, А.И.Шебановой и др. Целью исследования является изучение особенностей контрактной системы найма ... по своей собственной инициативе. В последнем случае наниматель должен выплатить работнику компенсацию. Работник по собственной инициативе не имеет права ...
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством или уполномоченным им органом.
3. Режим и использование рабочего времени
3.1. Режим рабочего времени
Правовому регулированию режима рабочего времени посвящены ст. 123-131 ТК. Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, установленных ТК для работников.
Режим рабочего времени, с одной стороны, должен обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой стороны — интересы работников и соблюдение правил охраны труда. Поэтому выбор оптимального режима работы — одна из главных задач организации труда на производстве.
Следует отличать режим работы, который применяется у нанимателя, и режим рабочего времени работников. Так, организация может функционировать непрерывно, а работники трудятся посменно. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным (для отдельных структурных подразделений, групп работников и т.п.).
Он определяется локальными нормативными актами — правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
При этом график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха можно выделить следующие основные виды режима рабочего времени:
- режим рабочей недели;
- режим рабочего дня (рабочей смены);
- режим рабочего времени при сменной работе;
- нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочей, недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Таким образом, ТК признает равенство двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора любого из них.
Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работ, а также время перерывов.
Сменный режим работы (в две смены и более) вводится по различным основаниям: в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при необходимости более эффективного использования оборудования и др. Сменный режим работы задает последовательность чередованию работников по сменам. Общий его порядок организации определен ст. 125 ТК. Документами, непосредственно регламентирующими сменную работу, являются графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. Эти графики обязательны как для нанимателя, так и для работников. Наниматель имеет право требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время, а работник не вправе без разрешения нанимателя выходить на работу вместо своей смены по графику в другую смену.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю
... При написании курсовой работы в качестве основных использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы. 1. Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности: понятие и сущность, условия наступления Право собственности в Республике Беларусь ...
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю после выходного дня.
К нестандартным режимам рабочего времени относятся суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы и др.
Согласно ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. На практике суммированный учет применяется, в частности, в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом (металлургическое производство и т.п.), в организациях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения (связь, здравоохранение, энергетика, торговля и т.п.), на транспорте, при вахтовом методе организации работы и др.
В случае суммированного учета рабочего времени установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. При этом сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период. Учетный период может определяться календарными или иными периодами, в зависимости от конкретных условий. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по соглашению с профсоюзом.
Дробленый рабочий день
При разделении рабочего дня на части норма часов ежедневной работы (смены) распределяется таким образом, чтобы ее можно было отработать при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Вместе с тем закон допускает исключения из этого правила (ст. 127 ТК).
На тех работах, где это необходимо вследствие их особого характера, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение смены, рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в рабочее время не включается. К числу условий, выступающих причинами разделения рабочего дня на части, относятся, например, невозможность обеспечить равномерную занятость работников на протяжении всего рабочего дня (смены), неравномерность загрузки рабочего времени, вызванная неравномерным потоком клиентов (пассажиров) в течение рабочего дня и т.п. Основания и порядок применения раздробленного рабочего дня в отдельных отраслях (связи, автотранспорте и др.) уточняются специальными положениями. Решение о разделении рабочего времени на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Гибкое рабочее время
Гибкое рабочее время регулируется ст. 128-131 ТК. Режим гибкого рабочего времени — форма организации трудового дня, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Гибкий режим устанавливается нанимателем в ответ на индивидуальные или коллективные просьбы и после согласования с профсоюзом, но при условии, что учтены интересы производства и нововведение не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи. Работники, переводимые на указанный режим, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате его введения, ознакомлены с условиями и спецификой работы. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка и выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
Применение гибкого режима не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах.
Гибкое рабочее время включает обязательные составные элементы:
1) переменное (гибкое) рабочее время (смена), в пределах которого работник может заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении (по продолжительности это — основная часть рабочего дня);
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части; фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Однако максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня но должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период. Наниматель вправе перевести работника (работников) на обычный режим работы в случае производственной необходимости (временно — на срок до одного месяца) и в случаях нарушения принятого режима (временно — на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении — срок до двух лет либо постоянно — при систематическом нарушении установленных правил).
Ограничения применения гибкого рабочего времени обусловливаются особенностями производства. Режимы гибкого рабочей времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться.
3.2. Использование и учет рабочего времени
Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени перечислены в ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать рабочее временя для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создавать условия для этого.
В рабочее время в любых организациях запрещено отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Учет рабочего времени должен быть организован каждым нанимателем (ст. 133 ТК).
Это средство контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, возможность выявить потери рабочего времени и их причины, фактор, позволяющий правильно организовать оплату труда. Наниматель обязан обеспечить учет явки на работу и ухода с нее, а каждый работник — в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход на работу, а по окончании — уход.
Учет ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Ему подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и не оплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смены).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при входе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Заключение
Завершая рассмотрение комплекса вопросов , связанных с рабочим временем и его нормированием, хочется отметить , что в сфере регулируемой трудовым правом , происходят определенные положительные изменения , улучшающие положение участников трудовых отношений. Ежегодно принимается большое число нормативных актов, касающихся определенных отраслей права, в том числе и трудового права, которые расширяют и конкретизируют отдельные положения трудового права. В силу этого обстоятельства раскрыть и осветить все проблемы невозможно, но я считаю, что вопрос, выбранный мною в качестве темы для курсовой работы раскрыт достаточно полно с учетом действующего законодательства.
При подготовке курсовой работы я обратил внимание на то, что по данному вопросу, относительно регулирования рабочего времени на данный момент существует мало литературы и толкования в ней норм права изложено сжато, с минимальными пояснениями, которые дублируются во всех источниках. В принятых нормативных актах толкование данное только по отдельным пунктам, например, дается перечень предложений и замечаний при работе во вредных условиях труда, дающий право на сокращение рабочего времени. Из — за недостачи литературы по данному вопросу можно сделать вывод о том, что развитие данной проблемы происходит достаточно медленно и вопросы связанные с рабочим временем не разрешаются в должной мере, хотя и имеют далеко не последнее значение при существовании трудовых и связанных с ними отношений. Например, вопрос о продолжительности рабочего времени играет для работника порой решающее значение при поступлении на работу.
В силу этих обстоятельств, при написании курсовой работы я стремился обозначить глобально важные вопросы теории и практики принятия норм трудового законодательства в области регулирования рабочего времени, также было проанализировано действующее трудовое законодательство главным образом Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Кроме того, в курсовой работе показано с учетом мнений специалистов — авторов учебных пособий и принятых нормативных актов современное состояния данного вопроса.
Список использованных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/trudovoe-pravo-rb/
Список нормативных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/trudovoe-pravo-rb/
Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями) принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года Мн. Беларусь 1997 92 с
Трудовой кодекс Республики Беларусь принят Палатой представителей 8 июня 1999 г одобрен Советом Республики Национального собрания Республики Беларусь Мн Национальный центр правовой информации Республики Беларусь 1999 192 с
Список литературных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/trudovoe-pravo-rb/
Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь Мн. Амалфея 2000
Основы права Республики Беларусь учебное пособие под общей редакцией Дробязько Мн БГЭУ 2002 784 с
Трудовое право под общей редакцией Семенкова Мн Амалфея 672 с
