В современных условиях одним из важных направлений совершенствования государственной службы является оптимизация ее прохождения служащими. Данный процесс осуществляется в соответствии с определенными социальными и правовыми нормами, включает в себя широкий набор процедур кадровой работы, оказывает непосредственное влияние на формирование государственной службы как сферы профессиональной деятельности, повышение ее эффективности, усиления влияния на происходящие в обществе процессы. При всей значимости проблема прохождения государственной службы еще не получила должного освещения в современной литературе. Под влиянием действующего законодательства ее нередко рассматривают как целиком и полностью связанную с осуществлением кадровых действий, определяющих порядок приема на государственную службу, проведения конкурсов, аттестаций и других процедур.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что на государственную службу возлагается решение ответственных задач. От профессионализма и компетентности государственного служащего зависит успех многих государственных дел. Эффективность работы государственного аппарата зависит от состояния правового обеспечения его работы, статуса государственных служащих этого аппарата.
Цель курсовой работы — рассмотреть комплексное правовое исследование института государственной гражданской службы Российской Федерации как способа осуществления государственного управления и перехода общественных отношений на новый улучшенный уровень развития.
Для достижения цели курсовой работы будут выполнены следующие задачи:
1) рассмотрено понятие государственной службы и содержание системы государственной службы;
2) выявлены основные принципы государственной службы и их классификация;
3) обозначить условия прохождения государственной гражданской службы и порядок поступления;
4) определить основные требования, предъявляемые к лицам назначаемым на должность судей.
Объект курсовой работы — Советский районный суд г. Челябинска. Предмет — организация прохождения государственной службы Советском районном суде г. Челябинска. Л Теоретической основой работы являются положения трудов отечественных и зарубежных ученых в отношении прохождения государственной службы в Российской Федерации, российского законодательства по данному вопросу.
Дмитриев Ю. А.
В процессе исследования использовался диалектический метод познания, метод системного анализа, исторический метод, сравнительно-правовой.
Государственная служба (2)
... 3] В данной работе будет рассмотрена государственная служба в Российской Федерации. Глава 1. Правовое регулирование государственной службы 1.1. Государственная служба: понятие и сущность Понятие государственной службы стало складываться в ... на 14 классов и чинов. При поступлении на государственную службу подробно регламентировался порядок прохождения по лестнице чинов. Февральская революция 1917 г. ...
Глава 1. Государственная служба: понятие и виды
1.1 Особенности и виды государственной службы
Понятие государственной службы впервые на законодательном уровне определяется в Законе «О государственной службе».
Государственная служба — это профессиональная деятельность лиц, занимающих должности в государственных органах в аппарате по практическому выполнению задач и функций государства получающих заработную плату за счет государственных средств. Исходя из приведенного понятия, можно выделить следующие основные признаки:
1).
профессиональная деятельность;
2).
деятельность в государственных органах или аппарате;
3).
заработная плата за счет государственных средств.
Для обеспечения реализации своих целей и функций государство создает и содержит специальный аппарат — совокупность людей, профессионально занимающихся выполнением функций государства. Существование государственного аппарата является неотъемлемой частью государства и одним из его признаков. В обществе государственное управление связывается с таким социально-правовым институтом как государственная служба. Государственная служба представляет собой практическое участие гражданина в осуществлении целей и функций государства посредством исполнения обязанностей и осуществления полномочий по государственной должности.
В. Г. Становление
По закону государственной является только та служба, которая осуществляется в государственных органах и лих аппарате.
Нормативное правовое регулирование системы государственной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Основой обеспечения целостности системы государственной службы станут федеральные законы о системе государственной службы и о государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации изменяются и дополняются на систематизированной основе. Это восполнит имеющиеся пробелы правового регулирования, в особенности профилактики коррупции и борьбы с ее разновидностями.
Законодательство о государственной службе по отношению к трудовому законодательству Российской Федерации носит преимущественно автономный характер.
Являясь комплексным организационно-правовым и социальным институтом, государственная служба обеспечивает выполнение государственными служащими конституционных функций государства, деятельность органов государственной власти, иных государственных органов, отдельных государственных учреждений, а также полномочий лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.
Государственная служба регулируется федеральными законами в пределах ведения Российской Федерации и совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... и структуре федеральных органов исполнительной власти», Указа Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний».[4] Основными задачами ФСИН России являются: Исполнение в соответствии с законодательством Российской Федерации уголовных наказаний, содержание под ...
Федеральная государственная служба, государственная служба субъектов Российской Федерации и муниципальная служба основываются на единых принципах регулирования вопросов поступления на службу, установления и соблюдения законодательных ограничений на службе, назначения на должность, освобождения от должности, увольнения со службы, исчисления стажа государственной и муниципальной службы, предоставления государственных социальных гарантий, включая пенсионное обеспечение.
Вопрос о принципах государственной службы является важным для уяснения сущности государственной службы. Термин «принципы государственной службы» обозначает основные черты, существенные характеристики, содержание и значение самой государственной службы.
Принципы государственной службы — это основные идеи, установки, которые выражают объективные закономерности и определяют научно обоснованные направления реализации компетенции, задач и функций государственной службы, полномочия государственных служащих. Их можно классифицировать на конституционные или организационно функциональные. К первым относятся: служение народу Украины; законность и демократизм; приоритет прав и свобод человека и гражданина; гуманизм и социальная справедливость; распределение государственной власти нал законодательную, исполнительную и судебную; равный доступ граждан к государственной службе. Организационно функциональными принципами государственной службы являются: профессионализм и компетентность; инициативность; честность и преданность делу; персональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и дисциплина; соблюдение прав предприятий, учреждений и организаций, объединений граждан.
Государственная гражданская служба включает в себя федеральную государственную гражданскую службу ли государственную гражданскую службу в субъектах РФ. Система государственной гражданской службы представлена на рисунке 1.
Рис. 1. — Система государственной гражданской службы Вопрос о видах государственной службы на законодательном уровне не урегулирован, и в юридической науке относительно него нет единой точки зрения. Чаще всего государственную службу классифицируют на такие виды:
1).
служба в органах законодательной, исполнительной и судебной власти;
2).
гражданская ли милитаризованная (военизированная) служба;
3).
гражданская и специализированная служба;
4).
государственная (в государственных органах и воинская) и гражданская (муниципальная служба, служба в государственных организациях и учреждениях, в аппаратах политических партий, в общественных организациях, в не государственных, не коммерческих организациях, частных предприятиях ил т. пл.)
С. В. Теория
1.2 Условия прохождения государственной гражданской службы и порядок поступления
Государственный служащий, наделенный организационно распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, также призван:
1) принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
2) не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений. Фрлолов В. лВ. Госулдалрственное ил муниципалльное управлениел: разграничление соцлиальнло-экономичлеских функцилй. — СлПб., 2010л. — С.276.
Поступление граждан на федеральную государственную гражданскую службу и назначение на федеральные государственные гражданские должности осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ и законодательством Российской Федерации о труде. Поступление граждан на государственную службу будет осуществляться преимущественно по конкурсу. Условия и порядок проведения конкурса будут зависеть от вида государственной службы. По результатам решения конкурсной комиссии соответствующий государственный орган либо специально уполномоченный руководитель издает акт о назначении победителя конкурса на должность государственной службы.
Организационно-правовые основы профилактики коррупции на государственной ...
... подразделения кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений (определить должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), возложив на них следующие функции: а) обеспечение соблюдения государственными (муниципальными) ...
Поступление граждан Российской Федерации на государственную службу осуществляется на условиях состязательности и равенства требований, предъявляемых к участникам конкурса. Предпочтений при поступлении на государственную службу в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, имущественного положения и иных обстоятельств, не установленных федеральным законом, не допускается. Внеконкурсный порядок поступления граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу предусматривается лишь при замещении должностей руководителей государственных органов, их аппаратов, а также заместителей этих руководителей, кроме лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности и должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности по представлению лиц, замещающих конституционные должности и конституционные (уставные) должности.
Президента РФ
Глава 2. Прохождение государственной службы в судебных учреждениях Российской Федерации
2.1 Государственные должности судебной власти
Согласно российскому законодательству выделяется два вида государственных служащих:
- федеральные государственные служащие;
— Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета.
- государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации.
от 27.05.2003 г.
В соответствие с ним система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:
- государственная гражданская служба
- военная служба
от 27.07.2004
Государственная гражданская служба, в свою очередь, подразделяется на федеральную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
Рис. 1. — Схема государственной службы
от 27.07.2004 г.
от 27.07.2004
В соответствии с законом об основах государственной службы государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Таким образом, признаки государственного служащего сводятся к тому, что он:
- а) гражданин Российской Федерации;
- б) замещает государственную должность в государственном органе;
- в) замещает в таком органе должность государственной службы;
- г) выполняет обязанности, определяемые данной должностью;
- д) получает за их выполнение денежное вознаграждение за счет средств бюджета.
Лица, занимающие должности в государственных органах, а также на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, но не характеризующиеся указанными признаками, по Закону об основах государственной службы, государственными служащими не являются. По этому закону государственной является должность в Федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Должность определяет круг служебных обязанностей, права и пределы ответственности государственного служащего, требования к его профессионально-квалификационной подготовке. Она отображает содержание выполняемой служащим работы, определяет его правовое положение.
Судебные коллегии верховного суда российской федерации
... «О статусе судей в Российской Федерации» ; 7) заслушивает сообщения о работе Президиума Верховного Суда РФ , отчеты заместителей Председателя Верховного Суда РФ и председателя Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ о деятельности судебных коллегий Верховного Суда РФ и Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ ...
Государственные должности судебной власти занимают: Председатель Конституционного Суда РФ , Заместитель Председателя Конституционного Суда РФ , Судья — секретарь Конституционного Суда РФ , Судья Конституционного Суда РФ , Председатель Верховного Суда РФ , Первый заместитель, заместитель Председателя Верховного Суда РФ , Судья Верховного Суда РФ , Председатель Высшего Арбитражного Суда РФ , Первый заместитель, заместитель Председателя Высшего Арбитражного Суда РФ , Судья Высшего Арбитражного Суда РФ , Председатель федерального суда, Заместитель Председателя федерального суда, Судья федерального суда, Генеральный директор Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. Федеральный конституционный закон от 31 дек. 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Электронная правовая система Консультант Плюс Отношения по созданию, функционированию и наделению полномочиями государственных должностей исполнительной власти регулируют следующие нормативные правовые акты: Конституция РФ , Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 N 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации», Закон РФ от 26.06.1992 N 3132−1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральный закон от 08.01.1998 N 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации».
Кандидаты на государственные должности судебной власти Российской Федерации назначается на должность Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации, за исключением Генерального директора Судебного департамента, который назначается на должность и освобождается от должности Председателем Верховного Суда Российской Федерации с согласия Совета судей Российской Федерации.
Информатизация судов общей юрисдикции и Судебного департамента
... области информатизации судебной деятельности сформулированы в Концепции информатизации судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, одобренной Советом судей Российской Федерации 29 октября 1999 года. 2. Цели, задачи и основные направления информатизации судов общей юрисдикции и Судебного департамента Под информатизацией судебной деятельности ...
На основании выше изложенного можно сделать следующие выводы:
Президентом РФ, Президентом РФ
- кандидаты на государственные должности судебной власти Российской Федерации назначается на должность Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации, за исключением Генерального директора Судебного департамента, который назначается на должность и освобождается от должности Председателем Верховного Суда Российской Федерации с согласия Совета судей Российской Федерации;
- кандидаты на государственные должности законодательной власти избираются из состава государственных органов, которые они возглавляют;
- государственные должности являются высшими органами управления государственных органов всех ветвей государственной власти;
- на государственную должность не может быть назначено лицо, имеющее иностранное гражданство либо лицо, постоянно проживающее на территории иностранного государства.
государственный служба судебный
2. 2 Проблемы и перспективы развития государственной службы в судебных учреждениях РФ
Несмотря на трудности, а иногда и противодействие развитию судебной реформы, можно констатировать, что судебная власть состоялась и что она способна защитить права человека, интересы общества и государства. Одним из важных завоеваний в сфере правосудия явилось закрепление в Конституции Российской Федерации гарантий независимости, несменяемости и неприкосновенности судей, без чего невозможно обеспечить осуществление судебных полномочий. Достижения в деле становления и развития судебной власти очевидны, однако нельзя не отметить, что продвижению судебной реформы препятствует ряд негативных факторов, существенно влияющих на эффективность работы судов и доступность правосудия, что вызывает обоснованные жалобы граждан.
В свете этого направления внутренней политики страны необходимо подчеркнуть, что какой бы совершенной ни была судебная система, она не может функционировать без соответствующего обеспечения ее деятельности государством. Отсутствие такого обеспечения лишает судебную власть и независимости и самостоятельности. Установленный в настоящее время уровень материального обеспечения судей не соответствует их высокому статусу, объему выполняемой ими работы и совершенно неадекватен ответственности, которая возложена на них как на носителей судебной власти. Остается низкой и оплата труда работников аппаратов судов.
До настоящего времени не разрешены проблемы, связанные с обеспечением охраны судов, безопасности судей, выплатой денежного содержания семьям погибших (умерших) судей, обеспечением судей жильем, а также вопросы страхования и некоторые другие. Из-за отсутствия средств медленными темпами идет работа по компьютеризации и информационному обеспечению деятельности судов.
Решение этих проблем по «остаточному» принципу недопустимо, ибо речь идет о людях, на которых возложена конституционная обязанность по обеспечению правосудием прав и свобод человека и гражданина [«https:// «, 22].
В. В. Государственное
В этих условиях остается лишь планомерно решать вопросы дальнейшего развития и совершенствования судоустройства, судопроизводства и должного организационного, прежде всего кадрового и финансового, обеспечения судебной деятельности.
Порядок назначения судей на должность
... 8. Порядок формирования Верховного Суда Российской Федерации Судьи Верховного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по п Ст. 14 ФКЗ «О судах общей юрисдикции в РФ» определяет, ...
В данном случае я считаю, что в ближайшие годы усилия федеральных органов государственной власти и судейского сообщества должны быть направлены на:
- укрепление судебной системы высококвалифицированными кадрами судей и работников аппаратов судов;
- обеспечение судов необходимыми финансовыми средствами и материально-техническими ресурсами;
- обеспечение охраны судов и безопасности судей не только посредством практической реализации положений Федерального закона «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов», включая необходимость формирования специальных подразделений МВД России в целях обеспечения безопасности судей, но и путем передачи Судебному департаменту при Верховном Суде Российской Федерации из ведения Минюста России службы судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов;
- разрешение проблем, связанных со страхованием, с выплатой денежного содержания семьям погибших (умерших) судей, в том числе пребывавших в отставке;
- обеспечение судей жилыми помещениями в установленном законом порядке;
- повышение требовательности к судьям по выполнению ими своего профессионального долга и соблюдению Кодекса чести судьи Российской Федерации;
- обеспечение реализации принципов публичности и гласности правосудия, в том числе путем взаимодействия судов со средствами массовой информации.
Конечно, у судов имеются еще проблемы, и судебно-правовая реформа, по общему мнению, еще не завершена, требуется сделать значительные шаги, чтобы получить правовую систему, соответствующую провозглашенному Конституцией принципу построения правового государства.
Глава 3. Совершенствование прохождения государственной службы в Советском районном суде г. Челябинска
3.1 Анализ организации работы Советского районного суда г. Челябинска
Сегодня в Советском районном суде г. Челябинска осуществляют правосудие 13 федеральных судей, аппарат суда составляет 72 человека. Советский районный суд г. Челябинска состоит из председателя суда, судей по уголовным делам и судей по гражданским делам, секретарей судебного заседания, канцелярии, экспедиции, архива и судебных исполнителей. Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме на работу в районный суд, как и в другие организации, заключается трудовой договор между работодателем и работником.
Работодатель в данном случае — председатель суда Аппарат суда состоит из государственных служащих, как упоминалось ранее, занимающих разные должности.
На рисунке 2 представлена схематичная структура должностей.
Рис. 2. — Кадровая структура районного суда Каждый работник, в соответствии с занимаемой должностью, осуществляет свою профессиональную деятельность, то есть определяемый состав работ.
Основную роль в организации работы суда играет Председатель. Он осуществляет следующие функции:
- председательствует в судебных заседаниях по любому делу, отнесённому к ведению данного суда;
- назначает судей для рассмотрения конкретных судебных дел, распределяет другие обязанности между ними;
- организует работу с народными заседателями суда: проводит мероприятия по повышению их правовой подготовки, руководит их работой по обобщению судебной практики и т. д. ;
- организует работу судей по приему граждан и рассмотрению заявлений, жалоб и предложений граждан;
- ведёт личный приём граждан и разъясняет им действующее законодательство;
- руководит изучением и обобщением судебной практики, анализирует судебную статистику;
- вносит представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам о выявленных нарушениях закона, причинах и условиях, способствующих совершению правонарушений, и предлагает принять меры к устранению последних;
- представляет к назначению консультантов суда, судебных исполнителей и руководит их работой;
- руководит работой аппарата суда;
- организует работу по повышению квалификации судей и других работников суда;
- организует работу по пропаганде правовых знаний и разъяснению законодательства в государственных органах, учреждениях и организациях.
Секретарь суда осуществляет: регистрацию, учет и хранение гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях; прием, регистрацию, передачу по назначению жалоб и представлений на решения, приговоры, постановления и определения суда; оформление и подготовку дел для направления в кассационную и надзорную инстанцию, ведение учета данных дел; подготовку и направление документов по исполнению приговоров, решений, определений и постановлений.
Принцип независимости и беспристрастности судей
... Среди основных принципов независимости судей, разработанных ООН в 1985 году, нижеперечисленные представляют особый интерес: 1.Судебная независимость должна быть гарантирована государством и закреплена в Конституции или в законодательстве страны. Обязанностью всех государственных органов ...
Помощник судьи осуществляет:
- изучение жалоб, заявлений, дел, поступивших к судье, вносит предложения по приему их к производству (об отказе в приеме, возбуждении дела, назначении и т. д. );
- оказание помощи судье в подготовке дела к судебному разбирательству;
- подбор законов, нормативных актов, материалов по судебной практике, подготовку заключений по спорным вопросам применения законодательства;
- контроль по делам, рассмотрение которых отложено или приостановлено;
- по поручению судьи подготовку проектов судебных постановлений по делам;
- подбор данных и материалов для обобщений, докладов и выступлений;
- подготовку проектов ответов на обращения и запросы по делам, находящимся в производстве судьи;
- участие в приеме судьей граждан и юридических лиц; выполнение иных поручений судьи.
Секретарь судебного заседания осуществляет: оформление гражданских, уголовных дел и дел об административных правонарушениях с момента поступления в суд заявления и после рассмотрения; подготовку дел к судебному заседанию, вызов участников процесса и свидетелей, извещение участников процесса и других лиц о времени и месте судебного разбирательства; проверку уведомлений об извещении участников процесса; проверку явки лиц, вызванных в судебное заседание; ведение протоколов судебных заседаний и ознакомление с ними участников процесса по их ходатайствам, изготовление протокола судебного заседания; оформление разрешений на свидание с осужденными; ознакомление осужденного с протоколом судебного заседания; выполнение других работ по поручению председателя суда, заместителя председателя, судьи и начальника отдела.
Судьи, в зависимости от ведения дела делятся на судей, рассматривающие уголовные дела, судей, рассматривающие гражданские дела и судей, рассматривающие административные дела и т. д. Судья, рассматривающий уголовные дела, осуществляет: изучение поступившего дела; подготовительную часть судебного заседания; судебные прения; составление и вынесение частного определения; провозглашение приговора (оглашение определения); проверку протокола судебного заседания и его подписание; рассмотрение дел в апелляционном порядке, пересмотр приговоров; исполнение запросов о правовой помощи и т. д. Судья, рассматривающий гражданские дела, осуществляет: принятие искового заявления с вынесение определения; принятие мер по обеспечению иска; внесение определения о назначении дела к судебному разбирательству; судебное разбирательство (допрос свидетелей, эксперта, специалиста; исследование вещественных доказательств; осмотр на месте; принятие судебного решения); передачу дела по подсудности на рассмотрение другого суда; принятие гражданского дела с апелляционной жалобой; принятие кассационной жалобы, проведение подготовки по назначению кассационной жалобы к рассмотрению; принятие, проведение подготовки, назначение и рассмотрение жалоб на действия судебных приставов-исполнителей и т. д.
Аттестация государственных гражданских служащих
... персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы Глава 1. Аттестация как форма оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих аттестация государственный гражданский служащий Правовой институт аттестации государственных, муниципальных служащих тесно связан с другими правовыми институтами, поэтому ...
Судья, рассматривающий административные дела, осуществляет: подготовку к рассмотрению административных материалов, их изучение, вынесение постановлений, определений о назначении; рассмотрение материалов, разъяснение прав по привлеченному лицу, потерпевшему, оглашение протокола о нарушении, исследование доказательств; вынесение постановления, его объявление, вручение копий; изучение протокола судебного заседания, его подписания, рассмотрение жалоб на постановления мировых судей, других органов, уполномоченных рассматривать административные материалы; рассмотрение протеста прокурора на постановление судьи.
Архивариус (специалист 1 категории) выполняет работы, связанные с ведением делопроизводства архива суда, осуществляет: прием, учет, хранение и выдачу документов, находящихся в архиве; систематизацию архивных документов; ведение журнала учета архива суда; обеспечение сохранности архивных судебных дел и документов, создание необходимого режима хранения; подготовку и передачу дел, подлежащих сдаче в архивное учреждение на государственное хранение, согласно утвержденным графикам; уничтожение архивных материалов в соответствии с актами на уничтожение дел по истечении срока хранения; прием граждан в соответствии с режимом работы суда; иной работы по поручению председателя суда, начальника отдела.
Администратор суда осуществляет: организационное обеспечение деятельности суда, информационно-правовое обеспечение деятельности суда; организацию работы по сбору заявок на обеспечение юридической и справочно-информационной литературой, метод, пособиями для работников аппарата суда; организацию производства ремонтных работ и технического оснащения здания, помещений и сооружений суда; обеспечение бесперебойной работы транспорта суда и средств связи, хозяйственной службы и т. д.
Так же существует перечень государственных должностей федеральной государственной службы категории «В», учреждаемых для обеспечения деятельности федеральных судов общей юрисдикции. В районном суде ведущая должность — это начальник отдела, заместитель начальника отдела; старшая должность — консультант, главный специалист, старший судебный исполнитель, ведущий специалист; младшая должность — специалист 1 категории, секретарь судебного заседания, секретарь суда, специалист 2 категории.
Кодексом РФ
3.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности прохождения государственной службы
Отбор на выдвижение и замещение вакантных должностей высшего звена целесообразнее всего осуществлять на конкурсной основе. Эту прерогативу имеет смысл отдать специальной комиссии, состоящей из руководителей высшего звена организации. К работе такой комиссии должны быть привлечены специалисты соответствующих подразделений управления персоналом, а при необходимости — независимые эксперты.
Советский районный суд г. Челябинска в 2011 году на цели подготовки кадров потратил 1860 тыс. рублей. За счет этих средств на базе Уральской академии государственной службы прошли краткосрочные (по 72-часовой программе) курсы повышения квалификации 23 человека из аппарата суда. Следует заметить, что Советский районный суд г. Челябинска уделяет большое внимание не только повышению образовательного уровня уже работающих в ее структуре и органах муниципального управления специалистов, но и совершенствованию качественного состава суда посредством привлечения в нее новых кадров.
Повышению квалификации каждого работника способствует предоставление ему возможности выполнять обязанности практически всех работников одного с ним или более высокого (низкого) уровня в различных подразделениях управления (скажем, осуществлять экспертизу нормативных документов государственной и муниципальной службы области (сфера компетенции сектора государственной и муниципальной службы), время от времени подключаться к разработке и реализации программ повышения квалификации кадров на базе УРАГС и других учебных заведений области (функция отдела отбора и подготовки кадров).
Такой подход к профессиональному воспитанию работников дает свои позитивные результаты. Как правило, специалисты довольно быстро продвигаются по служебной лестнице, оказываясь востребованными на должностях нижнего и среднего управленческого звена как внутри аппарата суда, так и в других областных органах власти.
Эффективная прохождение государственной службы подразумевает постоянное отслеживание степени соответствия специалиста или руководителя занимаемой им должности, т. е. текущую оценку его деловых и личностных качеств. В системе государственного и муниципального управления оценке итогам которой принимается решение о дальнейшем положении служащего в организации.
Аттестация — это плановый процесс проверки квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности. Ее обязательный характер создает для государственного и муниципального служащего хорошую возможность вне зависимости от субъективного мнения кого бы то ни было подтвердить свои профессиональные качества, продемонстрировать руководству организации деловой потенциал, и тем самым обеспечить себе возможность для дальнейшего служебного роста, перевода на другой, более интересный, участок работы и т. д.
В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» (ст. 24), аттестация проводится периодически (не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года), на основании нормативных правовых актов, регламентирующих ее порядок, а также определяющих категории государственных служащих, подлежащих аттестации.
Главная цель аттестации государственных и муниципальных служащих совершенствование деятельности органов и подразделений, органов Государственного и муниципального управления по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров государственной и муниципальной службы.
Аттестация представляет довольно сложный процесс с установленным определенным порядком ее проведения, предусматривающим следующую последовательность событий:
1. Принимается решение (устное, неформальное) руководителем или издается приказ (распоряжение) вышестоящей организации, обязывающий принять решение о проведении аттестации руководителей и специалистов данной организации в конкретный срок.
2. Готовится пакет документов, регламентирующих предстоящую аттестацию (приказ (распоряжение) о проведении, список аттестуемых, отзывы о них, состав аттестационной комиссии, график ее работы, график проведения аттестации, положение об аттестации).
3. Документам из этого пакета придается юридическая сила, т. е. издается приказ (распоряжение) с приложениями.
4. Проводится аттестация в соответствии с требованиями документов.
5. Издается приказ (распоряжение) по итогам аттестации.
6. Принимаются меры в соответствии с данным приказом (распоряжением).
В целом все вышеназванные события могут быть условно объединены в три последовательные этапа: подготовка, проведение, подведение итогов аттестации. В ходе первого этапа аттестационного процесса не позднее чем за три недели до заседания аттестационной комиссии кадровыми службами доводятся до руководителей и сотрудников бланки оценки (самооценки) профессиональных и личностных качеств государственных служащих. Оценка государственного служащего производится в соответствии с пунктом 9 Положения об аттестации государственных служащих в Челябинской области путем заполнения бланка оценки руководителем подразделения и одним из его коллег, занимающих равнозначную должность (при коллективе сотрудников 2 и более).
Кроме того самим государственным служащим производится самооценка путем заполнения соответствующего бланка. Руководитель подразделения на основании произведенной оценки государственного служащего готовит на него отзыв по установленной форме и проводит беседу с сотрудником, ознакамливает его с данной ему оценкой и отзывом под роспись. Государственный служащий при своем несогласии с данной оценкой и отзывом может сделать в отзыве соответствующую запись. Отзыв на государственного служащего вместе с заполненными бланками оценки (самооценки) не позднее, чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии представляются в главное управление государственной и муниципальной службы, или в соответствующую кадровую службу органа власти. Кадровая служба (при необходимости с привлечением независимых экспертов) внимательно изучает представленные аттестационные материала (особенно при наличии значительных расхождений в оценке сотрудника) и готовит предложения аттестационной комиссии о признании сотрудника соответствующим (несоответствующим) занимаемой государственной должности, а также рекомендации по его дальнейшему использованию (направление на повышение квалификации, на профессиональную переподготовку, на повышение (понижение) в должности, перемещение на другую равнозначную должность, увольнение)
Вторым этапом аттестации является заседание аттестационной комиссии соответствующего государственного органа. Заседание комиссии проводится в присутствии аттестуемого служащего и руководителя соответствующего структурного подразделения. В процессе аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости непосредственного руководителя о его служебной деятельности. В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его отсутствие.
По окончании аттестации служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует замещаемой государственной должности,
- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, с повторной аттестацией через год;
- не соответствует замещаемой государственной должности.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности. Результаты аттестации государственного служащего заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению 2 к Положению об аттестации государственных служащих в Администрации Челябинской области.
Руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации вправе принять решение:
- о повышении государственного служащего в должности;
- о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного чина);
- об увеличении или уменьшении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении государственного служащего в резерв и т. п.
Результаты аттестации могут также служить основанием для признания служащего не соответствующим замещаемой должности и принятия решения о направлении его на повышение квалификации или понижении в должности.
При несогласии служащего с понижением его в должности или невозможности перевода служащего с его согласия на другую должность, руководитель органа управления вправе принять решение об его увольнении. Такое решение принимается в срок не более двух месяцев со дня аттестации служащего. По истечении указанного срока снижение размере должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение служащего по результатам данной аттестации не допускается.
Оценка поведения аттестуемого осуществляется специально подготовленными независимыми экспертами центра оценки. Упражнения, используемые для оценки, направлены на обеспечение равных возможностей проявления профессиональных качеств всех оцениваемых. Для исключения возможности предвзятого отношения наблюдателей (экспертов) к оцениваемым каждый из них оценивается каждым наблюдателем персонально. Результаты оценки обсуждаются экспертами после выполнения всех упражнений по оценке на итоговой сессии, на которой наблюдатели сопоставляют свои оценки по каждому аттестуемому. Такой метод аттестации кадров органов государственной власти позволяет обеспечить:
- объективность оценки аттестуемых;
- использование достаточно адекватных критериев оценки;
- выявление как индивидуальных качеств аттестуемых, так и их потенциальных возможностей;
- получение аттестуемыми более полного представления о своих профессиональных, деловых и личностных качествах и направлениях их дальнейшего развития.
В 2011 году в Советском районном суде г. Челябинска была проведена аттестация государственных служащих. Аттестация имела следующие итоги: 74 сотрудника были признаны соответствующими замещаемой должности, 5 сотрудников были аттестованы с замечаниями, с повторной аттестацией через год; по шести специалистам не было принято решение, в связи с чем в отношении них комиссия рекомендовала повторную аттестацию. В целом анализ материалов аттестации позволяет сделать вывод о том, что прохождение государственной службы в Советском районном суде г. Челябинска находится сегодня на достаточно высоком уровне развития. Основная часть государственных служащих имеет необходимую квалификацию, высокий уровень профессионализма, значительный опыт работы на государственных должностях. Они рационально распределены по структурным подразделениям и должностям государственной службы. Все это вселяет надежду на успех проводимой в области социально-экономической политики и дальнейшее поступательное развитие региона.
По итогам проведенного анализа сформулируем следующие рекомендации:
1. Создание специальной комиссии состоящей из руководителей высшего звена организации, для проведения конкурсного отбора сотрудников.
Деятельность комиссии основывается на принципах коллегиальности и равноправия членов комиссии в обстановке требовательности, доброжелательности и объективности.
Для решения вопроса о приеме на работу необходимо направить секретарю комиссии личное заявление, согласованное в установленном порядке непосредственным структурного подразделения в котором претендент хочет работать. По окончании работы комиссии оформляется заключение о результатах выполнения квалификационной пробной работы, которое подписывается будущим непосредственным руководителем экзаменуемого претендента и экспертом. Экспертом может являться работник, имеющий высшую квалификацию по соответствующей профессии, заместитель начальника, либо один из членов квалификационной комиссии и т. п. Протокол заседания комиссии передается в структурное подразделение — отдел кадров для соответствующего оформления. На основании протокола комиссии и личного заявления работника с ним заключается трудовой договор, издается приказ о принятии сотрудника на соответствующую должность и вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника и в личную карточку
