за курсом додаткового професійної освіти
«Регулювання соціально-трудових відносин»
«>ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА»
«Система трудового законодавства»
Науковий керівник:
ст. викладач
Перова Н.В.
Роботу виконав:
слухач Патрикєєв Л. В.
Москва
2010
Зміст
Запровадження
1. Предмет, система і джерела трудового права
2. Метод трудового права
3. Принципи трудового правничий та їх значення
4. Суб’єкти трудового права
5. Правове положення профспілок у сфері праці
6. Правове регулювання праці та зайнятості
Укладання
Список літератури
Запровадження
Ця робота присвячена питання трудового права як особливої системи права.
Актуальність розгляду цієї теми можна визначити так. Кожна галузь права має власний предмет,предопределяющий значною мірою специфіку методу правовим регулюванням, галузевих принципів права, функцій галузі й тенденції розвитку норм.
Трудове право — одну з найважливіших, провідних, об’ємних і складних галузей права Російської Федерації, яка відіграє основну роль регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями незалежно від своїх організаційно-правових форм.
Мета цієї роботи – розглянути поняття трудового права як особливу систему права.
1. Предмет, система і джерела трудового права
Із загальної теорії права відомо, що розподіл права на галузі й інститути, тобто. угруповання однорідних норм, здійснюється з урахуванням предмети й методу правовим регулюванням. І та галузь права відрізняється від інший своїми предметом, методом і принципами правовим регулюванням. Тому вивчення кожної галузі права, зокрема й трудовому починається з засвоєння цих правових категорій.
Предмет будь-якій галузі права характеризується однорідністю громадських відносин, їх соціально-економічної спільністю і деякими інших ознак,изучаемими у спільній теорії права.
З трудовим правом має справу посадових осіб –адміністрації підприємств, співробітникам кадрових і юридичиних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам бізнесу, тобто. досить широкого кола осіб, й, звісно, вони стосуються всіх працівників.
Матеріальну основу будь-якого суспільства становить, трудова діяльність людини, яка на той водночас розвиває і перетворює самої людини. Всі великі відкриття, весь науково-технічний прогрес суспільства, його цивілізація — це результат великих складнощів одного покоління людей. Хто ж працю?
Уголовно-исполнительное право в системе права, его предмет, функции и система
... уголовно-исполнительной системе Министерства юстиции РФ и иных федеральных законов. Уголовно-исполнительное право как самостоятельная отрасль содержит ряд норм, заимствованных из других отраслей права (гражданского, трудового, семейного, уголовного ... 24, 56, ч. 4 ст. 96 и др.). В предмет уголовно-исполнительного права входит регулирование деятельности организаций, в которых работают осужденные к ...
Праця — це цілеспрямована діяльність людини, що реалізовуватиме свої фізичні і розумові здібності щоб одержати певних матеріальних чи духовних благ, іменованих продуктом праці, продуктом виробництва.
Назва Трудове право підказує, що це галузь права оперує відносинами за працею. Не все відносини, пов’язані ніяк не, регулюються нормами трудового права. Так, працю своємусадово-огородном ділянці, працю домогосподарки із прибирання своєї квартири, пранні, готування родині харчування, працю військовослужбовця чи учня з освоєння знань — усе це суспільно корисний працю. Але не регулюється нормами трудового законодавства.
Трудове право регулює відносини з праці у громадському організації праці, тобто. працю будь-якою виробництві. Кожен спільна робота вимагає осередку, управління і грунтується на певну форму власності на гармати й кошти праці. Організація праці ділиться на технічну і громадську. Технічна організація праці — це зв’язок людини під час загального роботи з знаряддя праці технікою матеріалами,технологическим процесом. Вона відбиває ставлення людини до природи, тобто. рівень впливу на предмети природи, застосовуючи їх у трудовій діяльності. Наприклад, робити килим, тканини; посуд взуття, сир тощо.
До функцій трудового права ставляться:
1. Соціальна
2. Захисна
3. Господарська, виробнича
4. Виховна
5. Функція розвитку виробничої демократії.
Кожна галузь права, зокрема і трудове право, має власну систему норм, тобто. певну їх угруповання, послідовність розташування у галузі. Система трудового права представляє його структуру як сукупності у порядку розташованих правових норм, згрупованих в підрозділи (інститути) залежно від специфіки громадських відносин, складових предмет цієї галузі.
>Систематизация трудового законодавства то, можливо різна залежно від цього, з якою метою і категорій працівників вона призначається. Одна для кадрових працівників і зовсім інша — для керівників виробництв.
Система галузі трудового права — те й класифікація його норм на уроках галузі однорідні групи (інститути таподинститути), і послідовність їхнього розташування всередині структури галузі.
Система галузі трудового права ділиться на частини: спільний державний та особливу. У загальну частина входять норми, що ширяться попри всі суспільні відносини трудового права, норми, що визначають основні засади і завдання правовим регулюванням, основні трудові правничий та обов’язки працівників, недійсність умов договорів, розмежування компетенції Російської Федерації, її суб’єктів органів місцевого самоврядування по правовому регулювання праці.
Особлива частина вже будується щодо інститутів як сукупності однорідних груп правових норм, у своїй інститути розташовуються послідовно за динамікою виникнення та розвитку трудового відносини.
Джерело трудового права є формою висловлювання трудового законодавства надають у певному нормативному акті. Такі нормативні акти можуть утримувати лише норми трудового права, наприклад ТК РФ, а можуть і комплексними, тобто. утримувати норми різних галузей, зокрема й трудовому права. Джерела трудового права – це різні нормативні акти органів влади й управління, регулюючі трудові та інші тісно із нею пов’язані відносини.
ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ — Право — и — ...
... додержанням законодавства про працю; процесуальні відносини, що виникають у процесі застосування матеріальних норм трудового права. Отже, трудове право — окрема галузь права України, яка регулює відносини, що виникають у процесі реалізації особою права на ...
Джерела трудового права, містять норми трудового законодавства, треба відрізняти від правових актів застосування трудового законодавства. Рішення суду з конкретному трудовому спору — це акт застосування норм трудового законодавства, а чи не джерело права.
У джерелах трудового права Росії відбиті матеріальні умови життя нашого нашого суспільства та зі своїми зміною змінюються, й джерела.
Джерела трудового права прийнято класифікувати з різних підставах: за рівнем їхньої важливості й субординації; у системі трудового права, її інститутам; органах, він прийняв нормативний акт; формою акта; по сфері їхні діяння; за рівнем узагальненості.
За рівнем важливості й субординації джерела діляться на Закони та підзаконні акти трудового законодавства. Закони приймаються вищим представницьким органом влади РФ і його республік, тобто. законодавчою владою. Закони діляться на конститутивні та звичайні. її РФ — це Конституція РФ. До конститутивним законам належить Декларація права і свободи людини і громадянина. Закони про працю може бутикодифицированними, наприклад ТК РФ, і поточними щодо окремих інститутам трудового права.
Джерела трудового права можна класифікувати органах, їх він прийняв. У цьому різняться нормативні акти трудового права:
- а) прийняті вищим органом законодавчої влади РФ (Закони, Постанови);
- б) прийняті Президентом РФ (Укази, розпорядження) і Вищими органами виконавчої РФ (Постанови і розпорядження Уряди РФ);
- в) видані центральних органів управління (Міністерством здоров’я та соціального розвитку РФ, Федеральної службою зайнятості (>ФСЗ) та інші міністерствами й);
- р) прийняті органами державної влади управління республік РФ та інших, суб’єктів РФ;
- буд) прийняті органами місцевого самоврядування.
За формою акта джерела трудового права діляться на Закони, Укази і розпорядження Президента РФ, Постанови і розпорядження Уряди, правила, становища, рішення, накази, рекомендації, роз’яснення інші форми.
За сферою дії джерела трудового права діляться наобщефедеральние (наприклад, ТК РФ), республіканські у складі РФ, галузеві (відомчі), міжгалузеві (правила, стандарти технічно безпеки, охорони праці), обласні (крайові), муніципальні (місцеві) і локальні (не більше даного виробництва).
За рівнем узагальненості, як раніше вказувалося, акти трудового законодавства може бути кодифіковані, комплексні і поточні.
З усієї цієї класифікації насамперед мають на увазі юридична субординація джерел трудового права на Закони та підзаконні акти Росії її суб’єктів окремо у своїй в кожному інституту галузі. Усі закони про працю підзаконні акти трудового законодавства повинні відповідати Конституції РФ, проте підзаконні акти що й ТК РФ. Конституція РФ і ТК РФ — це основа всіх джерел трудового правничий та їх системи.
2. Метод трудового права
Предмет трудового права, як уже зазначалося вище, відповідає питанням, які суспільні відносини регулюються нормами трудового права, а метод трудового права показує, як і яким правовими прийомами, засобами здійснюється регулюванняобщественно-трудових відносин.
Суб єкти трудового права україни
... над виконанням трудового законодавства; відносини з розгляду трудових суперечок; процедурні відносини. Актуальність Метою дослідження, у роботі вивчення теорії суб'єктів трудового права. завдання: 1. Вивчити теоретичні основи суб'єктів трудового права на роботах ...
Відповідно до загальної теорії права метод правовим регулюванням громадських відносин позначається такими рисами (ознаками):
1) порядком виникнення, зміни і припинення правовідносин;
2) загальним юридичним становищем учасників правовідносин;
3) характером встановлення правий і обов’язків;
4) засобами, забезпечують виконання обов’язків (санкцій).
Що стосується трудовому праву ці спільні риси (ознаки) методу правовим регулюванням трудових відносин виражаються:
1. У своєрідності підстав виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин;
2. Загалом юридичному становищі учасників трудових відносин;
3. У характері встановлення правий і обов’язків;
4. У засобах захисту правий і засобах забезпечення виконання обов’язків сторонами трудових правовідносин.
Перша риса методу трудового права в тому, що на вирішальній ролі у встановленні трудових правовідносин грає двосторонній юридичний акт — трудового договору. У цьому слід пам’ятати, що трудові відносини можуть бути і підставі інших юридичних фактів (наприклад, акта обрання на виборну посаду).
Друга риса методу трудового права виявляється у особливості загального юридичного становища суб’єктів трудових правовідносин — їх рівність під час укладання трудового договору.
Третя риса методу трудового права проявляється у характері (способі) встановлення правий і обов’язків суб’єктів трудових правовідносин. Вона пов’язана, по-перше, з участю трудових колективів, виборних профспілкових органів прокуратури та інших представницьких органів трудящих в правовому регулюванні трудових відносин, тобто у встановленні і застосування умов праці найманих працівників, у контролі над виконанням трудового законодавства й у захисту трудових прав працівників, і, по-друге, із поєднаним сполученням централізованого і локального регулювання трудових відносин.
Централізоване регулювання трудових відносин виявляється у виданні державою законодавчих та інших правових норм у сфері праці, які на меті за умов ринку захистити найманого працівника від надмірних домагань із боку наймачів, гарантувати такі умови праці, які б сприяли забезпечення нормального рівня розвитку чоловіки й задоволенню певного мінімуму потребує матеріальних та духовних потреб.
Серед локальних нормативних актів про працю перше місце займає колективний договір, що у умовах ринку основний формою правовим регулюванням трудових взаємин у організаціях. У ньому дозволяються найважливіші питання робочого дня, часу відпочинку, заробітної плати інші. До локальним нормативних актів ставляться також місцеві правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності, відпусток.
Четверта риса методу трудового права пов’язана з специфікою захисту трудових правий і забезпечення виконання обов’язків. Трудове право використовує притаманні їй способи (прийоми) захисту суб’єктивних трудових правий і законних інтересів працівників. Так було в випадки порушень наймачем трудових прав працівника питання про їхнє відновленні дозволяється які у організаціях спеціальними органами, які називаються комісіями з трудових спорів. На відміну з інших галузей російського права трудове право передбачає можливість створення профспілок, покликаних захищати трудові правничий та законні інтереси працівників. Належне і своєчасне виконання працівниками трудових обов’язків забезпечується специфічними для трудового права засобами — заходами дисциплінарної й матеріальної відповідальності.
Роль і функції трудового права
... трудового законодавства, правил охорони праці, гаразд дозволу індивідуальних і колективних трудових суперечок про відновлення порушених трудових прав. Ця функція трудового права всіх стадіях правовим регулюванням праці, тобто. під час створення норм трудового ... КзпПр РФ коротко виражені реалізувати основні функції трудового права. Кожен інститут трудового права має певні цілі в правовому регулюванні, ...
Отже, метод трудового права характеризується договірним виникненням трудових правовідносин, рівністю сторін і підпорядкуванням працівників волі наймачів у процесі праці, участю трудових колективів і профспілок регулювання трудових відносин, поєднанням централізованого (загального характеру і галузевого) регулювання з локальним, застосуванням заходів дисциплінарної й матеріальної відповідальності з іншого боку трудового правовідносини, здійсненням захисту суб’єктивних трудових правий і законних інтересів працівників профспілками.
3. Принципи трудового правничий та їх значення
Основні засади правовим регулюванням праці та основні засади трудового права, і навіть правові принципи організації праці — всі ці три формулювання ідентичні, хоча деякі автори розглядають їх як різні категорії права. Але це сама й той самий категорія трудового права, подана у трьох формулюваннях.
Основні засади правовим регулюванням праці – це головні становища, відбивають коротко суть чинного трудового законодавства. Вонипредопределени вимогами економічних законів організації праці суспільстві, є основою направлення її подальшого розвитку трудового законодавства і є сутнісного категорією трудового права, оскільки відбивають коротко суть норм цій галузі.
Не можна принципи права вважати ідеями, оскільки правові ідеї — це категорія правосвідомості, що може значно випереджати чинне право, і виникнути правові ідеї можуть за століття до їхньої реальної втілення у нормах права. Правові ж принципи — це принципи самого чинного права.
Зі зміною характеруобщественно-трудових взаємин держави і істоти організації праці відбуваються відповідні зміни у основні принципи правовим регулюванням праці. Принципи трудового права є як стабільними категоріями, ніж норми трудового законодавства. Але з корінними змінами у організації праці основні засади трудового права теж змінюються – одні відмирають, інші з’являються, треті діючі наповнюються новим змістом.
Усі правові принципи класифікуються по сфері їхні діяння на:
- а) загальправові, тобто. властиві всіх галузях права, зокрема і трудовому (принципи законності, демократизму, рівноправності, гуманності та інших.);
- б) галузеві, тобто. відбивають специфіку норм цієї галузі правничий та в) внутрішньогалузеві, відбивають суть норм конкретного інституту цієї галузі права (наприклад, принципи дозволу трудових суперечок, принципи забезпечення зайнятості тощо.).
Основні засади трудового права відбивають ще й політику й мораль нашого суспільства на області трудових відносин. Конституційні правові принципи організації праці першу чергу утворюють фундамент усього будинку трудового права. Основні засади правовим регулюванням праці — це основні засади трудового права.
Значення основних принципів правовим регулюванням праці полягають у тому, що вони:
1. У коротких формулах відбивають зміст всієї системи норм трудового права, допомагаючи цим зрозуміти сенс всього трудового законодавства та її зв’язку з економікою й участі мораллю суспільства.
Функції трудового права
... трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Крім трудових відносин в предмет галузі трудового права ...
2. Направляють розвиток трудового законодавства і допомагають при застосуванні норм чинного трудового права;
3.Служат однією з підставобъединения окремих норм трудового законодавства надають у систему цієї галузі.
4. Визначають становище суб’єктів трудового права, їхніх прав й обов’язки.
5. З’являються стволом, кістяком, у якому знаходиться і розвивається все дерево трудового права: його великі гілки інститути та маленькі -подинститути чи однорідні групи норм, його листя — норми трудового законодавства.
Отже, основні засади правовим регулюванням
