Актуальность проблемы состоит в том, что новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения, а в том числе и соглашения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это — правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой — соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Степень разработанности., Объектом исследования, Предмет исследования, Целью исследования является
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи :
. Определить понятие соглашений, его роль в трудовом праве и когда начали появляться первые упоминания о соглашениях в трудовом законодательстве;
. Узнать какие виды соглашений содержатся в трудовом праве;
. Определить и охарактеризовать порядок заключения соглашений в трудовом праве.
Методологическая основа исследования., Структура курсовой работы:
1. История возникновения соглашений в трудовом праве, его понятие и содержание
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Экстенсивное развитие промышленного производства, желание работодателей заводов и фабрик получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий приводило к жестокой эксплуатации рабочего класса. На протяжении XIX века происходило осознание работниками своих социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения — профсоюзы. Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов (временной остановки работы).
Трудовые отношения в международном праве
... некоторые коррективы в применении традиционных институтов и норм международного частного права. Прежде всего, это проявляется в ограничении применения автономии воли сторон. В области трудовых отношений сложились определенные ... квот. Такие соглашения были заключены Россией с ФРГ, Францией. Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде других регулирования трудовых отношений применяются гражданско- ...
Законодательно коллективные договоры и соглашения стали закрепляться в конце XIX — начале XX века.
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
Конфликт между фабрикантами и помещиками стал причиной появления первых норм о трудовом договоре.
Из-за «волнений» в 1811 году появляется проект положения об учреждении особого состояния свободных мастеров, которое отдавало их в полную личную зависимость фабрикантам тем, что возвращение мастеру паспорта ставило в зависимость от воли фабриканта. В 1835 году появляется закон под именем «Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».
В 1862 г. изданы «Временные правила для найма сельских рабочих и служителей». Договор о найме по этим правилам, по желанию сторон, может быть словесным, или письменным; причем споры о словесных договорах принимаются к разбирательству тогда, когда действительность договора подтверждается или особо приглашаемыми свидетелями или запиской в книге волостного правления. Для обеспечения правильного исполнения условий по найму учреждаются особые рабочие книжки, получаемые сельскими рабочими из волостных правлений, дум и ратуш, с платою за каждую по 5 коп. в пользу губернских земских сборов, на счет коих заготовляются и книжки. Эти и книжки рабочие должны предъявлять нанимателям при поступлении в работы или услужение.
Для коренного пересмотра действующих законов о личном найме в 1870 г. была учреждена Комиссия, под председательством генерал-адъютанта Игнатьева, которая выработала новый законопроект. Этот проект закона был подвергнут новому рассмотрению в другой Комиссии, под председательством старшего секретаря Валуева, и наконец, в соединенных департаментах Государственного Совета (в 1876 году).
Наиболее важным из серии трудовых законов этого времени является закон 3 июня 1886 года о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры, установивший границы свободному соглашению работодателя и рабочего при определении их взаимных частноправовых отношений. 12 июля 1886 году принимается положение о найме сельских рабочих (применимое как к сельским работникам, так и фабричным рабочим).
Новое законодательство содержало:
положения об удостоверении сделки о найме с рабочей книжкой или принятием и удержанием паспорта;
Трудовой договор: понятие и порядок его заключения
... данный институт трудового права. Возникнув гораздо раньше самой отрасли трудового права, договор найма, а в последующем — личного найма, рабочий или трудовой договор, трудовой контракт или трудовой договор найма по ... исследования. Интерес к изучению трудового договора нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских авторов. При работе над курсовой работой были изучены коллективные ...
ответственность нового нанимателя перед прежним за принятие рабочего без книжки;
употребление расчетных листов при рабочей книжке;
установление особых обязанностей нанимателя по содержанию и лечению рабочих;
определение ответственности и вычетов за прогул, когда нет особого условия о сем в договоре;
установление ответственности за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательного их возвращения на работу;
определение законных поводов к одностороннему прекращению договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
договоры о найме могут быть заключаемы с отдельными рабочими, с целыми семьями и с артелями. Договоры о найме артелями заключаются с артельным старостой. Под артелью закон разумеет совокупность лиц, вошедших в соглашение между собой о совместной работе, с круговым друг за друга ручательством;
не могут быть отдаваемы в наем несовершеннолетние их родителями или опекунами, а замужние женщины их мужьями без собственного их на то согласия. При найме несовершеннолетних и замужних женщин, имеющих отдельные виды на жительство, не требуется дозволения родителей, опекунов или мужей. Несовершеннолетние и замужние женщины, не имеющие отдельных видов на жительство, могут быть нанимаемы без соответствующего дозволения не иначе как под условием со стороны нанимателя отпустить нанявшихся немедленно, по заявленному о том требовании родителей, опекунов или мужей;
договоры с сельскими работниками могут быть заключаемы как словесно, так и письменно. Последние могут быть заключаемы как нотариальным, так и домашним порядком, причем договоры, заключаемые домашним порядком, могут быть свидетельствуемы в волостных правлениях и вносимы в и книги сделок и договоров. При заключении письменных условий составляется договор и расчетные листы. Договорный лист хранится у нанимателя, а расчетный у рабочего. Если договорный лист окажется нужным рабочему для вступления в другой договор, исполнение коего может быть совмещено с исполнением условий первого договора, то договорный лист может быть передан рабочему, но взамен сего им оставляется у первого нанимателя расчетный лист. По прекращении договора, договорный лист возвращается рабочему, а расчетный лист — нанимателю. В возвращенном договорном листе наниматель делает отметку о прекращении договора; отметка ограничивается одним удостоверением, что договор следует считать исполненным или прекращенным. Договорные и расчетные листы, установленным порядком засвидетельствованные, имеют силу судебных доказательств. Наниматель, заключивший договор найма по договорному листу, имеет право требовать к себе рабочего от всякого другого нанимателя, взыскивать убытки с последнего и преследовать его в уголовном порядке.,
Для трудовых правоотношений фабрикантов и рабочих, фактически, вводится обязательная форма письменного договора, подменяемая обязательной выдачей рабочей книжки. В этот период под договором найма рабочих понимается соглашение, в силу которого рабочий обязывается за вознаграждение временно предоставить свою рабочую силу в распоряжение фабриканта, направляющего ее по своему усмотрению на цели фабричного производства. Основными элементами данного договора являются:
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные ...
... трудового договора». Расторжение трудового договора охватывает лишь некоторые случаи, закрепленные в п.3 ч. 2 ст. 35, а также в ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Также Трудовой кодекс предусматривает порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, содержащиеся в ст. ...
. дееспособность сторон;
. свободное согласие;
. срок;
. вознаграждение.
По общему правилу договор заключается между фабрикантом или его доверенным, с одной стороны, и отдельным рабочим — с другой. Появляется коллективный договор, в котором условия найма определяются не самим рабочим, нанимающимся на фабрику, а синдикатом рабочих или профессиональным союзом.
Согласно закону, наем рабочих производится:
) на определенный срок;
) на срок неопределенный (бессрочно);
) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем. Во всяком случае срок договора не может превышать 5 лет.
К существенным элементам договора закон относит определение вознаграждения: «при заключении найма договаривающиеся стороны обязаны определить цену оного».
Несмотря на все нововведения, отсутствовали легальные механизмы реализации всех правил о порядке соблюдения формы договора, а поэтому, на практике, рабочий зачастую был во власти работодателя, который не только диктовал условия договора, но и исполнял его по собственному разумению.
С приходом к власти советов все дореволюционное законодательство было переизложено, и революционный законодатель создал свое трудовое законодательство. Советской законодательство определяет трудовой договор, как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся или группа нанимающихся) предоставляет другой стороне (нанимателю) свою рабочую силу за вознаграждение (ст. 27 КЗоТ).
В качестве основных признаков трудового договора выделяются: соглашение, предоставление рабочей силы в распоряжение нанимателя, возмездность труда.
Обязательной письменной формы трудового договора закон не устанавливает: наем считается состоявшимся с момента устрой договоренности, но все условия договора должны быть зафиксированы в расчетных книжках, которые должны выдаваться всем рабочим и служащим (кроме лиц административного персонала, пользующихся правом найма и увольнения, а также лиц, поступающих на срок менее недели) в течение семи дней со дня приема на работу. Расчетная книжка является основным документом для разрешения споров, возникающих на почве трудового договора; в случае неполноты или неясности в заполнении расчетной книжки тяжесть доказательства лежит в нанимателе. Невыдача расчетной книжки не может служить доказательством отсутствия трудового договора и содержание его могут доказываться как другими документами, так и свидетельскими показаниями, а наниматель за невыдачу расчетной книжки привлекается к административной ответственности (ст. 29 КЗоТ; постановление НКТ СССР от 25 февраля 1924 г.).
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими ...
В этот период трудовой договор не отделяется от смежных гражданско-правовых договоров. Так, например, договор подряда — относится к трудовым договорам. Условия трудового договора частично устанавливались по соглашению сторон, а частично определялись непосредственно законом. По соглашению сторон устанавливались место работы (предприятие или определенный цех, отдел) и род работы (характер, содержание работы, которая будет выполняться работником).
Определение этих условий считалось обязательным при заключении любого трудового договора.
КЗоТ РСФСР 1971 года закреплял, что трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РСФСР).
Недействительны были условия трудового договора, ухудшающие положение работника сравнительно с условиями, определенными законами о труде, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу трудовые договоры заключались в форме устного соглашения между работником и администрацией. В письменной форме трудовые договоры заключались лишь в случаях, предусмотренных законодательством, например, при организованной работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Законом РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-1 в Кодекс были внесены изменения, одно из которых — обязательная письменная форма договора. Среди изменений: при определении трудового договора в скобочки было добавлено слово «контракт». Трудовой договор теперь именовался «договором (контрактом)».
Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и другие аспекты.
С введением в дефиницию трудового договора слова «контракт» начались и сложности в определении природы заключаемого с работником договора — определять ли его как трудовой или гражданско-правовой. Кроме того, контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. (например, отношения с руководителями федеральных государственных предприятий).
Считалось, что обычный трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает еще и индивидуальные условия труда. Термин «контракт» употреблялся до 1 февраля 2002 года — до момента вступления в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации.
В заключение хотелось бы сказать, что трудовое право — постоянно развивающаяся отрасль права, завершение формирования основных категорий которой закончены, пожалуй, только в современном трудовом законодательстве — принятием современного Трудового кодекса началась новая веха развития регуляции трудовых отношений.
Метод российского трудового права и его особенности
... Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях). 6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в ... метод той или иной отрасли права зависит от характера регулируемых данной отраслью общественных отношений, причем метод нельзя представлять неизменным. Он обусловлен политическими и экономическими факторами, и его особенности ...
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 №234-ФЗ)
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 №185-ФЗ)
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
— другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 №234-ФЗ)
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что соглашения в своей истории претерпевали множество изменений, а также вводились новые поправки и в настоящее время мы имеем полностью грамотно сформированный Трудовой кодекс Российской Федерации, который защищает и охраняет права граждан в сфере труда.
2. Виды и порядок заключения соглашений в трудовом праве, .1 Виды соглашений в трудовом праве
Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации по договорённости сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть:
) Двусторонними — соглашения, в котором каждая из участвующих сторон даёт обещание принять на себя исполнение той или иной обязанности в пользу другой стороны, из чего и возникает двустороннее обязательство;
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнение которых осуществляется за счёт средств соответствующих бюджетов, заключается при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
Обучения по охране труда в Российской Федерации
... в процессе обучения работников по охране труда. 1.2 Обучения по охране труда в Российской Федерации Нормативно-правовой основой организации работы по обучению работников по охране труда являются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации [8]: ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», где записано, ...
При заключении такого соглашения количество участвующих определяют сами стороны.
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрел не двух, как в коллективных договорах, социальных партнеров, а трех, добавив к работникам и работодателям еще исполнительный орган власти — как бы посредника между ними. Поэтому в соглашениях у нас, как правило, трёхсторонние. Но данный Закон допускает соглашения и двусторонние (без участия органа исполнительной власти или, когда этот орган сам является работодателем), то есть двусторонностью. Это решают сами стороны. Введенная в этот Закон Федеральным законом от 1 мая 1999 г. новая ст. 20 предусматривает, что для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключатся соглашения:
. Генеральное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение определяет принципы осуществления социально-экономической политики и намечает план законопроектной работы в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда, в отношении доходов и уровня жизни населения, его социальной защиты, в сфере развития системы социального партнерства и другое. Обычно Генеральное соглашение охватывает довольно широкий спектр проблем, затрагивая наряду с вопросами труда и занятости некоторые аспекты экономической политики, обеспечения экономической безопасности, социального обеспечения и социального страхования. Генеральное соглашение заключается на трехсторонней основе, то есть предполагаются согласованные действия работников, работодателей и государства по реализации социальной политики. Основную роль в его подготовке играет Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В Федеральном законе «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. указано, что основными целями этой постоянно действующей паритетной Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон. Задачи ее — подготовка и заключение генерального соглашения и контроль за его выполнением, урегулирование разногласий по отраслевым (тарифным) соглашениям. Задача социального партнерства — обеспечение гражданского согласия между работниками и работодателями с учетом их интересов. (Например, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской федерации на 2000-2001 годы заключено 16 декабря 1999 года);
2. Межрегиональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации (Например, Администрацией Алтайского края заключены соглашения с субъектами Российской Федерации и странами СНГ о взаимовыгодном сотрудничестве, включая содействие обмену информацией о перспективных инвестиционных и инновационных проектах и разработках с целью возможного совместного участия сторон в их реализации и последующего их использования);
Коллективные договоры и соглашения
... своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Соглашения же позволяют регулировать трудовые отношения более масштабно. Если законодательство о коллективных договорах нацелено на организацию автономной системы ...
. Региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации (Например: «Соглашение о совместной деятельности Главного управления образования Курганской области и Курганской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере образования на территории Курганской области путём выявления, устранения и предупреждения нарушений»);
4. Отраслевое (межотраслевое ) тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей );
. Территориальное соглашение — устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования;
. Профессиональное тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определённых профессий;
7. Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Например, локальные нормативные акты — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ)).
В зависимости от того, какой вид соглашения заключается и будут рассматриваться его участники. Участниками соглашений могул быть:
1. Генерального соглашения — общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;
. Межрегиональное соглашение — органы государственной власти различных субъектов Российской Федерации, государственно-территориальные (административно-территориальные) и муниципальные образования, юридические и физические лица, общественные организации, расположенные на территории различных субъектов Российской Федерации, взаимодействующие друг с другом в пределах компетенции, установленной национальным законодательством, международными договорами и соглашениями о межрегиональном сотрудничестве;
. Регионального соглашения — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;
. Отраслевого (межотраслевого ) тарифного соглашения — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, Министерство труда и социального развития РФ;
Трудовые права граждан Российской Федерации
... трудовых прав и интересов граждан; рассмотреть зарубежный опыт реализации трудовых прав граждан и его возможности в российских условиях; выявить порядок и особенности реализации защиты трудовых прав граждан; определить способы защиты трудовых прав граждан. ... соглашения являются Трудовое право ... прав гражданина Вышеизложенное позволяет предположить, что Конституция русский Федерации ... работодателя ...
. Территориального соглашения — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.
. Профессионального тарифного соглашения — соответствующие профсоюзы и их объединения, соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган по труду.
Хотелось бы заметить, что при заключении соглашения любого вида, могут прослеживаться различные дефекты. В российском трудовом праве существуют пробелы, излишнее дублирование, логические незавершенности трудоправовых конструкций и иные дефекты, которые оказывают негативное влияние на правоприменительную практику, приводят к нарушениям трудовых прав и Законных интересов субъектов трудового права.
К сожалению, количество указанных недостатков в последнее время увеличивается, что связано с усложнением системы нормативных правовых актов, призванных регулировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также с недостаточной культурой правотворческих органов, пренебрегающих приемами, средствами и способами составления проектов нормативных актов, то есть правилами юридической техники.
Негативную роль в появлении дефектов трудового права играет игнорирование нормотворческими органами отраслевых особенностей при формулировании трудоправовых предписаний.
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, принимаются как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях.
Субъекты нормотворчества в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на региональном и местном уровнях включают в нормативные правовые акты понятия и термины трудового права. Однако указанные понятия и термины нередко отличаются от тех, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, что недопустимо и ведет к появлению такого дефекта трудового права, как антиномии (противоречия).
В ряде случаев региональные и муниципальные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, включают понятия и термины, содержащиеся в федеральных актах, однако, затем, когда федеральное законодательство меняется, указанные акты продолжают содержать уже устаревшие термины и понятия, в этом случае дублирование ведет к появлению антиномий.
В результате всех этих дефектов принимаются нормативные акты, создающие предпосылки для появления пробелов в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Исходя из вышесказанного становится понятно, какие виды соглашений существуют в Трудовом праве и в зависимости от вида какие будут участники соглашения. Так же становится известно, что у всех видов соглашений имеются дефекты, которое должно разрешать законодательство Российской Федерации.
2.2 Порядок заключения соглашений в трудовом праве
Порядок разработки проекта соглашения и его заключения представлен в статье 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Соглашение подписывается представителями сторон. Заключенные на федеральном уровне отраслевое (межотраслевое ) тарифное соглашение или профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которых включены не менее чем 50% работников отрасли (отраслей ) или профессии, могут распространить свое действие и на работодателей, не участвовавших в их заключении. Необходимыми условиями для этого закон устанавливает: направление министром труда РФ этим работодателям предложения о присоединении к соглашениям и отсутствие заявленного несогласия работодателей или соответствующих представителей работников с предложением в течение 30 дней с момента его получения.
В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, для них действуют наиболее благоприятные условия соглашений.
Подписанное сторонами соглашение с приложениями в 7-дневный срок направляется для уведомительной регистрации представителями работодателей — участниками соглашения:
заключенного на федеральном уровне — в Министерство труда России;
— заключенного на уровне субъектов Российской Федерации — в орган по труду субъекта Российской Федерации. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. Соглашение действует в отношении:
. Всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
. Работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
. Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах, взятых ими на себя обязательств;
. В отношении работодателей — государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Регистрация соглашения проводится в абсолютной идентичности с коллективным договором. В статье 50 Трудового Кодекса Российской Федерации подробно отражена регистрация коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Согласно действующему трудовому законодательству, непосредственный контроль за выполнением коллективного договора осуществляется как сторонами, заключившими договор, так и органами государственного контроля за соблюдением современного трудового законодательства.
При осуществлении контроля представители стороны должны своевременно предоставлять как друг другу, так и государственным органам по труду всю необходимую информацию, которая должна быть предоставлена в срок, не превышающий одного месяца со дня запроса. Не предоставление работодателем упомянутой информации в означенный срок, влечёт за собой привлечение данного работодателя к ответственности административного характера.
Контроль за выполнением коллективного договора, начинается с момента регистрации последнего в уведомительном порядке в государственном органе по труду. При проведении назначенной регистрации государственным органом по труду обнаруживает содержащиеся в договоре условия, которые тем или иным образом могут ухудшать положение личного состава в сравнении с положениями современного трудового законодательства (условия коллективного договора, тем или иным образом ухудшающие положение сотрудников, являются недействительными и применению не подлежат).
Стороны также осуществляют контроль за исполнением коллективного договора, вправе требовать неукоснительного выполнения условий, содержащихся в данном договоре.
Далеко не все работодатели помнят о том, что в соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения также регулируются соглашениями, принимаемыми на разных уровнях социального партнерства. Однако данные соглашения накладывают на работодателя определенные, порою очень серьезные обязательства.
Исполнение коллективного договора, соглашения в силу статьи 51 ТК РФ могут контролировать работодатель, работники и их представители и соответствующие органы по труду.
Наряду с этим, статья 13 Федерального закона от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и статья 370 Трудового кодекса РФ предоставляют право контролировать исполнение содержащихся в коллективном договоре, соглашении обязательств и норм первичным профсоюзным организациям, профсоюзам и их объединениям.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Актуальные проблемы коллективного договора, соглашения:
. Проблема представительства сторон коллективного договора
Любое соглашение — продукт коллективных переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Для того чтобы приступать к переговорам, стороне-инициатору необходимо выбрать представителя.
Представителями работников при проведении соглашений согласно ст. 29 ТК РФ могут быть:
первичная профсоюзная организация (первичная профсоюзная организация обычно работает только в больших организациях. Общее собрание необходимо и в случаях, если первичная профсоюзная организаций существует, но объединяет менее половины работников предприятия);
иные представители, избираемые работниками (при отсутствии первичной профсоюзной организации, работники собираются на общее собрание и выбирают своего представителя (ст. 31 ТК РФ).
Законодательство не определяет, кто это может быть, следовательно, это может быть, как работник организации, так и иное лицо.)
У работодателя на много все проще. Его представителем при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, соглашения обычно является руководитель организации.
Руководитель также может уполномочить на такие действия иных лиц, если это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными законами или нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст. 33 ТК РФ).
В частности, при заключении коллективного договора, соглашения в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ст. 40 ТК РФ).
. Проблемы контроля и ответственности сторон коллективного договора, соглашения. ст. 51 ТК РФ можно истолковать как предоставление органами по труду права контролировать выполнение коллективных договоров.
В связи с тем, что органы по труду выявляют условия регистрируемых коллективных договоров, ухудшение положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. ст. 49 ТК РФ), именно с этой целью таким органам должна предоставляться сторонами необходимая информация. Успешной реализации коллективных договоров способствует контроль за исполнением содержащихся в них обязательств и норм.
Контроль, за выполнением коллективных договоров осуществляется по двум направлениям: 1.на основе принципов социального партнерства; 2. уполномоченными государственными органами.
Заключение
Подводя итоги краткому историческому анализу становления и развития трудового права, можно отметить следующее. Каждая ступень развития трудового права имела и достоинства, и недостатки. Но главное, что оно не останавливалось, а развивалось с каждым новым этапом. Сейчас мы имеем достаточную основу для дальнейшего успешного развития трудового права.
Рассмотренная в данной курсовой работе цель исследования была достигнута. Было определено понятие соглашения, и его место и роль в жизни современного общества.
В Трудовом кодексе предусмотрена возможность заключения соглашения. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. 49 Трудового кодекса РФ).
Также в данной работе была рассмотрена история происхождения соглашения в России. Обобщая мнения нескольких авторов, можно сказать что данный вид правового акта стал устанавливать «рамки» работников и работодателей.
Пожалуй, основной особенностью соглашения является его тесная связь с коллективным договором. Так, в статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается регистрация коллективного договора, соглашения, а в статье 51 Трудового кодекса контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Так же и ответственность сторон социального партнёрства коллективного договора и соглашения аналогично и устанавливается в статьях 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно, были рассмотрены виды соглашений, их участники и в отношении кого действуют соглашения. Так, соглашения, заключаемые на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства может заключаться одно трёхстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение (ст. 45 Трудового кодекса).
Из видов соглашений были выделены дефекты и проблемы, которые могут возникать при заключении того или иного вида трудового соглашения, которые также были выявлены в данном исследовании. Такими дефектами являются: существуют пробелы в законодательстве, излишнее дублирование, логические незавершенности трудоправовых конструкций.
Был охарактеризован и порядок заключения соглашения. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров и подписывается представителями сторон. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, соглашения являются основанием возникновения трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. При этом у данного правового акта имеются свои проблемы и достоинства.
Следовательно, законодательством предусмотрено наказание за несоблюдение сторонами договора своих обязанностей.
В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства — это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.
Список используемой литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/formyi-soglasheniy/
1. Антонович, А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права) [Текст] / А.Я. Антонович. — Киев.: — 1890 г. -725 с.
. Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. — 1993 г. — №1-2. [электронный ресурс] / Министерство труда РФ. -1993 г.- //#»justify»>. Гусов, К.Н. и др. Трудовое право России [Текст] / К.Н. Гусов. — М: Проспект. -2013 г. -496 с.
. Дворников, И.С., Лившиц Р.З., Румянцева М.С. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива [Текст] / И.С. Дворников, Р.З. Лившиц, М.С. Румянцева. — М.: Профиздат. -1971 г. -543 с.
. Дерюжинский, В.Ф. Полицейское право. Пособие для студентов. [Текст] / В.Ф. Дерюжинский. — СПБ.: — 1903 г. -552 с.
. Долова, А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия [Текст] / А.З. Долова // Трудовое право в России и за рубежом. — М.: Юрист, 2010 г. — С. 34-38.
. Дупак, О.В. Прокурор на защите трудовых прав граждан [Текст] / О.В. Дупак // Законность. -2011 г. — №11. — С. 3-8.
. Елистратов, С.А. Коллективный договор и соглашение по охране труда — нормативно-правовая основа охраны труда в образовательном учреждении [Текст] / С.А. Елистратов // Законность и правопорядок в современном обществе: сборник материалов II Международной научно-практической конференции: в 2-х частях. Часть 2. — Новосибирск. -2010 г. — С. 160-163.
. Ершов, В.В. Актуальные проблемы применения трудового права [Текст] / В.В. Ершов // — М.: эж-ЮРИСТ. — 2007 г. — С. 57-80.
. Ершова, Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права [Текст] / Е.А. Ершова // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2007 г. — С. 38-44.
. Жильцов, М.А. Преодоление дефектов трудового права при принятии коллективных договоров и соглашений [Текст] / М.А. Жильцов // Вестник Южно-Уральского государственного университета. — Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2010 г. — С. 72-76.
. Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) [Текст] // Ведомости Верховного Совета РСФСР. — 1971 г. — №50. — ст. 1007; 1973, — №39.
. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное [Текст] / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект. -2000 г. 131 с.
. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Электронный ресурс] / — М.: Спарк — 2002 г. — // #»justify»>. Конституция РФ [Электронный ресурс]: / офиц. текст 1993 год, с учётом поправок на 21.07.2014 г. — // #»justify»>. Литке, К.В. Ведение коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений [Текст] / К.В. Литке // Право, общество, власть и современность. Тезисы докладов и выступлений студентов, аспирантов и преподавателей. — М.: МГИУ, 2005 г. — С. 147-149.
. Магеровский, Д.А. Основы советского права [Текст] / Д.А. Магеровский. — М.: Государственное издательство. — 1927 г. -670 с.
. Муцинова, Н.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда [Текст] / Н.А. Муцинова // Правоведение. СПб.: -2000 г. — №1. — С. 104-112.
. Никольский, В.А. Трудовое право Российской Федерации [Электронный ресурс]: учеб.-метод. комплекс / В.А. Никольский. -2-е изд., допол. и перераб. — Москва: Изд. центр Евраз. открытого института, 2011 г. — // #»justify»>. Победоносцев, К.П. Курс гражданского права. [Текст] / К.П. Победоносцев. — СПб.: Синодальная типография. -1896 г. -750 с.
. Рубайло, Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации [Текст] / Э.А. Рубайло // Журнал российского права. М.: -2010 г. — №5. — С. 72-80.
. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник для студентов вузов по направлению подгот. и по специальностям «Юриспруденция», «Правоохран. деятельность», «Судеб. экспертиза», «Юриспруденция (учитель права)», «Юриспруденция (бакалавр)» [Текст] / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под ред. А.Я. Рыженкова. — М.: Юрайт: -2009 г. — С. 23-34.
. Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: Материалы VIII международной научно-практической конференции [Текст] / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект. -2012 г. -720 с.
. Трубецкой, Е.Н. Лекции по энциклопедии права. [Текст] / Е.Н. Трубецкой. — Москва: Типография Императорского Московского Университета. -1909 г. -227 с.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. — М.: — 7 января 2002 г.
. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на [Текст] / 15.01.2015 г.
. Уракова, Е.В. Проблемы соглашений сторон при индивидуально и коллективно-договорном регулировании трудовых отношений [Текст] / Е.В. Уракова. // Академический вестник. — Тюмень: ТГАМЭУП. -2010 г. — С. 116-119.
. Федеральный закон о внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». [Электронный ресурс] / — М.: 20 октября 1995 г. // #»justify»>. Хохлов, Е.Б., Сафонов, В.А. Трудовое право России. [Текст] / Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. — М.: Юрайт. -2012 г. -671 с.
. Шершеневич, Г.Ф. Трудовое право. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.четвертое. [Текст] / Г.Ф. Шершеневич. — СПб. — 1908 г. -387 с.
