Понятие, стороны и виды трудовых договоров

метки: Работа, Договор, Трудовой, Контракт, Курсовой, Составление, Работник, Право

І. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………8

ІІ.1. РАБОТНИК КАК ОДНА ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………….9

ІІ .2.РАБОТОДАТЕЛЬ КАК ОДНА ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………..12

ГЛАВА ІІІ. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ…………………….15

закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В соответствии со ст. 23 этого документа, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы .

Право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для любой, не запрещенной законом экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны , в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

Все работники Российской Федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. В то же время, трудовой договор является и юридическим фактом реализации работниками и обязанностей добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве работника.

В настоящее время из всех форм реализации на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Дисциплина: «Трудовое право рф» «Расторжение трудового договора ...

... настаивает работник. В трудовом праве предусмотрено немотивированное расторжение трудового договора исключительно по инициативе работника. Решение же работодателя о расторжении трудового договора должно быть мотивировано перечисленными в трудовом законодательстве основаниями. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее ...

ГЛАВА І. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату .(12-195)

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление – прием в члены кооперативной организации или ; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

• , согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ);
• договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим зданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ст.

769 ГК РФ);

• , по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (медицинские, аудиторские и т. д.) (ст. 779 ГК РФ);

— , согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершаемой поверенным, возникают непосредственно у доверителя (ст. 971 ГК РФ) и др.

• К таким элементам относятся:
• специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в по определенной специальности, квалификации или должности, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

• выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

— – обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными о труде, соглашениями, коллективным договором , иными актами о труде, трудовым договором, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Понятие коллективного договора для охраны труда

... В коллективном договоре оговариваются порядок и условия проведения экспертизы состояния охраны труда, а также в каком объеме предполагается обеспечивать безопасность условий работы (состояние зданий и сооружений, где проходят трудовая деятельность ...

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение трудового договора. То есть, главное отличие гражданско-правового договора в том, что он направлен на выполнение определенной работы, лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-то конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в вязи с достижением этого результата. Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие . Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются. (4)

Любой трудовой договор имеет свое содержание. Под содержанием договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определенные договором и законодательством, определенным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязались подчиняться.(10-171)

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

В нем, прежде всего, должны быть указаны сведения о сторонах, заключивших договор. Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождения

, почтовый адрес организации. Почтовый адрес определяет ее фактическое территориальное расположение. Если в качестве работодателя выступает , в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения, в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. (4)

Согласно статье 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

— Место работы . Будучи необходимым условием каждого трудового договора, оно определяется обычно местонахождением организации как . Это означает, что работник может быть использован по работе в любой другой структурной части организации. Если структурные подразделения расположены в различных местностях, то место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе ...

В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, ...

Дата начала работы.

— Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со организации или конкретная трудовая функция. Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, строитель, врач, юрист).

Специальность – это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. (например, врач: терапевт, , окулист).квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять. (10-173)

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации и фонд заработной платы. (4)

Права и обязанности работника и работодателя., Режим труда и отдыха., Условия ., Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие положения работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

необходимые

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, трудовая функция, время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении . (12-197)

ГЛАВА ІІ. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора являются трудящийся и предприятие, учреждение, организация любой формы собственности. (11-158)

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение — 16, а при определенных условиях — 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства этот возраст снижается до 14 лет.

Предельный возраст для вступления в трудовое отношение не устанавливается. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Согласно Закону о государственной службе предельный возраст для нахождения на государственной службы — 60 лет. Продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, может руководитель соответствующего государственного органа, но не более чем до 65 лет.

Большинство работодателей — юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.

Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — и до достижения 18 лет. Физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Обеспечение занятости и гарантии реализации права на труд

... реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; o создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; o поддержку трудовой ... такой политики осуществляются мероприятия, направленные на предотвращение увольнений работников, субсидирование создания новых рабочих мест ... закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 2006 г.; ...

Чтобы организация могла быть работодателем, она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. (4)

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда принимается домашняя работница или личный секретарь. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме пастуха. Трудящийся не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение трудящегося о своем личном труде. Исключение сделано только для надомников, в выполнении работы которых могут участвовать и члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключит трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. (10-166)

ІІ.1. РАБОТНИК КАК ОДНА ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник – это самая многочисленная и распространенная категория среди субъектов трудового права. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда производит материальные и духовные блага.

Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение противоречит интересам подростков, виновные лица из числа предпринимателей (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению.

Трудовую правосубъектность граждан, помимо возрастного критерия, характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Е могут быть субъектами рудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в охрану не принимаются лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности. (12 – 69-70)

Среди основных прав работника ст. 21 ТК РФ выделяет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор — самостоятельно или вместе с другими актами — является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет право работника не только заключить, но и изменить, а также расторгнуть трудовой договор.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом выполнять работу, соответствующую трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Безопасность труда: анализ и рекомендации к нормализации условий ...

... секретаря. К нормализации микроклимата можно добавить отопление, что в наше время редко соответствует нормам охраны труда. ... помещение средствами предотвращающими перегрев или переохлаждение организма работников (кондиционеры), обеспечить защитными устройствами (экранами) приборы, ... условий труда по показателям тяжести трудового процесса Ф., И., О. Князькова А.А. пол ж Профессия: секретарь Компания: ...

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в вых документах и Конституции РФ. Это права в сфере охраны труда : право на рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда, предусмотренным в государственных стандартах организации и в коллективном договоре; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на обязательное социальное страхование. Работник вправе отказаться выполнять работу, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения правил охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, призванные компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.(10-115)

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом реализуется в качестве существенного условия трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций — соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории Российской Федерации.(11-125)

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования.

Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовое право — Трудовой договор и его заключение

... формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в ... отсутствия письменных и иных доказательств, проливающих свет на причину отказа. к заключению трудового договора, независимо от того, был ли он надлежащим образом оформлен. К сожалению, ...

Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях с работодателем заключается . Переподготовка кадров, а также повышение их квалификации осуществляются, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

В числе основных прав работника находится право на объединение, включая возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод.

Возможность участия в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах — непосредственно и через представителей.

Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного , утверждают на собрании (конференции) работников организации решение объявить забастовку, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.(12-75)

Возможность защиты своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Перечень основных прав работника включает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в т. ч. право на забастовку.

Отдельно выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Трудовой Кодекс не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Права работника, их реализация требуют от него ответных действий — выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в , в трудовом договоре, где определяются режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Одна из обязанностей работника — обеспечивать сохранность имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный как непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам.(4)

ІІ.2. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК ОДНА ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Организации наделяются статусом субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников.

Охрана труда некоторых категорий работников охрана труда женщин

... труда. Основы законодательства РФ об охране труда впервые нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда. Нормы по охране труда – это правовой механизм, с помощью которого реализуется основное конституционное право на труд в ... содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами ...

Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них. Организации в РФ создаются на базе различных форм собственности и выступают в качестве работодательских субъектов трудового права.

Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в каче­стве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель — это юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо — это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. Юридическими лицами могут быть коммерческие и . Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые — иные цели.

Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных . Не­коммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов , общественных или религиозных организаций , финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов. Эти организации могут осуществлять предпринима­тельскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.

Оперативный

Предприятие, учреждение может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если оно имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения.(10-167)

Становление рыночной экономики в России обусловило необ­ходимость законодательного регулирования трудовой правосубъ­ектности граждан-предпринимателей (работодателей).

Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченным в уста­новленном законом порядке в своей дееспособности. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без обра­зования юридического лица с момента государственной регистра­ции в качестве индивидуального предпринимателя. Глава кресть­янского (фермерского) хозяйства, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, признается предпринимате­лем с момента государственной регистрации этого хозяйства. Осу­ществление предпринимательской деятельности без государствен­ной регистрации запрещается.

Под предпринимательством следует понимать инициативную самостоятельную деятельность граждан, включающую организацию

наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно-правовой формой предпринимательства.

Следует полагать, что в отличие от наемных работников тре­бования к возрасту предпринимателей-работодателей должны быть более высокими. И хотя действующее трудовое законода­тельство не регламентирует минимального возраста граждан-рабо­тодателей, наиболее приемлемым было бы правило, согласно которому для предпринимателей трудовая правосубъектность уста­навливалась бы с 18-летнего возраста, т. е. с достижения полного гражданского совершеннолетия. Такое положение предопределя­ется значительно более широким кругом прав и обязанностей предпринимателя-работодателя, его более высокой степенью от­ветственности за организацию труда, чем у обычного наемного работника.(12-73)

Вступление трудового договора в силу (2)

... организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч. 2 ст. 16 Кодекса. По общему правилу, после вступления трудового договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых ...

Одно из основных прав работодателя — принимать в пределах своих полномочий локальные акты о труде, обязательные для работников организации.

Важное значение в расширении , заключении соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов. Основными задачами объединения работодателей являются: ведение коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений; проведение консультаций по вопросам регулирования социально — трудовых отношений; участие в разработке и реализации законов и иных нормативных правовых актов и программ в области социально — экономического развития; координация деятельности работодателей (членов объединения) по выполнению обязательств, принятых по соглашениям, и осуществление контроля за их выполнением; участие в постоянно действующих органах социального партнерства; содействие разрешению коллективных трудовых споров; информационное, правовое и методическое обеспечение членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально — трудовых отношений.

В ст. 22 ТК РФ сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Некоторые из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие — коллективных прав. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, выдавать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих и гигиены труда, ТК в числе основных предусматривает следующие обязанности работодателя в сфере охраны труда: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно — бытовым и лечебно — профилактическим обслуживанием: санитарно — бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанность работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В числе обязанностей — выплачивать работникам в полном объеме заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет применение санкций, которые ранее в трудовом законодательстве отсутствовали. Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность — своевременно и полностью оплачивать работнику затраченный им труд.

Работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.(4)

ГЛАВА ІІІ. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть срок договора, его специфическое содержание, форма договора порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определен­ный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной и боты; на время выполнения обязанностей отсутствующего работ­ника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок-это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер буду­щей работы. Предполагается, что с таким договором связана по­стоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они за­ключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения.

Среди определенное распространение име­ют трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой до­говор на срок до 2 месяцев, и трудовые догово­ры на время выполнения сезонных работ. При заключении трудового договора с таким работником, а также в приказе о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу , либо указан конкретный срок работы. При приеме на се­зонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года, но не свыше 6 месяцев.(12-208)

Договор о работе по совместительству.

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке заключения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени

Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации).

Рабочее время совместителей ограничивается 4 часами в день и 16 часами в неделю. В настоящее время никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. Круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно расширен. Совместительство может быть ограничено лишь актом администрации, согласованным с профкомом предприятия, в от­ношении работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, на работах с напряженным рабочим режимом. .(10-192)

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится всем совместителям. (11-177)

Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с не­совершеннолетними (до 18 лет), на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Ограничения совместительства касаются и государственных . Они не вправе заниматься другой оплачиваемой дея­тельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации , если иное не предусмотрено законом. (12-209)

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. Выходное пособие при этом не выплачивается. (11-178)

Трудовые договоры с надомниками

Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника женщин, имеющих детей в возрасте до 15 лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лиц, осуществляющих уход за инвалидами и болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лиц, обучающихся в очных учебных заведениях.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые ус­ловия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

Работодатель принимает меры, способствующие более эффективному применению труда надомников: совершенствует формы организации труда надомников; внедряет более совершенные приспособления и механизмы, чтобы повысить и качество изготавливаемой ими продукции; организует индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут непосредственно присутствовать на производстве, осуществляет и другие меры.

Предлагаемый надомнику вид работы учитывает его , состояние здоровья. Надомникам не могут предоставляться такие виды работ, которые создают неудобства для соседей. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников допускаются только с разрешения органов пожарного и санитарно — эпидемиологического надзора.

Оплата труда надомников может производиться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда.

Нормы выработки для надомников, если организационно — технические условия их труда близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же, что и для указанных рабочих.

Обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз должны производиться работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, сдача готовой продукции производятся самим надомником непосредственно в организации, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее и согласно Положению о труде надомников оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ. Соглашением сторон может быть определен и более высокий размер оплаты.

Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Надомникам предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, если они не имеют права на ежегодный отпуск большей продолжительности.

Трудовые договоры с домашними работниками.

При заключении трудового договора с работодателем — физи­ческим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную за коном работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

• оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем оря местного самоуправления;
• уплачивать страховые и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами;
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих па работу впервые.

Трудовой контракт.

Контракты получили большое распространение. Основные виды контрактов:

Контракты, заключаемые с руководителями государственных уни­тарных предприятий.

Контракт в данном случае имеет цель полнее учесть способ­ности руководителя, теснее увязать его трудовую деятельность с результатами работы трудового коллектива, повысить ответст­венность за свою работу, работу руководимого им коллектива. Контракт заключается на срок не более 5 лет с или без такового. По окончании срока он может быть продлен или заключен на новый срок.

Содержание контракта не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями, установленными трудовым законо­дательством. Вместе с тем, контракт может предусмотреть повышенную ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом. В частности, могут быть предусмотрены дополнительные основания для досрочного расторжения с руководителем заключенного контракта.

Контракт может быть расторгнут по решению органа исполнительной власти в случаях:

• а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей деятельности унитарного предприятия ;
• б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;
• в) несоответствия руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений Правительства РФ, федеральных

органов исполнительной власти;

• д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требова­ний законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной предприятия;

е) наличия по вине руководителя на унитарном предприятии

более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

Контракт, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений.

Объем целевой контрактной подготовки специалистов устанавливается федеральными органами исполнительной власти, имею­щими в своем ведении образовательные учреждения высшего и среднего , по согласованию с Госкомитетом РФ по высшему образованию . Задания на целевую подготовку специалистов устанавливаются в пределах контрольных цифр приема студентов на обучение за счет федерального бюджета на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и образовательных учреждений.

Студент-выпускник заключает контракт с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания того учебного заведения. Срок контракта — до 3 лет.

Должность, предлагаемая выпускнику по контракту, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. В контракте предусматриваются взаимные обязательства сторон и взаимная ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств. Если в соответствии с контрактом выпускник направляется работу за пределы постоянного места жительства, то ему и выезжающим с ним членам семьи работодатель обязан компенсировать расходы по переезду.

Выпускники, заключившие контракт с учебным заведением по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения кон­трактов с работодателем в следующих случаях, возникающих по­сле заключения контракта с учебным заведением:

• а) при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях или территориях;
• б) при наличии одного из родителей или супруга инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга;
• в) при или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа или родителей;

— Студенты-выпускники, заключившие кон­тракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключе­ния с работодателем либо расторгнувшие за­ключенный контракт, возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий и льгот на условиях и в порядке, оп­ределенных контрактом.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Основанием для установления особенностей в правовом регулировании труда работников является выполнение ими работы, носящей временный характер, срок которой не превышает двух месяцев.

Решение законодателя о том, что работникам, заключившим трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, не устанавливается условие об испытании, представляется вполне оправданным. Во-первых, при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников.

Проверка деловых качеств такого работника может быть осуществлена кадровой службой организации при переговорах о заключении трудового договора. Такая проверка проводится в ходе собеседования с работником, в процессе изучения представленных характеристик, документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, путем проведения соответствующих тестов и пр.

Вместе с тем следует иметь в виду, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными комментируемой главой.

если работник отказывается предоставить какие-либо документы, работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям.

Работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Запись о работе на срок не свыше двух месяцев вносится и в приказ (распоряжение) о приеме на работу. Рекомендуется указать, что данный работник принимается на срок до двух месяцев, или установить конкретный срок его работы.

Прекращение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, допускается только по общим основаниям, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В то же время работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении не выплачивается.

Сезонными

К числу сезонных работ в настоящее время, в частности, относятся работы по уборке снега и льда, на и лесосплаве, работа на торфоразработках, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях, работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства , мясной и молочной промышленности, работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Установление каких-либо изъятий и ограничений прав сезонных работников не допускается.

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Данное условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками. В приказе о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. То есть предельный срок действия договора с сезонными работниками не может превышать шести месяцев.

Возможность установления испытания при приеме работников на сезонные работы, срок которого не может превышать двух недель.

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного .

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, если их ежедневное возвращение туда обеспечено быть не может. Работа организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.

Он призван сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, т. е. при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Условиями его применения являются: а) значительная удаленность места работы от места расположения организации; б) нахождение места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поскольку точные параметры этих условий в ТК не определены, вахтовый метод должен вводиться в каждом случае исходя из оценки конкретной производственной миграции, сложившейся в той или иной организации.

Существуют разновидности вахтового метода — внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников находится в одном регионе с местом производственной деятельности организации, и межрегиональный, при котором место их постоянного проживания и место выполнения работ находятся в разных регионах, разделенных зачастую тысячами километров, причем трудовые отношения в этих регионах могут регулироваться по-разному.

Направление работника на вахту не является . Различия между этими формами организации труда состоят в следующем. Если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает: поездку работника на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки взамен суточных за работу вахтовым методом.

Работники, привлекаемые к труду вахтовым методом, проживают в специально создаваемых вахтовых поселках. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно — бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных обеспечивать их жизнедеятельность в период работы и отдыха на вахте, а также обслуживать технику, автотранспорт, хранить запасы товарно — материальных ценностей.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо — и теплоснабжение , почтово — телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно — посадочной полосы, обоснование способов доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. В проекте решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с представительным органом работников юридического лица, органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем юридического лица.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, местной исполнительной власти, представительного органа работников, предприятий торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем организации.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Проживание в поселках вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха запрещается.

Временем вахты считается общий период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом отдаленности объектов работ, их характера и специфики, возможности использования транспорта и других факторов продолжительность вахты на отдельных объектах может быть увеличена до 3 месяцев. Решение об этом принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации.

В случаях неприбытия вахтового персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать к ним работников сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с письменного согласия самих работников — и оплачиваться в повышенном размере. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового персонала в кратчайшие сроки.

При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

По общим правилам введение суммированного учета допускается в случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Кроме этого обстоятельства суммированный учет при вахтовом методе дает работникам возможность накапливать дни отдыха и затем использовать их не на объектах выполнения работ, а по месту жительства работников.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива данного предприятия и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку и режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права.

При этом отличительные специфические признаки трудового договора следующие:

1. Его предметом является выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по своей специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам живой труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести .

3. Обязанность предприятия организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, повседневно обеспечивать его обусловленной работой, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии. Организация труда работника лежит на администрации. Она, согласно правилам внутреннего распорядка, обязана правильно организовать труд работников, чтобы каждый трудился по своей квалификации и специальности, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов При трудовом договоре подчинение работника дисципли­не и трудовому распорядку данного производства необходимо, за его нарушение он несет определенную правовую ответственность, это не на­рушает принципа свободы трудового договора, так как это подчинение основывается на соглашении сторон. По­скольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которые отвечает руководитель производства, то работник в процессе труда по трудовому договору обязан вы­полнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели трудового договора, тру­довой функции работника. И заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение трудовому распорядку, дей­ствующему в данном трудовом коллективе, на производстве. Стороны данным соглашением определяют, что при реализации трудового договора будут под­чиняться в своих конкретно существующему в данном производстве трудовому распорядку, а для распро­странения этого распорядка на конкретное лицо необходимо наличие соглашения этого лица с данным предприятием, те трудовой договор. И посколь­ку с заключением трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обяза­тельным. Он приобретает и все права, установленные на этом производстве Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

ЛИТЕРАТУРА

[Электронный ресурс]//URL: https://pravsob.ru/kursovaya/kontrakt-2/

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией профессора .

5. Федеральный закон РФ от 01.01.01 года «О коллективных договорах и соглашениях».

6. Федеральный закон РФ от 01.01.01 года «Об основах государственной службы Российской Федерации».

7. Распоряжение Министерства имущественных отношений РФ от 2000 г. «О внесении изменений и дополнений в примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».

8. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием».

9. Указ Президента РФ от 01.01.01 г. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы».

10. , Гусов право России: Учебное пособие. – М.: Юристъ, 2001. – 448 с.

11. Зайкин трудовое право. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2002. – 415 с.

12. Смирнов право: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 528 с.