Охрана труда — Автомеханика — Каталог статей — Русское студенчество

метки: Охрана, Работник, Трудовой, Автомеханик, Работа, Федерация, Устройство, Россия

Природная среда — биосфера — с годами все интенсивнее преобразуется человеком в его интересах и превращается в техносферу.

Перед современным общество, характеризуемым высоким уровнем использования технических средств, стоит задача, которая заключается в том, чтобы это улучшило, а не ухудшило условия существования на Земле.

В настоящее время требования безопасности и экологичности являются определяющими при создании и внедрении новых технических объектов и технологий. Ни один новый проект, не отвечающий нормам безопасности и охраны окружающей среды, не может быть реализован.

Именно в процессе трудовой деятельности, а также вне ее, человек сталкивается с различными опасностями, которые могут привести к травмам или нанести вред здоровью работающего. Опасность содержат системы, несущие ту или иную энергию: механическую (кинетическую или потенциальную), электрическую, тепловую. Опасны вибрация, шум, инфразвук, ультразвук, электромагнитные излучения, лазерное излучение, инфракрасное и ультрафиолетовое излучения, радиоактивное излучение. Опасны химические и биологические вещества.

Анализ производственных аварий, травм, несчастных случаев,

профессиональных заболеваний показывает, что основной причиной их является несоблюдение требований безопасности, незнание человеком техногенных опасностей и методов защиты от них.

Поэтому изучение опасностей трудовой деятельности, причин их

возникновения, методов и средств защиты должно являться одним из основных элементов профессиональной подготовки специалистов различного уровня.

В данном реферате рассматриваются меры по охране труда на участке предпродажной подготовки ООО «АвтоТехЦентр» Renault.

1. Внутренний трудовой распорядок

В ООО «АвтоТехЦентр» так же, как на всех прочих предприятиях РФ разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.

При приеме на работу между работником и Предприятием заключается трудовой договор, в соответствии с которым работодатель (предприятие) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальным нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель — предприятие и работник.

Понятие трудового договора

... обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно ...

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Отношения на Предприятии, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения, являются частью трудовых отношений.

Правилами внутреннего трудового распорядка регламентируются права и обязанности сторон трудового договора.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Работники Предприятия пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования.

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Предприятия:

• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком, денежной премией;
• повышение в должности.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. С работника в обязательном порядке должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Трудовые споры разрешаются в порядке подчиненности. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

2. Режим труда и отдыха

В ООО «АвтоТехЦентр», в соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия установлен стандартный график работы «2 через 2».

Рабочий день на предприятии установлен с 9-00 до 20-00 в одну смену с перерывом на обед с 13-00 до 14-00.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней. Администрация оставляет за собой право деления отпуска на две части по 14 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

3. Служба охраны труда, законодательные и нормативные акты

Охрана труда — это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария являются ее составляющими.

Основными законодательными актами, регулирующими вопросы охраны труда в Российской Федерации, являются Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств.

Постановлением Правительства РФ № 399 от 23.05.2000 г. установлена система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утверждены перечень видов

нормативных правовых актов и порядок их разработки и принятия. В таблице 1 представлены виды нормативных правовых актов в области охраны труда.

Таблица 1

Виды нормативных правовых актов в области охраны труда

Наименование вида нормативного правового акта		Органы, утвердившие нормативные правовые акты
полное	сокращенное
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда	ГОСТ ССБТ	Госстандарт России
Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда	ОСТ ССБТ	Федеральные органы исполнительной власти
Санитарные правила	СП	Госкомсанэпиднадзор России
Санитарные нормы	СН
Гигиенические нормативы	ГН
Санитарные правила и нормы	СанПиН
Строительные нормы и правила	СНиП	Госстрой России
Правила безопасности	ПБ	Федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией
Правила устройства и безопасной эксплуатации	ПУБЭ
Инструкции по безопасности	ИБ
Правила по охране труда межотраслевые	ПОТМ	Минтруд России
Межотраслевые организационно — методические документы (положения, методические указания, рекомендации)	МУ МР	Минтруд России, федеральные органы надзора
Правила по охране труда отраслевые	ПОТО	Федеральные органы исполнительной власти
Типовые отраслевые инструкции по охране труда	ТОИ
Отраслевые организационно — методические документы (положения, методические указания, рекомендации)

Закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99 № 181-ФЗ, хотя и не является актом прямого действия, тем не менее, нормы, предусмотренные в нем, законодательно устанав­ливают права и гарантии работников на охрану труда, соблюде­ние которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов.

В этом Законе:

• определена ответственность работодателя, должностных лиц и работников за нарушение нормативных актов об охране труда;
• закреплены обязанности работодателей по обеспечению бе­зопасных условий труда;
• определены органы, организации и лица, осуществляющие общественный контроль за охраной труда;
• определена ответственность работодателя за вред, причинен­ный здоровью работника трудовым увечьем;
• определена ответственность предприятия за невыполнение тре­бований по созданию здоровых и безопасных условий труда;
• определены основные функции и ответственность органов государственного надзора и контроля;
• предусмотрена приостановка производственной деятельности предприятий или их закрытие за нарушения нормативных требо­ваний по охране труда.

Согласно ст. 11 Закона государственное управление охраной труда должно осуществлять непосредственно Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда и другими федеральными органами исполнительной власти.

В рамках государственного управления охраной труда Законом предусмотрено создание в министерствах и ведомствах Россий­ской Федерации, а также в концернах, ассоциациях и других объе­динениях предприятий служб охраны труда. Причем законодательно установлено, что такие службы должны создаваться в обязатель­ном порядке. Если они не создаются, то это следует расценивать как нарушение требований законодательства.

В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, при численности работников более 100 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При численности работников менее 100 человек решение о введении службы охраны труда или должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности данной организации.

4. Опасные и вредные факторы на участке предпродажной подготовки

Согласно технологической карте процесса предпродажной подготовки, выполняемыми при этом операциями и применяемом оборудовании, на участке существуют следующие опасные и вредные факторы:

Таблица 2

Опасные и вредные производственные факторы

№ п/п	Наименование ОВПФ	Источник ОВПФ
I.	Физические:
1	Движущиеся машины и механизмы.	Подъёмник, движущиеся автомобили.
2	Повышенная загазованность воздуха.	Работающие двигатели автомобилей.
3	Подвижные части производственного оборудования.	Подъемник канавный, кран подвесной, гайковерт
4	Повышенный уровень шума.	Работающие двигатели автомобилей, гайковерт
5	Повышенный уровень вибрации.	Гайковёрт.
6	Повышенное напряжение электрической цепи.	Все электроприборы, электропроводка.
II.	Химические:
1	Общетоксические вещества (свинец, окись углерода).	Работающие двигатели автомобилей.
2	Раздражающие вещества (окислы азота).
3	Канцерогенные вещества (3,4-бензопирен).
4	Мутагенные вещества (свинец).
5	Влияющие на репродуктивную функцию (свинец).
III.	Психофизиологические:
1	Физические (статические) перегрузки.	Нахождение в одном положении при проверке узлов и механизмов.
2	Перенапряжение ореанов слух а	Шум работающего двигателя.

5. Инструкция по охране труда на участке предпродажной подготовки

К работе в участке допускаются лица не моложе 18лет, прошедшие медицинское освидетельствование, проинструктированные по правилам техники безопасности, обученные безопасным приемам труда и сдавшие испытания в квалификационной комиссии и имеющие соответствующую спецодежду.

Перед началом работы механик обязан убедиться в исправном действии оборудования, устройств и приспособлений, применяемых в участке. Все работники участка обязаны убедиться в исправном состоянии инструмента, находящегося в личном пользовании. В случае выявления неисправностей, они должны быть устранены.

Все работники участка обязаны:

• неуклонно выполнять правила внутреннего распорядка и требования по технике безопасности;
• принимать меры по обеспечению личной безопасности, а также безопасности других лиц, в случае появления опасности на производстве;
• оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему на производстве, в результате несчастного случая немедленно сообщить о происшедшем механику;

— содержать в чистоте и исправности рабочее место, оборудование и инструмент;

• знать устройство, назначение механизмов, приспособлений и инструмента, применяемых при работе и иметь навыки по их обслуживанию.

Работникам участка обязан твердо знать и правильно выполнять установленный технологический процесс. Основные требования техники безопасности следующие:

Во избежание травматизма необходимо:

• следить за исправностью приборов и инструментов;
• при пользовании пневматическим инструментом необходимо перед началом работы проверить надежность крепления подводящих шлангов;
• перед началом работы на станке, компрессоре, убедиться в исправности защитных приспособлений, заземления;
• при заправке масел и прочих жидкостей необходимо соблюдать осторожность и избегать разлива;
• места заправки содержать в надлежащем виде;
• при зарядке аккумуляторных батарей соблюдать правила электробезопасности.

6. Средства индивидуальной и коллективной защиты

На участке предпродажной подготовки применяются следующие средства защиты:

Коллективные:

• средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест, локализации вредных факторов, отопления, вентиляции;
• средства нормализации освещения помещений и рабочих мест (источники света, осветительные приборы и т.д.);
• средства защиты от поражения электротоком (ограждения, сигнализация, изолирующие устройства, заземление, зануление и т.д.);
• средства защиты от высоких температур (ограждения, термоизолирующие устройства, обогрев и охлаждение);
• средства защиты от воздействия механических факторов (ограждение, предохранительные и тормозные устройства, знаки безопасности);
• средства защиты от воздействия химических факторов (устройства для герметизации, вентиляции и очистки воздуха).

Индивидуальные:

• спецодежда;

• респиратор;

• очки защитные.

7. Виды инструктажей

1).

Перед допуском к самостоятельной работе работник должен пройти подготовку по новой должности, которая включает в себя: стажировку, проверку знаний, контрольные противоаварийную и противопожарную тренировки. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом по структурному подразделению.

2).

Стажировка работника проводится под руководством ответственного обучающего лица. Допуск к стажировке оформляется распоряжением начальника участка. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3).

После окончания стажировки работнику проводится проверка знаний инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности в комиссии предприятия.

4).

Очередная проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев. Внеочередная проверка знаний проводится:

• при переходе в другую организацию;
• в случае внесения изменений в производственные инструкции;
• по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций.

5).

Инструктажи по охране труда и пожарной безопасности работник проходит в установленном на предприятии порядке:

5.1).

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии.

5.2).

Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, при переводе из одного структурного подразделения в другое. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы.

5.3).

Повторный инструктаж по охране труда работнику проводится не реже одного раза в три месяца.

5.4).

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

6).

Работник, не прошедший своевременно проверку знаний или инструктажи по охране труда, к работе не допускается.

Список использованной литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/referat/ohrana-truda-avtomehanika/

1. Девисилов В. А. Охрана труда: учебник. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. — 448 с.: ил.

2. Челноков А.А. Охрана труда: учебник. – М.: Высшая школа, 2010. – 481с.

3. Охрана труда и промышленная экология: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / [В. Т. Медведев, С. Г. Но­виков, А.В. Каралюнец, Т.Н. Маслова]. — 4-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2012. — 416 с.

4. Минаев С.А. Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность на автомобильном транспорте. – М.: НПСТ «Трансконсалтинг», 2015. – 175 с.

5. Туревский А.С. Охрана труда на автомобильном транспорте. – М.: ИД «ФОРУМ», 2009. – 240 с.: ил.