Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки (2)

метки: Организация, Положение, Предприятие, Основной, Учредительный, Документ, Юридический, Учреждение

Цель данной работы – рассмотреть и проанализировать основные положения устава предприятия.

Для реализации цели необходимо Проанализировать основные положения уставов организаций различных организационно-правовых форм.

Оценить основные положения устава предприятия с позиции безопасности предпринимательской деятельности.

Учредительный документ — содержание и структура устава и учредительного договора, необходимых для создания предприятия. Предприятие во всех его формах является юридическим лицом (самостоятельным носителем прав и обязательств с соответствующими признаками юридического лица — осуществление от своего имени хозяйственных операций, наличие имущества, обособленного от имущества других участников, и др.).

Основные документы, подтверждающие статус юридического лица — устав и учредительный договор. Для создания малых частных предприятий, использующих индивидуальную форму организации бизнеса (индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности физического лица и его собственной труда), необходим только устав предприятия. Для открытого общества, коммандитного общества, расширенного коммандитного общества, негласного общества — учредительный договор. Для всех других видов предприятий — устав и учредительный договор.

Некоторые виды некоммерческих организаций (например, определенные виды учреждений) могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида [например: типовое положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей и др.]. устав документ учредительный договор

Учредительный договор заключается, а устав утверждается учредителями предприятия.

В учредительных документах предприятия должны определяться: его наименование, место нахождения, порядок управления деятельностью, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для организаций определенного вида. В учредительных документах некоммерческих, а также некоторых видов коммерческих (унитарное предприятие и др.) образовательных организаций должны быть определены предмет и цели их деятельности.

Глава 1. Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки.

2. Устав предприятия

^ Устав организации — учредительный документ, устанавливающий правовой статус юридического лица, необходимый согласно закону для его государственной

Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки

... Устав предприятия как основной документ юридического лица; изучить Устав предприятий различных организационно-правовых форм; проанализировать основные отличия положений уставов публичных акционерных обществ от непубличных. Так же в данной курсовой работе рассматриваются основные положения уставов ... единственный учредительный документ, регулирующий порядок функционирования общества. Устав может быть ...

Устав — это сложный и объемный документ.

В него входит следующий состав реквизитов:

• эмблема организации (если она есть);

• наименование организации;

• справочные данные об организации;

• наименование документа — УСТАВ;

• зарегистрировано;

• гриф утверждения;

• текст.

Структура текста и его содержание определяются разработчиками Устава. В число обязательных разделов текста включаются:

1. общие положения (определяются цели и задачи создаваемой организации);

2. организационная структура (состав структурных подразделений, их функции и взаимосвязи);

3. регламент организации (формы и методы управления, права и обязанности должностных лиц);

4. финансово-материальная база (определение размеров основных и оборотных средств, источники, порядок распоряжения средствами и ценностями);

5. отчетная и ревизионная деятельность;

6. порядок ликвидации организации.

Уставы государственных организаций утверждаются вышестоящими органами (министерствами, ведомствами).

Уставы муниципальных предприятий утверждаются районными или городскими администрациями. Уставы частных предприятий утверждаются соответствующими владельцами или коллективами и регистрируются в областных, краевых, городских и районных администрациях.

2. Положение

Положение — документ, регламентирующий организацию работы предприятия в целом или его отдельных стандартных подраз-делений.

^ Положение о персонале предприятия включает следующие разделы:

• «Общие положения» (определяется цель создания Положения);
• «Порядок найма и высвобождения персонала»;
• «Основные обязанности персонала»;
• «Основные обязанности администрации»;
• «Рабочее время и его использование»;
• «Поощрения за успешные результаты работы»;
• «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины».

Положение о персонале предприятия подписывается заместителем руководителя, визируется юрисконсультом и утверждается руководителем предприятия (приложение № 4).

^ Положение о структурном подразделении определяет правовой статус, задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения.

Включает следующие разделы:

• «Общие положения» — определяют правовой статус структурного подразделения, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения;
• «Основные задачи» — определяют направления деятельности структурного подразделения;
• «Функции» — перечисляются конкретные виды деятельности подразделения;
• «Права и обязанности» — устанавливаются права и обязанности необходимые подразделению для выполнения своих функций;
• «Ответственность» — устанавливается ответственность руководителя подразделения за несвоевременное и некачественное выполнение структурным подразделением своих функций;
• «Взаимоотношения. Связи» — определяются взаимоотношения и связи с другими подразделениями предприятия и сторонними ор-ганизациями;
• «Организация работы» — определяется порядок деятельности структурного подразделения, организации контроля деятельности подразделения, его реорганизации и ликвидации.

Разрабатывается и подписывается руководителем подразделения, согласовывается с юрисконсультом, утверждается руководителем организации.

Организация финансов предприятий и организаций различных форм собственности

... курсовой работы: «Организация финансов предприятий и организаций раз-личных форм собственности». Главная цель курсовой работы: рассмотреть особенности организации финансов предприятий и организаций различных форм собственности. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические аспекты организации финансов предпри-ятий и организаций различных форм ...

3. Структура и штатная численность предприятия

Структура и штатная численность предприятия определяется в соответствии с его Уставом и закрепляется специальным документом, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, наименования должностей и количество штатных единиц по каждой из разновидностей. Документ подписывается заместителем руководителя предприятия, визируется главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия (приложение № 3).

Гриф утверждения заверяется печатью.

4. Штатное расписание

^ Штатное расписание — это документ, в котором закрепляется должностной и численный состав предприятия с указанием заработной платы (приложение № 2).

Оно подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия. В грифе утверждения указываются штатная численность работников и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью.

5. Должностная инструкция

^ Должностная инструкция — это документ, регламентирующий правовое положение работника организации, его функции, права и обязанности (приложение № 5).

Включает следующие разделы:

• «Общие положения» — устанавливают сферу деятельности данного специалиста, его подчиненность, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности;
• «Функции» — раздел, где определяются основные направления деятельности специалиста;
• «Должностные обязанности» — перечисление конкретных задач, возложенных на специалиста;
• «Права» — определение прав, предоставляемых специалисту для выполнения своих обязанностей;
• «Ответственность»- установление видов ответственности за некачественное и несвоевременное выполнение своих обязанностей;
• «Взаимоотношения. Связи по должности» — перечисление долж-ностных лиц с которыми специалист вступает в взаимоотношения, определение порядка подписания, согласования и утверждения документов.

Должностная инструкция разрабатывается и подписывается руководителем подразделения, согласовывается, как правило, с юрисконсультом и утверждается руководителем предприятия.

Борьба с преступностью и охрана общественного порядка как основные ...

... в области и структуры послевоенной преступности, исследованы основные направления борьбы милиции с преступностью и охраны общественного порядка на фоне государственной политики в 1945;1953 гг. ... уже новый этап в истории милиции, требующий отдельного исследования. Научная новизна. В диссертации впервые проведено исследование деятельности пензенской милиции в послевоенный период. Особенности ...

Специфика создания и функционирования организаций в различных организационно-правовых формах оказывает влияние на их уставы. В связи с этим рассмотрим содержание уставов дифференцированно, с учетом разнообразных организационно-правовых форм организаций. В уставе отражают:

• владельца и название предприятия, его местонахождение;
• предмет и цели деятельности;
• органы управления;
• порядок формирования, компетенцию и полномочия трудового коллектива и его выборных органов;
• орган, который имеет право представлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, профсоюзный комитет и др.);
• порядок образования имущества предприятия;
• условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

В наименовании предприятия отражают его вид (завод, фабрика и др.), форму предприятия (индивидуальное, коллективное, государственное и т.п.) и др.

К особенностям деятельности предприятия (которые тоже могут указываться в уставе) относят:

• положения о трудовых отношениях, возникающих на основе членства;
• полномочия, порядок создания и совет предприятия;
• товарный знак и др.

Основные разделы устава:

• общие положения;
• предмет (вид);
• главные цели и направления деятельности;
• внешнеэкономическая деятельность;
• права предприятия (фирмы);
• имущество предприятия;
• производственно-хозяйственная деятельность;
• управление предприятием и его трудовым коллективом;
• организация и оплата труда;
• распределение прибылей и компенсация убытков;
• учет, отчетность и контроль;
• прекращение деятельности предприятия.

Имущество предприятия — его основные и оборотные фонды, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия. Основными источниками формирования имущества предприятия являются:

• денежные и материальные взносы учредителей;
• доходы, полученные от реализации продукции, а также от других видов хозяйственной деятельности;
• доходы от ценных бумаг;
• кредиты банков и других кредиторов;
• капитальные вложения и дотации из бюджета;
• доходы от разгосударствления и приватизации собственности;
• приобретение имущества другого предприятия.

В случае организации предприятия в сфере банковской деятельности или различных товаров и т.д. устав дополняется отдельными дополнительными положениями, зафиксированными в соответствующих законах.

Устав предприятия утверждает владелец (владельцы) имущества — учредитель (учредители) предприятия.

В уставе предприятия, отмечают:

• а) владельца и наименование предприятия, его местонахождение;
• б) предмет и цель деятельности;
• в) органы управления, порядок их формирования;
• г) компетенцию и полномочия трудового коллектива и его избирательных органов, которые имеют право представлять интересы трудового коллектива (профсоюзный комитет и др.);
• г) порядок образования имущества предприятия;
• д) условия реорганизации и прекращения деятельности предприятий.

При наименовании предприятия указы вают его название (завод, фабрика и др.), вид предприятия (индивидуальное, коллективное, государственное и т.п.) и др.

Конституционно-правовой статус Верховного Суда РФ и порядок его формирования

... законных интересов предприятий, учреждений, организаций. Очень важной функцией Верховного Суда РФ ... правового регулирования полномочий, порядок организации и деятельности высших судебных органов России, а именно на федеральный конституционный ... конституционных законов о судебной системе в целом и отдельных законов о формировании, структуре, основах организации и статусе. Конституции формирование ...

К особенностям деятельности предприятия ( которые тоже могут отмечаться в уставе) относят: положение о трудовых отношениях, которые возникают на основе членства; полномочия, порядок создания совета предприятия; товарный знак и др.

Основными структурными элементами устава предприятия являются такие разделы:

1) об общих положениях, предмете (вид), основные цели и направления деятельности;

2) о внешнеэкономической деятельности;

3) о правах предприятия (фирмы), его имущество;

4) о производственно-хозяйственной деятельности, управлении предприятием и его трудовым коллективом;

5) об организации и оплате работы;

6) о распределении прибылей и компенсации ущерба;

7) об учете, отчетности и контроле;

8) о прекращении деятельности предприятия.

Чрезвычайно важными для будущих предпринимателей являются знания об имуществе предприятия, в частности об источнике его формирования. Имуществопредприятия составляе т его основные и оборотные фонды, а также другие ценности, стоимость которых отображается в самостоятельном балансе предприятия. Основными источниками формирования имущества предприятия являются:

1) денежные и материальные взносы основателей;

2) доходы, полученные от реализации продукции, а также от других видов хозяйственной деятельности;

3) доходы от ценных бумаг;

4) кредиты банков и других кредиторов;

5) капитальные вложения и дотации из бюджета;

6) доходы от разгосударствления и приватизации собственности;

7) приобретение имущества другого предприятия.