Действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ)рассматривает термины «трудовой договор» и «контракт» как синонимы: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,
организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».
Содержание трудового договора определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например,продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.,и условия,вырабатываемые соглашением сторон. Последние классифицируются на необходимые (обязательные), без достижения соглашения по которым трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным (например, место работы, должность и пр.), и дополнительные (Факультативные),установление которых зависит единственно от желания сторон (например, испытательный срок и пр.).
Специалистами высказывается мнение о том, что трудовой договор и контракт имеют определенные отличия. Они проявляются, в частности, в том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать в обязательном порядке как можно более широкий спектр охарактеризованных выше условий. Особенно важно, чтобы в контракте были детально представлены дополнительные условия, вырабатываемые соглашением сторон.
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) В СФЕРЕ ФКиС
Среди работников физической культуры и спорта есть специфические категории — спортсмены и тренеры, контракты которых имеют существенную специфику.
Трудовые правоотношения всех категорий работников ФКиС строятся на основе трудовых договоров (контрактов), которые сколько-нибудь значительно не отличатся от аналогичных договоров в других отраслях.
Спортсмены принимаются на работу на основании заключенного трудового договора. Он заключается в двух или трех экземплярах (по одному каждой стороне, а третий при необходимости регистрируется в общероссийской спортивной федерации).
Характеристика прав и обязанностей сторон трудового договора
... прав и обязанностей сторон трудового договора и различных конфликтов в данной сфере. Теперь, когда мы рассмотрели задачи и цели данной курсовой работы можно приступать к их реализации. 1. Понятие трудового отношения трудовой договор компенсация спор 1.1 Понятие и стороны трудового ...
Часто в спортивных клубах вместо наименования «трудовой договор» встречается определение «трудовой контракт». Это вызвано тем, что в международных спортивных федерациях рекомендуется использовать термин «контракт».
2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Пункт 6 ч.1 ст.24 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусматривает заключение трудового договора.
В соответствии с
Труд спортсменов регулируется не только трудовым законодательством, но и гражданским. Как правило, для участия в командных видах спорта заключается трудовой договор, а в индивидуальных гражданско-правовой договор.
Так, действие гл.54.1 ТК РФ на спортсменов командных видов спорта. Это следует из положений ч.1 ст.348.1 ТК РФ. В данной норме указано, что трудовая функция такого работника состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них по определенному виду (видам) спорта.
Очевидно, что для индивидуальных видов спорта отсутствует такой квалификационный признак, как подготовка к соревнованиям, поскольку спортсмен осуществляет тренировки либо самостоятельно, либо с участием тренера.
Для участия в соревнованиях спортсмен должен подать заявку в федерацию по определенному виду спорта. А значит, нет необходимости регулировать такие общественные отношения нормами трудового права. Это связано с тем, что указанные нормы индивидуальный труд не регулируют. Согласно ст.37 Конституции РФ право на труд реализуется гражданином путем заключения, как трудового договора, так и гражданско-правового.
Законодательством каких-либо особенностей заключения таких договоров с участием спортсменов не установлено. Соответственно, стороны самостоятельно определяют его условия.
2.1 Особенности содержания трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
Обязательные условия трудового договора со спортсменом
Содержание трудового договора составляют сведения о сторонах и условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Трудовой договор должен содержать обязательные условия.
Ст.57 ТК РФ регулирует заключение трудового договора со спортсменом.
Стороны трудового договора со спортсменом
В ст.348.1 ТК РФ определен статус спортсмена. Это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
Договор трудовой
... физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы с указанием (структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности ... спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых ...
В качестве работодателей могут выступать:
- юридическое лицо (организация);
- физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные
предприниматели и ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст.20 ТК РФ).
Исходя из положений п.1 ч.1 ст.5 от 04.12.2007 N 329-ФЗ Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» работодателями — юридическими лицами могут являться физкультурно-спортивные организации (в том числе физкультурно-спортивные общества, спортивно-технические общества, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, спортивные федерации), а также общественно-государственные организации, которые осуществляют деятельность по подготовке соревнований по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта.
Место и дата заключения договора со спортсменом
Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.
Место работы спортсмена
Применительно к труду спортсменов и тренеров необходимо четко определить, что является для них местом работы. Ведь специфика их труда связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. От правильного наименования места работы зависит необходимость оформления служебной командировки или разъездного характера работы, а также временного перевода спортсмена.
Указание в договоре места работы является не только обязательным, но и необходимым условием трудового договора.
Правоприменительная практика неоднозначно решает вопрос о том, что считать местом работы. Это может быть наименование организации либо указание определенной территории.
Наименование должности спортсмена и его трудовая функция
Статья 2 Закона о спорте содержит определение термина «спортсмен». Это физическое лицо, которое занимается выбранными видом или видами спорта и выступает на спортивных соревнованиях.
В отличие от спортсмена-любителя спортсмен-профессионал занимается спортом как основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.
Минздравсоцразвития России Приказом от 12.05.2008 N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» утвердил профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта. Таким образом, в настоящее время предусмотрена профессия «спортсмен». Но данный документ применяется в обязательном порядке лишь для бюджетных организаций.
Спортивный клуб как работодатель вправе самостоятельно определять наименование должности для работников в сфере физической культуры и спорта. Однако следует учитывать особенности, которые вправе устанавливать общероссийская спортивная федерация в соответствии со ст.16 Закона о спорте. Так, например, в ст. 4 Регламента по статусу и переходам (трансферу) футболистов указано, что должность спортсмена должна именоваться «футболист-профессионал». Несоблюдение этого правила может лишить футбольный клуб права заявлять спортсмена для участия в соревнованиях.
Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
... федерациями по виду спорта. Таким образом, эта норма предусматривает специальный режим увольнения и приема на работу спортсменов по сравнению с общим порядком заключения и расторжения трудовых договоров. Для перехода спортсмена ... соревнованиях. 2. 5. 3. Предоставить Спортсмену работу в соответствии с условиями настоящего контракта. Клуб вправе требовать от Спортсмена выполнения обязанностей (работ), ...
Кроме того, разрешение на работу иностранным спортсменам выдается лишь в должности «спортсмен-инструктор». Им также разрешено вести трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»).
Отметим, что на сегодня единые требования к трудовой функции спортсмена отсутствуют. Поэтому клубы самостоятельно, учитывая рекомендации федерации и лиги, определяют содержание должностных обязанностей спортсмена.
Обязанности и права сторон трудового договора со спортсменом
Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами. Так, в эти договоры включаются:
а) условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
Данная обязанность соответствует одной из основных обязанностей работодателя (ст.22 ТК РФ) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Непосредственным руководителем спортсмена является его тренер. Тренер разрабатывает обязательные для спортсменов требования (график тренировки, направляет на сборы и т.д.);
- б) условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.
Российское законодательство не определяет понятие «спортивный режим». Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать ряд ограничений для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений).
В некоторых клубах под спортивным режимом понимают не только тренировки и режим питания, но и соблюдение спортсменом этических норм в области спорта, принципа Fair Play, отказ от использования допинговых средств и (или) методов, следование нормам морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе.
Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Очевидно, что спортивный режим может распространяться не только на рабочее время спортсмена. Например, согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА спортсмену запрещено использовать допинговые средства и методы не только в период работы, но и в течение всего внерабочего времени спортивной карьеры. Полицейские вправе проводить тестирование спортсмена даже во время его отпуска;
- в) условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
Такое ограничение продиктовано прежде всего заботой государства о здоровье спортсмена. Ведь, участвуя в других спортивных соревнованиях, спортсмен может получить травму. В таком случае клуб лишится игрока и будет обязан производить выплаты в связи с нетрудоспособностью спортсмена. Вместе с тем клуб вправе разрешить спортсмену выступать в других соревнованиях, если сочтет, что это не причинит вреда жизни и здоровью спортсмена.
Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров ...
... тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал. 2010. № 3. С. 202 - 206. Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2009. С. 267. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, ... только участия в соревнованиях, но не распространяется на другие обязанности, предусмотренные трудовым договором со спортсменом (включая учебно-тренировочные ...
г) условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.
В связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции против применения допинга (заключена в г. Страсбурге 16.11.1989), Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте (принята в г. Париже 19.10.2005 на 33-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) и Всемирного антидопингового кодекса (Постановление Правительства РФ от 04.01.2003 N 1 «Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства») в России приняты нормативные правовые акты, определяющие процедуру допинг-контроля и ответственность за применение допинга. Помимо Трудового кодекса РФ и Закона о спорте эти вопросы регулируются:
