В настоящее время тема трудового договора очень актуальна. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, его важностью и значимостью.
Трудовой договор — это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках контрольной работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, его значение.
Сегодня значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения возрастает. Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается при договорном методе возникновения трудовых отношений.
Сегодня неизбежно повышение договорного регулирования трудовых отношений. Именно договорная форма, как подчеркивают многие правоведы, естественна для рыночной системы, ибо она предполагает добровольность сделки, ориентирует на поиск компромисса.
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора, его значение и специфические признаки, кратко охарактеризовать трудовой договор, его стороны, содержание, а также виды трудового договора.
1. Понятие трудового договора
правоотношение работодатель трудовой договор
Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.
Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда. В соответствии со ст. 35 Конституции ПМР Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Он является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Целью данного реферата является ознакомление с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их ...
Трудовой договор следует различать в трех аспектах:
1. Как соглашение о труде в качестве конкретного работника;
2. Как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения;
3. Как институт особенностей части трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.
В ст. 56 Трудового кодекса ПМР трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, требования охраны труда.
Следовательно, трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем, при этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров: договора подряда, договора поручения, авторского договора и других гражданско-правовых соглашений, реализация которых также связана с трудовой деятельностью физических лиц. Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.
Отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:
- его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;
- подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
- оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума;
— Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам.
Сторонами трудового договора
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствам
работодатель
Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.
Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения
... и много общего с ними. 1.2 Порядок заключения трудового договора Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации, предусматривающим правила приема ... заключение трудового договор на неопределенный срок, возложено на работодателя. Бриллиантов Н.А. Трудовое право. -М.: Проспект,2010 Оформляя трудовые отношения с работодателем в виде трудового договора, работник ...
вида трудовых договоров
неопределенный срок
- срочные трудовые договоры.
В соответствии со ст. 58 ТК ПМР срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.
Самый распространенный — индивидуальный бессрочный трудовой договор. Договор с неопределенным сроком заключается как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата. Например: при приеме на государственную службу, с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях, по совмещению профессий, с внештатным работником, о надомной работе.
Кроме индивидуального бессрочного трудового договора, есть срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу. Срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы. Досрочно этот договор может быть прекращен по основаниям, указанным в законе.
При приеме на работу гражданин должен предъявить
заключение трудового договора
ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров
После заключения трудового договора в письменной форме руководитель издает приказ о приеме на работу. Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (согласно ст. 64 п. 4).
После заключения трудового договора, работодатель и работник приобретает комплекс прав и обязанностей. Перечислим основные из них.
Основные права и обязанности работника, Работник имеет право на, Работник обязан:, Основные права и обязанности работодателя, Работодатель имеет право, Работодатель обязан
Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК ПМР, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на мой взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.
Контрольная работа: Особенности трудового договора педагогических ...
... информации для написания работы по теме «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ» послужили базовая учебная литература, ... заключения трудовых договоров с педагогическими работниками. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства. К педагогической деятельности ...
содержанием
Приложении
различают два вида условий трудового договора:
производные
непосредственные
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Действующее трудовое законодательство ПМР разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством.
Конституционные (необходимые) условия договора
Необходимые (или конституционные) — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре.
При отсутствии этих условий трудового договора не может быть, не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.
К ним относятся:
1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Факультативные (дополнительные) условия договора
Факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.
К ним относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника
... трудовой деятельности и трудовом стаже работника». А согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка - документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора. Кроме того, при назначении пособия по ... -распространителя с указанием количества необходимых форм. 1 ИЗ ИСТОРИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ Официальным днем рождения трудовой книжки по праву можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот ...
Трудовой договор может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем за две недели. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.
Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые:
1. сокращение численности, или штатов;
2. несоответствие занимаемой должности;
3. систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины;
4. прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
В ТК ПМР точно указаны все основания расторжения трудового договора и их юридические последствия. Этим вопросам посвящены статьи 77-84 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
2. Значение трудового договора
Трудовой договор имеет большое юридическое значение и ему отведена важная социально-экономическая роль.
Во-первых, трудовой договор служит важнейшей правовой формой реализации свободы труда, права на выбор и вид занятости и права распоряжаться способностью к труду.
Во-вторых, трудовой договор является важнейшим юридическим основанием установления трудовых отношений и правовой основой для существования и функционирования этих связей. До тех пор пока он действует, функционирует, сохраняются и трудовые правоотношения, взаимные права и обязанности сторон.
В-третьих, не менее значимо выделить и такую роль трудового договора, как предпосылка для применения к работнику трудового законодательства. Даже на время переговоров о его заключении стороны руководствуются соответствующими нормами трудового права. Заключив же его, они подпадают под действие трудового законодательства, а так же соответствующих норм локальных актов.
В-четвертых, трудовой договор выступает в качестве связующего звена между правоотношением трудоустройства и трудовыми правоотношениями. Дело в том, что правоотношения трудоустройства действуют до момента вступления трудового договора в силу.
В-пятых, трудовой договор все в большей степени выступает в роли регулятора трудовых и иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
В-шестых, трудовой договор выступает в качестве регулятора не только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и социально-бытовых вопросов.
В-седьмых, с заключением трудового договора гражданин становится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организации. Он исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.
Таковы наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоров.
Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.
Основные трудовые права и обязанности работников
... защиту от безработицы . В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь ...
Социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.
Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса).
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).
Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.
Заключение
В настоящей работе была рассмотрены некоторые аспекты достаточно обширного понятия — трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что в действительности часто возникают нарушения трудового законодательства и существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Основная функция трудового договора
Трудовой договор является одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием эффективности экономики.
Список используемой литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/referat/znachenie-trudovogo-dogovora/
1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 1995 (в текущей редакции по состоянию 04.07.2011 г.)
2. Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 (в текущей редакции по состоянию 28.12.2011 г.)
3. Шкатулла В.И. Правоведение. М.: Академия, 2005
4. Крылова З.Г. Основы права М.: Высшая школа, 2000
5. Фарберова О.Е., Паршин Н.М. Правоведение. М.: Издательство РДЛ, 2004
6. Алексеенко В. А. Правоведение. М.: КноРус, 2008
7. Давыдов Ю.Г. Правоведение в вопросах и ответах. М.: Проспект. 2005
8. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005.
9. Официальный сайт Президента ПМР
10. Кодексы ПМР
11. Информационно-справочный ресурс законодательно-нормативной базы документов Приднестровской Молдавской Республики http://docpmr.com/
Понятие, предмет, метод и система трудового права
В данной курсовой работе рассмотрим предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития, которые определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. 2. Понятия труда, его общественной ...
