В случае возникновения спора, связанного с дискриминацией работника по признаку расовой принадлежности, цвета кожи, религиозной принадлежности, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации либо ответными действиями (местью) работодателя, работник не вправе сразу обратиться в суд. Сначала дело должна рассмотреть Комиссия по обеспечению равных условий найма (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).
В случае возникновения индивидуального трудового спора по иным основаниям работник может сразу обратиться с иском в окружной суд. Работник, не являющийся госслужащим, должен подать жалобу в течение 180 дней с момента нарушения работодателем его прав. Для госслужащих этот срок составляет 45 дней. Срок для обращения с исковым заявлением в суд зависит от штата, но, как правило, он составляет не менее 2 лет.
Система трудового права соединенных штатов америки
Однако проблема заключается в том, что впоследствии указанная концепция была воспринята американскими судами, и, таким образом, данные представления о трудовых отношениях остаются преобладающими в доктрине трудового права США и в XXI в. Как отмечает специалист по трудовому праву США Р. Стэндлер, концепция, сформулированная Х. Вудом и воспроизведенная в решениях судов (которые являются источником права в США), основана на том, что «работник должен обладать свободой расторжения трудового договора в любое время, иначе существует возможность принудительной работы, которая запрещена 13-й поправкой к Конституции США.
Таким образом, доктрина взаимности обязательств требует, чтобы у работодателя было симметричное право увольнять работника в любое время» [2].
Реферат трудовое право австралии
Деятельность государственных служащих регламентируется Federal service labor management and employee relation act (Закон об урегулировании трудовых отношений в области государственной службы).
Нормы, входящие в коллективное трудовое право, регулируют деятельность National labor relation board (Национальное управление по трудовым отношениям — НУТО) и administrative agency (административный агентств), на которые возложены полномочия по реализации законов о труде, принятых на федеральном уровне. Данная подотрасль предпринимательского права включает также деятельность окружных судов по разъяснению положения трудового законодательства и решений, принимаемых НУТО [5.
Глава 1. Трудовое право возникновение и развитие
... настоящего времени развития науки трудового права в России 5. Проанализировать возможные дальнейшие пути развития изучаемой отрасли права Методологической основой исследования, Структура работы., Глава 1. Трудовое право возникновение и развитие Поскольку российская система права относится к ...
Vol. 6. С. 171−177].Таким образом, главной особенностью трудового права США является отсутствие единого кодифицированного источника и самостоятельной отрасли как таковой.
Перейти к загрузке файла На формирование правовой системы США большое влияние оказала правовая система Англии. Правовая система Соединенных Штатов Америки строится исходя из принципов общего права Англии. Однако она имеет свои особенности, которые можно выявить путем сравнения двух основных правовых систем: романо-германской и англосаксонской.
Правовое регулирование труда в сша
Англосаксонская система права (США, Великобритания, Канада, Новая Зеландия) характеризуется значительной ролью коллективных договоров в регулировании трудовых отношений, особой ролью судов, решения которых по конкретным делам имеют силу прецедента. Роль законодательства проявляется главным образом в таких сферах, как положение профсоюзов, регулирование забастовок, порядок коллективно-договорного регулирования труда [1. С. 76-77]. В рамках англосаксонской системы права имеются свои подсистемы: американская и английская.
Особенность правовой системы США объясняется историческими особенностями борьбы за независимость, за освобождение от английского влияния. Американская революция выдвинула на первый план идею самостоятельности национального права.
Вы точно человек?
Бывает, что работодателю приходится принимать на работу только определенную категорию работников, чтобы устранить гендерную, расовую или иную диспропорцию среди сотрудников компании. В законодательстве отсутствует требование об обязательном письменном трудовом договоре, поэтому в США он может быть заключен с использованием одной из 3 форм договора: – письменный (employment contract), – устный (oral contract), – подразумеваемый (implied contract).
Договор в устной форме считается заключенным, когда работник и работодатель оговорили вид поручаемой работнику работы, время ее начала, размер заработной платы.
При возникновении спора работнику трудно будет доказать его условия. Подразумеваемый договор, в отличие от письменного, не представляет собой единого документа, а состоит фактически из письменных и устных обещаний работодателя, данных работнику при заключении трудового договора.
Bukvasha.ru
Необходимо отметить, что положения Свода законов США содержат перекрестные ссылки на нормы отдельных законов, когда-либо принимавшихся в целях регулирования соответствующих правоотношений, также нормы отдельных законов частично включаются в положения Свода законов США, поэтому при характеристике содержания каждой из частей разд. 29 Свода законов США будут упоминаться и отдельные нормативно-правовые акты, в целях исполнения и соблюдения которых и принимаются поправки к Своду законов США. Также помимо разд. 29 Свода законов США в США принимались и отдельные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Закон «О справедливых трудовых стандартах» Одним из основополагающих актов в данной сфере стал Закон «О справедливых трудовых стандартах» (The fair labor standards Act), принятый в 1938 г.
На уровне федерального законодательства не принималось каких-либо актов, закрепляющих основания прекращения трудового договора. Вместе с тем нормы ряда законов запрещают увольнение по дискриминационным основаниям.
Трудовое право, Трудовой договор. Порядок заключения и прекращения
... Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия трудовой договор, а также порядка заключения и прекращения трудового договора. 1.1. Значение понятия «трудовой договор» Взаимодействие двух основных участников рынка ...
Реферат на тему регулирование трудового права в сша
При рассмотрении системы трудового права важно определиться с тем, какое место оно занимает в правовой системе государства. Трудовое право США представляет собой два крупных блока правовых норм: 100 employment law (индивидуальное трудовое право) и labor law (коллективное трудовое право).
Необходимо отметить, что в США трудовое право не выделяется в качестве самостоятельной отрасли права, как в Российской Федерации. Employment law и labor law являются под отраслями предпринимательского права. Это связано с тем, что в развитых капиталистических странах к сфере предпринимательского права относятся любые нормы, регулирующие экономические отношения и затрагивающие интересы предпринимателей.
Поэтому, как и в данном случае, к предпринимательскому праву относятся такие нормы, которые в традиционном российском понимании являются источниками других правовых отраслей, далеких от предпринимательства (например, трудовое, экологическое, земельное право).
Предпринимательское право включает в себя любые правовые нормы, так или иначе связанные с бизнесом. При этом под бизнесом понимается как сама деятельность (путем производства и распространения товаров, выполнения работ или оказания услуг) и ее финансовые результаты, так и предприятие, выделяемое и объединяемое при определенных условиях с другими предприятиями в рамках одной компании или группы компаний по направлениям деятельности, видам выпускаемой продукции и предоставляемых услуг [4.
С. 97].
