При исчислении конкретной продолжительности дополнительных отпусков работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, следует учитывать норму ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, время, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до полутора лет, время выполнения государственных и общественных обязанностей) в указанный стаж не включается. В счет времени, проработанного в профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности, что предусмотрено в п. 12 Инструкции по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21.
11.75 и действующей в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. Одной из особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней, т. е. удлиненных основных отпусков. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 07.
11.00 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска медработников, занятых на работах с химическим оружием, отнесенных Перечнем должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных ч.2 и ч.3ст. 1 Закона, утв. приказом Минздрава России № 386 и Российского агентства по боеприпасам № 714 от 19.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
... Компенсации за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда //Человек и труд. - 2015. - № 5. - С. 19-23. 30. Лебедев А.Д. Применение основных положений трудового права на предприятиях железнодорожного транспорта. - М., 1977. ...
12.02, к 1-й группе работ, составляет 56 календарных дней, а ко 2-й группе — 49 календарных дней. Ежегодный отпуск продолжительностью 36 рабочих дней установлен главным медсестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения в целях компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда, выполнение служебных заданий во внерабочее время, что предусмотрено приказом Минздравмедпрома России от 22.
12.94 № 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения». При предоставлении отпусков медработникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, необходимо учитывать правила, установленные ст. 124, 125 и 126 ТК РФ, о запрещении непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, отзыва из отпуска и замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если медицинский работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медсестер врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков, а также медсестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
2.3 Пенсионное обеспечение
В списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» (утв. постановлением
Правительства РФ
28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»).
В том же документе прилагается Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медперсонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и 6 месяцев. В силу специфической профессиональной деятельности, обусловленной вредными и (или) опасными факторами, медработники имеют ряд льгот, в том числе им предоставлено право на льготное пенсионное обеспечение. Нормативные акты, регулирующие правоотношения, возникающие по поводу пенсионного обеспечения медработников несовершенны, содержат множество казуистических норм и пробелов права. Не существует единой практики правоприменения, зачастую нормативные акты толкуются по-разному. Поэтому особое внимание работодателя должно уделяться документообороту в медицинском учреждении: кадровой работе (оформлению трудовых книжек, приказов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций), ведению медицинской, бухгалтерской документации и т. д. , т.к. в спорной ситуации, касающейся реализации права медработника на льготное пенсионное обеспечение, от любого из перечисленных документов, может зависеть судьба человека.
Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
... моей курсовой работы. Практическая актуальность отражена в том, что основные моменты подкреплены примерами из жизни. Цель работы - дать понятие отпуска, а так же подробно рассмотреть виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством. Данной ...
2.4 Льготы, страхование
С 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20% оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда (ст. 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (Собрание законодательства РФ, 1995, № 14, ст. 1212).В соответствии со ст.
Правительства РФ, Правительством РФ, Правительство РФ
1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. Продолжительность дополнительного отпуска составляет от 12 до 30 дней, в зависимости от должности, учреждения здравоохранения, в котором работает медперсонал. Дополнительный отпуск предоставляется помимо ежегодного и присоединяется к минимальному (24 рабочих дня), установленному ТК РФ. Таким образом, заведующая приемным отделением имеет право только на неоплачиваемый дополнительный отпуск, который работодатель ей может (и обязан) предоставить по уважительной причине (уважительна ли причина определяет сам работодатель.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ , Минздрава РФ
Специалистов, совмещающих юридические и медицинские знания, не так много, «универсальный» юрист не всегда в силах в полной мере учесть специфику «медицинского» спора (вчера участвовав в разбирательстве ДТП, сегодня — в споре о наследстве, завтра юрист возьмётся за представительство клинической больницы в споре о компенсации вреда вследствие врачебной ошибки — такой «калейдоскоп» разноплановых дел не позволит учёсть все особенности медицинских отношений и убедительно представить интересы лечебного учреждения).
Поэтому с целью минимизации юридических проблем и максимально безболезненного решения любых правовых вопросов оптимальным является привлечение к их решению профессионального «медицинского» адвоката, для которого решение юридических проблем врачей и медицинских организаций любых форм собственности, в том числе частнопрактикующих врачей, является основным и определяющим видом деятельности. Профессиональному «медицинскому» адвокату не нужно тратить время на изучение специфики вопроса, как «универсальному» юристу, ему знакомы особенности ведения и разрешения «медицинских» споров в судах, он знает, какие «подводные камни» и на каком этапе медицинской деятельности подстерегают его клиента, он является надёжным лоцманом в непростом российском законодательстве и правоприменении. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №
«Оказание первой медицинской помощи» — общие правила, принципы и основы
... порядок действий Объем оказания первой медицинской помощи зависит от специфики повреждений. ... все действия по оказанию первой помощи при травмах. Реферат, который готовят школьники ... основы безопасности жизнедеятельности) или безопасности жизнедеятельности (БЖД) школьникам разъясняют, что одним из основных принципов оказания первой помощи ... не следует до осмотра врачом. После перевязки пострадавшего ...
Правительства РФ, Правительства РФ, Правительства РФ, Минтруда РФ, Определение СК
Галь И. Г.
С. 13 — 14. Зернова И. Оформление трудовых отношений при оказании дополнительной медицинской помощи.//Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. — № 7. — 2007.
- С.
15.Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Юридическое и деонтологическое обеспечение прав российских граждан на охрану здоровья», Национальная Ассоциация медицинского права, Москва-Новосибирск 13−14 сентября 2006 г. (под ред. Ю.Д. Сергеева).Медработники как специальные субъекты трудового права. Сб.: Научные труды 1 Всероссийского съезда (национального конгресса) по медицинскому праву. Том 1.
Ю. Д. Сергеева, М. Н. Регулирование
Курс лекций. — Система ГАРАНТ, 2007 г.
