Система распределения доходов

Сущность и механизм распределения доходов

Сфера распределительных отношений — это сфера формирования доходов. В этом разделе необходимо рассмотреть формы и механизм образования доходов различных социальных групп, охватывающих все слои населения: наемных рабочих, промышленников, земельных собственников, торговцев, банкиров и др. Кроме того, в процессе распределения возникают также связи между предприятием и государством, между гражданином и государством и обратные связи.

Место распределительных отношений в системе экономических отношений определяется следующими обстоятельствами:

  • уровень и динамика доходов в обществе, как и способ их распределения, зависят от эффективности общественного производства, поскольку неэффективная и, следовательно, бедная экономика значительную долю выработанного продукта возвращает в производство и только незначительная часть идет на формирование индивидуальных доходов;
  • в свою очередь, существующая система распределения доходов стимулирует или сдерживает развитие производства. Отсюда главным в формировании доходов является создание такого механизма распределения, который стимулировал бы рост общественного богатства;
  • наконец, принцип, т.е.

закон формирования доходов определяется господствующими отношениями собственности (если собственником рабочей силы является сам работник, то закон формирования индивидуальных доходов отличается от закона формирования доходов, когда работник не является собственником своей рабочей силы; то же относится и к связи работника со средствами производства).

социальное отчуждение,

В случае купли-продажи услуг, предоставляемых экономическими ресурсами, их собственник остается тем же, а пользователь — меняется. Это означает, что ресурсы не продаются, а сдаются на определенный период времени в пользование, в аренду, имеет место их функциональное отчуждение, не предполагающее их социального отчуждения.

Независимо от того, происходит социальное отчуждение экономических ресурсов одновременно с функциональным или же социальное отчуждение следует за функциональным, в обоих случаях речь идет о купле-продаже ресурсов, проявляющейся в объединении собственника и пользователя в одном лице.

предоставляемых ресурсами, имеет

а) в момент купли-продажи самой услуги еще не существует;

  • б) право пользоваться услугами, предоставляемыми ресурсами, продается только на определенное время.

Для самого процесса производства важно использование производственных ресурсов, т.е. их функциональное отчуждение. Именно оно и лежит в основе понимания процесса формирования доходов. Однако для понимания процесса распределения доходов необходимо принимать во внимание отличие функционального и социального отчуждения.

14 стр., 6659 слов

Совершенствование системы социальной защиты семьи материнства ...

... квалификационной работы заключается в том, что государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, детства имеет особую значимость и, следовательно, предполагает наличие правовых механизмов, которые обеспечивали бы институту семьи эффективную защиту, адекватную целям социальной и ...

Прежде всего рассмотрим процесс формирования доходов.

Семья самостоятельно ведет хозяйство, выступая собственником производственных ресурсов своей жизнедеятельности и поэтому продавцом услуг, предоставляемых своим жизненным ресурсом, на рынке.

предельному вкладу каждого из них в полученный фирмой доход

функциональное распределение доходов.

экономическим механизмом распределения

2. Рынок трудовых услуг и заработная плата

Труд как процесс представляет собой целесообразную деятельность людей, с помощью которой они приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей.

«рабочая сила»

рабочая сила

В экономической науке сформировалось два подхода к пониманию закона формирования заработной платы:

  • а) заработная плата как форма стоимости и цены рабочей силы (К. Маркс);
  • б) заработная плата как цена труда (Ж.Б.

Сей, А. Маршалл, П. Самуэльсон и др.).

Рассмотрим каждый их этих подходов.

Итак, на рынке ресурсов собственник рабочей силы (потенциальный наемный рабочий) предлагает свою способность к труду, которая реализуется только в процессе производственной (трудовой) деятельности. Сам процесс реализации этой способности и является процессом труда. Рабочий продает свою способность трудится на определенный срок за определенную денежную плату с оговоренными временными интервалами работы и отдыха, а также размерами и сроками выплаты заработной платы.

Наемный рабочий на срок, обусловленный трудовым договором, теряет право использовать проданную способность к труду по своему усмотрению. Это право на определенное время переходит к собственнику капитала (предпринимателю), купившему, а следовательно, оплатившему это право. Но коль скоро рабочий не перестает быть носителем и собственником способности производить (трудится), т.е. основания утверждать, что в данном случае отчуждается функция рабочей силы — труд.

Процесс использования рабочей силы и процесс ее производства и воспроизводства (возобновления) не тождественны, что предполагает необходимость рассмотреть отличия, имеющиеся в этих процессах. Процесс использования рабочей силы — время, в течение которого рабочий трудится на предприятии, приводя в движение не принадлежащие ему землю и капитал, производя определенные товары и услуги, которые тоже ему не принадлежат, но в цене которых имеется доля его участия. Это время функционального отчуждения труда наемного рабочего в пользу предприятия, на котором он работает.

Для предпринимателя это время — время использования, т.е. функционального отчуждения и других ресурсов (земли и капитала).

Наемный же рабочий формально безразличен к тому, во что обходится предпринимателю использование всех экономических ресурсов, поскольку его интересует возможность компенсировать затраты своих умственных и физических усилий, возможность обеспечить свою способность к наемному труду и в перспективе, а также возможность содержания семьи, если она у него имеется. Речь, собственно, идет о производстве и воспроизводстве своей способности к наемному труду. Однако коль скоро рабочий является материальным носителем этой способности, то воспроизвести ее можно только через воспроизводство самого работника. И поэтому затраты на воспроизводство рабочей силы суть затраты на товары и услуги, потребление которых наемным рабочим обеспечивает его воспроизводство в широком смысле, включая новые поколения работников.

7 стр., 3152 слов

Государственная политика в сфере управления охраны труда

... – «Государственная политика в сфере управления охраны труда». В процессе ее написания мною были рассмотрены следующие вопросы: 1. основные понятия охраны труда; 2. основные направления государственной политики в области охраны труда; 3. государственные нормативные требования охраны труда; 4. обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 5. государственное ...

эквивалент стоимости жизненных средств, обеспечивающих воспроизводство его рабочей силы.

Однако время использования наемного труда в течение дня (недели, месяца), оговоренное в трудовом контракте, может не совпадать со временем, необходимым для воспроизводства рабочей силы. Иными словами, время использования рабочей силы и время ее воспроизводства могут не совпадать. Это несовпадение может проявляться двояко:

  • а) время воспроизводства рабочей силы больше времени ее использования. Такая ситуация не может быть приемлемой для работодателя в связи с тем, что ему пришлось бы платить работнику больше, чем тот вкладывает в процесс производства;

— б) время использования рабочей силы больше времени ее воспроизводства. Например, при продолжительности использования рабочей силы 40 ч рабочий создает эквивалент стоимости рабочей силы за 20 ч, а 20 ч — присваиваются работодателем безвозмездно.

Возможна, конечно, и ситуация, когда время воспроизводства рабочей силы равняется времени ее использования.

Если доход от реализации продукции, произведенной в процессе использования всех видов ресурсов,

TR = Q * Р,

где TR — величина общего дохода; О — объем продукции; Р — цена единицы продукции, то общий доход от использования рабочей силы TR L при денежной оплате услуг этого ресурса TC L может быть равным этой оплате, меньшим и большим нее. Если TR L > TC L , т.е. (TR L TC L ) > 0, то излишек над TC L в общем объеме TR L безвозмездно присваивается предприятием, образуя часть его положительной экономической прибыли от использования труда, который обозначается П Г

Если TR L = TC L , т.е. (TR L TC L ) = 0, то предприятие от использования трудовых услуг получает нулевую экономическую прибыль труда, т.е. Л = 0.

И наконец, если TR L < TC L , т.е. (TR L TC L ) < 0, то имеет место экономический убыток от использования труда, т.е. IJ L < 0. Понятно, что такое возможно только в краткосрочном периоде и невозможно в долгосрочном.

26 стр., 12728 слов

Удержания из заработной платы

... рабочих обслуживаемого участка Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. 1.2 Виды удержаний из заработной платы Из начисленной работникам организации заработной платы, ...

К. Маркс доказывал, что предпринимательский способ производства зиждется именно на том, что стоимость рабочей силы — величина, меньшая величины стоимости продукта, созданной рабочим в процессе труда. Эта разница образует прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую предпринимателем и стоящую рабочему неоплаченного труда. Применительно к другим факторам производства — земле и физическому капиталу — позиция К. Маркса состоит в том, что эти ресурсы принимают участие в создании прибавочной стоимости, а сами не являются источником ее создания, ибо только рабочая сила создает стоимость и переносит часть стоимости земли и капитала на новый продукт, а перенести стоимости больше, чем ее имеется в отмеченных выше средствах производства, нельзя.

Отсюда главным в марксистской теории распределения доходов является классовый подход, разоблачающий эксплуататорскую сущность предпринимательского способа экономического устройства общества.

прибавочная стоимость,

Как следует из изложенного выше, между подходами к пониманию заработной платы как стоимости рабочей силы и как стоимости и цены труда непроходимой стены нет. Но все же, если предположить, что рабочий продает труд, заработная плата является ценой труда, то во-первых, не видно, как эта цена устанавливается, ведь в момент подписания трудового контракта труда еще нет, а договоренность о величине заработка имеется; во-вторых, при таком условии создается видимость невозможности эквивалентного присвоения (эксплуатации).

И наконец, не показано, как определяется цена труда. Если конечным продуктом, то определить его в каждом конкретном случае крайне сложно, и если даже возможно, то только после процесса использования труда, а не до того. Если предположить, что заработная плата есть величина стоимости рабочей силы, то не раскрытой становится дифференциация в оплате труда.

Вывод о том, что заработная плата — это цена, которую предприниматель готов платить за право пользоваться рабочей силой, реализация которой и является трудом, в пределах оговоренного в контрактах времени, также требует конкретизации.

Термин «заработная плата» употребляется в широком и узком понимании.

В широком понимании этот термин включает в себя оплату труда самых разнообразных работников: рабочих разных профессий, высококвалифицированных специалистов (юристов, врачей, преподавателей, писателей и др.), доходы в виде гонораров, от репетиторства, премии и прочие виды вознаграждения за труд.

В узком понимании заработная плата суть ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая работодателем за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата, Реальная заработная плата

I,

где — индекс реальной заработной платы; I нзп — индекс поминальной заработной платы; I — индекс цен на потребительские товары и услуги.

Следует отметить, что номинальная и реальная заработные платы могут изменяться в одном и том же направлении, а могут в разных. Например, в инфляционной экономике возрастание номинальной заработной платы часто сопровождается падением реальной заработной платы. Минимальная заработная плата определяется законодательно. В Украине Законом «Об установлении величины стоимости границы малообеспеченности и размера минимальной заработной платы» на соответствующий срок. В США минимальная заработная плата за час труда достигла 5 долл. 15 центов. Законом Украины «Об оплате труда» определены источники средств на оплату труда. Для коммерческих предприятий таким источником могут являться часть дохода и другие средства, полученные в результате хозяйственной деятельности. Например, для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного от хозяйственной деятельности и других источников.

16 стр., 7962 слов

Издержки производства и прибыль

... будет величина прибыли, тем больше возможностей у фирмы для расширения производства и увеличения заработной платы работающим; при равной рыночной цене на произведенный продукт прибыль предприятия тем выше, чем ниже издержки производства на единицу продукции; снижение издержек производства - ...

В объединениях граждан оплата труда наемных работников осуществляется из средств, которые формируются в соответствии с их уставами.

структуру заработной платы.

сдельную

Сдельная заработная плата — форма, ориентирующая на конечные результаты работника. Это плата за определенный объем продукта.

Сдельная заработная плата используется там, где есть смысл стимулировать наращивание объемов производства, которые в значительной степени зависят от интенсивности труда работников. При использовании сдельной формы оплаты труда существует система доплат: за использование оборудования, экономию сырья, материалов, энергии, за отношение к работе, способность рисковать, искать новые формы организации труда.

повременно-нормативная

доля работника в доходах фирмы

  • в форме акционирования (получении дивидендов на определенное количество акционерного капитала);
  • в форме определения доли каждого работника в чистом доходе фирмы. В такой системе оплаты проявляется сотрудничество труда и капитала.

посредников

Организация оплаты труда в Украине осуществляется на основе:

  • законодательных и других нормативных актов;
  • генерального соглашения на государственном уровне;
  • отраслевых, региональных соглашений;
  • коллективных договоров;
  • индивидуальных трудовых договоров.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления, собственники, объединения собственников или их представительских органов, работники и их профсоюзы.

В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Размеры заработной платы в разных странах существенно отличаются. Эти различия объясняются и размерами стоимости рабочей силы, и различным уровнем технологического прогресса, оказывающим определяющее влияние на уровень производительности труда, и уровнем соответствия спроса и предложения на рынке труда, и влиянием профсоюзов и государства.

5 стр., 2230 слов

Доходы и их виды: рента, процент, предпринимательский доход (прибыль)

... процента. Если капитал предстает в овеществленной форме, то его владельцы из некорпоративного предпринимательского сектора получают доход в виде дохода на собственность, а корпорации - в виде прибылей корпораций. Обобщающим выражением дохода ... работе я более подробно остановлюсь на следующих видах доходов. 2 РЕНТА рентой рентными . Экономическую ренту Рисунок 1 - Количество земли Спрос и предложение ...

Таким образом, в формах и системах заработной платы переплетаются оба принципа формирования заработной платы: по цене труда и по цене (стоимости) рабочей силы. Определенный усредненный уровень оплаты труда в стране определяется прежде всего стоимостью рабочей силы (установление минимального гарантированного уровня всем работникам независимо от конечных результатов).

Дифференциация уровней заработной платы (от объема производства, уровня квалификации и т.п.) осуществляется главным образом в зависимости от цены труда (удельного веса труда в создании совокупного дохода фирмы).

В первом из рассмотренных подходов к характеристике заработной платы внимание концентрируется на стоимости рабочей силы, присвоении неоплаченного труда рабочего предпринимателем, экономической эксплуатации. Во втором — на цене труда, эффективности ведения производства при решающей роли рационального использования труда. Логическое, диалектическое сочетание обоих раскрытых принципов формирования заработной платы позволяет показать как ее сущность, так и систему результативной организации и место в распределении доходов.

3. Доходы предпринимателей

Независимо от того, принимает ли участие собственник капитала в организации и управлении процессом производства, как собственник капитала он стремится использовать его так, чтобы тот приносил ему определенный доход. Доход собственника капитала называется прибылью. Различают три вида прибыли: расчетную, или бухгалтерскую, нормальную и экономическую.

Бухгалтерская прибыль

П в = TR — ТС Е ,

где TR — общий доход; ТС Е — явные, или бухгалтерские, издержки.

Бухгалтерская прибыль имеет место только при условии, что TR > ТС Е . Если TR = = ТС Е , то фирма не имеет ни бухгалтерской прибыли, ни бухгалтерского убытка. Если TR < ТС Е , то П< 0, и фирма имеет бухгалтерский убыток. Эта прибыль называется бухгалтерской потому, что она выражает бухгалтерский расчет.

Нормальная прибыль

Нормальная прибыль рассчитывается умножением инвестированного капитала ИК на среднюю прибыльность п.

Нормальная прибыль трактуется как вознаграждение предпринимателя за выполнение им предпринимательских функций, поэтому она является элементом издержек.

Экономическая прибыль

П Е = TRТС,

где ТС — явные и неявные (общие) издержки. Экономическая прибыль — решающий критерий определения реальной прибыльности деятельности предпринимателей и предприятия. Величина экономической прибыли показывает, на сколько бухгалтерская прибыль превышает нормальную прибыль:

П Е = П В — ПN

Следует отметить, что предприятие может использовать как свой собственный капитал в процессе производства товаров и услуг, так и заемный. Последнее обстоятельство вносит определенные коррективы в механизм распределения прибыли.

7 стр., 3402 слов

Экономические агенты. Собственность и доходы

... детерминируются отношениями собственности и выражаются в формах и характере организации производства на микро- и макроэкономическом уровнях. Формы собственности Всем ... на доходы; они ранжируют свои потребности и осуществляют расходы в пределах имеющихся у них бюджетов. Решения, принимаемые предприятиями (фирмами), неоднозначны: они определяются не только стремлением максимизировать прибыль, но и ...

В зависимости от сферы деятельности получаемые доходы подразделяются на промышленную прибыль, торговую прибыль, ссудный процент.

Промышленная прибыль, Торговая прибыль, Ссудный процент

Независимо от того, использует фирма свой или заемный основной капитал, нормальная прибыль на рабочую силу IJ NL полностью присваивается тем, кто оплатил право ее функционального отчуждения. Объясняется это тем, что другого источника удовлетворения минимальных прибыльных притязаний данный экономический субъект не имеет.

Экономическая прибыль на рабочую силу П и предполагает более сложный механизм распределения. Если фирма использует исключительно собственный основной капитал, то экономическая прибыль на рабочую силу присваивается собственником основного капитала. Если фирма использует только заемный основной капитал, то экономическая прибыль на рабочую силу присваивается руководством фирмы. Если же фирма использует в процессе производства и свой собственный, и заемный основной капитал, то экономическая прибыль на рабочую силу распределяется между владельцами собственного и заемного капитала пропорционально доли участия.

Распределение прибыли на собственный основной капитал., Распределение прибыли на заемный основной капитал., Распределение прибыли на собственный оборотный капитал.

Рассмотренные выше доходы получаются на производительный капитал в форме основного и оборотного. Если капитал принимает денежную форму, то его поставщики на рынок ссудного капитала получают доход в виде ссудного процента.

Деньги сами по себе не являются экономическим ресурсом, они непосредственно не производят товар или услуги. Однако предприниматели «покупают» возможность использования денег. Это использование заключается в том, что деньги превращаются в производительный капитал: средства и предметы труда, рабочую силу. Иными словами, ссуда дает возможность пользования реальными производственными ресурсами, которые обеспечивают промышленную прибыль, часть которой отдается предпринимателю, оперирующему деньгами, в виде определенной ставки ссудного процента.

Процент

При определении ставки процента следует учитывать различия между номинальной и реальной (очищенной от инфляции) ставкой.

Ставка процента

Номинальная ставка

Реальная ставка

Уровень процентных ставок неодинаков. Например, в США он колеблется от 7 до 18 процентов. Причины такого диапазона определяются риском на вложенную ссуду, сроком, на который выдается ссуда, ее размером, ограничениями условий конкуренции на рынке, размещением капитала и др.

предпринимательский доход.

Доходы предпринимателей необходимо регулировать прогрессивной налоговой системой. В то же время следует поощрять предпринимателей вкладывать свои доходы в социальную сферу (например, учреждение именных стипендий студентам, создание благотворительных фондов имени их основателей, установление памятных досок на школах, больницах, домах культуры, построенных на средства предпринимателей).

4. Доходы от собственности. Рентные доходы

Существуют доходы, реализующие собственность на землю, капитал, имущество. Собственник промышленного, т.е. занятого в сфере общественного производства, и торгового капитала получает прибыль, собственник земли — ренту, собственник ссудного капитала — процент. Прибыль и процент являются доходами функционирующих предпринимателей (в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле, банковском деле и т.п.).

28 стр., 13760 слов

Собственный капитал и имущество предприятия

... имущества Собственный капитал – представляет собой совокупность средств, принадлежащих собственнику предприятия на правах собственности, участвующие в процессе производства и приносящие прибыль. Собственный капитал - это капитал, ... первоначальных работах экономистов капитал рассматривался как основное богатство, основное имущество. Капитал – в широком смысле это все, что способно приносить доход, или ...

Рента — доход земельного собственника и рантье, не выполняющих никаких предпринимательских функций.

Здесь рассмотрим, во-первых, доходы от собственности работников предприятий как вспомогательной формы к их основному доходу в виде заработной платы; во-вторых, обозначим доходы тех, кто живет от собственности за счет дивидендов по акциям, процентов по ценным бумагам и ренты, т.е. так называемых рантье, которые не принимают участия в организации функционирования капиталов.

Доходы от собственности в развитых странах рыночной экономики играют важную роль в мотивационном механизме трудовой деятельности. «Демократизация капитала» поставила рабочих ближе к собственности, чем это сделала командно-административная система управления, что положительно сказалось на результатах производства.

Сегодня в новом механизме распределения жизненных средств в Украине признание получили доходы от собственности. К ним следует отнести дивиденды по акциям, проценты по вкладам работников в имущество государственного или арендного предприятия, на основе которого создается коллективное предприятие, а также процент по вкладу работника в прирост имущества этого предприятия после его создания. Кроме того, существуют проценты по денежным вкладам в Сберегательный банк Украины, специализированные коммерческие банки и доходы от облигаций.

Возникает вполне закономерный вопрос, зачем нужна такая форма распределения от собственности? Причин много. Однако главная из них — необходимость устранения отчуждения работника от средств производства. Конечно, распределение от собственности — не единственный способ решения этой сложной задачи, но он наиболее доступен для понимания работника, поскольку органично связывает личный интерес с коллективным. Эта связь осуществляется в тесном переплетении личной собственности с развитием и присвоением акционерной формы собственности на средства производства. Кроме того, распределение собственности будет способствовать возрождению малорентабельных и убыточных предприятий, активизации социальной и трудовой активности населения.

Однако доходы от собственности создают ряд проблем. В условиях отсутствия контроля возможны злоупотребления и нарушения принципов социальной справедливости.

Можно очертить предельно допустимые границы соблюдения социальной справедливости в процессе распределения от собственности. Следует прежде всего сохранить принцип, согласно которому доходы от собственности в форме дивидендов, процентов, ренты имеют только вспомогательный характер. Основную долю дохода трудоспособное население должно получать за общественно полезный труд.

Нетрудовые доходы могут ослабить инициативу и стимулы к трудовой деятельности. Следовательно, нежелательно, чтобы среди населения появилась такая социальная прослойка, которая бы существовала только за счет дивидендов или процентов. Такая несправедливость усиливала бы социальную обособленность между работающими и теми, кто живет только за счет доходов от собственности.

14 стр., 6744 слов

Доходы населения, их виды и источники формирования в России

... доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Ныне все развитые страны мира создали системы социальной поддержки малоимущих граждан. Социальные трансферты ... - это система денежных или натуральных выплат населению, не ...

Для обеспечения социальной справедливости важное значение имеет вопрос, за какие средства можно приобрести акции. Согласно действующему законодательству в некоторых странах СНГ акции трудового коллектива и акции акционерных обществ граждане могут приобретать за счет своих личных средств, причем все эти акции именные. Продажа, отчуждение таких акций подлежат обязательной регистрации в установленном законодательством порядке. Все это создает необходимые условия для осуществления определенного контроля за такой формой доходов населения. Игнорирование этого правила может привести к «отмыванию» нечестных доходов, созданию особой прослойки рантье, усилению несправедливого имущественного неравенства.

Акции можно приобретать также за счет приватизационных бумаг, удостоверяющих право собственности на бесплатное получение доли имущества государственных предприятий, государственного жилищного, земельного фондов.

Во многих странах рыночной экономики существуют акции на предъявителя, т.е. акции, свободно продающиеся и покупающиеся на фондовых биржах.

Граждане могут получать доход в виде процента по облигациям. Последние являются видом ценных бумаг, которые дают право владельцу получать фиксированный доход, но не дают права голоса при решении вопросов хозяйствования предприятий. Как правило, облигации выпускаются на ограниченное время. Их стоимость полностью погашается в течение этого времени.

В условиях товарно-денежных отношений возникает особый вид доходов, связанный с образованием ренты — вида дохода, который регулярно получают с земли, капитала, имущества и который не связан с предпринимательской деятельностью. Она свойственна прежде всего сельскому хозяйству. Землевладелец получает земельную ренту, которая, в свою очередь, выступает в форме абсолютной ренты, дифференцированной ренты и монопольной ренты. Во многих странах рыночной экономики рентой называют также проценты, выплачиваемые по облигациям государственных займов. Лица, живущие преимущественно за счет ренты, образуют паразитическую прослойку населения.

5. Семейные доходы и их использовани

Величина реальных доходов зависит не только от размеров денежных доходов, объема бесплатных и льготных услуг, но и от уровня цен на предметы потребления и тарифов на услуги, величины квартирной платы, размеров налогов. Необходимо также учитывать наличие безработицы, длительность рабочего дня, социальную защиту личности и т.п. Показатели реальных доходов населения наиболее полно характеризуют уровень благосостояния народа через семейные доходы.

Семья представляет собой небольшую группу людей, как правило, осознанно организованную на основе брака и/или родственных связей, которую объединяет общность быта, семейные доходы и взаимная ответственность. Важнейшими функциями семьи являются:

  • ведение домашнего хозяйства на основе использования семейного бюджета;
  • рождение и воспитание детей;
  • индивидуальное участие членов семьи в хозяйствовании в самых разнообразных формах деятельности: занятие чисто ведением домашнего хозяйства, участие в наемном труде, в организации семейного, коллективного или корпоративного бизнеса и др.

семейный доход.

Источники формирования этих доходов весьма многообразны: заработная плата, доходы от собственности в самых разнообразных формах (прибыль, рента, арендные платежи, процент, дивиденды и др.), предпринимательский доход, доход от личного подсобного хозяйства, от индивидуальной трудовой деятельности; социальные государственные трансферты: помощь нетрудоспособным, малообеспеченным, безработным, пенсии, стипендии, бесплатные услуги в образовании, здравоохранении и т.п.); доходы от прочих источников (дарование, наследство и т.д.).

Все это свидетельство того, что в структуре семейных доходов четко прослеживаются четыре основных источника: во-первых, трудового происхождения; во-вторых, от собственности; в-третьих, социальная защита; наконец, от предпринимательской деятельности, сочетающей трудовые доходы и доходы от распоряжения, управления функционирующим капиталом.

Таким образом, структура семейных доходов по своим источникам весьма разнообразна. Она зависит от структуры общественных отношений страны, уровня развития производительных сил.

В большинстве семей развитых стран наибольший удельный вес составляет заработная плата, предпринимательский доход, а также доходы от собственности, хотя последние два компонента значительно дифференцированы по социальной принадлежности семей.

В структуре денежных доходов населения Украины уменьшается доля заработной платы. За период с 1992 по 1997 г. она сократилась с 64,4 до 53,1 процента, т.е. на 11,3 процента. Это яркое свидетельство уменьшения роли труда как стимулирующего рост общественного производства дохода, что является отрицательной тенденцией общественного развития, тем более в условиях всеохватывающего социально-экономического кризиса. К этой же тенденции относятся возрастание доли доходов от пенсий с 11,0 до 19,8 процента, т.е. на 8,8 процента; а также рост доходов от так называемых прочих источников, и прежде всего от купли-продажи валюты — с 18,6 до 26 процентов, или на 7,4 процента. Доходы физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, которые начали приводится в статотчетах страны с 1995 г. (0,3 процента денежных доходов населения), в 1997 г. составили всего 0,5 процента, на показатели чего, несомненно решающее значение оказывает огромная тенезация экономики.

Об уровне жизни населения судят не только по уровню семейных доходов и их структуре, но и по направлениям их использования.

Доходы семьи могут быть использованы на:

1) приобретение товаров долгосрочного потребления (квартира, телевизор, холодильник, автомобиль, гаражи т.д.);

2) приобретение товаров текущего потребления (питание, одежда, предметы гигиены);

3) оплату услуг (транспортных, коммунальных, по образованию, по здравоохранению и др.);

4) уплату налогов;

5) обязательное социальное страхование и добровольное страхование;

6) пожертвования;

7) прочие расходы.

Часть семейного дохода по возможности сберегается (накапливается).

Развитие производства, рост богатства общества и его членов обусловливают увеличение сбережений и накоплений, которые используются для улучшения благосостояния и дальнейшего развития производства.

В структуре расходов наиболее важное значение имеет питание. Уменьшение его доли в структуре доходов (при их росте) рассматривается как положительная тенденция, свидетельствующая о повышении уровня жизни.

В Украине удельный вес расходов на питание в общем объеме совокупного дохода достаточно высок, что свидетельствует об общем низком уровне благосостояния народа. Если в 1990 г. расходы на питание в совокупном доходе семьи составляли около 33 процентов, то в 1997 г. уже около 60 процентов. Для сравнения отметим, что в США эта доля составляет приблизительно 25 процентов, в Западной Европе — приблизительно 20; в Японии 25 — 30 процентов.

Что касается других направлений использования семейных доходов в Украине основные расходы к совокупному доходу составили соответственно в 1990 г. и в 1997 г., процентов: на непродовольственные товары — 31,4 и 16,6; на оплату услуг — 8,0 и 12,6; накопление — 11,4 и 0,9. Приведенные данные отражают глубокий социально-экономический кризис в стране.

потребительская корзина,

Согласно методике, разработанной системой здравоохранения США, для нормального потребления расходы на питание должны составлять 1/3 совокупных расходов. Отсюда определяется граница бедности, равная утроенной величине расходов на питание. В США она составила 16,6 тыс. долл., а с 2000 г. — 19,5 тыс. долл. на семью из четверых человек.

прожиточного минимума,

физиологический

Физиологический минимум, Социальный минимум,

В 1998 г. стоимость потребительской корзины в Украине составляла 73,7 грн., в 1999 г. — 90,7 грн. Этот рост, однако, не является свидетельством реального повышения уровня жизни и объясняется прежде всего возрастанием уровня цен.

Таков в целом механизм образования, распределения и использования доходов в рыночной экономике. Казалось бы, рынок беспристрастен к персоналиям и обеспечивает справедливое распределение доходов пропорционально вкладу каждого в результаты производства. Однако, как свидетельствует практика всех без исключения стран рыночной экономики, механизм рынка не в состоянии распределить доход ………..