Особенности правового регулирования труда спортсменов в Российской Федерации

  • Национальная баскетбольная ассоциация;?
  • Американская лига профессиональных бейсбольных клубов;
  • Национальная лига профессиональных бейсбольных клубов;
  • Международная хоккейная лига;?
  • Национальная хоккейная лига;?
  • Центральная хоккейная лига»Texas Constitution and Statutes [Офиц.
  • сайт] URL: (дата обращения 20.04.2018).

    Вопрос, касающийся страховых компенсаций для профессиональных спортсменов, регулируется Административным кодексом штата Техас. К примеру, вопрос, касающийся профессионального контракта на оказание спортивных услуг, регулируется Кодексом бизнеса и профессий штата Калифорния. Под профессиональным контактом на оказание спортивных услуг понимается «любой контракт или соглашение, в силу которого человек работает или соглашается предоставить услуги в качестве игрока профессиональной спортивной команды или как профессиональный спортсмен» Official California Legislative Information [Офиц. сайт] URL: 18895-18895.2. (дата обращения 20.04.2018).

    Проанализировав законодательство США в сфере физической культуры и спорта, мы пришли к выводу, что регулирование отношений в профессиональном спорте осуществляется посредством трудового договора и соглашений об оказании услуг. Из этого следует, что в США так же как и в Германии бытует дискуссионный вопрос, касающийся отнесения отношений спортсмена и работодателя к гражданскому праву или трудовому.

    Таким образом, в данном параграфе мы рассмотрели основные моменты правового регулирования в зарубежных странах, в которых спорт занимает огромное место.

    1.3 Значение дифференциации как способа правового регулирования труда спортсменов

    Дифференциация является неотъемлемой особенностью трудового права. Безусловно должна существовать необходимость, обеспечивающая единство норм трудового права, однако это не исключает различий данных норм. Следствием этих различий является гармоничный симбиоз единства трудовых норм и дифференциации правового регулирования.

    Существует огромное количество подходов изучения этого явления, однако мало кто рассматривал его в совокупности со схожими правовыми явлениями. К примеру, Лушников к таким явлениям относит равенство, дискриминацию, ограничение прав, индивидуализацию, гибкость регулирования трудовых отношений Лушников A.M. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношении? в сфере труда// Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношении? в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. — М.: 2009. С. 6..

    4 стр., 1827 слов

    Регулирование Национальным банком Республики Беларусь деятельности ...

    ... обжалованы в хозяйственный суд. [10] Лицензирование банковской деятельности. Одновременно с государственной регистрацией банков Национальный банк осуществляет их лицензирование. Банковская деятельность на территории РБ относится к лицензируемым видам деятельности. Банк приобретает право на осуществление банковской деятельности со ...

    Прежде чем говорить об особенностях дифференциации, разберемся что же именно понимают под этим явлением. По мнению А.С. Пашкова, под дифференциацией понимают «различия в правовых нормах, обусловленные спецификой содержания, характера и условий труда рабочих и служащих» Трудовое право: Энциклопедический словарь. 4-е изд. / гл. ред. Иванов С А — М.: Советская энциклопедия, 1979. С. 108.?. Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ Ю.П. Орловский определял дифференциацию как «различия в правовых нормах, которые обусловлены местом, условиями работы, правовым статусом организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, половозрастными особенностями работника и иными факторами» Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 854 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс. С. 94 .

    Профессора Рабиновича-Захарина принято считать первым ученым в России, который начал исследовать дифференциацию и вопросы, связанные с ней. По его мнению, «в широком смысле под дифференциацией понимаются всякие различия и градации в нормах, которые зависят от тех или иных условий работы» Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Дисс. … канд. юрид. наук. — М., 1947. С. 17. .

    В работе И.О. Снигиревой выделяются устойчивые факторы, обуславливающие различие в содержании трудовых норм. По ее мнению, «дифференциация — различия в содержании рабоче-служебных трудовых отношений по отдельным устойчивым признакам» Снигирева И.О. К вопросу об отраслевои? дифференциации советского трудового законодательства// Советское государство и право. — М.: Наука, 1964, No 11. С. 83-91. .

    Основной задачей дифференциации является индивидуализация общей правовой нормы по отношению к отдельным категориям работников, которые обладают неодинаковыми способностями или работают в различных условиях. Дифференциация способствует обеспечению эффективного воздействия норм трудового права на реализуемые ими общественные отношения.

    Основания дифференциации в трудовом праве различаются по следующим параметрам: 1) субъекту труда (женщины, инвалиды, несовершеннолетние); 2) сферам и видам трудовой деятельности; 3) тяжести или вредным условиям труда; 4) природным особенностям местности; 5) специфике трудовых связей Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права//Советское государство и право. 1971. No 10. С. 51..

    Перейдем непосредственно к факторам дифференциации, влияющим на разграничение работников по категориям. Многие ученые, в числе которых А.С. Пашков, К.Н. Гусов, Е.Б. Хохлов считают, что в науке трудового права есть только 2 группы факторов: объективные и субъективные Хохлов С.Б. Об основаниях Трудовых правоотношении?//Правоведение. 1994. No 4; Трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова, Толкунова В.Н., Гусов К.Н. и др. . Объективные факторы — это особенности, связанные с условиями труда. К примеру, климатические условия, специфические производственные отрасли и др. В свою очередь, субъективные факторы зависят напрямую от субъекта, т.е. работника. К таким факторам относят пол, возраст, профессию и т.д.

    9 стр., 4091 слов

    Понятие, предмет, метод и система трудового права

    ... курсовой работе рассмотрим предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития, которые определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. 2. Понятия труда, ... труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций. Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы ...

    На наш взгляд, интересную мысль выразил Б.А. Шеломов, которой считал, что «особенности правового регулирования труда отдельных категории? работников должны основываться на объективных факторах, куда включается: субъектный состав, то есть правовая норма, регулируя отношения между определенными субъектами, должна сама учитывать особенности этих субъектов; характер и условия труда, то есть характер тру- да должен отвечать на вопрос о цели деятельности, а условия труда — в каких условиях (в смысле внешней обстановки) осуществляется эта деятельность; характер трудовой связи работника и работодателя, который зависит от вида трудового договора (например, с учетом названного фактора, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает особенности труда совместителей, надомников и т.д.); местность, где осуществляется трудовая деятельность, то есть речь идет, прежде всего, о природно-климатических условиях» Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации/Под ред. Шеломова Б.А. 2003. С. 87.

    Профессор А.М. Лушников в своей работе выделял 6 основных признаков дифференциации трудовых прав работник. Первым признаком является то, что орган нормотворчества или социальные партнеры, выступающие субъектами дифференциации трудовых прав, имеют право принятия нормативных правовых или коллективно-договорных актов.

    Второй признак заключается в том, что дифференциация может быть как «положительной», так и «отрицательной». Отрицательная дифференциация обычно приводит к снижению уровня гарантий работников, поскольку в ст. 252 ТК РФ регламентировано ограничение трудовых прав в случаях и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

    Третий признак. Науке трудового права известны 2 вида основания дифференциации: по объективным признакам и по субъективным. Объективные признаки связаны с производственной функцией трудового права, субъективные — с социальной функцией трудового права.

    Четвертым признаком является то, что осуществление дифференциации производится благодаря принятию норм-изъятий или норм-дополнений. Поскольку обычная норма в большинстве случаев уступает в приоритетности специальной.

    Следующий признак — обеспечение дифференциации осуществляется при помощи особенностей единого правового регулирования, фактического равенства трудовых прав.

    Заключительная особенность состоит в том, что принципы трудового права выступают исключительно как общие пределы дифференциации.

    Перейдем непосредственно к факторам дифференциации в регулировании труда профессиональных спортсменов, которые определяют особенности их трудовых отношений. Нижепредставленные факторы были взяты из работы О.А. Шевченко Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России / О. А. Шевченко. — Москва : Проспект, 2015. — 224 с..

    На наш взгляд, одним из первых факторов дифференциации является преимущественно личностный фактор. Данный фактор является следствием персонификации результата спортсмена.

    4 стр., 1775 слов

    Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров ...

    ... право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. М.: Проспект, 2011. Комментарий к Трудовому ... правовой статус спортсмена. Надо отметить как положительный факт закрепление дефиниции термина «профессиональный спорт» в п. 11 ст. 2 нового ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «Профессиональный спорт часть спорта, ...

    Следующим фактором является специфика ожидаемого результата спортсмена, фиксация и оценка качества. По мнению Пола Тернера, «очень сложно, почти невозможно контролировать качество спортивного результата, поскольку само понятие качества спортивного мероприятия или результата спортивного соревнования лишено определенности» Тернер П. Маркетинг в коммерческих и некоммерческих спортивных организациях // Маркетинг спорта / под ред. Дж. Бича и С. Чедвика; пер. с англ. М.: Альпина Паблишерз, 2010. С. 72. . Производительность труда профессиональных спортсменов весьма неоднозначная вещь. Данный параметр не попадает не под какие стандарты качества и зависит в большей степени от общественного признания, что является субъективным критерием качества. Также данный фактор будет по-разному рассматриваться в зависимости от вида спорта.

    Фактор высокой степени неопределенности финального результата профессиональных спортсменов. Данный фактор является определяющей особенностью профессионального спорта и одной из важнейших причин высокой популярности, поскольку никто из зрителей, тренеров и самих спортсменов не может знать результат наверняка. Именно это подогревает интерес как со стороны зрителей, так и у самих профессиональных спортсменов.

    Фактор жесткого следования определенному перечню правил выработки и предоставления спортивного результата. С давних пор заведено, что любые спортивные мероприятия имеют четкий свод правил, которые соблюдает каждый связанный с данным спортивным мероприятием. Ярким примером является поведение правительства США, которое во время проведения Чемпионата мира по футболу хотела изменить ряд существенных правил для большего привлечения интереса со стороны зрителей. В следствие чего начались протесты в многих мировых государствах Willoughby K. The inaugural (and only) season of the Xtreme Football League: A CASe study in sports entertainment // International Journal of Sport Marketing and Sponsorship. 2003. October..

    Фактор привлекательности и зрелищности спортивных результатов. Данный фактор определяется целым перечнем признаков, к которым относятся эстетика, способность удержать зрителей до самого конца мероприятия, способность удерживать зрителей в напряжении. По мнению В.П. Моченова, ключевым компонентом данного фактора является «захватывающая борьба». Поскольку ход поединка более интересен зрителю, чем соревнования в целом Моченов В. П. Роль современного спорта в формировании новой системы эстетических и этических ценностей // Теория, проекты и технологии интеграции спорта с искусством: материалы междунар. науч. конф., посвященной 20-летию разработанного в ГЦОЛИФК проекта «СПАРТ» (14-15 апреля 2011 г.) / под общ. ред. В. И. Столярова. М.: РГУКСМиТ, 2011. С. 40. . Спортивный эксперт Д. Панагиотопулос считает, что спортивные клубы превратились в развлекательные бизнес-корпорации Panagiotopoulos D. P. Lex sportiva — Lex Olympica and International Sports Law // SPORTS LAW, Structures, Practice, Justice — Sports Science and Studies. Р. 20-31. . Также мы пришли к выводу, что спортивные результаты очень схожи по своей сути с результатами творческой деятельности и обладают элементами художественного произведения, тем самым придавая зрелищность.

    5 стр., 2312 слов

    Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

    ... спортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним (например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло). Особенности содержания трудового договора ...

    Фактор коллективного характера спортивного результата связан с тем, что в отличии от индивидуального спорта ответственность за результат лежит на всех членах команды. На сегодняшний день в большинстве профессиональных клубов (команд) ответственность лежит также во многом и на персонале (тренерах, менеджерах, директорах и др.).

    Одним из наиболее существенных факторов, на наш взгляд, являются значительные риски ущерба здоровью профессиональных спортсменов и ущерб их здоровью, который наносится постоянно в течении всей этих спортивной карьеры. Травмы и повреждения стали неотъемлемой частью профессиональной деятельности спортсменов.

    Рассмотрим такой фактор как специфику темпоральных условий труда спортсменов, в который входят такие аспекты как ненормированность рабочего графика, цикличный период спортивных выступлений, краткосрочность карьеры и возможность трансфера в другие профессиональные клубы. Что касается ненормированности, то у многих спортсменов нет определенного количества часов, которые они должны тренироваться в неделю. Профессиональные спортсмены тренируются настолько часто, насколько позволяет здоровье и иные обязательства.

    Фактор дополнительных обязанностей профессиональных спортсменов подразумевает под собой то, что профессиональный спортсмен на основании трудового договора, заключаемого с организацией-работодателем обязуется участвовать командных тренировках, выступать на различных спортивных мероприятиях, следовать тактическим инструкциям тренеров, проходить медицинские обследования и др. Так же например, если мы говорим про командный вид спорта, то там профессиональный спортсмен обязан выполнять свои функции вместе с командой и результат выступлений зависит не от одного спортсмена, а от целой команды спортсменов. Помимо этого трудовой договор может предусматривать различные ограничения на личную свободу профессиональных спортсменов. К примеру, на рацион питания, личное времяпрепровождение, место и способы осуществления трудовой деятельности.

    Немаловажное значение уделяется фактору особенностей трудового договора профессиональных спортсменов. К таковым относят деловые качества, рост, вес, пол, возраст. Данные критерии имеют огромное значение при рассмотрении профессиональной пригодности спортсмена, с которым заключается трудовой договор.

    И последний фактор, который хотел бы рассмотреть — специфика рынка труда в спорте. При упоминании данного фактора в науке трудового права принято понимать неоднородность, глобальность, монополию спортивного рынка труда. Неоднородность обусловлена тем, что профессиональный спорт отличается от традиционного рынка труда спецификой самой сферы и спецификой трудовой деятельности спортсменов. Ярким примером служат классические теории, которые рассматривают проблемы, связанные с занятостью в коммерческих корпорациях Andreff W. Globalization of the sports economy // Rivista di diritto ed economica dello sport. 2008. Vol. IV. Fasc. 3. P. 20; URL: http://www.rdes.it/RDES_3_08_ANDREFF.pdf . (дата обращения 19.04.2018).

    Глобальность в профессиональном спорте обусловлена богатой практикой совершения трансферов игроков профессиональных клубов из одних стран в другие.

    Монополия спортивного рынка труда характеризуется тем, что в отличие от традиционных рынков труда, на рынке труда в сфере спорта присутствует монопсонистичность, т.е. огромное количество продавцов услуг и ограниченное количество покупателей (в большинстве случаев не больше одного) Rosen S., Sanderson A. Labor markets in professional sports // NBER Working Paper. 2000. No 7573. P. 9; URL: http://www.nber.org/papers/w7573.pdf ..

    9 стр., 4051 слов

    Безопасность и условия труда. Трудовая дисциплина

    ... возникновение профессиональных заболеваний работников. Таким образом, целью курсовой работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда , безопасности и условий труда. Глава 1. Обеспечение безопасности условий труда. Трудовая дисциплина 1.1 Гарантии права работника на охрану труда. ...

    Приведем пример, связанный с дифференциацией, который возник на практике. Кейс произошедший в 2011 году, в котором южноафриканский легкоатлет-инвалид Оскар Писториус подал прошение об участии в Летних Олимпийских играх в Лондоне. Являясь инвалидом с протезами двух ног, спортсмен желал участвовать наравне с «полноценными» атлетами. Комиссия Международной ассоциации легкоатлетической федерации отклонило прошение, сославшись на то, что протезы могут дать преимуществу спортсмену. Однако Писториус подал апелляцию в Спортивный арбитражный суд в Лозанне и тот разрешил ему принять участие в любых спортивных мероприятиях наряду со здоровыми атлетами.

    Относительно данного решения возникло много споров касательно его справедливости. Формально, запрещено отказывать в участии в такого рода соревнованиях по вышеуказанному основанию. Однако, на наш взгляд, такие моменты должны быть дифференцированы, т.е. здоровые спортсмены должны соревноваться со здоровыми, женщины с женщинами, инвалиды с инвалидами, а также разделение на возраст: детские, юношеские и взрослые.

    Таким образом, подведем итоги вышесказанному. Законодательство, регулирующее труд профессиональных спортсменов состоит из вышеперечисленных факторах дифференциации. Основной задачей данных факторов является защита прав и свобод профессиональных спортсменов. Ст. 351 Трудового кодекса РФ регламентирует основную специфику правового регулирования труда спортсменов, тем самым определяет спортсменов как отдельную категорию работников. Поскольку основной задачей любого вида спорта является «достижение цели любой ценой», то наличие дифференциации правовых норм позволяет регламентировать данные нормы работников так, чтобы те в свою очередь не ухудшали свое здоровье за счет повышения высоких физических нагрузок и ненормированного графика работы.

    За последний десяток лет большой спорт стал считаться одним из самых сложных в физическом и психологическом планах видом деятельности. Участились случаи, когда ограничивались и ущемлялись права спортсменов так называемыми «правилами игры». Работодатель намеренно завышал требования к спортсмену, таким образом минимизировав свою ответственности перед ним с целью компенсировать особенности и недостатки системы взаимоотношений. В то же время спортсмены, жертвуя своей мечтой, статусом, невзирая на возможные риски, играет по правилам данной системы, тем самым ставя на кон свое благополучие, здоровье и, конечно же, жизнь. Детальная регламентация и реализация прав и гарантий профессиональных спортсменов являются необходимыми аспектами, обеспечивающими их безопасность. Они должны быть отражены как и на федеральном уровне, так и на локальном.

    1) спортивная специализация;

    2) совершенствование спортивного мастерства;

    3) высшее спортивное мастерство.

    Первый и второй этапы регулируются нормами главы 54.1 ТК РФ. На третьем этапе у спортсмена появляется специальный правовой статус т.е. он выступает одновременно и в качестве работника, и в качества члена сборной команды.

    Согласно Федеральному Закону «О физической культуре и спорте в РФ» единого минимального возраста для занятия профессиональным спортом нет. Однако в соответствие со ст. 37 Конституции РФ возможно заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 14-летнего возраста. Все гарантии несовершеннолетнего регламентированы в ст. 42 ТК РФ.

    15 стр., 7193 слов

    Профессиональное сознание юристов

    ... сознания юристов; рассмотреть другие виды сознания юристов; определить взаимосвязь правосознания и сознания юристов; рассмотреть понятие профессионального сознания юристов; рассмотреть личные и профессиональные особенности профессионального сознания юристов. ... общественности. Таким образом, человек формирует свои представления не только из собственной жизни, но и для уже собранных систем верований. ...