Правовая работа в коммерческой организации представляет собой осуществляемую в организации систему мер, которая направлена на исполнение законодательства в части предписаний и запретов, а также использует правовые средства для решения хозяйственных задач.
Правовой основой деятельности юридических служб коммерческих организаций являются международные договоры, законодательство РФ, иные правовые акты и многочисленные внутренние документы, разработанные и принятые самой организацией в порядке локального нормотворчества. В рамках локального нормотворчества компетентными органами организации в соответствии с законодательством (т.е. в рамках диспозитивных законодательных норм и не вопреки императивному запрету) могут быть приняты любые документы, обеспечивающие эффективность юридического сопровождения предпринимательской деятельности этой организации. К числу таких документов следует отнести положения «О юридической службе», «Об организации договорно-правовой работы», «Об организации претензионно-исковой работы», «Об организации корпоративного управления» и др. в зависимости от специфики деятельности конкретной организации. Указанные документы как правовые акты внутреннего (локального) нормотворчества, принятые в соответствии с законодательством полномочными органами управления организации, имеют обязательный характер не только для сотрудников юридических служб, но и для других структурных подразделений и должностных лиц организации.
Структура юридических служб определяется направлениями деятельности, масштабами и задачами конкретной организации. В современных крупных хозяйствующих субъектах юридические службы имеют организационно обособленные секторы: договорно-правовой, претензионно-исковой, корпоративный, внутреннего нормотворчества, правового обеспечения трудовых отношений. В других случаях указанные направления деятельности имеются в юридических службах не как структурно обособленные, а представляют собой внутреннее функциональное распределение обязанностей между сотрудниками службы. В штате юридических служб состоят в основном юрисконсульты, как правило, с высшим или средним профессиональным образованием, а также экономисты, бухгалтеры, делопроизводители, отвечающие за конкретные составляющие правовой работы[5, с. 123].
Внутренне не противоречащие друг другу, взаимообусловливающие и взаимодополняющие друг друга функции юридических служб можно сгруппировать по следующим направлениям[8, с. 96]:
Юридическая служба на предприятии, ее роль и функции
... приравнена к основным службам предприятий, организаций и учреждений, юрист стал главной фигурой на предприятии. Основными задачами, которые возлагаются на юридическую службу: а) укрепление законности и предупреждение правонарушений в деятельности предприятия; в) обеспечение правовыми средствами сохранности имущества ...
— локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;
— договорно-правовая работа;
— претензионно-исковая работа;
— правовое обеспечение функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации (условно-корпоративная работа);
— обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);
— обеспечение социального партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства, участие во взаимодействии с представительными органами работников;
— формирование правовой культуры организации.
С точки зрения локального (внутреннего) нормотворчества юридическая служба осуществляет предварительную проверку соответствия действующему законодательству и интересам организации и/или принимает участие в разработке внутренних документов организации, касающихся различных сфер ее деятельности: корпоративной, трудовой и др.
Юридическая служба осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства и внутренним документам организации организационно-распорядительной документации: приказов, распоряжений, инструкций, других нормативных актов, изданных руководителями организации, и принимает меры к изменению актов, принятых с нарушениями действующего законодательства или внутренних документов организации, либо к отмене актов, утративших силу.
Юридическая служба оказывает помощь структурным подразделениям коммерческой организации в части правового обеспечения подготовки этими подразделениями внутренних документов и организационно-распорядительной документации. Одной из форм такой правовой помощи является составление юридических заключений с предложением о законном порядке решения рассматриваемых вопросов. Интересно вспомнить, что во времена плановой социалистической экономики на начальника юридического отдела, юрисконсульта возлагалась обязанность сообщать в вышестоящую организацию о фактах нарушения руководителем предприятия законодательства вопреки заключению юридических служб. В настоящее время начальник и сотрудники юридической службы в случае обнаружения нарушений законности и интересов организации должны доложить о соответствующих фактах руководителю организации для принятия необходимых мер по их устранению. Если локальные нормативные или организационно-распорядительные документы, представляемые для проверки в юридическую службу, противоречат действующему законодательству, уставу, внутренним документам организации, то начальник или сотрудники юридической службы не визируют их, а составляют юридическое заключение с предложениями по устранению соответствующих нарушений[6, с. 83].
Важной частью работы по локальному нормотворчеству является систематизация, учет и поддержание в актуальном состоянии внутренних документов организации. Одним из эффективных способов решения этой проблемы является применение в организации номенклатуры дел, утверждаемой приказом руководителя в соответствии с требованиями Государственной архивной службы РФ к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами.
Организация договорной работы и ее эффективность
... предприятиями. Вредные выбросы в атмосферу при осуществлении производственного процесса являются незначительными и не превышают предельно допустимые концентрации.[3] Организация договорной работы и ее эффективность ... об установлении, изменении или прекращении правоотношений, в том числе обязательств, вытекающих в связи с его заключением. В торговле наиболее часто применяются договора купли-продажи, ...
Договорно-правовая работа независимо от экономического уклада (плановая или рыночная экономика) является существенной составляющей правового обеспечения хозяйственной деятельности организации любой организационно-правовой формы.
Договорно-правовая работа коммерческой организации должна обеспечивать[7, с. 214]:
— своевременное и качественное заключение предпринимательских договоров различных видов с контрагентами организации на условиях, максимально удовлетворяющих ее экономические интересы;
— строгий контроль за исполнением договорных обязательств самой организацией и ее контрагентами;
— анализ причин, вызывающих неисполнение или ненадлежащее исполнение договоров в сфере предпринимательства, а также разработку мероприятий по устранению этих причин.
В части организации договорно-правовой работы на юридические службы или специально создаваемые в их составе договорно-правовые секторы возлагается координация договорной работы, организация учета и контроля за исполнением договорных обязательств, анализ практики заключения и исполнения предпринимательских договоров.
При проведении юридической экспертизы юридические службы обязаны контролировать наличие необходимых для данного вида договора существенных условий; четкость изложения текста, не допускающего двусмысленного толкования; соответствие содержания договора преследуемой организацией цели; соответствие формы договора требованиям законодательства (простая письменная форма, нотариально удостоверенная, необходимость государственной регистрации); наличие у лица, подписавшего договор, соответствующих полномочий.
Для того чтобы обеспечить достижение преследуемой договором цели — получение качественного продукта или работы (услуги), а также с целью оптимизации налогообложения юридические службы должны контролировать наличие у контрагента соответствующих лицензий на осуществление тех или иных видов деятельности, а в необходимых случаях — государственной аккредитации или сертификатов качества продукции (товаров, работ, услуг).
Определенные различия существуют при подготовке проекта договора самой организацией и при получении ею проекта договора от контрагента. Юридическая служба участвует в согласовании условий поступивших в организацию договоров и подготовке протоколов разногласий.
При рассмотрении вопроса постановки договорно-правовой работы в современной коммерческой организации важно также остановиться на следующих двух моментах: определение структуры, которая несет ответственность за соблюдение организацией договорно-правовых обязательств, и видов договоров, которые подлежат обязательному визированию юридической службой.
Организация работы городской дежурно-диспетчерской службы и структуру ...
... выдвижение оперативных групп в район ЧС; организация ликвидации ЧС; организация работ по обеспечению устойчивого функционирования отраслей экономики и объектов. Единая дежурно-диспетчерская служба. В соответствии с требованиями приказов МЧС России ...
Предпринимательские договоры определенных видов, помимо юридической службы, целесообразно также направлять для экспертизы в финансово-экономическую службу — для выяснения экономической целесообразности заключения договора, соблюдения интересов организации в вопросах ценообразования и пр., в службу бухгалтерского учета — для правильности определения объекта учета и оптимизации налогообложения хозяйственной операции. Перечень оснований для проведения наряду с юридической соответствующих профильных экспертиз также целесообразно предусмотреть в Положении или приказе (распоряжении) об организации договорно-правовой работы[5, с. 198].
В организационно-распорядительном документе необходимо определить, помимо руководителя и его заместителей, которые действуют в соответствии с учредительными документами организации, перечень должностных лиц, которые имеют право от лица организации заключать предпринимательские договоры. Полномочия этих лиц на заключение договоров определяются возложенными на них функциональными обязанностями и могут быть ограничены предметом, ценой договора и прочими условиями.
Поскольку сроки большинства договоров длительного характера истекают в последний день календарного года, в коммерческих организациях за несколько месяцев до окончания года начинаются договорные кампании по заключению или продлению сроков действия предпринимательских договоров. О сроках и порядке проведения, особенностях конкретной договорной кампании юридической службой составляется соответствующий приказ (распоряжение) за подписью руководителя организации.
Претензионно-исковая работа призвана обеспечить[7, с. 101]:
— экономические интересы коммерческой организации путем снижения и предупреждения непроизводительных расходов;
— защиту и восстановление имущественных и неимущественных прав и охраняемых законом интересов коммерческой организации и ее структурных подразделений;
— анализ причин, вызывающих неисполнение договорных обязательств организацией и ее контрагентами.
Порядок организации претензионно-исковой работы, как правило, определяется Положением о претензионно-исковой работе, утверждаемым единоличным исполнительным органом организации.
Претензионно-исковая работа осуществляется юридической службой в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями организации и прежде всего со службой бухгалтерского учета и финансово-экономической службой. Структурные подразделения, которым в силу возложенных на них функций стало известно о причинении организации убытков, нарушении ее прав и законных интересов, представляют в юридический отдел материалы для предъявления претензий. Положением о претензионно-исковой работе устанавливаются сроки, в течение которых структурные подразделения должны информировать юридическую службу о фактах, являющихся основанием для предъявления претензий. Юридическая служба оформляет претензии, а в случае их неудовлетворения — иски, если соответствующими структурными подразделениями переданы необходимые документы, свидетельствующие о нарушении прав и законных интересов организации и обоснованности предъявляемых претензий и исков.
Организация службы на судах морского транспорта
... или в целях обеспечения безопасности судна, груза или людей, перераспределять обязанности между членами экипажа на судне. 1.2 Организация службы на судне . Экипаж судна состоит из капитана, других лиц ... пожарной безопасности, санитарные правила, правила охраны окружающей среды, пограничные и таможенные правила, положения Устава. * Любое лицо на судне, использующее судовые технические средства или ...
Требования юридической службы о подготовке и передаче ей необходимой для ведения претензионно-исковой работы документации (копий или выписок из договоров, спецификаций, технических обоснований экономических расчетов убытков и др.) должны быть обязательными для исполнения подразделениями, к которым по характеру выполняемых ими производственных и управленческих функций такие требования предъявляются. На руководителей структурных подразделений может быть в соответствии с действующим законодательством возложена дисциплинарная или материальная ответственность за несообщение или несвоевременное сообщение юридической службе сведений о нарушении контрагентами договорных обязательств, а также за непредоставление или несвоевременное предоставление юридической службе документации, затребованной ею в установленном порядке для ведения претензионно-исковой работы[8, с. 223].
В случае установления при рассмотрении предъявленных контрагентами претензий и исков вины должностных лиц и работников организации в нарушении договорных обязательств сотрудники юридической службы могут затребовать соответствующие объяснения от виновных лиц и оформить материалы для привлечения их к дисциплинарной или материальной ответственности.
Юридические службы участвуют в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания; готовят заключения и предложения о списании безнадежной задолженности; осуществляют контроль за соблюдением в организации порядка приемки продукции по количеству и качеству.
Юридические службы подготавливают и рассматривают иски и отзывы на иски, передают исковые материалы для рассмотрения в суды общей юрисдикции и арбитражные суды; представляют в установленном порядке в этих органах интересы организации.
В рыночной экономике возросло значение исполнительного производства, поскольку не у всех вступивших в силу решений судов есть перспектива исполнения (ненадлежащее обеспечение исполнения договорных обязательств, отсутствие денежных средств на счетах в банках и др.).
Появилась новая категория судебных дел, связанных с банкротством организаций и индивидуальных предпринимателей-граждан.
Юридическая служба обеспечивает текущий анализ и обобщает результаты рассмотрения претензионных разногласий и судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности организации и оптимизации ее взаимодействия с контрагентами. Современная предпринимательская практика, основанная на разграничении собственности хозяйствующих субъектов, их участников, государства, муниципальных образований, на многообразии организационно-правовых форм предпринимательской деятельности, в качестве важнейшей ставит перед юридическими службами коммерческих организаций задачу по обеспечению функционирования соответствующей организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Для унитарных государственных, муниципальных, казенных предприятий эта часть правовой работы связана прежде всего с осуществлением взаимодействия с собственником имущества, находящегося соответственно в хозяйственном ведении или оперативном управлении организации[6, с. 152].
Тема 7: «Организация деятельности службы охраны правопорядка и профилактики»
... для рефератов: 1. Система и структура аппаратов управления службой охраны правопорядка и профилактики 2. Организация взаимодействия подразделений службы охраны правопорядка и профилактики в охране общественного порядка и обеспечении безопасности. 3. Пути повышения эффективности деятельности службы охраны правопорядка и профилактики. Вопросы для самоконтроля: 1. Понятие организации и тактики охраны ...
Особым разнообразием рассматриваемое направление деятельности юридических служб отличается в хозяйственных обществах и товариществах, в которых для обеспечения эффективности этой работы в составе юридических служб создаются специальные подразделения — корпоративные отделы или секторы.
Правовое обеспечение корпоративной работы связано в первую очередь с организацией взаимодействия хозяйственных обществ (товариществ) со своими участниками; с организацией функционирования органов управления хозяйствующих субъектов — общих собраний участников (акционеров), советов директоров, исполнительных органов организации (единоличного — директора или генерального директора и коллегиального — правления или дирекции); с реализацией прав участников (акционеров) на выход из товарищества, на отчуждение долей участия (акций), а также с реализацией других прав участников (акционеров) — на участие в органах управления, на получение части прибыли (дивидендов) от деятельности коммерческой организации и пр.
В крупных коммерческих организациях, входящих в предпринимательские объединения (холдинги, финансово-промышленные группы), корпоративные отделы участвуют в обеспечении взаимодействия основного (материнского) и дочерних хозяйственных обществ или в обеспечении исполнения договора, лежащего в основе добровольного предпринимательского объединения. В этой области юридические службы основных обществ разрабатывают уставы, внутренние документы дочерних обществ, договоры с их руководителями и осуществляют контроль за соблюдением этих документов.
Корпоративные отделы непосредственно или во взаимодействии с отделом ценных бумаг обеспечивают оформление выпуска и обращения ценных бумаг, эмитированных самой организацией, а также приобретение ценных бумаг других организаций. В этой части корпоративные отделы осуществляют взаимодействие с Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг (ФКЦБ) или ее региональными органами: подготавливают и передают для государственной регистрации выпуски ценных бумаг (при необходимости сопровождаемые проспектами ценных бумаг), отчеты о размещении ценных бумаг, ежеквартальные отчеты эмитента эмиссионных ценных бумаг; информируют органы ФКЦБ о существенных фактах, затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность эмитента[8, с. 212].
В открытых акционерных обществах корпоративные отделы юридических служб в соответствии со ст.92 Закона об АО обеспечивают публичность их деятельности: организуют публикацию годовых отчетов в средствах массовой информации, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков, проспектов ценных бумаг, сообщений о проведении общего собрания акционеров, списков аффилированных лиц и иных сведений, определяемых ФКЦБ.
Важной составляющей этого направления деятельности юридических служб является организация взаимодействия с органами Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства в части подачи уведомлений и ходатайств в соответствии со ст.17 и 18 Закона о конкуренции на товарных рынках (в случаях создания коммерческих организаций, объединения организаций, приобретения основных средств, пакетов акций (долей участия) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ (товариществ) и др.).
Организация экономической и маркетинговой деятельности магазина ...
... анализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности торговых организаций; применять методы и приемы финансово-хозяйственной деятельности для разных видов анализа; выявлять, формировать и удовлетворять потребности; Ознакомление с деятельностью экономической и маркетинговой служб торгового предприятия ...
Корпоративные отделы юридических служб организуют созыв и проведение общих собраний участников (акционеров), советов директоров хозяйственных обществ, подготавливают самостоятельно или с участием других служб проекты решений этих органов, обеспечивают законность их деятельности и принимаемых решений, в том числе с точки зрения соблюдения порядка совершения хозяйственным обществом крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Юридические службы осуществляют подготовку и представление компетентным органам управления хозяйственных обществ для утверждения проекты внутренних документов, регулирующих функционирование соответствующей организационно-правовой формы предпринимательской деятельности — Положений об общем собрании участников (акционеров), о совете директоров (наблюдательном совете), о правлении (дирекции), о генеральном директоре, о ревизионной комиссии (ревизоре) и т.п[5, с. 199].
Важным направлением деятельности юридической службы является обеспечение социального партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства, участие во взаимодействии с профсоюзами и иными организациями, представляющими работников.
С принятием Трудового кодекса РФ значение правовой работы в сфере трудовых отношений значительно возросло. Развитие социального партнерства как ведущего принципа, положенного Трудовым кодексом РФ в основу правового регулирования взаимоотношений между работниками и работодателем, требует активного участия юридических служб в подготовке и мониторинге коллективных договоров и соглашений.
Юридические службы разрабатывают формы трудовых договоров, заключаемых с каждым работником; ученических договоров, заключаемых с лицами, принятыми учениками; соглашений о направлении работников на обучение; принимают участие в создании и контроле за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права.
Юридические службы участвуют в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, предотвращению потерь рабочего времени, а также предотвращению имущественного ущерба в связи с фактами правонарушений или хищений (растраты, присвоения) имущества организации. Юридические службы визируют кадровые приказы о приеме, переводе, увольнении работников, подготавливают заключения по представленным материалам о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности. Сотрудники юридических служб принимают участие в подготовке и проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности.
Юридические службы всех коммерческих организаций (независимо от их организационно-правовой формы) призваны формировать корпоративную культуру организации, важнейшей частью которой является правовая культура и существующий в организации правопорядок. Юридические службы посредством участия во внутрифирменном обучении должны организовывать информирование трудового коллектива о действующем законодательстве, обеспечивать совместно с другими подразделениями изучение руководителями и специалистами законодательства, иных правовых актов и внутренних документов организации, относящихся к предмету их деятельности.
Организация безналичных расчетов с юридическими лицами в Пензенском ОСБ №
... и безналичных расчетов с юридическими лицами 1.1 Экономическая сущность и принцы и безналичных расчетов Безналичный денежный оборот – часть совокупного денежного оборота без использования наличных денег, осуществляемая путем перечисления платежей по банковским счетам. Организация денежных расчетов ...
Повышение роли и значения юридических служб в деятельности современных коммерческих организаций выражается в участии этого структурного подразделения в стратегическом планировании. Зачастую руководитель юридической службы крупной коммерческой организации является заместителем руководителя и входит в группу стратегического планирования.
2. Подготовьте Должностную инструкцию начальника юридического отдела ОАО «Альфастрахование»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Альфастрахование»
____________ П.П. Петров
«25» октября 2015 г.
Должностная инструкция
начальника юридического отдела
ОАО «Альфастрахование»
1. Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника юридического отдела ОАО «Альфастрахование» (далее по тексту организация).
1.2 На должность начальника юридического отдела назначается лицо с высшим юридическим образованием, имеющее стаж работы по специальности не менее пяти лет.
1.3 Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора организации.
1.4 Начальник юридического отдела непосредственно подчиняется Генеральному директору организации.
1.5 Начальник юридического отдела в своей деятельности руководствуется:
— действующим законодательством Российской Федерации,
— Правилами внутреннего трудового распорядка,
— Положением о юридическом отделе,
— Другими локальными нормативными актами и настоящей должностной инструкцией,
— Приказами и распоряжениями руководителей организации.
1.6 В случае отсутствия обязанности начальника выполняет юрисконсульт юридического отдела на основании приказа Генерального директора организации.
2 Должностные обязанности
Начальник юридического отдела обязан:
2.1 Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, Положений и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, визировать их, а также в необходимых случаях участвовать в подготовке этих документов.
2.2 Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных в организации с нарушением действующего законодательства (не прошедших правовую экспертизу), а также в связи с изменением законодательства.
Ревизия управления организацией
... 1. Уровни управления организацией В хозяйственных обществах можно выделить четыре уровня управления. Первый уровень - общее собрание (стоит во главе общества). Второй уровень - совет директоров и совет трудового ... имени общества любые юридические действия, распоряжается имуществом, за исключением случаев, отнесенных к компетенции общего собрания; 9. Представляет общество во всех организациях; 10. ...
2.3 Организовать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации.
2.4 Обеспечивать методическое руководство правовой работой в организации, разъяснять действующее законодательства и порядок его применения, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в претензионной работе, подготовке и передаче необходимых материалов в судебные органы.
2.5 Принимать участие в подготовке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в организации, в подготовке и заключении трудовых договоров.
2.6 Участвовать в анализе заключаемых договоров (контрактов) на стадии заключения, исполнения и принимать необходимые меры в тех случаях, когда организация не может выполнить по объективным причинам условия договора (контракта).
2.7 Участвовать в рассмотрении документов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
2.8 Представлять интересы предприятия в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах, а также в других органах государственной власти при рассмотрении правовых вопросов.
2.9 Предоставлять консультации, заключения справки по правовым вопросам.
2.10 Самостоятельно изучать изменения, внесенные в действующее законодательство, а также принимать участие в проводимых правовых семинарах, повышая свой профессиональный уровень.
2.11 Возглавлять работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров (контрактов), разрабатывать предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.12 Подготавливать заключения по предложениям руководителей структурных подразделений о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.13 Обеспечивать информирование работников организации о действующем законодательстве, а также организовывать работу по изучению должностными лицами нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
2.14 Осуществлять руководство работниками отдела.
2.15 Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения генерального директора предприятия.
2.17 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала.
3 Профессиональные требования
3.1 Начальник юридического отдела должен знать:
— Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
— Методические и нормативные материалы по правовой работе;
— Гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое и страховое законодательство;
— Порядок заключения и оформления страховых договоров, трудовых договоров, тарифных соглашений;
— Основы экономики, организации труда, производства и управления;
— Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— Правила и нормы охраны труда;
— Положение о юридическом отделе.
4 Права.
4.1 Запрашивать и получать от должностных лиц организации документы, справки и другие сведения, необходимые для дачи заключений, предъявления претензий, оформления исковых заявлений и выполнения других обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, а также имеет право знакомиться с Положениями и должностными инструкциями других подразделений организации.
4.2 Осуществлять контроль за своевременностью предоставления службами организации в юридический отдел справок, расчетов, объяснений и других документов для подготовки ответов на претензии.
4.3 Проверять соблюдение законности в структурных подразделениях организации и вносить соответствующее предложение об устранении вскрытых недостатков.
4.4 Привлекать с согласия руководителя структурного подразделения его работников для подготовки проектов локальных правовых актов и других документов, а также для участия в заседаниях судов, осуществлении других мероприятий, проводимых юридическим отделом в соответствии с возложенными на него обязанностями.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 По роду своей деятельности начальник юридического отдела взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации.
6 Ответственность
6.1.Начальник юридического отдела несет ответственность за:
6.1.1. Нарушение условий и невыполнение должностных обязанностей, установленных в трудовом договоре и в настоящей должностной инструкции.
6.1.2. Визирование документов, признанных в последствии несоответствующими действующему законодательству.
6.1.3. Нарушение норм действующего законодательства РФ, локальных нормативно-правовых актов предприятия.
6.1.4. Нарушения правил техники безопасности, пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Задача
По вине генерального директора АО последнему были причинены убытки. АО обратилось в суд с иском к генеральному директору о возмещении причиненных убытков в полном объеме в соответствии со ст. 15 ГК РФ. Возражая против иска, генеральный директор обратил внимание суда на то, что он состоит в трудовых отношениях с АО, и поэтому размер его ответственности перед АО должен определяться нормами трудового, а не гражданского законодательства.
Кто прав в возникшем споре? Какие отношения складываются между генеральным директором и АО и какими нормами права они регулируются?
Составьте от имени АО соответствующее исковое заявление.
Генеральный директор в данном случае не прав. В данном случае отношения регулируются нормами гражданского и трудового законодательства РФ. Необходимо руководствоваться ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах»: федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ.,. В соответствии с п. 4 ст. 69 вышеназванного закона, «Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).
Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.
«Абзац второй пункта 4 данной статьи признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
О гарантиях руководителю организации в случае прекращения трудового договора статью 279 Трудового кодекса РФ».
В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов».
Статья 71 Закона. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего
«1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.
3. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом или акционерами за убытки, причиненные их виновными действиями (бездействием), нарушающими порядок приобретения акций открытого общества, предусмотренный главой XI.1 настоящего Федерального закона.
При этом в совете директоров (наблюдательном совете) общества, коллегиальном исполнительном органе общества (правлении, дирекции) не несут ответственность члены, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу или акционеру убытков, или не принимавшие участия в голосовании. (п. 2 в ред. Федерального закона от 05.01.2006 N 7-ФЗ)
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющей организации или управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела».
Таким образом, исковые требования истца (акционера АО) признаны обоснованными и удовлетворены в полном объёме.
В Арбитражный суд г. Воронеж
Истец: АО «ХХХХ»
местонахождение: ул. Коминтерна д.16
телефон: 66-54-32
факс 54-32-11
Ответчик Директор АО Иванов И.И.
местонахождение: ул. Гагарина д.90
телефон: 55-12-34
факс 55-12-35
сумма иска 450000 рублей
госпошлина 2000 рублей
Исковое заявление о возмещении убытков и упущенной выгоды, причиненных ненадлежащим исполнением обязанностей директором акционерного общества
Директор акционерного общества «ХХХХ» заключил договор от «16»марта 2013 г. о поставке оборудования, заказанного ООО «НННН» в сроки предусмотренные договором, взятые на себя обязательства не выполнил, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей директором акционерного общества. В связи со срывом поставки оборудования ООО «НННН» предъявило иск к АО «ХХХХ» за невыполнение договорных обязательств в размере 200000 руб.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. До настоящего времени Ответчик своих обязательств не выполнил. Ответчик не принял всех необходимых мер для того, чтобы предотвратить причинение убытков акционерному обществу.
6 статьей договора № 345-678 предусмотрена ответственность Ответчика в виде неустойки в сумме 200000 (двести тысяч) рублей за невыполнение обязательств при исполнении договора.
Вследствие указанных выше действий Ответчика Истец понес убытки на сумму 300000 (триста тысяч) рублей.
Нарушение обязательств Ответчиком стало причиной, лишившей Истца возможности получить прибыль. Упущенная выгода исчисляется в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
В связи с вышеизложенным и на основании ст.ст. 15, 393, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в порядке статьи 33 АПК РФ, пункта 3 статьи 69 и пункта 2 статьи 71 ФЗ «Об акционерных обществах»
ПРОШУ:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца убытки, понесенные Истцом в размере 300000 (триста тысяч) рублей.
Взыскать с Ответчика в пользу Истца упущенную выгоду в размере 150000(сто пятьдесят тысяч) рублей.
Приложение:
Копия договора № 345-678 от «16» марта 2013 г. между Истцом и Ответчиком.
Копия письма от «5»мая 2013 г.
Копия претензии от «2»июня 2013 г.
Копии документов, подтверждающих убытки.
Расчет суммы иска.
Почтовая квитанция об отправке Ответчику копии искового заявления.
Квитанции об уплате госпошлины.
«28» июня 2013 г. АО «ХХХХ»
Стоимость услуги от 2000 руб.
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/yuridicheskaya-slujba-v-organizatsii/
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) часть 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (в ред. от 13 июля 2015 г. N 268-ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2. Трудовой кодекс (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 5 октября 2015 г. N 285-ФЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 29 июня 2015 г. N 210-ФЗ) //Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 1996 г. N 1 ст. 1.
4. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».
5. Голембо Л.Я. Организация юридической службы на предприятии. Учебное пособие. — Запорожье. 2011. – 412с.
6. Губин Е.П, Лохно П.Г. Предпринимательское право РФ. – М.: Юнити.2010. -1001с.
7. Еремечев И.А., Хужокова И.М., Куличенко Е.Н. «Корпоративное право» — М: ЮНИТИ-ДАНА 2011. – 528с.
8. Савченко С.А. Юридические аспекты управления правовой работой на предприятиях нефтегазового комплекса. — Тюмень, 2013. – 359с.
9. Чащин А. Юридическая служба в РФ – М.: Дело и сервис, 2012. – 447с.
