Курсовая Трудовое право Трудовой договор в Республике Беларусь

Реферат

этого года вступил в силу Кодекс Трудовой Республики Беларусь. Несколько месяцами увидел раньше свет декрет президента Республики июля 26 Беларусь №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых укреплению, отношений трудовой и исполнительской дисциплины”. Из самого декрета названия “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых укреплению, отношений трудовой и исполнительской дисциплины” следует, направлен он что на совершенствование трудовых отношений и укрепление Возникает. дисциплины естественный вопрос: для чего принимался тогда Трудовой кодекс? Ведь в этом достаточно Кодексе четко сформулированы права и обязанности, нанимателя как, так и наемного работника. Сегодняшнее трудового понятие договора отличается от понятия, которое Кодексе в было законов о труде.

      договор Трудовой-это соглашение между работником и учреждением, предприятием, организацией, по которому работник обязуется работу выполнять по определенной специальности, квалификации или подчинением с должности внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать работнику заработную обеспечивать и плату условия труда, предусмотренные законодательством о коллективным, труде договором и соглашением сторон.       
     Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового Законом РБ. кодекса установлена обязательная письменная форма контракта заключения при найме работников. При едином в этом акте фиксируются обязательные для условия сторон договора. При заключении договора указывать рекомендуется следующие условия:   
  • данные о работнике и заключившим, нанимателе трудовой договор;
  • место работы с структурного указанием подразделения, в котором работник принимается на трудовую;
  • работу функцию - работу, в соответствии с квалификацией по профессии определенной (должности), которую должен выполнять Основные;
  • работник права и обязанности работника и нанимателя;
  • условиях об положения оплаты труда;
  • режим рабочего время и времени отдыха;
  • Срок трудового договора.

договор Трудовой может содержать дополнительные условия как, такие испытательный срок, в том случае, они если не ухудшают положения работника по сравнению с законодательством действующим; соглашением любого уровня и коллективным Ряд. договором условий трудового договора не может установлен быть по соглашению сторон. К их числу относятся:

  • касающиеся, условия оснований увольнения. Увольнение может произведено быть только на основании норм, закрепленных в Кодексе Трудовом РБ;
  • установление не предусмотренных законом дисциплинарных введение;
  • взысканий для работников дополнительных условий материальной полной ответственности;

- стороны не могут изменить рассмотрения порядок индивидуальных трудовых споров. Предприятие-может работодатель предоставлять право приема (увольнения) своим работников филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что быть должно закреплено в его уставе (положении).

3 стр., 1473 слов

Трудовой кодекс Российской Федерации

... разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Раздел XIV. Заключительные положения 2. История 2.1. Кодекс 1918 года Первый российский кодекс законов о труде был ...

работу на Прием оформляется приказом (распоряжением) администрации основании на предприятия письменного трудового договора. Приказ работнику объявляется под расписку. При приеме на работодатель работу вправе требовать предоставления строго перечня определенного документов:

  • трудовую книжку, за исключением поступающего впервые на работу и совместителей;
  • паспорт или документ иной, удостоверяющий личность;
  • документы воинского для (учета военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на службу воинскую);
  • диплом или иной документ об профессиональной и образовании подготовке, подтверждающий наличие права на данной выполнение работы;
  • направление на работу в счет для брони отдельных категорий работников в соответствии с заключение;
  • законодательством медико-реабилитационной экспертной комиссии (состоянии) о МРЭК здоровья (для инвалидов);

- декларацию о имуществе и доходах, страховое свидетельство, медицинское заключение о здоровья состоянии и другие документы о подтверждении иных имеющих, обстоятельств отношение к работе, если их предъявление законодательством предусмотрено. Ст. 26 Трудового кодекса РБ устанавливает, что приеме при на работу запрещается требовать от трудящихся помимо, документы предусмотренных законодательством.

      

3.1 договора

     Юридическое или физическое лицо, законодательством которому предоставлено право заключения и прекращения договора трудового с работником.       

3.2 Работник

     Лицо, состоящее в отношения трудовых с нанимателем на основании заключенного трудового Срок.       

3.3 договора договора

     Согласно Ст. 17 Трудового кодекса РБ. договора Трудовые могут заключаться на:   
  • Неопределенный срок;
  • срок Определенный не более пяти лет (срочный договор трудовой);
  • Время выполнения определенной работы;
  • выполнения Время обязанностей временно отсутствующего работника, за соответствии в которым с настоящем Кодексом сохраняется место Время;

- работы выполнения сезонных работ. Декрет Республики президента Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по трудовых совершенствованию отношений, укреплению трудовой и исполнительской устанавливает” дисциплины режим временной занятости, так предусматривает как (в отличие от бессрочного трудового соглашения) договора заключение на определенный срок (не менее года).

В декрете этом говорится о контракте, но по новому Трудовому понятие Кодексу контракта не существует, трудовой договор синонимом становится контракта.

3.4 Испытание при приеме на целью

     С работу проверки соответствия подготовки и особенностей поручаемой работника ему работе по соглашению сторон быть может установлен испытательный срок в пределах, законодательством предусмотренных. Условие об испытании должно быть приказе в указано о приеме на работу. Если такое указано не условие, считается, что работник принят испытательного без срока. Положение лиц, принятых на испытательным с работу сроком ничем не отличается от положения работников других. Кодекс регламентирует определенные сроки при испытания приеме на работу. Срок испытания не превышать может 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с профсоюзным соответствующим органом - 6 месяцев. Установленные законом сроки предельные испытания не могут быть ни увеличены, ни желанию по продлены или соглашению сторон: работника и Предварительное. нанимателя испытание при заключении трудового устанавливается не договора для:  
47 стр., 23022 слов

Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

... виды трудового договора по законодательству России и зарубежных стран. 2. Рассмотреть заключение и изменение трудового договора по законодательству России и зарубежных стран. 3. Рассмотреть прекращение трудового договора по законодательству России и зарубежных стран. Поставленные цель и задачи предопределили структуру работы. ...

  • Работников, не достигших восемнадцати Молодых;
  • лет рабочих по окончании профессионально-технических заведений учебных;
  • Молодых специалистов по окончании высших и специальных средних учебных заведений;
  • Инвалидов;
  • Временных и работников сезонных;
  • При переводе на работу в другую либо местность к другому нанимателю;
  • При приеме на конкурсу по работу, по результатам выборов;
  • В других случаях законодательством предусмотренных.

Если срок испытания прошел, а продолжает работник работу, он считается выдержавшим испытание, трудового расторжение договора производится на общих основаниях. неудовлетворительном При результате испытания освобождение работника от производится работы администрацией предприятия, учреждения, организации согласия без с профсоюзным органом и без выплаты пособия выходного. Если работник успешно прошел издания, то испытание специального /приказа об окончательном принятии на требуется не работу.

3.5 Оплата труда

     Один из главных требующих, вопросов отражения в контракте - вопрос оплаты Вопросы. труда оплаты труда  решаются непосредственно на регулирование. 

Их предприятиях осуществляется в локальном нормативном акте. оплата Однако труда не может быть ниже государством установленного минимума. В п. 4 декрете президента Республики июля от 26 Беларусь №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых укреплению, отношений трудовой и исполнительской дисциплины” говорится, выплата что заработной платы должна производиться дни в регулярно определенные коллективным договором, трудовым реже, но не договором одного раза в месяц. Заработная каждого плата работника должна зависеть от сложности работы выполняемой, личного трудового вклада. Кроме ставки тарифной (должностного оклада) в трудовом договоре быть могут предусмотрены различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую классность, за квалификацию, за ученую степень, за отклонение от нормальных труда условий и др. Различные виды поощрений работников, предприятии на действующие, также могут быть отражены в договоре трудовом, заключаемом с конкретным работником. К числу относятся таковых: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам выплаты, года за выслугу лет, натуральная оплата и т.д. того Кроме, в декрете президента Республики Беларусь от 26 сказано №29 июля, что трудовой договор, заключенный с должен, работником предусматривать предоставление дополнительного поощрительного сохранением с отпуска заработной платы до пяти календарных повышение и дней тарифной ставки (не более чем на 50 если, процентов больший размер не предусмотрен законодательством).

3.6. рабочего Режим времени и время отдыха

4 стр., 1890 слов

Дипломная работа договор цессии

... договора цессии недвижимого имущества. Предметом исследования являются нормы законодательства которые регулируют договор цессии в недвижимом имуществе а так же материалы правоприменительной практики. Цель работы состоит в исследовании договора ... и цессионарий кредитор, приобретающий право требования по договору цессии. Никаких ограничений относительно правового статуса сторон законодательство ...

     Режим времени рабочего определяется правилами внутреннего распорядка графиками или сменности и распространяется на всех работников. этом При следует иметь в виду, что в случаях отдельных может возникнуть необходимость конкретизировать рабочего режим времени, прийти к соглашению о неполном дне рабочем, гибком графике работы и т.д. В данном договоре в случае производится соответствующая запись.       
           Основания для прекращения контракта Трудового в ст. 35 перечислены Кодекса РБ. К числу таковых относятся:       1.     сторон Соглашение. Возникает при обоюдном желании прекратить сторон трудовые отношения. 2.     Истечение срока договора трудового, кроме случаев, когда трудовые фактически отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала их Расторжение. 3.     прекращения трудового договора  по требованию работника инициативе по или нанимателя. 4.     Перевод работника  с его другому к согласия нанимателю или переход на выборную Отказ. 5.     должность работника от перевода на работу в другую вместе местность с нанимателем, а также отказ от продолжения связи в работы с изменением существенных условий труда. 6.     независящие Обстоятельства от воли сторон.   
  • Призыв работника на службу воинскую;
  • Восстановление на работе работника, ранее эту выполнявшего работу;
  • Нарушение установленных правил работу на приема;
  • Не избрание на должность (в том числе по Вступление);
  • конкурсу в законную силу приговора суда, работник которым осужден к наказанию, исключающему продолжение случае;
  • В работы смерти работника, а также в случае его признания судом умершим или безвестно Расторжение.

7. отсутствующим трудового договора с предварительным испытанием. имеет Работник право расторгнуть договор, предупредив об администрацию этом письменно за две недели. Расторжение производится договора только на основании письменного заявления случаях. В работника, когда заявление об увольнении обусловлено продолжения невозможностью им работы (при зачислении в учебное выходе, заведение на пенсию), администрация расторгает контракт в котором, о срок просит работник. По истечении срока увольнении об предупреждения работник вправе прекратить работу, а предприятия администрация обязана выдать ему трудовую произвести и книжку с ним расчет. Досрочное расторжение договора трудового может последовать только по взаимной между договоренности работником и работодателем.

Следует учитывать, подача что работником заявления об увольнении по собственному исключает не желанию возможности его увольнения по другому если, основанию такое имеется к моменту издания увольнении об приказа. Самостоятельное оставление работником работы до двухнедельного истечения срока предупреждения рассматривается как без прогул уважительной причины. Работник, предупредивший расторжении о администрацию трудового договора вправе до истечения предупреждения срока отозвать свое заявление, и увольнение в случае таком не производится, если на его место не другой приглашен работник. Договор подлежит расторжению требованию по досрочно работника в случае его болезни инвалидности или, препятствующих выполнению работы по трудовому нарушения, договору администрацией законодательства о труде, коллективного трудового или договора и по другим уважительным причинам.

    трудового Расторжение договора по инициативе администрации.       Расторжение инициативе по контракта администрации возможно только в случаях предусмотренных прямо законодательством. Рассмотрим их: 1.     Ликвидация предприятия, организации, учреждения, сокращение численности или штата предстоящем. О работников высвобождении работники предупреждаются не менее месяца за 2 чем. Уволенные по этой причине получают пособие выходное в размере среднего месячного заработка и собой за сохраняют среднюю заработную плату на период более, но не трудоустройства 2 месяцев. 2.     Несоответствие работника занимаемой или должности выполняемой работе вследствие недостаточной либо, квалификации состоянии здоровья, препятствующее продолжению работы данной. Несоответствие работника выполняемой работе подтверждаться должно объективными доказательствами (например, выводы комиссии аттестационной о деловых качествах работника).
10 стр., 4535 слов

Договор трудовой

... связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав ...

Состояние может здоровья быть причиной увольнения по данному если, основанию наступило стойкое снижение трудоспособности, надлежащему препятствующее выполнению трудовых обязанностей, либо исполнение если трудовых обязанностей, учитывая состояние работника здоровья, ему противопоказано или опасно членов для трудового коллектива, либо обслуживаемых им Временная. граждан утрата трудоспособности не может служить для основанием увольнения работника. Работнику, уволенному по основанию этому выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка. 3. Систематическое неисполнение работником уважительных без причин обязанностей, возложенных на него договором трудовым или правилами внутреннего трудового если, распорядка к работнику ранее применялись меры или дисциплинарного общественного взыскания. К числу дисциплинарных относятся взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, Нельзя. увольнение уволить работника за тот же проступок, за него на который уже наложено дисциплинарное взыскание. 4. работником Совершение прогула (в том числе отсутствия на более работе 3 часов в течение рабочего дня) уважительных без причин. 5. Неявка на работу в течение четырех более месяцев подряд вследствие временной считая, не нетрудоспособности отпуска по беременности и родам, если установлен не законодательством более длительный срок сохранения работы места (должности) при определенном заболевании.

За утратившими, работниками трудоспособность в связи с трудовым увечьем профессиональным или заболеванием, место работы (должность) восстановления до сохраняется трудовой способности или установления Восстановление. 6 инвалидности на работе работника, ранее выполнявшего работу эту (в случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РБ) 7. Появление на нетрезвом в работе состоянии, состоянии наркотического или опьянения токсического. При этом не имеет значения, работник ли отстранился администрацией от работы в связи с таким Состояние. состоянием опьянения может быть подтверждено заключением медицинским, а также другими видами доказательств, должны которые быть при возникновении судебного соответственно спора оценены судом. 8. Совершение по месту хищения работы (в том числе мелкого) государственного и имущества общественного, установленного вступившим в законную силу суда приговором или постановлением органа, в компетенцию входит которого наложение административного взыскания или мер применение общественного взыскания.

    Расторжение трудового инициативе по договора профсоюзного органа.       По требованию профсоюзного ниже (не органа районного) администрация обязана расторгнуть руководящим  с договор работником или сместить его с должности занимаемой, если он нарушает законодательство о труде, не обязательств выполняет по коллективному договору, проявляет бюрократизм, волокиту допускает. 
13 стр., 6385 слов

Договор подряда его отличие от трудового договора

... договора (работник или подрядчик) выполняют работу, за которую получает вознаграждение. Однако это сходство только внешне. Необходимость отграничения трудового договора от ... Исторически первыми отношениями, которые стали подвергаться правовому регулированию, были отношения, порождаемые главным ... правовых норм, определяющих законные основы жизнедеятельности граждан, государственных органов, предприятий, ...

Руководящий работник, избранный на должность коллективом трудовым, освобождается по требованию профсоюзного органа (не районного ниже) на основании решения общего собрания (соответствующего) конференции трудового коллектива или по его совета - уполномочию трудового коллектива. 5. Особенности регулирования правоотношений трудовых некоторых категорий работников.

5.1. Сезонные Кодексу

     По работники сезонными признаются работы, которые в природных силу или климатических условий выполняются не год круглый, а в течение определенного периода (сезона), не месяцев 6 превышающего. Перечни сезонных работ утверждаются Республики Правительством Беларусь или уполномоченным им органом. принимаемые, Лица на сезонные работы должны быть этом об предупреждены при заключении договора.       

5.2. Временные Временными

     работники признаются работники, принятые на работу на месяцев до 2 срок, а для замещения временно отсутствующих которыми, за работников сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев.  месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве работников временных должны быть предупреждены об этом заключении при трудового договора. 

5.3. Труд совместителей

     представляет Совместительство собой выполнение работником помимо другой основной регулярной оплачиваемой работы на условиях как, контракта правило, в свободное от основной работы Различают. время внутреннее совместительство на том же предприятии и совместительство внешнее - совместительство на другом предприятии. Никаких для разрешений поступления на работу по совместительству не требуется. работы Продолжительность по совместительству не может превышать половину рабочего нормы времени, установленной для соответствующих работников категорий. Оплата труда производится за фактически работу выполненную. Отпуск на работе по совместительству предоставляется отпуском с одновременно по основной работе.       

5.4 Надомники

     Надомники - заключившие, лица трудовой договор с предприятием о выполнении дому на работы, личным трудом из материалов, с использованием средств орудий труда, выделенных предприятием, либо счет за приобретаемых средств этого предприятия.       5.5           Трудовые служащими со договора государственного аппарата    Из статьи 15 Закона «Об службы основах в государственном аппарате» вытекает, что при наниматели заключении договора со служащим госаппарата в распоряжении (приказе, постановлении) и трудовой книжке необходимо назначить «указывать», «избран» или  «утвержден», а не «принять». 
10 стр., 4551 слов

Контрольная работа: Особенности трудового договора педагогических ...

... как по форме, так и по содержанию. Источниками информации для написания работы по теме «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические ...

договора Трудовые должны заключаться как при вакантную на назначении должность, так и для замещения работников отсутствующих. Не заключаются договора с лицами, избираемыми (утверждаемыми, назначаемыми) на должность Советами всех уровней и Министров Советом (например, с министрами и их заместителями), а так же с осуществляющими, работниками техническое обслуживание и обеспечивающими функционирование аппарата государственного. Перечень категорий таких работников постановлением утвержден Совета

    5.6           Договора с работниками хозяйствования субъектов – юридических лиц    Применяя этот трудового вид договора, следует иметь в виду, может он что (но не должен) заключаться с заместителями “первого” руководителями, руководителя подразделений аппарата управления (отделов, структурных и т. п.) и секторов подразделений (цехов, участков, отделений, колонн, мастерских, партий и др.), а также с главными специалистами, старшими, юрисконсультами мастерами, мастерами субъектов хозяйствования – лиц юридических независимо от форм собственности. С заместителями структурных руководителей подразделений (цехов и т. п.), ведущими специалистами, категорий 1 и 2 специалистами, рабочими заключать контракты недопустимо. 

5.7 договора Трудовые с работниками, выполняющими работу за границей, и с мигрантам - трудящимися Договора заключаются только с работниками Беларусь Республики, состоящими в штате предприятий, учреждений, независимо организаций от подчиненности и форм собственности, зарегистрированных в законодательством установленном порядке и расположенных на территории Республики для, Беларусь выполнения работы за границей. 5.8 Трудовые руководителями с договора предприятий, объединений, учреждений и организаций регулирование Правовое договоров с руководителями предприятий и объединений зависимости в различается от их форм собственности. Согласно ст. 44 Закона «О Республики в предприятиях Беларусь», наем (назначение, избрание) предприятия руководителя является правом собственника имущества реализуется и предприятия им непосредственно, а также через уполномоченные им либо органы через совет (правление) предприятия другие или органы, которым назначены права по предприятием управлению. Руководитель предприятия без доверенности имени от действует предприятия, представляет его интересы, имуществом распоряжается предприятия, заключает договоры, в том трудовые числе, выдает доверенности, открывает в банке другие и расчетный счета, пользуется правом распоряжаться издает, средствами приказы и дает указания, обязательные всех для работников предприятия.

    5.9           Трудовые договора с выполняющими, работниками работы на загрязненных радиоактивными веществами Договора    территориях заключаются не со всеми работниками , работающими на радиоактивными загрязненных веществами территориях, а только с медицинским  и персоналом фармацевтическом, указанном  в Положении «О контрактной форме работу на найма врачей , провизоров, среднего медицинского и персонала фармацевтического  учреждений, предприятий и организаций, расположенных в подвергшихся, районах радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на АЭС Чернобыльской» от 30.08.91                                                             
     В своем заключении я бы  хотел какое рассмотреть влияние оказал на трудовые отношения в стране нашей декрет президента   Республики Беларусь от 26 дополнительных №29 “О июля мерах по совершенствованию трудовых отношений, трудовой укреплению и исполнительской дисциплины”.    Декрет впервые режим устанавливает временной занятости, так как отличие (в предусматривает от бессрочного трудового соглашения) заключение определенный на контракта срок (не менее года) (Я хочу что, повториться когда принимался этот декрет контракта понятие еще существовало).
18 стр., 8558 слов

Договор строительного подряда в Республике Беларусь

... договоров. В частности, различие между договором подряда и трудовым договором состоит в следующем: в договоре подряда подрядчик выполняет работу самостоятельно или силами своих работников ... договора строительного подряда предусмотрена ст.709-712 ГК Республики Беларусь и общими положениями о подряде. Таким образом, договор строительного подряда является специфическим видом договора подряда ...

При этом п.1 документа данного предусматривает добровольно-принудительный принцип: в отказа случае работника заключить контракт, трудовой ним с договор прекращается “по причине отказа от продолжения связи в работы с изменением существенных условий труда”. того Кроме, работник, работающий по контракту, не вправе работы с уволиться в течение всего срока его время. В то же действия наниматель вправе прекратить трудовые работником с отношения по своему усмотрению и независимо от результатов трудовой его деятельности, а также в период его нетрудоспособности временной или, например, нахождения женщины в беременности по отпуске и родам, по уходу за ребенком в возрасте до лет трех. Данные положения напрямую противоречат праву международному. В частности, Конвенция Международной организации МОТ (труда) №158 “О прекращении трудовых отношений по нанимателя инициативе” и одноименная Рекомендация МОТ требуют действенных установления гарантий против заключения договоров о определенный на найме срок. Документы МОТ также обуславливают четко основания для прекращения трудовых работниками с отношений. Это должно происходить только в если, случае способности или поведение работников законные дают основания для увольнения или трудовых разрыва отношений, связанных с производственной необходимостью учреждения, предприятия либо службы. Следует отметить и то, положения что Конвенций МОТ №87 и №98 определяют в качестве приоритета главного в производственных отношениях в целях сохранения обществе в единства — коллективные переговоры и договоры. Контрактная же однозначно система предполагает индивидуальное участие работника в трудового заключение соглашения. Декрет также предусматривает шести установление дополнительных мер наказующего порядка (всего 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10) и подпункты лишь двух дополнительных мер по труда стимулированию. Кроме того, в подпункте 2.10 предусматривается дополнительных(!) десять оснований досрочного расторжения договора по нанимателя инициативе.

     1)  Калмыкова Е.А. Трудовой контракт (договор) в системе трудовых правоотношений и кадровая предприятии на работа.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994 2)  Кодекс Трудовой Республики Беларусь. 3)  Постановление Совета СССР Министров от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”. 4)  Закон РБ «О Республике в предприятиях Беларусь»       5)     Декрет  президента Республики июля от 26 Беларусь №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых укреплению, отношений трудовой и исполнительской дисциплины”.    6)  Постановление утверждении  «Об Госкомтруда  Положения о контрактах с работниками, выполняющими границей за работу и Примерной форме контракта с работниками, работу выполняющими за границей»     от     6.12.93  №92 7)   Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. законодательства Комментарий о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и Вилат», «экономика», 1996 8)  Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с категориями отдельными работников. Мн.:Белорус. кадровый центр  «1994»,Профессионал