по курсу «Социально-экономическая статистика»
по теме: «Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу»
1. Понятие «оплата труда» и задачи статистики
Оплата труда относится к первичным доходам лиц, работающих по найму. В настоящий момент, в период окончательного формирования рыночной экономики, перед статистикой оплаты труда стоят следующие задачи:
1. Определение величины фонда заработной платы (ФЗП) и выплат социального характера.
2. Анализ состава и структуры ФЗП.
3. Определение величины средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников.
4. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.
5. Статистические методы дифференциации работающих по уровню оплаты труда.
6. Сущность и динамики затрат на рабочую силу.
2. Фонд заработной платы труда, выплаты социального характера и доходы работников
В настоящий момент, персонал, работающий на предприятии, независимо от формы собственности, получает оплату труда из ФЗП, а также выплаты социального характера и доходы, которые не относятся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера.
Следует отметить, что на всех предприятиях и организациях в настоящий момент есть возможность производить выплаты, как социального характера, так и другие виды выплат от собственности (дивиденды, проценты и т.д.).
Состав ФЗП определен инструкцией «О составе ФЗП и выплатах социального характера», введенной в действие с 01.01.96 года.
Положения «Инструкции» применяются в целях проведения федерального статистического наблюдения по труду.
Согласно указанному документу, в состав ФЗП включаются:
- начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
К выплатам социального характера относятся:
«ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «
... стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека. Существуют обязательные доплаты и надбавки, установленные ТК, а также необязательные, которые применяются в отдельных сферах приложения труда. По характеру выплат надбавки ...
- надбавки к пенсиям работающих на предприятии;
- единовременные пособия уходящим на пенсию за счет средств предприятия;
- страховые платежи, выплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;
- взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организации здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;
- выходные пособия, выплачиваемые в связи с Прекращением трудового договора;
- суммы, выплачиваемые работникам, в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов;
- разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам и другие.
Следует отметить, что часть выплат социального характера осуществляется на основе действующего трудового законодательства, а другая часть — на основе коллективных трудовых соглашений.
К доходам, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и др. доходы от участия работников в деятельности собственной организации (дивиденды, проценты, выплаты по паям и др.); выплаты из внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности, оплата санаторно-курортного лечения; выплаты по договорам страхования; авторские вознаграждения по договорам на создание, издание произведений искусства, литературы; стоимость выданной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; надбавки за разъездной характер работы; надбавки за вахтовый метод работы и т.д.
Таким образом, заработная плата, выплаты социального характера и указанные выше доходы от собственности, суммарно составляют возможную величину совокупного дохода работающих.
В статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов И других удержаний, в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет. Эти суммы отражаются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками организаций производились расчеты по заработной плате, премиям, независимо от срока их фактической выплаты. Кроме того, суммы начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФЗП отчетного месяца в сумме, которая приходится на дни отпуска в текущем (отчетном) месяце.
3. Состав и структура ФЗП
Фонд заработной платы представляет собой общую величину заработной платы служащих компании, исчисленную исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. В экономической практике используют также близкое понятие — фонд оплаты труда, т. е. суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Различие между ними заключается в порядке учета выплат социального характера.
В состав ФЗП, как указано выше, включаются:
- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки);
- связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.
Оплата за отработанное время включает:
Контрактная оплата труда
... контрактной системы найма и оплаты труда; проанализировать существующую практику применения контрактной системы оплаты труда; оценить эффективность контрактной системы оплаты труда; провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия. Курсовая работа ... сдельная оплата). По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего ...
- а) заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
- б) заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам;
- в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- г) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника выплаты;
- д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профмастерство, совмещение профессий и т.д.);
- е) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа в ночное время, во вредных или опасных условиях, сверхурочная работа).
Сюда же включается оплата труда лиц, работающих по совместительству и оплата труда работников несписочного состава.
Оплата за неотработанное время — это выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе:
- а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);
- в) оплата учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников;
г) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей
д) оплата льготных часов подростков;
- е) суммы, выплаченные работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации;
- ж) оплата простоев не по вине работников.
К единовременным поощрительным выплатам относятся:
- а) разовые премии;
- б) вознаграждения по итогам деятельности предприятия за год и выслугу лет;
- в) компенсации за неиспользованный отпуск;
- г) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;
- д) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и др.
Расходы на питание, жилье, топливо включают:
- а) стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов (в ряде отраслей, в соответствии с законодательством);
- б) стоимость бесплатного жилья и коммунальных услуг;
- в) стоимость бесплатного топлива.
Статистические данные о ФЗП используются:
- для определения издержек на рабочую силу;
- в рамках перехода к СНС — для построения счетов «Образования доходов» и «Первичного распределения доходов». А также для определения ВВП распределительным методом.
Следует отметить, что в счете «Образования доходов» оплата труда состоит из заработной платы и отчислений на социальные страхования.
Заработная плата, отражаемая на этом счете, включает выплаты резидентам и нерезидентам, принимавшим участие в производстве ВДС (например — заработная плата иностранным рабочим, временно работающим в других странах).
Оплата труда в счете «Первичного распределения дохода» представляет выплаты заработной платы резидентам другой страны, участвующим в производстве ВВП в другой стране. Таким образом, указанные величины ФОТ в двух приведенных счетах СНС в суммарном выражении не совпадают.
Особенности регулирования труда педагогических работников
... работы за ставку заработной платы) педагогических работников и прочие. Актуальность ... законодательным обеспечением, снижением эффективности правового регулирования в сфере образования. Целью исследования выступает система источников российского образовательного права и особенности регулирования трудовых отношений с педагогическим работником. ... системы мотивации и регулирования труда преподавателей. И в ...
Данные об оплате труда как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса и других макроэкономических статистических моделей, которые используются при анализе экономического и социального развития страны. Статистические Данные о ФЗП и их анализ тесно связаны с рядом экономических дисциплин в частности:
- с бухгалтерским учетом, так как затраты на оплату труда являются одним из основных элементов издержек на производство продукции;
- с экономической теорией, экономикой труда и др.
Данные, характеризующие структуру ФЗП, используются для разработки политики в области заработной платы, в области заключения коллективных трудовых соглашений между работником и работодателем.
ФЗП исчисляется за следующие промежутки времени: месяц, квартал, год. На базе данных о ФЗП, исчисляется уровень средней заработной платы, как на уровне экономики в целом, так и для отраслей экономики (видбв экономической деятельности) и по отдельным организациям (фирмам, компаниям)..
При статистическом анализе ФЗП выделяют:
- фонд часовой оплаты труда;
- фонд дневной оплаты труда;
- фонд месячной оплаты труда.
По всем категориям персонала определяется полный ФЗП (месячный, ; квартальный, годовой).
Кроме того, по рабочим определяется часовой и дневной ФЗП.
Часовой ФЗП включает:
- оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, сдельному заработку;
- премии, включаемые в ФЗП;
- доплаты сдельщикам в связи с изменением условий труда до среднего заработка;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за обучение учеников;
- надбавка неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами;
- доплата за работу в особых или вредных условиях;
- надбавка за классность;
- оплата аккордных работ, учтенных в человеко-часах.
Дневной ФЗП включает:
- ФЗП часовой;
- оплата перерывов, установленных для нормальной работы;
- оплата внутрисменных простоев;
- оплата часов выполнения гособязанностей;
- доплата за работу в сверхурочное время;
- оплата аккордных работ, неучтенных в человеко-часах
Месячный ФЗП включает:
- ФЗП дневной;
- оплата очередных отпусков;
- оплата целодневных простоев;
- оплата человеко-дней, выполнения гособязанностей;
- вознаграждение за выслугу лет;
- за работу в отдаленных и труднодоступных местах;
- оплата коммунальных услуг и натуральные выплаты.
Годовой ФЗП включает также вознаграждения по итогам работы за год и другие виды единовременных выплат.
Динамика указанных ФЗП и соотношения между ними свидетельствуют об уровне организации производства и использовании рабочего времени.
В настоящее время законодательством РФ установлено налоговое регулирование процесса расходования средств, которые направляются организациями на оплату труда своих работников. При этом предусмотрена максимальная самостоятельность организаций в вопросах регулирования оплаты труда. Указанные обстоятельства отражаются в статистической отчетности. Основными формами статистической отчетности по труду являются:
Рынок труда. Сущность и формы безработицы. Опыт решения проблем занятости
... от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Существует две формы оплаты труда - "сдельная" и "повременная". При сдельной форме оплаты труда работник получает ... и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда. ...
1. Форма 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу». Форма отчетности годовая. В ней отражается среднесписочная численность работников, количество отработанных и неотработанных человеко-часов, величина оплаты за отработанное и неотработанное время, поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, расходы на социальную защиту, профобучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы.
2. Форма 2 — мониторинг «Сведения о деятельности организации в социально-трудовой сфере».
3. форма П-4 «Численность работников и начисленная заработная плата».
4. Форма 1 -Т (условия труда).
5. Форма 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».
316
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/referat/statistika-oplatyi-truda-i-izderjek-na-rabochuyu-silu/
Божко В.П. Информационные технологии в статистике. — М.: Финстатинформ, 2006.
2. Гинзбург А.И. Статистика: Учеб. пособие. — СПб.: «Питер», 2007.
3. Григорук Н.Е. Статистика внешнеэкономических связей. — М.: Финансы и статистика, 2005.
4. Елисеева И:И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. чл.-корр. РАН Й.И. Елисеевой. — М.: Финансы и статистика, 2005.
5. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики.—М.: Изд-во МСХА, 2008.
6. Игонина Я.Л. Муниципальные финансы: Учеб. пособие. — М.: Экономист, 2006.
7. Капустин А.А. Теоретико-методологические основы качества экономико-статистической информации. — Ростов н/Д, 2007.
8. Капустин А.А., Наухацкая Т.Я., Полякова И.А. Социально-экономическая статистика. Учеб. пособие. — Ростов н/Д: РГЭУ, 2006.
