Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

по курсу «Социально-экономическая статистика»

по теме: «Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу»

1. Понятие «оплата труда» и задачи статистики

Оплата труда относится к первичным доходам лиц, работающих по найму. В настоящий момент, в период окончательного формирования рыночной экономики, перед статистикой оплаты труда стоят следующие задачи:

1. Определение величины фонда заработной платы (ФЗП) и выплат социального характера.

2. Анализ состава и структуры ФЗП.

3. Определение величины средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников.

4. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.

5. Статистические методы дифференциации работающих по уровню оплаты труда.

6. Сущность и динамики затрат на рабочую силу.

2. Фонд заработной платы труда, выплаты социального характера и доходы работников

В настоящий момент, персонал, работающий на предприятии, независимо от формы собственности, получает оплату труда из ФЗП, а также выплаты социального характера и доходы, которые не относятся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера.

Следует отметить, что на всех предприятиях и организациях в настоящий момент есть возможность производить выплаты, как социального характера, так и другие виды выплат от собственности (дивиденды, проценты и т.д.).

Состав ФЗП определен инструкцией «О составе ФЗП и выплатах социального характера», введенной в действие с 01.01.96 года.

Положения «Инструкции» применяются в целях проведения федерального статистического наблюдения по труду.

Согласно указанному документу, в состав ФЗП включаются:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;
  • выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

К выплатам социального характера относятся:

9 стр., 4269 слов

«ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «

... стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека. Существуют обязательные доплаты и надбавки, установленные ТК, а также необязательные, которые применяются в отдельных сферах приложения труда. По характеру выплат надбавки ...

  • надбавки к пенсиям работающих на предприятии;
  • единовременные пособия уходящим на пенсию за счет средств предприятия;
  • страховые платежи, выплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;
  • взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организации здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;
  • выходные пособия, выплачиваемые в связи с Прекращением трудового договора;
  • суммы, выплачиваемые работникам, в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов;
  • разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам и другие.

Следует отметить, что часть выплат социального характера осуществляется на основе действующего трудового законодательства, а другая часть — на основе коллективных трудовых соглашений.

К доходам, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и др. доходы от участия работников в деятельности собственной организации (дивиденды, проценты, выплаты по паям и др.); выплаты из внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности, оплата санаторно-курортного лечения; выплаты по договорам страхования; авторские вознаграждения по договорам на создание, издание произведений искусства, литературы; стоимость выданной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; надбавки за разъездной характер работы; надбавки за вахтовый метод работы и т.д.

Таким образом, заработная плата, выплаты социального характера и указанные выше доходы от собственности, суммарно составляют возможную величину совокупного дохода работающих.

В статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов И других удержаний, в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет. Эти суммы отражаются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками организаций производились расчеты по заработной плате, премиям, независимо от срока их фактической выплаты. Кроме того, суммы начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФЗП отчетного месяца в сумме, которая приходится на дни отпуска в текущем (отчетном) месяце.

3. Состав и структура ФЗП

Фонд заработной платы представляет собой общую величину заработной платы служащих компании, исчисленную исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. В экономической практике используют также близкое понятие — фонд оплаты труда, т. е. суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Различие между ними заключается в порядке учета выплат социального характера.

В состав ФЗП, как указано выше, включаются:

  • начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, оплата за неотработанное время;
  • стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки);
  • связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает:

22 стр., 10577 слов

Контрактная оплата труда

... контрактной системы найма и оплаты труда; проанализировать существующую практику применения контрактной системы оплаты труда; оценить эффективность контрактной системы оплаты труда; провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия. Курсовая работа ... сдельная оплата). По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего ...

  • а) заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
  • б) заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам;
  • в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
  • г) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника выплаты;
  • д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профмастерство, совмещение профессий и т.д.);
  • е) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа в ночное время, во вредных или опасных условиях, сверхурочная работа).

Сюда же включается оплата труда лиц, работающих по совместительству и оплата труда работников несписочного состава.

Оплата за неотработанное время — это выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе:

  • а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
  • б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);
  • в) оплата учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников;

г) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей

д) оплата льготных часов подростков;

  • е) суммы, выплаченные работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации;
  • ж) оплата простоев не по вине работников.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

  • а) разовые премии;
  • б) вознаграждения по итогам деятельности предприятия за год и выслугу лет;
  • в) компенсации за неиспользованный отпуск;
  • г) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;
  • д) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и др.

Расходы на питание, жилье, топливо включают:

  • а) стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов (в ряде отраслей, в соответствии с законодательством);
  • б) стоимость бесплатного жилья и коммунальных услуг;
  • в) стоимость бесплатного топлива.

Статистические данные о ФЗП используются:

  • для определения издержек на рабочую силу;
  • в рамках перехода к СНС — для построения счетов «Образования доходов» и «Первичного распределения доходов». А также для определения ВВП распределительным методом.

Следует отметить, что в счете «Образования доходов» оплата труда состоит из заработной платы и отчислений на социальные страхования.

Заработная плата, отражаемая на этом счете, включает выплаты резидентам и нерезидентам, принимавшим участие в производстве ВДС (например — заработная плата иностранным рабочим, временно работающим в других странах).

Оплата труда в счете «Первичного распределения дохода» представляет выплаты заработной платы резидентам другой страны, участвующим в производстве ВВП в другой стране. Таким образом, указанные величины ФОТ в двух приведенных счетах СНС в суммарном выражении не совпадают.

11 стр., 5208 слов

Особенности регулирования труда педагогических работников

... работы за ставку заработной платы) педагогических работников и прочие. Актуальность ... законодательным обеспечением, снижением эффективности правового регулирования в сфере образования. Целью исследования выступает система источников российского образовательного права и особенности регулирования трудовых отношений с педагогическим работником. ... системы мотивации и регулирования труда преподавателей. И в ...

Данные об оплате труда как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса и других макроэкономических статистических моделей, которые используются при анализе экономического и социального развития страны. Статистические Данные о ФЗП и их анализ тесно связаны с рядом экономических дисциплин в частности:

  • с бухгалтерским учетом, так как затраты на оплату труда являются одним из основных элементов издержек на производство продукции;
  • с экономической теорией, экономикой труда и др.

Данные, характеризующие структуру ФЗП, используются для разработки политики в области заработной платы, в области заключения коллективных трудовых соглашений между работником и работодателем.

ФЗП исчисляется за следующие промежутки времени: месяц, квартал, год. На базе данных о ФЗП, исчисляется уровень средней заработной платы, как на уровне экономики в целом, так и для отраслей экономики (видбв экономической деятельности) и по отдельным организациям (фирмам, компаниям)..

При статистическом анализе ФЗП выделяют:

  • фонд часовой оплаты труда;
  • фонд дневной оплаты труда;
  • фонд месячной оплаты труда.

По всем категориям персонала определяется полный ФЗП (месячный, ; квартальный, годовой).

Кроме того, по рабочим определяется часовой и дневной ФЗП.

Часовой ФЗП включает:

  • оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, сдельному заработку;
  • премии, включаемые в ФЗП;
  • доплаты сдельщикам в связи с изменением условий труда до среднего заработка;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • доплаты за обучение учеников;
  • надбавка неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами;
  • доплата за работу в особых или вредных условиях;
  • надбавка за классность;
  • оплата аккордных работ, учтенных в человеко-часах.

Дневной ФЗП включает:

  • ФЗП часовой;
  • оплата перерывов, установленных для нормальной работы;
  • оплата внутрисменных простоев;
  • оплата часов выполнения гособязанностей;
  • доплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата аккордных работ, неучтенных в человеко-часах

Месячный ФЗП включает:

  • ФЗП дневной;
  • оплата очередных отпусков;
  • оплата целодневных простоев;
  • оплата человеко-дней, выполнения гособязанностей;
  • вознаграждение за выслугу лет;
  • за работу в отдаленных и труднодоступных местах;
  • оплата коммунальных услуг и натуральные выплаты.

Годовой ФЗП включает также вознаграждения по итогам работы за год и другие виды единовременных выплат.

Динамика указанных ФЗП и соотношения между ними свидетельствуют об уровне организации производства и использовании рабочего времени.

В настоящее время законодательством РФ установлено налоговое регулирование процесса расходования средств, которые направляются организациями на оплату труда своих работников. При этом предусмотрена максимальная самостоятельность организаций в вопросах регулирования оплаты труда. Указанные обстоятельства отражаются в статистической отчетности. Основными формами статистической отчетности по труду являются:

14 стр., 6515 слов

Рынок труда. Сущность и формы безработицы. Опыт решения проблем занятости

... от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Существует две формы оплаты труда - "сдельная" и "повременная". При сдельной форме оплаты труда работник получает ... и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда. ...

1. Форма 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу». Форма отчетности годовая. В ней отражается среднесписочная численность работников, количество отработанных и неотработанных человеко-часов, величина оплаты за отработанное и неотработанное время, поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, расходы на социальную защиту, профобучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы.

2. Форма 2 — мониторинг «Сведения о деятельности организации в социально-трудовой сфере».

3. форма П-4 «Численность работников и начисленная заработная плата».

4. Форма 1 -Т (условия труда).

5. Форма 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

316

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/referat/statistika-oplatyi-truda-i-izderjek-na-rabochuyu-silu/

Божко В.П. Информационные технологии в статистике. — М.: Финстатинформ, 2006.

2. Гинзбург А.И. Статистика: Учеб. пособие. — СПб.: «Питер», 2007.

3. Григорук Н.Е. Статистика внешнеэкономических связей. — М.: Финансы и статистика, 2005.

4. Елисеева И:И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. чл.-корр. РАН Й.И. Елисеевой. — М.: Финансы и статистика, 2005.

5. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики.—М.: Изд-во МСХА, 2008.

6. Игонина Я.Л. Муниципальные финансы: Учеб. пособие. — М.: Экономист, 2006.

7. Капустин А.А. Теоретико-методологические основы качества экономико-статистической информации. — Ростов н/Д, 2007.

8. Капустин А.А., Наухацкая Т.Я., Полякова И.А. Социально-экономическая статистика. Учеб. пособие. — Ростов н/Д: РГЭУ, 2006.