Предмет и метод трудового права

метки: Трудовой, Предмет, Особенность, Понятие, Система, Российский, Россия, Правовой

Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объёмных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм. Предмет, метод, основные принципы трудового права, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Поэтому все указанные вопросы трудового права являются актуальными не только с теоретической точки зрения.

Объектом данной курсовой работы является предмет и метод трудового права как отрасли права. Предмет исследования – законодательство о предмете и методе трудового права.

Цель работы заключается в анализе структуры предмета и метода трудового права на современном этапе его развития. Данная цель достигается при помощи решения ряда исследовательских задач:

1. сформулировать понятие труда;

2. охарактеризовать формы общественной организации труда;

3. проанализировать трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства;

4. проанализировать общественные отношения, производные от трудовых и тесно связанные с ними.

Методологическую базу исследования составили принцип научности, принцип объективности и принцип непосредственного анализа правовых источников. Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: сравнительно-правовой метод; метод структурного анализа; формально-юридический метод; юридико-догматический метод; библиографический метод.

В ходе подготовки курсовой работы была использована учебная и научная литература таких авторов как Никольского В.А., Толкуновой В.Н., Гусова К. Н., Куренной A.M., Сыроватской Л.А., Халдеевой Н.В. и др.

Тема Частное право метод, предмет, метод, система студента 1 группы 1 курса

... курсовой работы приобретает актуальность, т.к. гражданское право — одна из основных составных частей всякой развитой правовой системы. Целью Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть частное ... отношений, отношений из найма рабочей силы было отнесено к предмету особых кодексов. Развитие отечественного законодательства в советский период привело к образованию на ...

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА

Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе, однако такое положение дел сложилось далеко не сразу и в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.

В России первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения появились в конце XIX в., однако в то время нельзя было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Но уже вначале XX в. имелся достаточно большой по количеству и по объёму нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законом Российской империи в редакции 1913 г. положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт – Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично – заводского законодательства России.

Первый отечественный Кодекс законов о труде, принятый в 1918 г., закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда. Затем, в годы НЭПа, был принят КЗоТ 1922 г. В 1970 г. был принят новый кодифицированный акт – Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, на базе которых были приняты кодексы законов о труде.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан ТК РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано создать условия для эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений. ¹

Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наёмного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон, при заключении соответствующих договоров и учёт их интересов, а с другой – необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Само название отрасли трудового права означает, что данная отрасль связана с трудом, с реализацией гражданами своего права на труд. Труд как процесс представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.

При этом следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не техническую сторону труда (технологические процессы), а отношения между людьми в процессе труда. Техническая сторона труда регулируется специальными техническими нормами. ²

В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности.

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой «широкой» или «узкой» сфере действия правовых норм этой отрасли права.

Обеспечение занятости и гарантии реализации права на труд

... реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; o создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; o поддержку трудовой ... регулирует строго определенную сферу общественных отношений, включая и социально-трудовые отношения. Так же, в соответствии с ... Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 2006 г.; o ...

По мнению ученых, считающих, что сфера действия норм трудового права очень широка, трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

И.О. Снигирева приводит аргументы концепции «широкой» сферы действия трудового права — за включение в его сферу всех отношений наемного труда (даже если они ненадлежаще оформлены, например, гражданско-правовым договором, но фактически являются трудовыми), а также трудовых отношений, вытекающих из членства в организации (в кооперативе и др.).

В науке трудового права есть и противоположное мнение. Так, О.В. Смирнова считает, что труд членов сельскохозяйственного кооператива регулирует сельскохозяйственное право, М.В. Лушникова утверждает, что труд членов кооператива регулируется гражданским законодательством и уставом кооператива.

Заслуживает внимания следующая точка зрения: сфера действия норм трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных форм собственности и организационно -правовой формы деятельности должна быть максимально расширена в целях правовой защищенности работников от негативных сторон рыночных отношений. При этом установленный федеральными законами минимум трудовых прав и гарантий должен обязательно соблюдаться для всех лиц независимо от того, в какой организации они работают или проходят службу.

Таким образом, трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для неё.

Правоотношения в трудовом праве – это урегулированные различными нормативными правовыми актами трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в сфере применения и организации труда. ³

Общественные отношения в сфере трудового права представляют собой систему правоотношений, которые составляют предмет отрасли трудового права.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, предмет трудового права составляют две группы общественных отношений:

1. трудовые отношения;

2. иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
• социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
• материальной ответственности работодателей и работников;
• надзору и контролю, в том числе профсоюзному, за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вышеуказанные правоотношения, отличаются волевым характером, поскольку они возникают по воле субъектов трудового права.

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание

... субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Каждое правоотношение сферы трудового права имеет самостоятельное содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение ...

Каждый вид правоотношений сферы трудового права отличается от других своими элементами:

• субъектами одного правоотношения являются работодатель и работник, другого – профсоюзный орган и трудовой коллектив и т.д.;
• объектом правоотношений выступают материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности, социально-экономические блага, которые удовлетворяют интересы работников и работодателей;
• содержанием юридической связи, т.е. основные права и обязанности субъектов этого правоотношения;
• основанием (юридический факт) возникновения и прекращения данного правоотношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отличительными признаками трудовых отношений являются следующие обстоятельства – работник становится членом трудового коллектива; работник выполняет определённый род работы в соответствии с его квалификацией, специальностью или должностью; работник обязан выполнять работу лично; работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации; трудовым правоотношениям присущ длящийся характер существования.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Субъект права – это лицо, признанное по закону способным вступать в правоотношения и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

Таким образом, права и обязанности субъектов составляют содержание трудового правоотношения.

Основные статутные права и обязанности работника, как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 ТК РФ. Они установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года, требованиями соответствующих конвенций Международной организации труда (МОТ) («О принудительном и обязательном труде», 1930 г.; «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», 1935 г.; «Об охране заработной платы», 1949 г., и т.д.), а также в соответствии с Конституцией РФ.

Трудовое правоотношение. Понятие и содержание

... так в нормах международного права. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также коллективным договором и соглашением. 1.3. Субъекты трудового правоотношения Субъект трудового правоотношения - это, в соответствии ...