Сравнивая возможную экономию с затратами по внедрению мероприятия, можно получить достоверный показатель эффективности НОТ (срок окупаемости затрат).
Результаты определения эффективности
1.2. Режим работы и условия труда в магазине. Охрана труда. Организация материальной ответственности
Условия труда — это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Создание благоприятных условий труда в магазине или на складе способствует экономическому и социальному эффекту.
Экономический эффект заключается в уменьшении потерь рабочего времени, повышении производительности труда, снижении расходов и повышении рентабельности работы магазина или склада.
Социальный эффект — это снижение текучести кадров, заболеваемости, улучшение настроения и работоспособности [4, c. 273].
Условия труда на торговых объектах определяются рядом факторов.
К санитарно-гигиеническим факторам относятся микроклимат, состояние воздушной среды, освещения, санитарно-бытовых помещений и уровень шума. Строительные нормы предусматривают конкретные расчетные показатели по этим факторам в торговом зале, подсобных и административных помещениях. Например, температура в торговом зале магазина должна быть не ниже + 17—+22 °С, относительная влажность воздуха 55-75 %, наименьшая освещенность 300—400 лк — при люминесцентных лампах и 100—200 лк — при лампах накаливания, нормальный уровень шума до 55 дБ и т.д.
Эстетические факторы непосредственно влияют как на работника торговли, так и на покупателей (оформление магазина, его интерьер, специальная одежда, функциональная музыка и т.д.).
К социально-психологическим факторам относится микроклимат в коллективе магазина (взаимоотношения работников и покупателей, интенсивность труда и т. д.);
К психофизиологическим факторам относятся нервно-психологическое
напряжение, нагрузки на нервно-двигательный аппарат, темп и ритм работы, режим труда и отдыха.
Степень влияния всех факторов трудового процесса на человека называется тяжестью физического труда.
Напряженность труда — это степень влияния на человека умственного и физического труда [4, c. 275].
У торговых работников присутствуют оба фактора, что приводит к физическому, умственному и эмоциональному утомлению. В связи с этим большое значение имеет правильное научно обоснованное установление режима труда и отдыха работников, под которым понимается порядок чередования работы и отдыха, который зависит от режима работы предприятия.
Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников
... обязан соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к выполнению тяжелых работ, работ во вредных и (или) опасных условиях, а также предоставлять дополнительные гарантии в области охраны труда для отдельных категорий работников. Российское законодательство устанавливает некоторые ...
Режим работы торгового объекта должен отвечать ряду требований:
- соответствовать интенсивности покупательского потока;
- гарантировать эффективное использование рабочего времени;
- обеспечивать максимальное улучшение режима труда и отдыха с учетом запросов работников.
При определении режима работы магазина учитываются:
- контингент обслуживаемых покупателей;
- режим работы близлежащих торговых и иных предприятий и учреждений;
- обеспеченность данного района торговой сетью;
- коэффициент использования рабочего времени работников и др.
Во внешнем режиме работы магазина должно быть определено:
- время начала и окончания работы;
- продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;
- выходные и санитарные дни.
Время работы магазина и выходные дни согласовываются с местными органами власти и указываются в лицензии на право деятельности.
Режим работы магазина может быть односменным, полуторасменным, двухсменным и круглосуточным.
Внутренний режим работы магазина или режим работы персонала определяется правилами внутреннего трудового распорядка и общим режимом работы магазина, в связи с чем могут применяться различные графики работы персонала.
Графики выхода на работу разрабатываются исходя из годового фонда рабочего времени, как правило, на каждый месяц. Они согласовываются с профсоюзной организацией и доводятся до работника за две недели до их введения. В них указывается:
- время начала и окончания работы;
- время перерыва на обед и отдых;
- выходные дни.
Охрана труда в торговле должна осуществляться в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другой нормативной и правовой документацией.
При заключении трудового договора работник и наниматель берут на себя обязательства по охране труда (работник — подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, наниматель — обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, его оплату и т.д.) [1].
Важнейшими документами, регулирующими охрану труда в торговле, являются коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и положения по охране труда.
Коллективный договор — это внутренний нормативный акт, соглашение между администрацией и профсоюзом по вопросам социально-трудовых отношений. В нем содержатся конкретные обязательства администрации по улучшению условий труда и техники безопасности.
Организация внутреннего распорядка в ИУ и СИЗО
... правил внутреннего распорядка в ИУ и СИЗО; дать понятие режиму содержания; рассмотреть структуру правил внутреннего распорядка в ИУ и СИЗО; рассмотреть содержание правил внутреннего распорядка в ИУ и СИЗО; рассмотреть изоляцию осужденных, как форму реализации правил внутреннего распорядка. Методологическую основу дипломной работы составляет ...
Стороны периодически контролируют выполнение договора и принимают оперативные меры по его реализации.
Правила внутреннего трудового
Соблюдение установленных на предприятии правил определяется общим понятием — дисциплина труда.
Трудовая дисциплина предполагает четкое выполнение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание работ, перерывы, нормы поведения и т.п.).
Производственная дисциплина подразумевает своевременное выполнение заданий, бережное отношение к товарно-материальным ценностям, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарии и пожарной охраны.
Работники, имея право на безопасные условия труда, обязаны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда.
Инструкции по охране труда разрабатываются администрацией торговой организации с участием профсоюза и содержат требования по охране труда и технике безопасности [4, c. 281].
Работники магазина, не соблюдающие требований инструкции но охране труда, являются нарушителями трудовой дисциплины и могут быть привлечены к административной (замечание, выговор, увольнение), материальной и уголовной ответственности.
Кроме перечисленных на предприятиях торговли должен быть еще целый ряд обязательных документов но охране труда и технике безопасности. Это зависит от размера предприятия, его профиля работы, принадлежности и т.д.
В правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что каждый работник обязан пройти обучение (инструктаж) но вопросам охраны труда и техники безопасности.
Различают следующие виды инструктажа, применяемые в торговле:
- вводный — проводится со всеми вновь принятыми на работу (постоянно или временно), со студентами и учащимися-практикантами;
- первичный — на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с наглядным показом безопасных приемов и методов труда. После первичного инструктажа могут быть проведены стажировки не менее двух смен под наблюдением специального работника, назначенного администрацией организации;
- повторный — проводится не реже одного раза в 6 месяцев с целью закрепления и проверки знаний но охране труда;
- внеплановый — проводится при установлении па предприятии нового оборудования, при нарушениях работниками инструкций, при перерывах в работе, по требованию органов надзора и контроля;
- целевой — может быть проведен в связи с выполнением разовых работ, ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий, при проведении экскурсий на предприятиях торговли.
Инструктажи проводятся руководителями структурных подразделений или инженерами по охране труда. Их проведение обязательно регистрируется в специальном журнале, который должен быть пронумерован и скреплен печатью [4, c. 283].
Охрана жизни и здоровья работников
... случае возникновения в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) он ... Российской Федерации"*(81)). Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения ...
К мероприятиям по охране труда, проводимым в предприятиях торговли, относятся:
- обучение техминимуму (продавцы, кассиры-контролеры, работники складов, фасовщики);
- санитарно-гигиеническое обучение — санминимум;
- семинары по охране труда для руководителей и специалистов;
- периодическая аттестация рабочих мест – каждые 5 лет;
- пропаганда безопасных условий труда, информация о передовом опыте,
- общественные смотры и конкурсы по мере необходимости.
Одним из важных условий эффективной
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, виновные в причинении ущерба, несут материальную ответственность в размере прямого фактического ущерба, но не более своего среднемесячного заработка (если иное не предусмотрено законодательством) — это так называемая ограниченная материальная ответственность.
Полную материальную ответственность несут работники в случаях:
- когда ущерб нанесен преступным путем, что установлено судом;
- когда по законодательству на работника возложена полная материальная ответственность;
- когда заключен договор с работником о полной материальной ответственности;
- когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей;
- когда ущерб причинен работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- в случае разглашения служебной или коммерческой тайны [1].
В розничной торговле применяются две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.
Индивидуальная материальная ответственность — это такая форма организации ответственности, когда за ценности отвечает один работник.
При приеме на работу материально ответственных лиц одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности.
В розничной торговле такой договор может быть заключен:
- с заведующими магазинами и их заместителями;
- заведующими отделами (секциями) и их заместителями;
- старшими товароведами и товароведами, непосредственно связанными с материальными ценностями;
- кассирами-контролерами, контролерами, кассирами и другими работниками, выполняющими их обязанности;
- другими лицами, связанными с приемом, хранением, от
пуском, продажей товаров и денежных средств.
17 стр., 8295 словМатериальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю
Материальная ответственность в трудовом праве является важной составляющей правового статуса работника и работодателя, существенным элементом трудового договора. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, ...