В условиях развития российской экономики, все в большей мере осваивающей рыночные механизмы повышения ее эффективности, ощутимы изменения в переоценке приоритетности факторов производства. Если в советские времена провозглашалась идеология капиталоемкости (производственная мощность предприятия), то сегодня вектор внимания преуспевающих компаний существенно сменился в строну человеческих ресурсов. Причины подобного явления кроются как в существенных макроэкономических преобразованиях, затронувших трудоспособное население постсоветской России, так и в корпоративной динамике работы с персоналом. Увольнение работников явление столь же частое, как и прием на работу. Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.
С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Вопросы увольнения в трудовом законодательстве.
С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником.
На лицо актуальность выбранной темы. Цель курсовой работы: рассмотреть процесс увольнение работников, причины, соблюдение требований законодательства РФ и документальное обеспечение.
При этом будут рассмотрены следующие задачи:
Предметом исследования курсовой работы является причины увольнения персонала на предприятии с разных позиций, т.е. законодательства РФ и дисциплины «Управление персоналом».
Объектом исследования курсовой работы является УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» Чернушинского района Пермского края.
1 Нормативные акты, обеспечивающие правовое регулирование учета персонала.
Основным документом, регулирующим правовые отношения между сотрудником и работодателем является Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и утвержден Федеральным Законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Он пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 года.
В новом кодексе преобладает договорной метод регулирования трудовых отношений, установлены права и обязанности работника и работодателя, регулируются вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, социального партнерства. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, надомников, вахтовиков, спортсменов и т.д.).
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе ...
... реорганизацию, которая может явиться причиной расторжения трудового договора только при условии, что сам работник не желает продолжать трудовые отношения с работодателем после проведения реорганизации. В связи с этим увольнение по данному основанию будет ...
Установлены случаи, при которых можно заключать срочные трудовые договоры, например, с обучающимися на дневной форме обучения, пенсионерами, руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и т.д.
Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-Фз « О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» регулирует отношения, связанные с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд.
Федеральный закон № 173- ФЗ от 17 декабря 2001 года « О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Данный закон устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии. Определяет понятие, виды и структуру трудовой пенсии, круг лиц, имеющих право на пенсию и источники ее финансирования. Определяет условия назначения трудовых пенсий, порядок их перерасчета и индексации. Закон вступил в силу с 1 января 2002 года. Федеральный Закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства РФ о государственном пенсионном обеспечении. Четко определены права, обязанности участников индивидуального (персонифицированного) учета, регламентированы вопросы ответственности.
Гражданский Кодекс РФ принят в разное время с 1994 по 2006 годы четырьмя федеральными законами, состоит из четырех частей. Определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления вещных и интеллектуальных прав, кроме того, регулирует договорные и другие отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников гражданского общества. Кодекс состоит из 4 частей. Первая часть вступила в действие с 1 января 1995 года и содержит общие положения, нормы и права собственности. Вторая часть посвящена отдельным видам обстоятельств. Так, обстоятельства могут возникать из договоров, односторонних действий, причиненного вреда. Вступил в действие с 1 марта 1996 года.
Третья часть вступила в действие с 1 марта 2002 года. Она касается вопросов наследования. А также международного частного права. Определяет порядок наследования по завещанию и по закону.
Четвертая часть вступила в действие с 1 января 2008 года и регламентирует отношения в сфере интеллектуальной собственности. Речь идет о произведениях искусства, изобретениях, товарных знаках.
Действие уголовного закона в пространстве и времени
... уголовного закона - это распространение его действия на деяния и порожденные ими уголовно-правовые последствия, совершенные или возникшие до его вступления в силу. Что касается действия уголовного закона в пространстве, ... то можно сказать, что осуществление уголовной юрисдикции внутригосударственными органами ...
2 Документационное обеспечение увольнения и высвобождения персонала на УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» г. Чернушка Пермского края.
2.1. Характеристика предприятия.
Унитарное муниципальное предприятие «Водопроводно-
Предприятие зарегистрировано 1 декабря 1997 года. Сокращенное название предприятия — УМП «ВКХ». Юридический адрес: Пермский край, г. Чернушка, ул. Ленина, 62а.
Учредителем УМП «ВКХ» является администрация Чернушинского городского поселения со 100% долей в Уставном капитале.
Предприятие создано на основе муниципальной собственности в целях осуществления хозяйственной и коммерческой деятельности по обеспечению населения, коммунально-бытовых и промышленных предприятий города хозяйственно-питьевой водой, отводом и очисткой сточных вод, а также по осуществлению других видов деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Предприятие действует на основе полного хозрасчета и самофинансирования, обладает самостоятельностью в вопросах заключения договоров, формы управления, производства продукции, ее сбыта, установления цен, оплаты труда, распределения прибыли.
УМП «ВКХ» занимается обеспечением населения города и промышленных предприятий питьевой водой и водой, используемой на хозяйственно-бытовые нужды, сбором и очисткой сточных вод. Для этого имеются два водозабора, система очистки сточных вод и три канализационные насосные станции. Так же на балансе предприятия находятся 182 км водопроводных сетей и 41 км канализационных сетей.
Основной задачей предприятия является удовлетворение потребностей населения и предоставление услуг с высоким потребительски
- строительство и капитальный ремонт
водопроводно-канализационного хозяйства, в соответствии с утвержденными титулами и лимитами; - эксплуатация систем водоснабжения и
отведения; - обеспечение подразделений необходимыми
материалами, сырьем, оборудованием и т.д.; - разработка тарифов на оказываемые услуги и их утверждение;
- предоставление дополнительных услуг по
договорам с предприятиями, учреждениями и организациями.
В город ежесуточно подается около 9-10 тыс. м3 питьевой воды и 8-9 тыс. м3 воды хозяйственно-бытового назначения для предприятий города и ООО «Лукойл-Пермь» на технологические нужды нефтяного района. Численность персонала по состоянию на 31 декабря 2011 года составило 219 человек, что соответствует нормативной численности в соответствии с отраслевыми требованиями.
Структура в широком смысле слова, есть совокупность составляющих систему элементов и устойчивых связей между ними. Альтернативные варианты формирования организационной структуры
Риски в управлении персоналом
... развитию и повышению эффективности деятельности. Риски персонала чаще всего представлены рисками потери информации внутри организации и рисками нарушения/замедления бизнес-процессов, например, при увольнении сотрудников или уходе в ... могут возникать трудности с полученной информацией, вопросы, требующие уточнения и др. "Критический" эффект - когда при увольнении или при уходе в отпуск сотрудник не ...
Структуру предприятия рассмотрим на схеме (рис.1).
Рис 1. Структура управления УМП «ВКХ»
На первом уровне стоит директор УМП «ВКХ», которому подчиняются члены второго
Заместитель директора обеспечивает техническую эксплуатацию зданий, автотранспорта и технического оборудования, организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Он участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений. Зам. Директор принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, а также контролирует кадровую и экономическую работу на предприятии.
В штате предприятия значится
2.2. Причины увольнения, документационное оформление операций по увольнению персонала.
С точки зрения законодательства РФ
Увольнение — это не драматический финал отношений с сотрудником, а прежде всего юридическая процедура. Поэтому эта процедура должна быть проведена грамотно и с соблюдением всех законов. Рассмотрим самые распространенные причины увольнения персонала — те, которые чаще всего встречаются в практике. Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
