|
|
Частная система социального обеспечения
Структура поступлений КУПФ (Компаний управления пенсионными фондами) _ + _Тенденции развития пенсионного фонда_ _ 1. Динамика пенсионного фонда 2. Перспективы пенсионного фонда 3. Вложения средств пенсионного фонда 4. Рентабельность пенсионного фонда и лицевых счетов _ + _Пользователи новой системы страхования_ _ 1. Современное состояние 2. Перспективы _ + _Пенсии, выплачиваемые по новой системе_ _ 1. Современное состояние 2. Перспективы пенсионного обслуживания по новой системе 3. Перспективы на 2000 год _ + _Выводы_ _Глава 3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТАРОЙ И НОВОЙ СИСТЕМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ _ + _Право выбора у застрахованных_ + _Охват населения пенсионной системой_ + _Затраты застрахованных_ + _Льготы, предоставляемые обеими системами_ _ 1. Виды льгот 2. Сравнение фактических размеров пенсий в обеих системах 3. Сравнение расчетных размеров пенсий в обеих системах 4. Досрочный выход на пенсию _ + _Потери вкладчиков при старой пенсионной системе_ _ 1. Общие положения 2. Пенсии, которые могли бы получать вкладчики старой системы, если бы их взносы капитализировались 3
Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахско-Американский Университет Контрольная работа на тему: «Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан». Дисциплина: Право социального обеспечения Р.К. Проверил: Омиржанов Е. Т. Выполнила: Кислицына Е. А. ФЭП-Ю (06) 4 курс С Алматы, 2009 План: Введение Социальное и пенсионное обеспечение иностранных граждан в Республике Казахстан Развитие Пенсионной Системы Республики Казахстан как фактор обеспечения социальных гарантий Заключение Использованные источники Введение В Казахстане совершенствуется пенсионная система в сторону гарантирования ее стабильности. В настоящий момент в нашей стране выстроена эффективная пенсионная система. Она является наилучшей в СНГ, и ее опыт перенимают соседи. Не останавливаясь на достигнутых результатах, государство постоянно развивает систему обеспечения пенсионеров и прилагает все усилия, чтобы каждый гражданин был уверен, что его пенсии будет достаточно для достойной жизни. Сегодня стоит задача – максимально эффективно использовать ресурсы накопительных пенсионных фондов для роста экономики и повышения доходов вкладчиков.
Частная система социального обеспечения
При этом важно отметить, что новая система доступна всем трудящимся, желающим в нее включиться. _Затраты застрахованных _ Затраты застрахованных на финансирование пенсий по старой и новой системам приведены, соответственно, в таблицах 3.3 и 3.4. Следует отметить, что в обоих случаях в таблицах содержатся данные, касающиеся только финансирования пенсий. *Таблица 3.3. *Затраты на пенсионное обеспечение по старой системе (в % от налогооблагаемых доходов) Годы ССС* СКЧС** НКГС* Застрахованный Наниматель Всего Застрахованный Наниматель Всего Застрахованный Наниматель Всего 1968 7,25 14,25 21,50 9,00 17,00 26,00 11,00 5,00 16,0 1969 7,25 14,25 21,50 9,00 17,00 26,00 11,00 5,00 16,0 1970 7,25 14,25 21,50 9,00 17,00 26,00 11,00 5,00 16,0 1971 7,25 14,25 21,50 9,00 17,00 26,00 11.00 5,00 16,0 1972 7,25 14,25 21,50 9,00 17,00 26,00 11,00 5,00 16,0 1973 7,25 14,25 21,50 9,00 17,00 26,00 11,00 5,00 16,0 1974 7,25 15.95 23,20 9,00 17,00 26,00 11,00 5,00 16,0 1975 7,25 15.95 23,20 9,00 17.00 26,00 11,00 5,00 16,0 1976 7,25 15.95
Пенсионное обеспечение в Республике Беларусь на примере Свислочского отдела социальной защиты
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования «Полоцкий Государственный Университет» Кафедра финансовКУРСОВАЯ РАБОТАпо курсу «Теория финансов»на тему«Пенсионное обеспечениекак форма социальной защиты населения»студентки ФЭФ (заочное отдел.) группы У05ФКЗ-2 Студентка Руководитель: Ст. преподаватель Новополоцк 2006 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. Экономическая сущность пенсионного обеспечения. 1.1 Понятие социального обеспечения, история образования фонда социальной защиты населения, его задачи, функции, расходование средств фонда. 1.2 Виды пенсий 1.3 Порядок назначения и выплаты пенсий 1.4 Персонифицированный учет 1.5 Направления деятельности Свислочского районного исполнительного комитета в области пенсионного законодательства 2. Анализ динамики, структуры пенсий. 2.1 Анализ динамики численности пенсионеров 2.2 Анализ динамики общей суммы назначенных пенсий 2.3 Анализ динамики бюджета прожиточного минимума и размера среднемесячной заработной платы 2.4 Анализ структуры количества назначенных пенсий 3.
Частная система социального обеспечения
Общие положения _ Проведенный в данной работе анализ позволяет убедиться, что возможности новой системы пенсионного обеспечения превосходят возможности старой. Основные преимущества новой системы могут быть сведены к следующим десяти пунктам, причем некоторые из них взаимосвязаны: + *зависимость пенсий по старости от личных усилий застрахованных;
- + *активная роль застрахованных и свобода выбора;
- + *конкурентность системы;
- + *автоматическая индексация пенсий;
- + *снижение затрат для застрахованных;
- + *уменьшение негативного влияния на занятость;
- + *независимость от государственного бюджета;
- + *равные возможности для всех;
- + *коллективное страхование пенсий по инвалидности и при потере кормильца;
— + *увеличение накопления капитала.* _2. Зависимость пенсий по старости от личных усилий застрахованных _ Поскольку при новой системе размер пенсий прямо связан с остатком средств, накопленных на лицевом счете клиента, у него появляется стимул к увеличению своих накоплений. Главным здесь является право клиента на владение средствами, имеющимися на его лицевом счету
О принципах правового регулирования пенсионного обеспечения
Однако система государственного пенсионного обеспечения наряду с принципом обязательного социального страхования, должна основываться также на принципе накопления. А пенсионная система, основывающаяся только лишь на принципе обязательного социального страхования должна быть применена не только к лицам, работающим по найму (то есть по трудовому договору), а ко всем гражданам. Этого требуют реальности, обусловленные становлением рыночной экономики в государствах, переживающих переходный период. 2. Принцип общности и доступности условий осуществления пенсионного права. Принцип равенства, предусмотренный нормами международного права реализуется и в пенсионном законодательстве, однако по основаниям, указанным в нем не допускается установление дискриминации в пенсионном праве. Вторая часть принципа предусматривает условия доступности приобретения пенсионного обеспечения. Пенсионное право возникает при соблюдении определенных условий. Эти условия должны быть доступными, позволяющими выполнить их без какого-либо труда и не должны предусматривать каких-либо ограничивающих оговорок.
Негосударственные пенсионные фонды в системе пенсионного обеспечения России
По достижении определенных условий (пенсионный возраст, инвалидность, потеря кормильца) каждый работник предприятия начинает получать дополнительную (негосударственную) пенсию в размере и в порядке, предусмотренных в положениях договора о дополнительном пенсионном обеспечении. При этом величина пенсии определяется соотношением между трудовым вкладом данного работника и размером накопленных пенсионных средств, сформированных в результате регулярных отчислений предприятия и личных взносов самого работника. На наш взгляд, наиболее приемлемым способом организации пенсионной программы предприятия представляется ее организация через создание на самом предприятии филиала НПФ. В этом случае представительство НПФ берет на себя решение практически всех вопросов, связанных с негосударственным пенсионным обеспечением. В кадровом вопросе НПФ предоставляет предприятию: специалистов по заключению договоров (юрисконсультов), отслеживающих все изменения в налоговом и пенсионном законодательстве; бухгалтеров, владеющих вопросами учета в НПФ; актуариев, на основе расчетов которых составляются договоры о дополнительном пенсионном обеспечении и пенсионных выплатах; инвестиционных менеджеров, которые должны быть в НПФ, так как на профсоюз может оказывать влияние администрация предприятий в вопросах размещения активов и заключения договоров с управляющими компаниями; специалистов по документационному обеспечению деятельности НПФ.
Пенсионное обеспечение
Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее К) лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста. Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию но возрасту по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту в соответствии с законодательством и отказалась от этого нрава в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту в соответствии с законодательством в связи с ее смертью. Лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики имеют право на пенсию по возрасту:
- мужчины — по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 20 лет;
- женщины — по достижении 40 лет и при стаже работы не менее 15 лет.
Пенсионный фонд РФ, его роль в осуществлении пенсионного обеспечения граждан
Конституция РФ гарантирует права российских граждан на социальную защиту. Забота о пенсионерах — одной из самых социально незащищенных категорий граждан — является приоритетной задачей каждого общества, стремящегося к статусу цивилизованного. Пенсионное обеспечение — одна из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, т.к. В России около 30% населения получают пенсию. Пенсионный фонд имеет огромное влияние на экономику страны, так как главной его целью является — обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени и пространстве. Пенсионный фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям, которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание. Таким образом определяется его важное социальное значение. Актуальность данной темы определяется тем, что проблема финансового кризиса в стране свидетельствует о необходимости проведения очередного реформирования пенсионной системы с целью наиболее полного ее функционирования в условиях рыночной экономики.
Технология пенсионного обеспечения граждан РФ по потере кормильца
В праве социального обеспечения как отрасли российского права вторая группа норм – пенсионное право – занимает центральное место. Пенсионное право не без оснований рассматривается рядом специалитов-правоведов как подотрасль российского права социального обеспечения, имеющая относительно самостоятельный основной предмет правового регулирования – пенсионные отношения – и наиболее обширный массив правовых предписаний. Пенсия — это ежемесячная выплата, которая назначается лицу пожизненно либо на длительный срок в связи с наступлением определенных обстоятельств и в тех размерах, которые соизмеримы с его прошлым заработком . Общие вопросы установления, назначения и выплаты пенсий в настоящее время регулируются следующими базовыми нормативными актами: Федеральный Закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Федеральный Закон « О трудовых пенсиях в РФ». Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» . Федеральный Закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» .
Финансовые основы пенсионного обеспечения
Статьи 6 содержит императивное правило о том, что финансирование пенсий по государственному пенсионному обеспечению производится за счет средств федерального бюджета. Средства, аккумулируются на эти цели в специализированном фонде, создаваемом на основе Закона – Пенсионном фонде Российской Федерации, финансовые планы которого принимаются в форме Федерального закона. Законодательством признана возможность функционирования и негосударственных пенсионных фондов. Пенсионные фонды (негосударственные) — по законодательству РФ предприятия, учреждения, организации, банки, коллективы граждан, общественные объединения могут учреждать негосударственные пенсионные фонды на правах юридических лиц с именными счетами граждан. Пенсионные фонды функционируют независимо от системы государственного пенсионного обеспечения. Выплаты из них осуществляются наряду с выплатами государственных пенсий. Размеры, условия и порядок внесения взносов и осуществления выплат определяются соглашением между пенсионным фондом и страхователем, заключаемым на основании примерного договора.
Функционирование Пенсионного фонда в системе социального обеспечения России
Система, имеющая явные преимущества в современных условиях, но необходимо учитывать и национальные особенности населения, и качество жизни, и уровень стабильности экономики. Большая часть населения страны не готова доверить вои пенсионные накопления только что образовавшимся негосударственным пенсионным фондам, так как стабильность экономики России по-прежнему взывает сомнения. Да и в целом, реформирование пенсионной системы требует достаточно длительных периодов, чтобы начать функционировать, так как это было запланировано. Однако проблема дефицита средств ПФР существует сейчас, в результате чего реформы продолжаются. В настоящее время намечается совершенствование существующей пенсионной системы. Основные направления реформирования пенсионной системы определил президент РФ Д. Медведев – «Это улучшение действия страховых принципов пенсионной деятельности, это развитие накопительных механизмов, когда мы получаем возможность софинансирования пенсионных выплат путем привлечения денежных средств, как федерального бюджета, так и денежных средств, которые принадлежат самим гражданам – будущим пенсионерам, и средств работодателей».
|
255 руб |
|
|
99 руб |
|
|
129 руб |
|
|
Курс Политика доходов и качество жизни населения является федеральным компонентом образовательного стандарта. 98 руб |
|
|
Обстоятельно рассмотрены вопросы назначения пенсий по государственному пенсионному обеспечению: пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим и военнослужащим, социальных пенсий. 155 руб |
|
|
Книга предназначена для специалистов органов государственной власти всех уровней, руководителей медицинских учреждений и организаций, руководителей органов управления здравоохранением, фондов обязательного медицинского страхования, Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов, преподавателей, а также для специалистов, занимающихся вопросами пенсионного обеспечения медицинских работников. 398 руб |
|
|
427 руб |
|
|
Изложенный материал подкреплен практическими примерами. 135 руб |
|
|
В учебном пособии рассматриваются факторы, влияющие на пенсионную систему, международный опыт пенсионного обеспечения, современное состояние пенсионной системы в Российской Федерации, ее особенности, негосударственное пенсионное обеспечение в Российской Федерации. 125 руб |
|
|
В учебнике раскрывается сущность пенсионного обеспечения, рассматриваются виды, формы организации и методы его финансирования, модели построения пенсионных систем, этапы развития российского пенсионного обеспечения, особенности функционирования зарубежных пенсионных систем, специфика формирования, использования и управления финансовыми ресурсами Пенсионного фонда РФ и негосударственных пенсионных фондов в Российской Федерации. 304 руб |
|
|
С учетом всех признаков пенсионного спора дается определение понятия «пенсионный спор». 355 руб |
