Социально-экономическое значение охраны труда — раздел Охрана труда, Социально-Экономическое Значение Охраны Труда 1. Социальное Значение…
Социальное значение охраны труда Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту
Предупреждение преждевременного утомления с помощью рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и отдыха и других мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению эффективного использования рабочего времени.
Экономическое значение охраны труда
В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается ре¬зультатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда.
Повышение производительности труда.
На пищевых предприятиях одним из основных вредных производственных факторов являются избытки теплоты.
Этот фактор, определяющий микроклиматические условия труда в рабочей зоне, существенно влияет на работоспособность и производительность труда.При температуре воздуха на рабочих местах 26 — 30 °С работоспособность человека составляет всего 20 — 50% ее уровня при температуре 18°С. Для этих предприятий также характерны низкие уровни освещенности на рабочих местах из-за одностороннего бокового естественного освещения, загроможденности цехов крупногабаритным оборудованием и недостаточным уходом за осветительными устройствами (периодическая очистка световых проемов, светильников, замена перегоревших ламп).
При неудовлетворительном освещении (в 2 — 4 раза ниже нормы) производительность труда снижается на 4 — 8 %; •предупреждения утомления за счет улучшения условий труда.
Всякое отклонение условий труда на рабочих местах от санитарно-гигиенических нормативов заставляет организм человека дополнительно тратить энергию для оказания противодействия неблагоприятному воздействию вредных производственных факторов.
Так, например, при интенсивности шума на рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачи¬вает на 20 % больше физических усилий и нервно-психологических нагрузок для того, чтобы сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума 70дБА; •повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм.
Снижение непроизводительных затрат времени и труда., Увеличение фонда рабочего времени.
Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний. 25 — 30 % общих заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда.Результаты исследований НИИ труда свидетельствуют о том, что превышение допустимой темпе¬ратуры воздуха в рабочей зоне производственных помещений на 1 °С сопровождается увеличением потерь рабочего времени из-за сердечно¬сосудистых заболеваний в среднем на 4,1 дня в расчете на 100 рабочих, а превышение допустимого уровня шума на рабочем месте на 10 — 20 дБ увеличивает длительность временной нетрудоспособности по той же причине в среднем на 2,7 дня на 100 работающих. 4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время.
Другие разновидности льгот и ком¬пенсаций (повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно- профилактическое питание, бесплатная выдача молока) также сопровождаются расходованием значительных денежных средств.Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели. 5. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда.
Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.).
На пищевых предприятиях особенно высока текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом.
По этой причине увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния здоровья на сахарных предприятиях составляют 6,6 — 7,2 % общего количества не удовлетворенных условиями труда. Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как увольняющиеся некоторый период времени работают с пониженной производительностью, принимаемые вместо них новые рабочие требуют производственного обучения.Процесс увольнения и найма также сопровождается определенными затратами денежных средств.
В целом по народному хозяйству текучесть кадров наносит значительные экономические потери, так как каждый уволившийся при переходе с одного предприятия на другое в среднем не работает около одного месяца. Общая сумма годового экономического ущерба в народном хозяйстве от текучести кадров вследствие неудовлетворенности условиями труда превышает 0,6 млрд. грн. 3. Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда Применяемый на ряде производств, цехов и участков пищевых предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда.
Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.).
Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины.
Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.
Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, до¬платы к заработной плате; бесплатную выдачу молока.Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:
— Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней).
Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.
— Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.
- Льготное пенсионное обеспечение.
Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2).
Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.
— Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.
- Лечебно-профилактическое питание.
Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
- Доплата к заработной плате.
Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 — 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.
- Бесплатная выдача молока.
Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей.
Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма.Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава Украины, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).
Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии является улучшение условий труда.
В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда.
При этом условии также частично или полностью должны отме¬няться предоставленные рабочим другие льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 4. Расходы на охрану труда и потери из-за травматизма и профессиональной заболеваемости Ежегодные расходы на охрану труда состоят из трех видов затрат: внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности; льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда; возмещение последствий неблагоприятного воздействия условий труда на работающих. Затраты, направленные на улучшение условий труда и повышение его безопасности на предприятиях, состоят из двух основных статей: номенклатурные мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда; приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты и предохранительных приспособлений.
На пищевых предприятиях структура затрат по основным статьям расходов на охрану труда приблизительно одинаковая и составляет около 1/3 общих затрат на каждую из следующих статей: общее улучшение условий труда, предупреждение несчастных случаев и предупреждение заболеваемости.
Из указанных видов затрат на охрану труда следует, что средства, направленные на улучшение условий труда и повышение его безопасности, в настоящее время не окупают себя. В связи с этим государство расходует огромные средства на льготы, компенсации и возмещение последствий небла¬гоприятных условий труда.
По данным НИИ труда средства, расходуемые на улучшение условий труда, в общей сумме расходов на охрану труда со¬ставляют около 25%, а затраты на льготы, компенсации и возмещение не¬благоприятных условий труда — около 75%.
Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:
Основные документы по охране труда.. инструктажи их виды и методика.. служба охраны труда на предприятии права и обязанности должностных лиц по охране..
Херсонский государственный морской институт херсонский морской колледж лекция по.. ход занятия.. надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда..
На сайте читайте: «рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»
Проектирование оборудования должно обеспечить его соответствие антропометрическим и биомеханическим характеристикам человека на основе учета.. Для учета в конструкции оборудования антропометрических данных необходимо: -.. Для определения границ интервалов, в которых учитывается процент населения, используется система перцентелей..
Наукой и искусством до 18 века могли заниматься преимущественно аристократы, священнослужители, дети купцов и т.п. С середины 19 в. классовое.. Существенно возрастает роль науки, искусства и технического прогресса в жизни.. Эти процессы за последние 150-200 лет принципиально изменили структуру ВВП развитых стран в вещественном, отраслевом..
На сайте читайте: «рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре »
Освещенность должна быть равномерной, без слепящего действия осветительных приспособлений на работающих. Производство работ в неосвещенных местах не допускается. Колодцы, шурфы и.. Скорость движения автотранспорта вблизи мест производства работ не должна превышать 10 км в час. Проезды, проходы и..
Республиканский институт высшей школы.. научно образовательный центр.. охраны труда и промышленной безопасности..
Административная ответственность за нарушение законодательства по охране труда.. административная ответственность выражается в наложе нии штрафа на виновное.. материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда..
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли.. Чтобы дать достаточно обоснованный ответ на этот вопрос о предмете трудового.. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их..
0.036
