Так, например, сотрудникам органов внутренних дел запрещено заниматься предпринимательской деятельностью и работать в других организациях на условиях совместительства, за исключением научной и преподавательской деятельности.
4.Финансирование денежного довольствия сотрудников осуществляется из средств федерального бюджета, выделяемого на функционирование деятельности МВД России.
5. Деятельность органов внутренних дел не направлена на получение доходов, поэтому, стимулирование профессиональной служебной деятельности сотрудников не может осуществляться из полученной прибыли, материальное поощрение сотрудников осуществляется из средств бюджета. Выделяют разные подходы к определению функций заработной платы. Первые ученые к основным функциям оплаты труда относят: учетная, регулирующая, мотивирующая, социальная, воспроизводственная. Вторая группа ученых на первый план выделяет следующие функции: статусная, функция социального обеспечения, воспроизводственная, стимулирующая и т. д. Мы считаем, что все из перечисленных выше функций имеют место быть. Прежде всего, для сотрудников органов внутренних дел эти функции имеют огромное значение. Работа сотрудников органов внутренних дел имеет свою специфику, очень часто имею место быть психологические и физические нагрузки, высокая сложность профессиональных целей. Поэтому достойная оплата труда должна поддерживать определенные стандарты жизни. Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел, запрещено работать по совместительству в других организациях и вести предпринимательскую деятельность. Поэтому получение дополнительного дохода в данном случае не возможно.
К сожалению, приходится говорить о том, что в настоящее время престиж службы в органах внутренних дел находится на крайне низком уровне. Во-первых, в обществе сохраняется неоднозначное отношение к деятельности полиции. Во-вторых, низкий статус профессии сотрудника ОВД зависел от крайне низкого уровня благосостояния сотрудников, сохранявшегося на протяжении многих лет. Безусловно, рыночная экономика неизбежно ведет к дифференциации доходов населения. Тем не менее, сотрудники органов внутренних дел относятся к «среднему классу», которому должны быть присущи определенные уровень и качество жизни. В настоящее время ситуация в отношении уровня благосостояния сотрудников изменилась. Денежное довольствие значительно увеличено.
Уголовно — правовая оценка неисполнения сотрудником органа внутренних ...
... Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел РФ» // Ведомости СНД и ... анализ признаков состава преступления в виде неисполнения сотрудником ОВД приказа. В частности, исследованы объективные признаки состава ... службы демонстрируют предельную регламентацию всех стадий деятельности госслужащего, что логично требует от каждого ...
Вместе с тем, мнение граждан, и, прежде всего, молодежи, в отношении престижа службы в органах внутренних дел, статуса сотрудника ОВД, изменить не просто. В этой связи, необходимой мерой является эффективная реализации той социальной политики, которая сформирована в ходе модернизации органов внутренних дел. Таким образом, можно констатировать, что в настоящее время оплата труда рассматривается, прежде всего, как социально-экономическая категория и мощный инструмент управления результатами профессиональной служебной деятельности. В этой связи в отношении роли и значения оплаты труда, и, соответственно, денежного довольствия сотрудников ОВД, можно исходить из следующих основных методологических положений:
- оплата труда, прежде всего, направлена на повышение уровня, стандартов и качества жизни сотрудников;
- управление оплатой труда является мощным инструментом повышения эффективности профессиональной служебной деятельности.
Заключение
Право на достойное вознаграждение за труд — это гарантированная на определенном законом уровне возможность работника получать трудовой доход за выполненную работу, позволяющий обеспечить себя самого и свою семью. Таким образом, в содержание данного права следует включать три основных правомочия:
- оплата труда без какой-либо дискриминации с учетом требований, закрепленных в трудовом законодательстве;
- выплата минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда;
— такого размера вознаграждения, который способен обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека с учетом государственного регулирования оплаты труда. Современное состояние органов внутренних дел, проблемы внутри системы МВД России, отношение общества к этой структуре, а также практика формирования и реализации социальной политики в ОВД в последние два десятка лет, стали причинами для серьезных изменений в системе социальных гарантий сотрудников, в том числе в отношении переоценки многих прежних подходов к организации денежного довольствия. Новая система оплаты труда значительно отличается от существовавшей ранее. Изменения коснулись не только размеров денежного довольствия, но и структуры оплаты труда, видов и размеров дополнительных выплат, а также их удельного веса в общем объеме денежного довольствия. Конечно, существенное увеличение размеров денежного довольствия сотрудников является положительным результатом реформы органов внутренних дел.
Тем не менее, не вызывает сомнений, что система оплаты труда может считаться эффективной и положительной, если она выполняет не только воспроизводственную и социальную функции, но и стимулирующую и статусную. Вознаграждение за труд и его результаты должны быть не только достаточным для поддержания определенных стандартов жизни, но и заинтересовывать сотрудников в максимальной реализации своих физических и интеллектуальных возможностей, получении тех результатов, которые нужны гражданам, обществу и государству в целом. В этой связи не передний план выступают вопросы стимулирования и мотивации труда, которым в дальнейшем при реализации социальной политики в ОВД должно уделяться огромное внимание. Список использованной литературы.
Административно-правовой статус сотрудника органов внутренних дел
... внутренних дел, имеет существенное значение в повышении уровня благосостояния сотрудников. Значительное увеличение размеров денежного довольствия для большинства сотрудников ... работника. Это значит, что рост базового уровня оплаты труда должен сочетаться с еще более быстрым увеличением ... т.д. Значимость представленной работы в том, что в ней обобщены регламенты МВД России. Необходимо отметить, ...
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.), с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.
http://base.garant.ru/Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 6 апреля 2015 г.
http://base.garant.ru/Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», с изменениями и дополнениями от: 6 апреля 2015 г.:
http://base.garant.ru/Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ» О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от: 6 апреля 2015 г.:
http://base.garant.ru/Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года N 11-П // Российская газета. 2008. 17 декабря. Алпатов А. А. Право человека на вознаграждение за труд в контексте соотношения экономики, права и справедливости: теоретико-правовые вопросы: Автореферат дис.
… канд. юрид. наук. Волгоград, 2005. С. 28. Бакланова Е. В.
Сущность и критерии достойной жизни человека и общества как цели социального государства: Автореферат дис. … канд. юрид. наук. М., 2007. С. 9 — 10. Большой толковый словарь русского языка. 1-е изд. / Сост.
С. А. Кузнецов, Н. А. Волгина, О. Н. Оплата, Ю. Г. Экономика, Б. М. Организация, А. Н. Проблемы
Вып. 7. С. 134Ким Ю. В. & quot;Достойная жизнь» как категория конституционного права // Конституционное и муниципальное право. 2009.
О. Е. Российский, Л. С. Социальное, В. Я. Достоинство, О. А. Приостановление
2009. N 1(68).
С. 45 — 52.
